廠務(wù)公開制度
在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的廠務(wù)公開制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
廠務(wù)公開制度1
第一章總則
第一條根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，為切實加強企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟效益，結(jié)合我廠實際，特制定本實施細(xì)則。
第二條在行使總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。
第三條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。
廠工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。
第四條職工代表大會接受廠黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
第五條職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理執(zhí)行和實施廠部的決定和行使總經(jīng)理對廠業(yè)務(wù)活動管理運作的指揮控制權(quán)，團結(jié)教育職工發(fā)揚當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)。
第六條員工代表大會實行民主集中制。
第二章職權(quán)
第七條職工代表大會行使下列職權(quán)：
1、聽取和討論廠發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，聽取廠業(yè)務(wù)招待費使用情況的報告，并提出意見和建議；
2、審議通過有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動保護措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題；
3、討論決定廠福利費的使用方案及重大集體福利事項；
4、評議監(jiān)督廠級領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。
第八條職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報告上級主管部門。
第三章職工代表
第九條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。
第十條職工代表的產(chǎn)生
1、以班組（部室）為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報廠工會批準(zhǔn)。
2、廠級領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、團委書記，需參加各車間（部室）選舉才能成為正式代表。
3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因組織機構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。
4、職工代表按分廠（部室）組成代表小組，推選代表組長一名。
第十一條職工代表人數(shù)占全廠職工總?cè)藬?shù)的7%，職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。
第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報廠工會委員會批準(zhǔn)。
第十三條職工代表基本條件
1、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國法和廠的規(guī)章制度。
2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
3、工作責(zé)任心強，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。
4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。
第十四條職工代表的權(quán)利
1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
2、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。
3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)（工作）時間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。
對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。
第十五條職工代表的義務(wù)
1、努力學(xué)習(xí)黨和國家的`方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。
2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。
3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。
第四章組織制度
第十六條職工代表大會每3年為一屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進行選舉和決議，必須經(jīng)到會職工代表過半數(shù)通過。
第十七條職工代表大會選舉主席團，成員中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。
主席團實行常任制，每屆任期3年，大會期間，由主席團成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席。
主席團的職責(zé)是：
1、主持召開本屆職工代表大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項活動。
2、討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項決定和決議。
第十八條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。
第十九條職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強企業(yè)活力，促進技術(shù)進步，提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。
第二十條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認(rèn)。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會議成員均享表決權(quán)。
第二十一條職代表大會下設(shè)三個專門小組：提案審查小組、生產(chǎn)經(jīng)營管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負(fù)責(zé)，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項。
廠務(wù)公開制度2
第一章總 則
第一條實行廠務(wù)（政務(wù)）公開是貫徹黨的十八大及十八屆三中、四中全會精神，進一步落實《中共中央關(guān)于全面推進依法治國若干重大問題的決定》，對全面推進廠務(wù)（政務(wù)）公開作出的系統(tǒng)部署，貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度的有效途徑。
第二條實行廠務(wù)（政務(wù)）公開是加強公司系統(tǒng)企業(yè)管理，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，依靠職工辦好企業(yè)的內(nèi)在要求；是搞好群眾監(jiān)督，從而促進黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強公司系統(tǒng)黨組織建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)常態(tài)化、制度化的有力手段。
第三條實行廠務(wù)（政務(wù)）公開，有利于推進基層民主政治建設(shè)，保障和落實職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利；有利于維護職工合法權(quán)益，建立公司系統(tǒng)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；有利于保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的主人翁積極性，增強其責(zé)任感，促進公司系統(tǒng)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。
第四條廠務(wù)（政務(wù)）公開是指企業(yè)通過一定的形式和程序，向職工公開本單位的重大決策，生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的重要事項，涉及職工切身利益事項，以及經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)的情況，并接受職工監(jiān)督的民主管理制度。
第五條本制度適用范圍為華電能源股份有限公司系統(tǒng)。
第二章 廠務(wù)（政務(wù)）公開的指導(dǎo)原則
第六條企業(yè)實行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循合法、及時、真實、有利于職工權(quán)益維護和企業(yè)發(fā)展的原則。
第七條應(yīng)當(dāng)遵循國家法律、法規(guī)和黨的方針政策，依法辦事，實事求是，注重實效、有利于改革、發(fā)展、穩(wěn)定和保守商業(yè)秘密以及知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
第八條應(yīng)當(dāng)堅持黨組（黨委）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，相關(guān)部門齊抓共管，動員職工廣泛參與。
第九條應(yīng)當(dāng)與公司系統(tǒng)黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、職工隊伍建設(shè)結(jié)合起來，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來，調(diào)動企業(yè)經(jīng)營管理者與職工的積極性，促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展。
第三章 實行廠務(wù)（政務(wù)）公開的總體要求
第十條廠務(wù)（政務(wù)）公開必須堅持從實際出發(fā)，要密切結(jié)合公司系統(tǒng)改革和發(fā)展的實際，積極引導(dǎo)廠務(wù)（政務(wù)）公開不斷向公司系統(tǒng)生產(chǎn)經(jīng)營管理的深度和廣度延伸，逐步使廠務(wù)（政務(wù)）公開內(nèi)容、程序、形式規(guī)范化、制度化。
第十一條在廠務(wù)（政務(wù)）公開工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部要提高認(rèn)識，自覺地把廠務(wù)（政務(wù)）公開擺到重要工作位置，建立權(quán)力清單制度，向職工全面公開企業(yè)職能、職責(zé)權(quán)限、管理流程、監(jiān)督方式等事項。鼓勵職工積極參與廠務(wù)（政務(wù)）公開活動，支持和監(jiān)督經(jīng)營者依法行使職權(quán)，認(rèn)真行使當(dāng)家作主的民主權(quán)利。
第十二條在廠務(wù)（政務(wù)）公開工作中，必須堅決防止和克服形式主義，保證公開的真實性，務(wù)求工作實效。要統(tǒng)籌謀劃、突出重點，切實做到重大決策必須通過廠務(wù)（政務(wù)）公開聽取職工意見，并提交職代會審議，未經(jīng)職代會審議的不應(yīng)實施。涉及職工切身利益的重大事項，更應(yīng)向職工公開，職代會按照法律法規(guī)規(guī)定具有決定權(quán)和否決權(quán)，既未公開又未經(jīng)職代會通過的有關(guān)決定視為無效；經(jīng)職代會民主評議和民主測評，大多數(shù)職工不擁護的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，其上級管理部門應(yīng)采取相應(yīng)的組織措施；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部違反職代會決議和廠務(wù)（政務(wù)）公開的有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致矛盾激化，影響企業(yè)和社會穩(wěn)定的，要實行責(zé)任追究。
第十三條廠務(wù)（政務(wù)）公開要按公開事項、公開程序、公開形式、公開的時間和地點，按部就班認(rèn)真執(zhí)行。凡不涉及到企業(yè)機密的`事項都必須公開，公開的內(nèi)容不得避重就輕、避大就小、避實就虛。企業(yè)改革發(fā)展重大決策、事項，涉及到職工切身利益和職工普遍關(guān)心的問題必須公開。
第十四條廠務(wù)（政務(wù)）公開要堅持簡便易行，有利于職工知情、參與和監(jiān)督；對于職工群眾的意見、建議和質(zhì)詢，必須認(rèn)真研究，及時反饋。
第十五條廠務(wù)（政務(wù)）公開要循序漸進，持之以恒，對有些關(guān)系公司系統(tǒng)生存和發(fā)展、職工暫時不能接受和理解的事項，要從公司系統(tǒng)的根本利益出發(fā)，逐步公開，切忌絕對化。
第十六條廠務(wù)（政務(wù)）公開的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)公司系統(tǒng)的實際情況有所側(cè)重。既要公開有關(guān)政策依據(jù)和本單位的有關(guān)規(guī)定，又要公開具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和承辦部門；既要公開辦事結(jié)果，又要公開辦事程序；既要公開職工的意見和建議，又要公開職工意見和建議的處理情況，使廠務(wù)（政務(wù)）公開始終在職工的廣泛參與和監(jiān)督下進行。
第四章 廠務(wù)（政務(wù)）公開的內(nèi)容
第十七條重大決策問題公開，主要包括：
�。ㄒ唬┌l(fā)展目標(biāo)和中長期發(fā)展規(guī)劃；
�。ǘ┩顿Y和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案；
�。ㄈ┢髽I(yè)改革、改制、重組、兼并、租賃、承包、破產(chǎn)、拍賣方案；
�。ㄋ模┲卮蠹夹g(shù)改造方案；
�。ㄎ澹┞毠し至鳌仓梅桨�。
第十八條生產(chǎn)、經(jīng)營、管理方面的重要問題公開，主要包括：
�。ㄒ唬┢髽I(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況；
�。ǘ┴攧�(wù)預(yù)決算、大額資金使用；
�。ㄈ┕こ探ㄔO(shè)項目及大宗物資采購招投標(biāo)；
（四）企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任制考核與落實；
�。ㄎ澹┕杀驹O(shè)計、增資擴股和股權(quán)激勵方案；
�。┲匾�(guī)章制度的制定和執(zhí)行。
第十九條涉及職工切身利益方面的問題公開，主要包括：
�。ㄒ唬﹦趧臃煞ㄒ�(guī)的執(zhí)行情況；
�。ǘ┘w合同、勞動合同的訂立與履行；
�。ㄈ┞毠すべY分配、集體協(xié)商制度、福利、晉級；
（四）職工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障基金的繳納、職工住房公積金管理；
�。ㄎ澹┞毠ふ衅浮⒔馄浮ⅹ剟睢吞帲瑢I(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)評聘；
（六）企業(yè)公積金和公益金使用方案；
（七）職工勞動保護、職業(yè)病防治措施及安全責(zé)任事故發(fā)生情況及其處理結(jié)果；
�。ò耍┞毠そ逃�(jīng)費的提取、使用和培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況；
�。ň牛┢飘a(chǎn)、轉(zhuǎn)制、改制企業(yè)職工安置方案。
第二十條經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)情況，主要包括：
�。ㄒ唬┲袑右陨项I(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況；
�。ǘ╊I(lǐng)導(dǎo)人員執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的情況；
�。ㄈ╊I(lǐng)導(dǎo)人員工資、獎金和持有本單位股權(quán)的情況；
�。ㄋ模╊I(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果；
�。ㄎ澹┢髽I(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況；
（六）民主評議領(lǐng)導(dǎo)人員情況。
第五章 廠務(wù)（政務(wù)）公開的實現(xiàn)形式
第二十一條廠務(wù)（政務(wù)）公開的主要載體是職工代表大會。要按照有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實職代會的各項職權(quán)。要通過實行廠務(wù)（政務(wù)）公開，進一步完善職代會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度，堅持集體合同草案提交職代會討論通過，業(yè)務(wù)招待費使用情況、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況、集體合同履行情況等重要事項向職代會報告制度。
第二十二條在職代會閉會期間，要發(fā)揮職工代表團（組）長聯(lián)席會議的作用。車間、班組的內(nèi)部事物也應(yīng)實行公開，并制定車間、班組內(nèi)部事務(wù)公開的實施辦法。
第二十三條根據(jù)公開的內(nèi)容和所需范圍，公司系統(tǒng)選擇不同的廠務(wù)（政務(wù)）公開形式，發(fā)布和公開企業(yè)有關(guān)事項，包括廠務(wù)（政務(wù)）公開欄、廠情發(fā)布會、黨政工領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會議、中層干部會議、班組長會議和企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、廠報、板報等。充分發(fā)揮微博、微信、移動客戶端等社交網(wǎng)絡(luò)和即時通信工具等職工喜聞樂見的方式，快速靈活地傳遞信息。同時，在公開后應(yīng)通過廠長聯(lián)絡(luò)箱、職工意見箱、接待日、職工座談會、舉報電話、電子郵箱、大屏幕等形式，了解職工的反映，不斷改進工作。
第六章 廠務(wù)（政務(wù)）公開的程序
第二十四條提出：按本制度規(guī)定，由分管工作部門提出公開內(nèi)容，分管領(lǐng)導(dǎo)審定同意。
第二十五條批準(zhǔn)：按照民主集中制，本制度規(guī)定公開內(nèi)容在廣泛聽取廣大職工意見的基礎(chǔ)上，由黨政領(lǐng)導(dǎo)集體決定，由黨組（黨委）書記、總經(jīng)理（廠長）批準(zhǔn)。
第二十六條公開：由公司系統(tǒng)工會和紀(jì)檢部門按公開內(nèi)容采取相應(yīng)的公開形式。
第二十七條評議：由工會組織職代會、民主管理委員會、職工代表或部分職工評議公開事項，并將評議意見反饋相應(yīng)部門和公司系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)。
第二十八條整改：公司系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)和工作相關(guān)部門按反饋意見制定整改措施，及時回應(yīng)答復(fù)群眾意見。
第七章 廠務(wù)（政務(wù)）公開的時間
第二十九條工作計劃、規(guī)章制度、方案在實施前公開，如：生產(chǎn)計劃、財務(wù)預(yù)算、工資調(diào)整方案、售調(diào)房方案等。
第三十條總結(jié)性事項在工作完成后公開，如工作總結(jié)、財務(wù)決算、審計結(jié)果等。
第三十一條按月結(jié)算的事項每月一公開。
第三十二條階段性的事項應(yīng)適時逐步公開，全部完成的統(tǒng)一公開，如工程項目、技改項目等。
第八章 廠務(wù)（政務(wù)）公開的組織領(lǐng)導(dǎo)
第三十三條公司系統(tǒng)要充分認(rèn)識實行廠務(wù)（政務(wù)）公開的重要意義，切實把廠務(wù)（政務(wù)）公開工作擺上重要議事日程，明確目標(biāo)，落實責(zé)任，有組織、有計劃、有步驟地推動廠務(wù)（政務(wù)）公開工作深入健康發(fā)展。
第三十四條紀(jì)檢監(jiān)察部門、審計部門要加強對推行廠務(wù)（政務(wù)）公開工作的監(jiān)督檢查，對在廠務(wù)（政務(wù)）公開中暴露出來的違法違紀(jì)問題要嚴(yán)肅查處。
第三十五條政工部門、人勞部門要把推行廠務(wù)（政務(wù)）公開作為公司系統(tǒng)黨建工作的重要內(nèi)容，將實施情況作為考核公司系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，并與獎懲掛鉤。
第三十六條計劃部門、行政事務(wù)部門要把推行廠務(wù)（政務(wù)）公開與加強企業(yè)管理和建立現(xiàn)代企業(yè)制度有機結(jié)合起來，切實加以推進。
第三十七條工會要積極主動地承擔(dān)起推行廠務(wù)（政務(wù)）公開的日常工作，并以此促進公司系統(tǒng)民主管理和工會工作。
第三十八條公司系統(tǒng)實行廠務(wù)（政務(wù)）公開要在公司黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)下進行。公司系統(tǒng)行政是實行廠務(wù)（政務(wù)）公開的主體。
第三十九條華電能源股份有限公司系統(tǒng)廠務(wù)（政務(wù)）公開領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長：黨組（黨委）書記
副組長：總經(jīng)理（廠長）
組 員：工會主席、紀(jì)檢委書記
第四十條華電能源股份有限公司廠務(wù)（政務(wù)）公開領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)
�。ㄒ唬� 負(fù)責(zé)制定廠務(wù)（政務(wù)）公開的實施意見；
�。ǘ� 負(fù)責(zé)審定重大公開事項；
�。ㄈ� 負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究解決實施中的問題；
�。ㄋ模� 負(fù)責(zé)對廠務(wù)（政務(wù)）公開工作督導(dǎo)考核；
�。ㄎ澹� 負(fù)責(zé)建立責(zé)任制和責(zé)任追究制度。
第四十一條工會是廠務(wù)（政務(wù)）公開組織委員會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)廠務(wù)（政務(wù)）公開的日常工作，并負(fù)責(zé)督促有關(guān)部門做好專項廠務(wù)（政務(wù)）公開實施細(xì)則的制定和組織實施工作。
第四十二條華電能源股份有限公司系統(tǒng)廠務(wù)（政務(wù)）公開監(jiān)督小組：
組 長：工會主席
副組長：紀(jì)檢委書記
組 員：工會副主席、紀(jì)檢委副書記、工會民管委員、職工代表。
第四十三條華電能源股份有限公司廠務(wù)（政務(wù)）公開監(jiān)督小組職責(zé)：
（一）負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查廠務(wù)（政務(wù)）公開內(nèi)容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合規(guī)定；
�。ǘ┴�(fù)責(zé)監(jiān)督檢查職工反映的意見是否得到落實；
�。ㄈ┴�(fù)責(zé)組織職工對廠務(wù)（政務(wù)）公開工作進行評議和監(jiān)督；
�。ㄋ模┴�(fù)責(zé)制定廠務(wù)（政務(wù)）公開的監(jiān)督檢查辦法，形成制約和激勵機制
第四十四條各單位要按照本制度的要求，結(jié)合各自的實際情況，制定具體的實施辦法。
第九章 附 則
第四十五條公司系統(tǒng)各單位按照本制度組織實施。
第四十六條本制度根據(jù)十八屆四中全會《中共中央關(guān)于全面推進依法治國若干重大問題的決定》、中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務(wù)（政務(wù)）公開制度的通知》、中國華電集團公司《關(guān)于進一步加強企業(yè)民主管理的意見》、《中國華電集團公司廠務(wù)工作規(guī)范》制定。20xx年5月14日印發(fā)的《華電能源股份有限公司廠務(wù)（政務(wù)）公開管理制度》同時作廢。
第四十七條本制度的修改權(quán)及解釋權(quán)歸屬華電能源股份有限公司廠務(wù)（政務(wù)）公開領(lǐng)導(dǎo)小組。
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