誠信管理制度 公司誠信管理制度

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　　一、目的

　　為增強(qiáng)公司員工的信用觀念，提高信用意識，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。

　　二、范圍

　　本制度適用公司員工誠信管理

　　三、術(shù)語和定義

　　誠信：xx公司運(yùn)行活動中對承諾的履行與可信度的依存關(guān)系，包括顧客、供方、相關(guān)方以及他們之間的相互關(guān)系。

　　四、職責(zé)和權(quán)限

　　xx公司辦負(fù)責(zé)建立公司誠信管理制度：負(fù)責(zé)對公司員工誠信教育培訓(xùn)。

　　各相關(guān)部門負(fù)責(zé)公司誠信管理制度在本部門的落實(shí)實(shí)施。

　　五、誠信管理內(nèi)容

　　1、對本公司員工進(jìn)行誠信的宣貫教育，全體員工有較高的誠信的誠信意識和職業(yè)道德，相關(guān)職能部門能充分發(fā)揮誠信風(fēng)險管理機(jī)制的作用，有效監(jiān)控經(jīng)營活動的全過程，較好地規(guī)避信用風(fēng)險。

　　2、重視企業(yè)信譽(yù)，無出租、出借、轉(zhuǎn)讓營業(yè)執(zhí)照和企業(yè)資質(zhì)證書的行為，不與明知資信不良的企業(yè)合作。

　　3、公司法定代表人和主要負(fù)責(zé)人的個人品德誠信良好，能夠樹立以人為本的人性化經(jīng)營理念。

　　4、公司重視產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量，力爭質(zhì)量誠信良好，在本公司生產(chǎn)銷售的產(chǎn)品，嚴(yán)格執(zhí)行適用的法律法規(guī)的要求，嚴(yán)格遵守國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，有嚴(yán)格、規(guī)范的質(zhì)量管理制度，無侵權(quán)，無假冒、偽劣、禁售商品。

　　5、按照《xxxxx》完善產(chǎn)品售后服務(wù)措施，建立產(chǎn)品召回制度和應(yīng)急預(yù)案。發(fā)現(xiàn)問題及時解決及時兌現(xiàn)對消費(fèi)者的承諾，維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益。

　　6、嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的勞動用工制度和勞動合同規(guī)范，按時交納社會保險和必要的商業(yè)保險，無拖欠員工薪資記錄，保障員工在工作期間的.人身安全，不雇傭未成年人從事勞務(wù)，確保無重大安全責(zé)任事故發(fā)生，積極改善提高員工居住和生活條件。

　　7、嚴(yán)格建立財務(wù)會計統(tǒng)計臺帳，做到填報真實(shí)計算準(zhǔn)確，不弄虛作假，積極配合稅務(wù)部門依法核納并及時按月繳納稅款，無偷、騙、逃、坑、欠稅等違法違規(guī)行為。

　　六、誠信管理的實(shí)施

　　1、公司辦負(fù)責(zé)建立誠信教育計劃，對公司員工開展誠信教育培訓(xùn)，教育員工學(xué)習(xí)誠信經(jīng)營應(yīng)當(dāng)遵守的具體要求，使員工能夠認(rèn)知“誠信經(jīng)營”應(yīng)遵守的規(guī)則，培養(yǎng)員工誠信意識，培訓(xùn)后進(jìn)行相關(guān)考核并做好培訓(xùn)記錄。

　　2、財務(wù)部將誠信作為各部門和員工績效考評的重要考核指標(biāo)之一，納入年終綜合考核評定，部門和員工互評、領(lǐng)導(dǎo)打分都要將誠信作為考評指標(biāo)，考評結(jié)束要對優(yōu)秀部門或員工進(jìn)行相關(guān)獎勵，通報表揚(yáng)，以做表率，對違反本公司誠信管理制度的部門或個人要給以相應(yīng)處罰。

　　3、公司及各部門做好誠信制度的制定和落實(shí)，部門負(fù)責(zé)人不定期召開分析會，結(jié)合實(shí)際工作中遇到的各種問題進(jìn)行討論，并做好相關(guān)記錄。

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