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公司遲到早退規(guī)章制度（通用21篇）
在我們平凡的日常里，接觸到制度的地方越來越多，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的公司遲到早退規(guī)章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司遲到早退規(guī)章制度 1
1.目的
為實(shí)現(xiàn)公司規(guī)范化管理，明確工作紀(jì)律，提高全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)公司"十二五"經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
3.工作制度
3.1正常工作時(shí)間
下午：14:00-18:00(17點(diǎn)50分至18點(diǎn)整理內(nèi)務(wù)、打掃衛(wèi)生)
3.2公司根據(jù)工作、安全、文明建設(shè)、文化建設(shè)以及上級(jí)部門要求的工作內(nèi)容的需要，所作出的時(shí)間安排，與當(dāng)月績效、年度獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。
3.3考勤方式
3.3.1指紋機(jī)考勤
一日四次，早上上班一次、下班一次；下午上班一次、下班一次。
3.3.2查崗考勤
上班期間實(shí)行不定時(shí)查崗，根據(jù)《上班中途查崗簽到表》記錄查崗情況。
3.4指紋機(jī)考勤時(shí)間：
3.4.1上午：
7點(diǎn)50分開始考勤，7點(diǎn)50分至8點(diǎn)00分(含8點(diǎn))指紋考勤者為正�？记�，超過8點(diǎn)(不含8點(diǎn))到8點(diǎn)05分期間指紋考勤者為遲到，超過8點(diǎn)05分指紋考勤者考勤無效；
3.4.2下午：
13點(diǎn)50分開始考勤，13點(diǎn)50分至14點(diǎn)00分(含14點(diǎn))指紋考勤者為正常考勤，超過14點(diǎn)(不含14點(diǎn))到14點(diǎn)05分期間指紋考勤者為遲到，超過14點(diǎn)05分指紋考勤者考勤無效；
17點(diǎn)50分至18點(diǎn)10分指紋考勤者為正�？记�，未至17點(diǎn)50分指紋考勤者為早退，超過18點(diǎn)10分指紋考勤者考勤無效。
3.5因公外出
員工因公外出不能按時(shí)打考勤的，外出前必須在《公出記錄表》上注明公出時(shí)間、地點(diǎn)、公出人員、事由，返回后填寫返回時(shí)間。如遇特殊情況公出未按時(shí)填寫《公出記錄表》的，公出人員須電話報(bào)xx部核實(shí)后填寫公出記錄。xx部每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總《部門人員公出統(tǒng)計(jì)報(bào)表》，由公司經(jīng)理審批后，次月2日前上報(bào)xx公司人力資源部。
3.6因停電、考勤機(jī)故障未能打卡的員工，上班前(或下班后)要根據(jù)考勤機(jī)考勤時(shí)間到xx公司人力資源部填寫《考勤表》。
3.7由于工作地點(diǎn)分散，員工不能正常參與公司指紋考勤的(倉庫、駐外機(jī)構(gòu)等)人員，將不參加指紋考勤人員名單，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源部備案。不參加公司指紋考勤人員的考勤由本公司負(fù)責(zé)，考勤表由公司經(jīng)理簽字后于次月2日前報(bào)送人力資源部。
4.考勤違紀(jì)界定
考勤違紀(jì)分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時(shí)間玩游戲，上班期間打麻將等與工作無關(guān)的事項(xiàng)。部門員工考勤違紀(jì)與個(gè)人績效和部門績效工資掛鉤。管理程序如下：
4.1遲到
當(dāng)月遲到一次的員工取消當(dāng)月考勤工資，并扣工資100元，以次計(jì)算。全年累計(jì)遲到達(dá)5次的，扣當(dāng)事人全年獎(jiǎng)金的50%；超過5次(不含5次)，每增加一次的，增扣當(dāng)事人全年獎(jiǎng)金10%，以此累計(jì)，全年累計(jì)遲到達(dá)10次的，不再計(jì)發(fā)當(dāng)事人獎(jiǎng)金。
4.2早退
早退按脫崗論處。因有急事離開工資崗位的，由公司經(jīng)理批條，不計(jì)處罰。講假話哄領(lǐng)導(dǎo)批條的，按相關(guān)規(guī)定處理。
4.3脫崗
上班期間中途查崗，非因公不在崗的，按脫崗處理。
本部門員工當(dāng)月累計(jì)脫崗次數(shù)達(dá)到2次的，扣部門當(dāng)月績效工資的2%，在此基礎(chǔ)上每增加一次的，每次增加扣部門當(dāng)月績效工資的2%；以此類推。
4.4曠工
職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次，曠工壹天為兩次，發(fā)生一次曠工的員工，取消當(dāng)月考勤工資，并扣當(dāng)月效益日工資的150%，以次計(jì)算，以此累計(jì)。全年中發(fā)生兩次曠工的，并處予取消全年獎(jiǎng)金50%；全年中發(fā)生三次曠工的，取消全年獎(jiǎng)金。
部門人員當(dāng)月累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到一次的，扣部門當(dāng)月績效工資的2%；當(dāng)月累計(jì)次數(shù)達(dá)到二次的，扣部門當(dāng)月績效工資的4%，以此類推。
4.5上班時(shí)間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無關(guān)的事的。
發(fā)現(xiàn)第一次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資200元，發(fā)現(xiàn)第二次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資的400元，以此類推，累計(jì)計(jì)算。
部門人員當(dāng)月發(fā)生一次上班時(shí)間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無關(guān)的事的�？鄄块T當(dāng)月績效工資的`2%；當(dāng)月累計(jì)發(fā)生二次的，扣部門當(dāng)月績效工資的4%，以此類推。
4.6上班期間打麻將
發(fā)現(xiàn)一次上班期間打麻將者，扣當(dāng)事人當(dāng)月工資500元，發(fā)現(xiàn)第二次者扣當(dāng)事人當(dāng)月工資1000元，以此類推，累計(jì)計(jì)算。除經(jīng)濟(jì)處罰外，將按有關(guān)規(guī)定給予政紀(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)關(guān)系。
部門人員當(dāng)月發(fā)生一次上班打麻將或打牌的，扣部門當(dāng)月績效工資的10%；當(dāng)月累計(jì)發(fā)生二次的，扣除部門當(dāng)月績效工資的50%。
5.請(qǐng)假制度
有事請(qǐng)假應(yīng)該于當(dāng)天將請(qǐng)假條交公司經(jīng)理，凡發(fā)生以下假項(xiàng)者不享有當(dāng)月考勤工資。
5.1病假
請(qǐng)假一天扣當(dāng)月效益日工資的50%，以此累計(jì)。請(qǐng)病假要有公司認(rèn)可的公立醫(yī)院出具的證明。
5.2事假
請(qǐng)假一天者扣當(dāng)月效益日工資的100%，以此累計(jì)。計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)，按天扣發(fā)100元/天。
5.3產(chǎn)假
女職工在產(chǎn)假期間沒有績效工資，可享受《婦女權(quán)益保護(hù)法》待遇及相關(guān)規(guī)定待遇。
5.4探親假、婚假、喪假、年假
員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒有績效工資，可享受相關(guān)規(guī)定待遇。
6.批假權(quán)限
6.1病假、事假：
3天以內(nèi)由公司經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上經(jīng)公司經(jīng)理簽注意見，報(bào)xx總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)按考勤要求送人力資源部。
6.2其它假項(xiàng)由公司經(jīng)理簽署意見后報(bào)xx總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，按考勤要求送人力資源部。
6.3所有假項(xiàng)都必須由本人書面書寫請(qǐng)假條，并按上述規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假；因特殊情況不能事前辦理文字請(qǐng)假手續(xù)的，須經(jīng)公司經(jīng)理同意，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)方為有效假項(xiàng)；未按上述程序辦理請(qǐng)假的視為曠工。
7.加班
鼓勵(lì)員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的部門，需填寫加班申請(qǐng)表報(bào)xx總公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)總經(jīng)理審批。國家法定節(jié)日加班工資經(jīng)xx總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行，加班工資計(jì)算基數(shù)按崗位工資計(jì)算。
8.考勤統(tǒng)記
xx總公司人力資源部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表于次月6日前交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
公司遲到早退規(guī)章制度 2
一、目的：
為規(guī)范公司對(duì)于各項(xiàng)考勤的具體管理方法以及員工辦理各項(xiàng)假事手續(xù)的流程，制定統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)，以保證公司正常的管理秩序。
二、范圍：
本規(guī)定適用公司全體員工
三、職責(zé)：
1、總經(jīng)理：對(duì)于本制度具有最終審批權(quán)
2、人力資源部：考勤制度的制定、修正及執(zhí)行部門，對(duì)全體員工各項(xiàng)假事進(jìn)行備案登記。
3、各店長（店長）：負(fù)責(zé)根據(jù)本制度對(duì)員工加班進(jìn)行一級(jí)審核，對(duì)員工事假具有最終審批權(quán)，對(duì)員工其他各項(xiàng)假事進(jìn)行一級(jí)審批。店面員工考勤實(shí)行店長負(fù)責(zé)制，不受此限制，但所有結(jié)果均需向人力資源部進(jìn)行清晰、完整的考勤報(bào)備。
4、店面考勤管理員：負(fù)責(zé)店面考勤日常維護(hù)、數(shù)據(jù)采集、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總，并負(fù)責(zé)確保考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的真實(shí)性。
四、內(nèi)容：
1、工作時(shí)間：
公司營運(yùn)系統(tǒng)實(shí)行營運(yùn)工作制，各店面根據(jù)自己的工作任務(wù)，制定與營運(yùn)制度相符合的工時(shí)制度。
公司總部支持部門實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，早8：30—晚17:30周一至周五，各部門根據(jù)部門任務(wù)的周六日加班記存休。
2、休息時(shí)間：
�、殴萑眨籂I運(yùn)系統(tǒng)執(zhí)行營運(yùn)工時(shí)，總部支持系統(tǒng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。
⑵法定節(jié)假日：執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)假期。
⑶公司給予員工的帶薪年休假福利。
⑷浮動(dòng)假：除公共和法定節(jié)假日外，公司每年還可能提供其他浮動(dòng)假日，公司浮動(dòng)假日需抵消員工的加班調(diào)休備案及年休假，公司將保留對(duì)公司浮動(dòng)假日進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。
�、沙鲜龇ǘ倨诩肮舅J(rèn)定的假期外，還可能存在占用工作時(shí)間的需要本人親自辦理的其它假事，例如：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。除法定假期外，所有假事均必須按照請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。
3、各種類別考勤的說明
遲到、早退：
1、每月遲到或早退2次以內(nèi)的，每次均在30分鐘以內(nèi)的，一分鐘扣一元錢。
2、遲到或早退超過30分鐘以上，一分鐘扣2塊錢、
3、遲到或早退超過1個(gè)小時(shí)者，按曠工半天處理。
4、員工遲到、早退，主管上級(jí)應(yīng)對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)，月累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到2次（含）以上公司將給予警告處分；每年被警告處分2次以上的將視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司將給予記過處分，并有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
病假：
1、員工在勞動(dòng)合同期間患病或非因工負(fù)傷，月度請(qǐng)病假不超過5天（≤2天）以上可提供2級(jí)甲等以上定點(diǎn)醫(yī)院的病休證明、看病記錄及診斷證明的，視為病假。無法提供上述材料的，按事假處理。
2、員工月累計(jì)病假超過5天（>5天）以上者，辦理病假手續(xù)，必須提供經(jīng)公司指定的3級(jí)甲等或3級(jí)甲等以上醫(yī)院出具的醫(yī)生診斷證明、病歷、處方、醫(yī)院收費(fèi)證明、假條或住院證明等證明材料原件，交人力資源部備案，方可請(qǐng)假，否則按事假處理；
3、在試用期期間請(qǐng)病假者，試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延；在離職工作交接期請(qǐng)病假者，離職交接期按請(qǐng)假天數(shù)順延。
4、不履行請(qǐng)假手續(xù)或持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工；
5、病假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
病假超過一個(gè)月以上病假期間不享有公司提供的福利待遇。
當(dāng)月累計(jì)病假時(shí)間≤5天（含5天），且當(dāng)年累計(jì)病假時(shí)間≤15天（含15天）時(shí)，日病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：最低工資標(biāo)準(zhǔn)x80%÷當(dāng)月營運(yùn)天數(shù)
注：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指本公司注冊(cè)所在地當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
事假：
1、員工不得不占用工作時(shí)間請(qǐng)假處理個(gè)人或家庭事務(wù)的，視為事假；
2、由于任何請(qǐng)假都將會(huì)影響到本人及其它部門的業(yè)務(wù)進(jìn)展，因此公司原則上不主張?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)請(qǐng)事假。確因私事不能正常上班需請(qǐng)事假者，必須說明請(qǐng)假事由。
3、在試用期期間請(qǐng)事假者，試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延；在離職工作交接期請(qǐng)事假者，離職交接期按請(qǐng)假天數(shù)順延。
4、事假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
已批準(zhǔn)的事假，按日全額工資乘以事假天數(shù)扣款；
事假期間不享有公司提供的福利待遇；
曠工：
1、以下情形視為曠工：
未按規(guī)定履行請(qǐng)假、外出手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，利用工作時(shí)間辦私事或拒絕工作者；
超假未按規(guī)定續(xù)假者；
工作時(shí)間開始后到崗者，而又未請(qǐng)假者；
因違法亂紀(jì)，被公安機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能正常工作者；
2、曠工3小時(shí)（含）以內(nèi)的計(jì)曠工0、5天，3小時(shí)以上計(jì)曠工1天；
3、員工未經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)立即解除其勞動(dòng)合同，并且不承擔(dān)任何因單方解除勞動(dòng)合同需而向員工支付的補(bǔ)償金。
4、曠工薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
1曠工一天按照當(dāng)事人日全額工資×2倍進(jìn)行扣款，曠工期間不享受公司提供的福利待遇；
2當(dāng)月曠工達(dá)五天（含），扣發(fā)當(dāng)月全部工資總額，停辦當(dāng)月福利。
婚假：
1、本公司正式員工，符合晚婚條件（女滿23周歲，男滿25周歲）初婚者給予10天（不含休息日）婚假，不符合晚婚條件的則給予3天婚假。
2、婚假應(yīng)在婚姻登記后半年內(nèi)一次性休完，一次未休完或未休者視為自動(dòng)放棄；
3、因公司原因未休完或未休者，需重新補(bǔ)寫申請(qǐng)報(bào)公司另行處理；
4、員工請(qǐng)婚假需提前1個(gè)月遞交申請(qǐng)，經(jīng)公司同意，員工方可使用假期。
5、婚假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：帶薪婚假
6、婚假需提交資料：夫妻雙方身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件；不能提交資料者按事假處理
產(chǎn)假：
1、本公司正式員工，符合國家享受產(chǎn)假規(guī)定的女性員工可享有一定期限的產(chǎn)假（含節(jié)假日及公休日），男性員工可享有一定期限的陪產(chǎn)假。
2、女性員工正常產(chǎn)假90天；難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。年滿24歲已婚女員工初生第一個(gè)孩子為晚育，晚育可增加晚育產(chǎn)假30天；
3、女性員工產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前15天可以開始使用，產(chǎn)前與產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假天數(shù)；
4、女性員工待產(chǎn)期間進(jìn)行孕期檢查，需出示正式的醫(yī)院證明，可視為正常出勤。
5、男性員工，配偶分娩，給予陪產(chǎn)假3個(gè)工作日
6、女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前1個(gè)月遞交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，店長在妥善安排該員工休假期間的職務(wù)代理工作后簽字批準(zhǔn)，交人力資源部核查批準(zhǔn)后，員工方可使用假期；
7、男員工如需休陪產(chǎn)假應(yīng)提前1天辦理請(qǐng)假手續(xù)，如因事發(fā)突然來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)按照緊急事件請(qǐng)假的規(guī)定辦理。
8、產(chǎn)假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
女職工產(chǎn)假按北京市相關(guān)工資支付規(guī)定辦理；
男性員工陪產(chǎn)假日工資=日全額工資。
產(chǎn)假需提供資料：結(jié)婚證復(fù)印件、子女出生證明，準(zhǔn)生證
喪假：
1、員工的直系親屬（含父母、公婆或岳父母、配偶、子女）去世，公司允許申請(qǐng)喪事假；
2、本市員工喪假為3天。外省員工可根據(jù)實(shí)際情況給予所必需的路程時(shí)間的路程假，路程假薪酬按照事假處理，但其假期時(shí)間不計(jì)入年終事假統(tǒng)計(jì)中。
3、喪事假要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理；
4、員工請(qǐng)喪事假可隨時(shí)遞交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，店長在妥善安排該員工休假期間的職務(wù)代理工作后簽字批準(zhǔn)，交人力資源部核查批準(zhǔn)，最終由總經(jīng)理進(jìn)行批準(zhǔn)后，員工方可使用假期。
5、喪假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：喪假工資=日全額工資×喪假天數(shù)。
6、喪假需提供資料：死亡人死亡證明，請(qǐng)假者與死亡者關(guān)系證明。
年休假：
1、適用范圍：本公司連續(xù)工作滿一年且仍在職的全日制員工。年假分為帶薪年假及獎(jiǎng)勵(lì)年假。
2、休假天數(shù)：職工累計(jì)進(jìn)入公司
已滿1年，年休假5個(gè)工作日；已滿2年，年休假7個(gè)工作日；
已滿3年，年休假9個(gè)工作日；已滿4年，年休假10個(gè)工作日；
已滿5年，年休假11個(gè)工作日；已滿6年，年休假12個(gè)工作日；
已滿7年，年休假13個(gè)工作日；已滿8年，年休假14個(gè)工作日；
帶薪年假最多不超過14個(gè)工作日。
3、獎(jiǎng)勵(lì)年假：為了獎(jiǎng)勵(lì)那些為公司服務(wù)年限長的員工，
凡進(jìn)入公司滿第十年者，除享受當(dāng)年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎(jiǎng)勵(lì)年假，即10個(gè)工作日。
凡進(jìn)入公司滿第十五年者，除享受當(dāng)年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎(jiǎng)勵(lì)年假，即15個(gè)工作日。
凡進(jìn)入公司滿第二十年者，除享受當(dāng)年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎(jiǎng)勵(lì)年假，即20個(gè)工作日。
4、員工如有下列任一情況的，不再享受年假：
1.因違反國家法律被刑事羈押不能繼續(xù)任職的；
2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被公司辭退的；
3.以年度為單位連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工5天的。
4.未經(jīng)公司批準(zhǔn)，年休假不可以用于沖抵其他類型的假期，公司浮動(dòng)假除外
5.休年假的前提是不能影響本人及公司的工作進(jìn)展。休年假前必須按照公司請(qǐng)假流程及假期審批權(quán)限進(jìn)行審批。
6.年休假原則上必須在下一年度的3月31日之前休完，逾期不予延期休假。如因工作需要年休假未休完的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可按國家的相關(guān)規(guī)定給予未休年假的折薪或延期到下一年度。
7.若員工提出離職申請(qǐng)時(shí)有未休年假，為保證交接工作的順利進(jìn)行，從離職申請(qǐng)日至工作交接期原則上不得申請(qǐng)年休假，待工作交接完畢后，方可申請(qǐng)補(bǔ)休。離職員工應(yīng)在補(bǔ)休完畢后再辦理離職手續(xù)，不申請(qǐng)補(bǔ)休的視為自動(dòng)放棄。
8.年休假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：年休假工資=日全額工資×年休假天數(shù)。
加班：
1、本公司的加班僅適用于店面部門的普通級(jí)別員工和業(yè)務(wù)部門的普通級(jí)別職能崗位員工，除此之外的例如店長、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、市場(chǎng)銷售人員等崗位員工均實(shí)施目標(biāo)考核管理，不做加班考勤統(tǒng)計(jì)，不計(jì)加班工資（三薪工作日除外）。
2、加班，是指公司在員工完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)工作需要安排員工在營運(yùn)工作時(shí)間以外的`工作。如因個(gè)人工作效率低下導(dǎo)致沒有按時(shí)完成當(dāng)日工作任務(wù)，由員工自行安排，確保公司業(yè)務(wù)按期進(jìn)行，此種情況不在加班范圍之內(nèi)。
3、員工因公異地外出，如遇國家節(jié)假日或雙休日，如公司安排在異地進(jìn)行工作，可視為加班，如公司未在此期間安排員工進(jìn)行工作，視為異地休息，不做加班處理，但享受因公異地出差補(bǔ)助，具體處理辦法參加《差旅管理規(guī)定》。
4、店面申請(qǐng)加班應(yīng)設(shè)立當(dāng)次加班帶班人，由帶班人負(fù)責(zé)根據(jù)加班內(nèi)容對(duì)加班結(jié)果、加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)督和驗(yàn)證，經(jīng)帶班人確認(rèn)及店長簽字后，該次加班審批結(jié)果真正生效。
5、若員工提出離職申請(qǐng)時(shí)有加班備案的，待工作交接完畢后，公司可通過補(bǔ)休的形式予以補(bǔ)償；離職員工應(yīng)在補(bǔ)休完畢后辦理離職手續(xù)，不申請(qǐng)補(bǔ)休的視為自動(dòng)放棄。
6、加班薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
1、在每一個(gè)日歷年結(jié)束后次年的3月31日內(nèi)所備案的加班如無調(diào)休，可根據(jù)國家法律規(guī)定按照如下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加班工資的核算：
2、國家法定節(jié)假日加班，公司將支付員工日全額工資的300%的工資報(bào)酬。、
3、日常營運(yùn)加班按照員工日全額工資的100%支付加班工資。
4、4假期審批權(quán)限：
4.4.1店長的假期審批權(quán)限：店面員工的所有假別，店長均有權(quán)審批。但年假、產(chǎn)假、婚假需提前一個(gè)月向店長報(bào)批，由店長在不影響營運(yùn)的情況下進(jìn)行審批。
4.5請(qǐng)假流程：
4.5.1辦理請(qǐng)假事宜的前提：
4.5.1.1所有辦理請(qǐng)假手續(xù)的前提都必須是請(qǐng)假當(dāng)事人店長已對(duì)工作進(jìn)行了妥當(dāng)安排，工作已找到其它的代理人，不會(huì)因本部門員工請(qǐng)假的事實(shí)影響公司業(yè)務(wù)的順利開展和既定的工作計(jì)劃；
4.5.1.2所有請(qǐng)假事宜均必須對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明真實(shí)的請(qǐng)假原因，不得以虛假理由請(qǐng)假；
4.5.1.3除病、產(chǎn)、喪假等不可預(yù)見因素的假期外，當(dāng)個(gè)人假期會(huì)影響到公司或部門整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的情況下，個(gè)人的利益必須服從于公司利益；
4.5.2以上情況如店長未按流程報(bào)備總務(wù)部人力資源處則每次扣款200元處罰。
4.6考勤執(zhí)行方法：
4.6.1員工上、下班均應(yīng)及時(shí)報(bào)考勤，每月月底店長應(yīng)將統(tǒng)計(jì)完的考勤經(jīng)員工簽字確認(rèn)后，于下月5日前報(bào)送至人力資源部。
4.6.2未經(jīng)店長或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)實(shí)施的加班，不算做加班考勤
4.6.3在核算當(dāng)月工資時(shí)，當(dāng)月考勤以經(jīng)簽字確認(rèn)的考勤表為準(zhǔn)
4.6.4店長在報(bào)送考勤時(shí)，請(qǐng)一并提供員工請(qǐng)病假、婚假、喪假、產(chǎn)假的提交資料，無資料者，人力資源部一律按事假處理，后果由店長承擔(dān)。
4.6.5員工未按照公司規(guī)定的請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，其店長負(fù)完全責(zé)任，公司會(huì)視情節(jié)的嚴(yán)重性給予相應(yīng)的處理。
5、其它：
5.1如本制度與現(xiàn)行考勤制度內(nèi)容有沖突的，以本制度為準(zhǔn)；如本制度與其他制度中所規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容有沖突的，以本制度為準(zhǔn)。
5.2本制度xxxx年xx月xx日開始執(zhí)行。
5.3本制度中所有假事薪資計(jì)算口徑均為全額工
公司遲到早退規(guī)章制度 3
第一章 總則
第1條 目的
為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第2條 適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
第3條 基本定義
遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計(jì)算。
早退：按規(guī)定下班時(shí)間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘（含30分鐘）以上離崗的按曠工半天計(jì)算。
曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無故缺勤；或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者；各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的.缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。
第4條 處罰標(biāo)準(zhǔn)
遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計(jì)超過五次者，扣罰本人當(dāng)月5%工資，超過十次（含十次）者，扣罰本人當(dāng)月10%工資。
曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資；曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資；累計(jì)曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資；累計(jì)曠工三天（含三天）以上者，視為自動(dòng)離職。
第二章 考勤規(guī)定
第５條 上班時(shí)間規(guī)定
后勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30
夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00
工作時(shí)間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動(dòng)、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。
工作日內(nèi)需每天四次打卡：
冬天:
A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7：00至8:00點(diǎn)，下班打卡時(shí)間段為中午12:00至12:30。
B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30，下班打卡時(shí)間為晚上17:30至18:30。
夏天：
C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至8:00，下班打卡時(shí)間段為上午11:30至中午12:30。
D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30，下班打卡時(shí)間段為下午18:00至晚上19:00。
門 店：冬天 一門店7:00—21:00 其它門店7:30-20:30
工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn)，實(shí)行上下午倒班制。工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時(shí)間打卡，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請(qǐng)補(bǔ)卡。
第6條 打卡規(guī)定
A.公司所有員工實(shí)行打卡上班，上下班必須按第5條規(guī)定打卡。
B.每天上班后由專人打開安裝有OA考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進(jìn)行打卡上崗。
C.如因臨時(shí)原因無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。
D.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由補(bǔ)卡。
E.忘記打卡的員工, 需要其直接上級(jí)核實(shí)，情況屬實(shí)的，后將漏掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽。
F.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
第7條 處罰標(biāo)準(zhǔn)
A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人10元。
B.員工要自覺愛護(hù)考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時(shí)到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi)10元。
C.員工辭職（調(diào)離）時(shí)要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟失，將給予10元的經(jīng)濟(jì)處罰。
D.部門主管對(duì)補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
E.門店不遵守營業(yè)時(shí)間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)責(zé)人20元。
第8條 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間
每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2號(hào)由各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門所有員工的考勤進(jìn)行審核。審核后考勤提交財(cái)務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。
第三章 各種假期規(guī)定
第9條 請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。
病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上），基層人員有事打電話請(qǐng)假、方可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，并在24小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假：員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因特殊情況來不及提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，經(jīng)同意后，方可休假。事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報(bào)告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。
喪假：只限員工直系親屬死亡時(shí)。
婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。
產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受3個(gè)月的假期。
第10條 相關(guān)規(guī)定
病假：員工休病假時(shí)，應(yīng)提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)，假期結(jié)束附（旗級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或住院證明）。如需續(xù)假應(yīng)提前申請(qǐng)，病假每發(fā)生一人次（天）扣款30元。如超出請(qǐng)假天數(shù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
事假：員工請(qǐng)事假時(shí)，每發(fā)生一人次（天）扣款50元。
工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)
定執(zhí)行。
喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請(qǐng)假手續(xù)辦理申請(qǐng)，可給予3個(gè)工作日喪假（不含旅途時(shí)間），喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進(jìn)行計(jì)算。
婚假：婚假須提前一周提出申請(qǐng)，可享受10天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算。
產(chǎn)假：在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個(gè)小時(shí)。男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日帶薪假期。
第11條 請(qǐng)假方式
員工及部門主管請(qǐng)假，全部采用OA系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假，具體情況參照《請(qǐng)假流程》。
公司遲到早退規(guī)章制度 4
1.員工每月享受帶薪休假4天，每天工作8小時(shí)(不含用餐和休息時(shí)間)。特定部門除外。
2.根據(jù)營運(yùn)需要，公司按《勞動(dòng)法》規(guī)定可以要求員工超時(shí)工作，以等同時(shí)間補(bǔ)鐘。
3.門店實(shí)行全員上、下班打卡考勤制度，拒不參加打卡，以曠工論處。
4.每遲到或早退10分鐘以下罰款現(xiàn)金10元,10分鐘以上按1分鐘1元計(jì)，15分鐘以上4小時(shí)以內(nèi)扣罰75元，當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3 次，另行扣罰75元。
5.員工漏打卡每月不得超過2次,同時(shí)須由部門負(fù)責(zé)人簽字證明方為有效。當(dāng)月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罰10元
6.曠工：基層員工曠工1天扣罰150元；其他人員曠工1天扣罰300元,連續(xù)曠工3 天、作自動(dòng)離職處理。
7.員工連休、病假、事假5天(含)由部門負(fù)責(zé)人審批執(zhí)行，5天以上由門店總經(jīng)理審批。
8.病假：員工請(qǐng)假須有醫(yī)院或相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，開具的病假證明單及收費(fèi)單，員工所獲得的病假天數(shù)與扣薪金天數(shù)相等。
9.事假：扣除所請(qǐng)事假天數(shù)的工資，且事假不享受當(dāng)月請(qǐng)假期內(nèi)公司特定福利和其他獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，事假全年累計(jì)10天和病假全年累計(jì)達(dá)15天以上，不享受年假。
10.年假：凡在本公司任職滿一年的`員工，享受有薪年假5天，工作期間提出辭職的不享受年假年假不許跨年度累計(jì)，受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀(jì)處罰的，當(dāng)年年假取消。
11.請(qǐng)假必須要填《員工請(qǐng)假卡》，需要提前24小時(shí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期生效，不接受電話請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得無故缺席或擅自離崗，否則以曠工論處。
12.員工享有國家法定節(jié)假日，部門按實(shí)際工作需要制定休假計(jì)劃,因工作需要不能休假的,按公司規(guī)定給予補(bǔ)休處理
13.婚假、產(chǎn)假、喪假參照員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定
公司遲到早退規(guī)章制度 5
第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 規(guī)章制度是加強(qiáng)公司員工工作紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行規(guī)章制度。
第三條 各部門的考勤管理由各部門領(lǐng)導(dǎo)人登記，然后交由總經(jīng)理總匯。
第四條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 工作時(shí)間
1、本公司全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、上下班時(shí)間：
�、傧募旧衔缟习鄷r(shí)間為8點(diǎn)，下班時(shí)間為12點(diǎn)；下午上班時(shí)間為14點(diǎn)30分，下班時(shí)間為18點(diǎn)30分。
②冬季上午上班時(shí)間為8點(diǎn)，下班時(shí)間為12點(diǎn)；下午上班時(shí)間為14點(diǎn)，下班時(shí)間為18點(diǎn)。
第六條 遲到、早退
1、上班20分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班20分鐘以前離開，視為早退。
2、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)。
3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第七條 請(qǐng)事假
1、部門以下人員請(qǐng)假一天的由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天的由公司總經(jīng)理助理批準(zhǔn)，三天以上的由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有請(qǐng)假人員都須在考勤上登記注明。
2、員工因公外出不能按時(shí)到班的，應(yīng)及時(shí)跟公司總經(jīng)理或助理說明原因，并由公司總經(jīng)理助理簽字確認(rèn)。
第八條 病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)公司總經(jīng)理或助理批準(zhǔn)，病情嚴(yán)重的'報(bào)公司總經(jīng)理備案。
2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直屬公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
第九條 事假
1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在事前請(qǐng)示公司總經(jīng)理助理)，如實(shí)說明原因，經(jīng)公司總經(jīng)理或助理同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，經(jīng)公司總經(jīng)理或助理同意后方可離開。
第十條 曠工
未向公司總經(jīng)理或助理書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。礦工情節(jié)嚴(yán)重的，將給予通報(bào)批評(píng)，直至解除勞動(dòng)合同處理。
公司遲到早退規(guī)章制度 6
1.實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30。
2.不準(zhǔn)遲到，需提前15分鐘到達(dá)辦公室(特殊情況必須說明)，如果不能遵守，遲到一次扣除5元(從當(dāng)月工資中扣除)。
3.有特殊情況請(qǐng)假，批準(zhǔn)者按無薪假期。未經(jīng)批準(zhǔn)無故曠工者,按曠工處理.
4.不準(zhǔn)在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。
5.職員不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺(tái)用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。
6.職員有義務(wù)制止和謝絕外來者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為防止外來計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何職員不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。
7.職員對(duì)待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客戶利益著想，對(duì)客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象，職員外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的.事情。
8.職員應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強(qiáng)自身的競爭能力。
9.職員應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。職員應(yīng)該愛護(hù)公司財(cái)物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護(hù)其他職員的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。
10.本規(guī)章制度的考核與職員薪金掛鉤。
對(duì)以上違規(guī)者，公司將會(huì)有所記錄。
公司遲到早退規(guī)章制度 7
為促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)，認(rèn)真完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，加強(qiáng)單位紀(jì)律作風(fēng)，特制定考勤制度如下：
一、各辦公室要堅(jiān)持考勤制度，確定專人負(fù)責(zé)考勤。
二、除因病按規(guī)定辦理病假手續(xù)外，一般不能無故請(qǐng)假，確需請(qǐng)假者，嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)，否則，按曠工處理。
三、考勤與目標(biāo)考核掛鉤，全單位考勤由辦公室統(tǒng)一監(jiān)督管理�？记诒硪獏R總整理，將考勤情況納入年終考核內(nèi)容。
四、婚假規(guī)定：男女雙方符合晚婚年齡的`（男二十五周歲、女二十三周歲后結(jié)婚），除法定婚假外，按女方結(jié)婚年齡，二十三周歲以上的增加二十天。
五、產(chǎn)假規(guī)定：按計(jì)劃生育條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、探親假執(zhí)行情況按有關(guān)規(guī)定辦理。
七、在上班時(shí)間，單位領(lǐng)導(dǎo)要不定期抽查。凡遲到、早退、無故離開崗位的，一旦發(fā)現(xiàn)問題，要嚴(yán)肅處理，并記錄體現(xiàn)在考勤表上。
八、工作時(shí)間臨時(shí)外出，外出人員要向處負(fù)責(zé)同志請(qǐng)假，如單位領(lǐng)導(dǎo)同志外出，要給局分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假（局分管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)給局辦公室負(fù)責(zé)同志請(qǐng)假）。所有外出人員外出時(shí)，要給其他留守人員通氣打招呼。工作時(shí)間不允許辦私事，一旦發(fā)現(xiàn)，按曠工處理考勤。
九、每月考勤完后，考勤表要公示三天。
公司遲到早退規(guī)章制度 8
1、出勤要求
�。�1）全公司員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班，xx本部員工實(shí)行指紋考勤，各分公司員工實(shí)行人工考勤（分公司經(jīng)理須對(duì)所屬員工考勤負(fù)責(zé)）。
�。�2）員工因事、病等請(qǐng)假，需提前填寫請(qǐng)假單報(bào)相關(guān)權(quán)限負(fù)責(zé)人審批，并將請(qǐng)假單交人事專員處備案；部門負(fù)責(zé)人直接向總經(jīng)理/董事長請(qǐng)假，然后到人事專員處備案。
�。�3）原則上提前請(qǐng)假，緊急請(qǐng)假需通過電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，征得同意后方可委托他人填寫請(qǐng)假單，報(bào)各級(jí)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后交人事專員處備案。
�。�4）連續(xù)請(qǐng)假天數(shù)超過7天，須總經(jīng)理/董事長簽批。
�。�5）考勤負(fù)責(zé)人于每月工資發(fā)放前將制作上月考勤表匯總，交總經(jīng)理/董事長簽字后進(jìn)行結(jié)果運(yùn)用（扣發(fā)缺勤天數(shù)工資，日工資=月工資/20.83）。
（6）病假需提供相應(yīng)有效證明（如住院證等），假期結(jié)束后2天內(nèi)（遇節(jié)假日順延）補(bǔ)齊，公司視為正常出勤，否則公司按事假進(jìn)行處理。
（7）營銷代表、服務(wù)工程師考勤原則上按本制度執(zhí)行。
2、出勤監(jiān)管
�。�1）各部門負(fù)責(zé)人是該部門員工考勤的第一責(zé)任人，各分公司負(fù)責(zé)人須協(xié)助進(jìn)行員工的考勤管理。
�。�2）考勤負(fù)責(zé)人將不定期對(duì)于公司員工出勤進(jìn)行檢查。
3、懲罰措施
�。�1）對(duì)于上班遲到或者早退人員，罰款50元/次；對(duì)于不假不到者，按200元/天進(jìn)行處罰。
（2）部門負(fù)責(zé)人包庇員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，加倍處罰。
�。�3）對(duì)于曠工3日以上者，將做開除處理。
4、其他
�。�1）員工及配偶直系親屬喪假3天；員工婚假７天，對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲）可享受婚假15天（不含試用期員工且僅限于首次結(jié)婚，否則只休息1天），休假期間視為正常出勤；產(chǎn)假按國家及寧波市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
�。�2）婚假、產(chǎn)假須在假期結(jié)束后2天內(nèi)（遇節(jié)假日順延）分別提供結(jié)婚證復(fù)印件、住院證明/小孩出生證。
�。�3）國家法定節(jié)假日（元旦、清明、端午、五一、中秋、國慶、春節(jié)）正常休假，公司根據(jù)經(jīng)營情況安排值班。
�。�4）在公司工作一年以上可以享受5天帶薪年假（可以不連續(xù)休假），兩次年假之間至少間隔一年；年假必須提前申報(bào)且當(dāng)年休假，原則上安排在公司經(jīng)營淡季（7、8、9月）休假。
�。�5）本制度未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
（6）本制度最終解釋權(quán)歸xx有限責(zé)任公司。
公司遲到早退規(guī)章制度 9
關(guān)于遲到、早退、曠工的管理規(guī)定近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為，為嚴(yán)明紀(jì)律、營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：
一、工作時(shí)間
1、本公司員工每日工作標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為8小時(shí)，每周工作標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為：
�、偕a(chǎn)車間（包括采購）：每月工作時(shí)間為28天。
②辦公室：每月工作時(shí)間為26天。
2、員工上下班時(shí)間（以打卡機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)）：
a．白班（夏天）：上午8：00~12：00下午14：00~18：00；
白班（冬天）：上午8：00~12：00下午13：30~17：30；
b．加班：按部門需求而定。
二、遲到
遲到定義：以打卡機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)，遲到一分鐘打卡者為遲到，遲到一分鐘扣一塊錢，30分鐘以后打卡按曠工半天處理。
三、早退
1、早退定義：以打卡機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)，提前一分鐘下班者為早退，早退一分鐘扣一塊錢，下班時(shí)間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。上班遲到不打卡者，扣款50元
2、法定節(jié)假日路程比較遠(yuǎn)的'員工可提前半小時(shí)回家；一個(gè)月除法定節(jié)假日外，路途比較遠(yuǎn)的員工可以每月2次提前半小時(shí)回家，其它需回家一律按請(qǐng)假辦理
四、請(qǐng)假
所有因故不能上班者，必須于上午8:30，下午2:30分前將請(qǐng)假條交人事部，突發(fā)情況造成的請(qǐng)假，事后可以補(bǔ)請(qǐng)假條，結(jié)算工資時(shí)，如無請(qǐng)假條又沒上班者，一律按曠工處理。請(qǐng)假條應(yīng)由主管簽名批準(zhǔn)后，交由廠長簽名批準(zhǔn)，再送達(dá)人事部。
五、曠工
曠工定義：未獲請(qǐng)假批準(zhǔn)或假滿未續(xù)假，擅自不上班者為曠工
曠工半天者罰款50元，并扣除當(dāng)天未出勤工資，
曠工一天者罰款100元，并扣除當(dāng)天工資。
公司遲到早退規(guī)章制度 10
一、遲到早退
1、單次遲到早退5分鐘（含）至30分鐘（含）者樂捐愛心款30元/次。
2、單次遲到早退超過30分鐘至三個(gè)小時(shí)按曠工半日處理，超過三個(gè)小時(shí)按曠工一日處理。
3、單月內(nèi)遲到早退累計(jì)不得超過6次；超過者，每超過1次按曠工處理。
二、請(qǐng)假
1、公司員工請(qǐng)假，需各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，并在辦公室進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效，員工假期滿后，須到辦公室銷假，否則做曠工處理。
2、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
3、員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4、員工請(qǐng)假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意，請(qǐng)假3天以上部門主管同意后，需經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)；請(qǐng)假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到辦公室備案，否則請(qǐng)假不做生效。
5、因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和辦公室同意，否則做曠工處理。
6、部門主管請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。
7、員工生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假3天以上的'，就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工就返崗。
8、未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過請(qǐng)假期限不到崗的，一律作曠工處理。
公司遲到早退規(guī)章制度 11
近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為，為營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：
1、遲到定義：上班時(shí)間后1—30分鐘以內(nèi)刷卡到崗者為遲到，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。
2、早退定義：下班時(shí)間前提前1—30分鐘下班者為早退，下班時(shí)間前提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。
3、對(duì)遲到、早退的處理：
�、龠t到、早退1—10分鐘的，扣款10元；
②遲到、早退11—20分鐘的，扣款20元；
�、圻t到、早退21—30分鐘的，扣款50元。
4、上班遲到不刷卡者，記小過一次。（注：記小過一次扣款50元）
5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。
6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者，記大過一次。（注：記大過一次扣款100元）
7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到人事部申請(qǐng)，部門經(jīng)理及主管簽名確認(rèn)后，方可簽卡。
8、各部門主管簽卡時(shí)要有正當(dāng)、合理的理由，每月人事部統(tǒng)計(jì)簽卡情況并進(jìn)行真實(shí)性核查，對(duì)無正當(dāng)理由而簽卡的'主管，與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任。
9、所有人員上下班必須自覺排隊(duì)刷卡，不得提前到打卡區(qū)域附近聚集，刷卡時(shí)不得插隊(duì)，違者記警告一次。
10、所有人員上下班必須親自刷卡，不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡，如發(fā)現(xiàn)有此行為，首次記小過處理，第二次記大過處理，第三次給予開除。
11、前臺(tái)文員每天做好考勤監(jiān)督，并如實(shí)做好出勤異常統(tǒng)計(jì)。
12、曠工及簽卡按《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》及《出勤管理辦法》執(zhí)行。
公司遲到早退規(guī)章制度 12
為了維護(hù)公司良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保障公司的正常經(jīng)營運(yùn)作，加大執(zhí)行力度，做出此處罰規(guī)定：
一、考勤對(duì)象
本公司全體員工。
二、考勤時(shí)間
公司正常工作時(shí)間為上午8:00-12:00，下午12:30-4:30(辦公室上午8:00-12:00,下午1:00-5:00)，原則上每日工作時(shí)間為八小時(shí)，如生產(chǎn)需要加時(shí)，由公司臨時(shí)安排決定。
三、考勤
1、公司實(shí)行員工上、下班打卡考勤制度，員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)打卡；上班打卡時(shí)間為8:00點(diǎn)之前，下班打卡時(shí)間為4:30分（辦公室為5：00）之后，午休時(shí)間不必打卡；
2、員工上下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管簽字核準(zhǔn)，報(bào)總務(wù)處外，其它視同曠工一日處理；
3、員工應(yīng)提前到崗，禁止遲到、早退；
上班時(shí)間已到而未到崗者。即為遲到；
未到下班時(shí)間而提前離崗者即為早退；
工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守；
四、考勤管理部門
1、總務(wù)部負(fù)責(zé)管理考勤記錄，督促員工按規(guī)定考勤，按月將考勤記錄轉(zhuǎn)交公司財(cái)務(wù)部。
2、公司財(cái)務(wù)部是考勤結(jié)果的執(zhí)行部門，根據(jù)總務(wù)部上報(bào)的考勤記錄，依據(jù)考勤管理規(guī)定對(duì)違紀(jì)人員的.罰款額進(jìn)行核算，并從當(dāng)月工資中給予扣除。
五、違紀(jì)處罰
1、遲到、早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘），每次罰款5元，每月累計(jì)三次者扣罰30元，超過三次后每次加罰5元；
2、遲到、早退10分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)，每次罰款10元，每月累計(jì)三次者按曠工一日處理；超過三次后每次加罰10元；
3、遲到、早退半小時(shí)以上2小時(shí)以內(nèi)者按曠工半日處理，遲到、早退2小時(shí)以上者按曠工一日處理；
4、月遲到、早退次數(shù)不得超過五次，如超出五次，按相應(yīng)的處罰外，另追加曠工一日處理；
5、曠工半日扣罰員工本人當(dāng)月工資總額的5%，曠工一日扣罰員工本人當(dāng)月工資總額的10%，連續(xù)曠工二日或當(dāng)月累計(jì)曠工三日者公司將給予辭退。
公司遲到早退規(guī)章制度 13
為了人事管理工作的規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。
關(guān)于遲到、早退、曠工的管理規(guī)定。近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為，為營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：
1、遲到定義：上班時(shí)間后1-30分鐘打卡到崗者為遲到，30分鐘以后打卡到崗者按曠工處理。(半天內(nèi)的以半天曠工計(jì))
2、早退定義：下班時(shí)間前提前1-30分鐘下班者為早退，下提前30分鐘以上下班者按曠工處理。(半天內(nèi)的以半天曠工計(jì))
3、對(duì)遲到、早退的處理：
�、龠t到、早退1-10分鐘的，扣款5元；
�、谶t到、早退11-20分鐘的，扣款10元；
③遲到、早退21-30分鐘的，扣款20元。
4、上班遲到不打卡者，扣款20元。
5、簽卡只適用于正常上班人員(如出差、忘記打卡和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等)；遲到、早退、曠工不列入此范圍。6、因上下班遲到、早退或者曠工不打卡而簽卡者，扣款30元。
7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到綜合辦申請(qǐng)，部門經(jīng)理及主管簽名確認(rèn)后，方可簽卡。
8、各部門主管簽卡時(shí)要有正當(dāng)、合理的理由，每月綜合辦統(tǒng)計(jì)簽卡情況并進(jìn)行真實(shí)性核查，對(duì)無正當(dāng)理由而簽卡的`主管，與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任。
9、所有人員上下班須自覺排隊(duì)打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。
10、所有人員上下班必須親自打卡，不得代他人打卡或者讓人幫忙打卡，如發(fā)現(xiàn)有此行為，打卡者與代打卡者均處罰50元/次。
11、綜合辦每天做好考勤監(jiān)督，并如實(shí)做好出勤異常統(tǒng)計(jì)。本制度中如有為盡事項(xiàng)，參照《員工手冊(cè)》執(zhí)行。
12、度自頒發(fā)之日起生效。
公司遲到早退規(guī)章制度 14
一、制度目的
本規(guī)章制度旨在規(guī)范公司員工出勤行為，提高工作效率，確保公司正常的工作秩序，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。通過建立科學(xué)合理的考勤制度，促進(jìn)公司與員工之間的和諧關(guān)系，為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
二、適用范圍
本規(guī)章制度適用于本公司所有員工，包括全職、兼職和臨時(shí)員工。在制定考勤制度時(shí)，應(yīng)根據(jù)不同崗位和工作性質(zhì)進(jìn)行分類管理，確保制度的'公平性和可行性。
三、員工職責(zé)
1. 員工應(yīng)自覺遵守公司考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。
2. 員工在工作時(shí)間應(yīng)保持工作效率，不得無故拖延工作時(shí)間。
3. 員工應(yīng)積極配合人事部門和主管領(lǐng)導(dǎo)的管理工作，及時(shí)反饋相關(guān)問題和建議。
四、主管領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)
1. 主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保員工按時(shí)上下班。
2. 主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，對(duì)于不符合規(guī)定的請(qǐng)假申請(qǐng)有權(quán)拒絕或要求其調(diào)整。
3. 主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)掌握員工的工作狀態(tài)和問題，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時(shí)采取措施予以解決。
五、人事部門職責(zé)
1. 人事部門應(yīng)負(fù)責(zé)考勤制度的制定和執(zhí)行，確保制度的公正性和可行性。
2. 人事部門應(yīng)每月對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，并及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
3. 人事部門應(yīng)積極協(xié)調(diào)員工和主管領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，協(xié)助解決相關(guān)問題和糾紛。
六、考勤方法
1. 公司采用指紋打卡和請(qǐng)假系統(tǒng)相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤。員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡記錄指紋，請(qǐng)假需提前在請(qǐng)假系統(tǒng)中提交申請(qǐng)。
2. 特殊情況下不能按時(shí)打卡的，應(yīng)提前通過電話或短信等方式向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，經(jīng)批準(zhǔn)后可視為正常出勤。
3. 對(duì)于不在考勤范圍內(nèi)的假期或事假，需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。
七、獎(jiǎng)懲措施
1. 對(duì)于全勤的員工，公司可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，例如增加獎(jiǎng)金、給予優(yōu)秀員工稱號(hào)等。
2. 對(duì)于早退或遲到的員工，應(yīng)進(jìn)行提醒和警告。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的遲到或早退行為，可以按照公司規(guī)定予以處罰。
3. 對(duì)于曠工的員工，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。曠工時(shí)間較長的員工將受到警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處罰。同時(shí)，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。
4. 對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告工作問題和安全隱患的員工，公司應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
5. 對(duì)于積極配合主管領(lǐng)導(dǎo)和人事部門管理工作的員工，公司可以給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。
八、其他事項(xiàng)
1. 對(duì)于因病或因事不能按時(shí)出勤的員工，應(yīng)及時(shí)向人事部門提供相關(guān)證明材料（如病歷、診斷證明等），以協(xié)助其辦理請(qǐng)假手續(xù)。
2. 如有員工違反本規(guī)章制度并造成公司損失的，公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任并進(jìn)行相應(yīng)賠償。同時(shí)，對(duì)于其他員工也具有警示作用，有利于維護(hù)公司的正常秩序和穩(wěn)定工作。
公司遲到早退規(guī)章制度 15
一、總則
為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制此制度、適用范圍：倉儲(chǔ)所有員工。
二、遲到、早退說明
1、上班：早8：30 ——晚19：00
2、遲到定義：上班時(shí)間后1—30分以內(nèi)按指紋視為遲到，超過30分鐘按指紋按礦工半天處理（半天50元）。
3、早退定義：下班時(shí)間提前30 — 60分鐘視為早退，提前60分鐘下班按礦工半天處理（半天50元）。
4、對(duì)于遲到、早退的處理
①遲到1 —30分鐘以內(nèi)扣30元
�、谠缤�30—60分鐘以內(nèi)扣30元
③遲到60分鐘以上扣除全天工資
�、茉缤�2小時(shí)以上扣除全天工資
三、指紋打卡說明
1、上下班時(shí)間全憑員工在打卡機(jī)上打卡時(shí)間為準(zhǔn)。
2、上下班漏打卡或忘記打卡需和主管說明情況填寫補(bǔ)卡條。
3、漏打卡或忘記打卡3次以上第4次以上扣20元每次。
公司遲到早退規(guī)章制度 16
近期發(fā)覺部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為，為營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：
1、遲到定義：上班時(shí)間后1—30分鐘以內(nèi)刷卡到崗者為遲到，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。
2、早退定義：下班時(shí)間前提前1—30分鐘下班者為早退，下班時(shí)間前提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。
3、對(duì)遲到、早退的處理：
①遲到、早退1—10分鐘的，扣款10元；
�、谶t到、早退11—20分鐘的，扣款20元；
③遲到、早退21—30分鐘的，扣款50元。
4、上班遲到不刷卡者，記小過一次。（注：記小過一次扣款50元）
5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘掉打卡和考勤機(jī)顯現(xiàn)故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。
6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者，記大過一次。（注：記大過一次扣款100元）
7、員工因正常上班需要簽卡的，必需到人事部申請(qǐng)，部門經(jīng)理及主管簽名確認(rèn)后，方可簽卡。
8、各部門主管簽卡時(shí)要有正當(dāng)、合理的`理由，每月人事部統(tǒng)計(jì)簽卡情況并進(jìn)行真實(shí)性核查，對(duì)無正當(dāng)理由而簽卡的主管，與員工承當(dāng)一樣的責(zé)任。
9、全部人員上下班必需自發(fā)排隊(duì)刷卡，不得提前到打卡區(qū)域相近聚集，刷卡時(shí)不得插隊(duì)，違者記警告一次。
10、全部人員上下班必需親自刷卡，不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡，如發(fā)覺有此行為，首次記小過處理，第二次記大過處理，第三次予以開除。
11、前臺(tái)文員每天做好考勤監(jiān)督，并照實(shí)做好出勤異常統(tǒng)計(jì)。
12、曠工及簽卡按《員工獎(jiǎng)懲管理方法》及《出勤管理方法》執(zhí)行。
公司遲到早退規(guī)章制度 17
為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。關(guān)于遲到、曠工的管理規(guī)定近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為，為營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：
1、遲到定義：上班時(shí)間后10分鐘以上刷卡到崗者為遲到，對(duì)遲到、的處理：①遲到、10—20分鐘的，扣款元20元；②遲到、20—30分鐘的，扣款50元；
2、遲到30分鐘以上的.扣半天工資；
3、遲到60分鐘以上的按曠工處理；
4、上班遲到不刷卡者，扣款50元；
5 、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等）；遲到、曠工不列入此范圍；
6、員工因特殊情況、正常上班的需要簽卡的，必須到人事部申請(qǐng)，部門經(jīng)理及主管簽名確認(rèn)后，方可簽卡；
7、各部門主管簽卡時(shí)要有正當(dāng)、合理的理由，每月人事部統(tǒng)計(jì)簽卡情況并進(jìn)行真實(shí)性核查，對(duì)無正當(dāng)理由而簽卡的主管，與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任；
8、辦公室文員每天做好考勤監(jiān)督，并如實(shí)做好出勤異常統(tǒng)計(jì)。
補(bǔ)充條款請(qǐng)假
1、請(qǐng)假須提前一天填寫請(qǐng)假條，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位。
2、特殊情況不能提前請(qǐng)假的需上班前10分鐘電話通知直屬主管，同時(shí)對(duì)請(qǐng)假進(jìn)行備案且扣除當(dāng)日薪金。
3、請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間10分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級(jí)主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明及補(bǔ)簽請(qǐng)假條。
4、請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。
5、請(qǐng)假條：請(qǐng)假條的填寫正規(guī)流程（提前一天去人事領(lǐng)取請(qǐng)假條填寫，交直屬主管—銷售部經(jīng)理確認(rèn)簽字）后方可休假。
6、特殊情況請(qǐng)假的須在（上班第一天去人事領(lǐng)取請(qǐng)假條補(bǔ)寫交直屬主管—銷售部經(jīng)理確認(rèn)簽字）后交人事報(bào)備。
7、無特殊事情無故請(qǐng)假一個(gè)月超過四天的公司將予以辭退。
8、違反上述規(guī)定的將按曠工處理。
9、曠工超過三天的按自動(dòng)離職處理。
公司遲到早退規(guī)章制度 18
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特訂立本制度。
二、公司員工必需自發(fā)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，定時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一布置，市場(chǎng)營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資進(jìn)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行布置，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一布置。
四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并予以一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并予以記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并予以記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗閑談等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的.會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必需提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，依照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，依照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必需憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決議假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，依照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤管理，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公做事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。
公司遲到早退規(guī)章制度 19
為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。
1、遲到定義：上班時(shí)間后1—30分鐘以內(nèi)到崗者為遲到，30分鐘以后到崗者按曠工半天處理，超半天按1天處理。
2、早退定義：下班時(shí)間提前1—30分鐘下班者為早退，下班時(shí)間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理，超半天按1天處理。
3、對(duì)遲到、早退的處理：
�、龠t到5分鐘以內(nèi)的'不處罰；
�、�5—30分鐘的，扣款50元；
③當(dāng)月累計(jì)遲到、早退4次者，扣50%績效獎(jiǎng)；5次及以上，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)。
4、上班遲到、早退故意不按指紋者，記過一次。（注：記過一次扣款100元）
5、因上下班遲到、早退或者曠工不按指紋找部門主管做假者，連同部門主管同時(shí)記過一次。（注：一次扣款200元）
6、員工因正常上班需要外出公務(wù)的，必須由部門主管及領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后（部門主管由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字），按完指紋方可外出，外出單交到傳達(dá)室。傳達(dá)室有義務(wù)提醒外出人員提交外出公務(wù)單，如外出人員沒手續(xù)出門，傳達(dá)室負(fù)同等處罰，記過一次。（注：記過一次扣款100元）。
7、各部門主管簽外出單時(shí)要有正當(dāng)、合理的理由，每月辦公室統(tǒng)計(jì)外出單情況并進(jìn)行真實(shí)性核查，對(duì)無正當(dāng)理由而簽字的主管，與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任。記過一次。（注：記過一次扣款100元）。
8、所有人員上下班必須自覺按指紋，不得提前到打卡區(qū)域附近聚集，違者記警告一次。
9、傳達(dá)室每天做好考勤監(jiān)督，并如實(shí)做好外出單收集，每周一將外出單交至辦公室。
公司遲到早退規(guī)章制度 20
為了人事管理工作的規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。
現(xiàn)作如下規(guī)定：
公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。
1、對(duì)遲到、早退的處理：
①遲到、早退1—5分鐘的，扣款10元（含5分鐘），②遲到、早退5—10分鐘的，扣款20元（含10分鐘）；
�、圻t到、早退10—15分鐘的.，扣款半天工資（含15分鐘）。
2、遲到或早退15分鐘以上者視為曠工，曠工扣罰當(dāng)天工資。
3、員工未向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備或未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假擅自不上班者，扣罰雙倍工資。
4、因某些原因而不能打卡者（如出差、考勤機(jī)出現(xiàn)故障等）或正常上班忘記打卡，需向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備；遲到、早退、曠工不列入此范圍。
5、各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦理，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍給予處罰。
注：夏季上班時(shí)間：上午：7：30—12：00下午：15：00—18：30
冬季上班時(shí)間：上午：7：30—12：00下午：14：00—17：30
公司遲到早退規(guī)章制度 21
為了人事管理工作的規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工�，F(xiàn)作如下規(guī)定：
1、 遲到定義:上班時(shí)間后1-30分鐘到崗者為遲到，30分鐘以后到崗者按曠工處理。（半天內(nèi)的以半天曠工計(jì)）
2、 早退定義:下班時(shí)間前提前1-30分鐘下班者為早退，下班前提前30分鐘以上下班者按曠工處理。（半天內(nèi)的以半天曠工計(jì)）
3、 對(duì)遲到、早退的`處理：
�、龠t到、早退1-5分鐘的，扣款5元（含5分鐘）
�、谶t到、早退5-10分鐘的，扣款10元（含10分鐘）；
�、圻t到、早退10-20分鐘的，扣款20元（含20分鐘）。
4、遲到或早退30分鐘以上者視為曠工。
5、每月遲到或早退共一次者不計(jì)，兩次或兩次以上者除做相應(yīng)處罰外，打掃區(qū)域衛(wèi)生一個(gè)月。
6、每季度累計(jì)三次遲到或早退者同視為曠工三次，按公司相關(guān)規(guī)定開除。
7、連續(xù)曠工3日或每季度累計(jì)曠工7日應(yīng)扣罰月工資的30%，并按公司有關(guān)規(guī)定開除。
8、不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗按曠工處理，礦工一日扣除兩日工資。
9、正式員工每周享受一天有薪假期,不能連休，如有特殊情況可以換休。
10、事假，一般員工請(qǐng)假1天的由部門經(jīng)理簽字后交到財(cái)務(wù)部，請(qǐng)假2天以上(含2天)的經(jīng)總經(jīng)理簽字后交到財(cái)務(wù)部，部門經(jīng)理請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假擅自不上班者，按曠工處理。
但病假，不扣除當(dāng)天底薪，需提供醫(yī)院相關(guān)證明，無醫(yī)院證明的按事假處理，病假超過三天以事假處理扣除薪水,除病假和突發(fā)事假，否則公司組織的各種活期間不允許請(qǐng)假。
婚假，工作滿一年的員工可享受帶薪婚假，婚假時(shí)間為7天，需要提前15天報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
11、每月但凡有遲到、早退、請(qǐng)假、曠工其中一項(xiàng)者，全勤獎(jiǎng)為0。
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