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工廠門禁制度（通用15篇）
在生活中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的工廠門禁制度，希望能夠幫助到大家。
工廠門禁制度 1
1.0目的：為規(guī)范人員、物品進出廠區(qū)的的控制程序，明確相關部門和人員的職責，確保廠區(qū)人員、物品進出有章可循，有據(jù)可依、杜絕因人員、物品進出管理不當，引發(fā)安全事故和其他經(jīng)濟損失，并逐步提高公司的外部形象。
2.0范圍：適用于公司內(nèi)所有人員(包括外來人員)、物品進出的安全管控和管理。
3.0職責：
3.1保安隊
3.1.1負責工廠及辦公處所有員工及外來人員進出的管制、聯(lián)絡和登記；
3.1.2負責工廠物品、車輛出入的管理、查驗及放行；
3.1.3負責員工上下班遲到、早退、加班等人員的考勤管制以及廠規(guī)廠紀的監(jiān)督。
3.2生產(chǎn)部
3.2.1負責生產(chǎn)線外協(xié)產(chǎn)品進出的確認；
3.2.2生產(chǎn)區(qū)域主管負責出生產(chǎn)區(qū)域的《臨時放行單》和《物品放行條》的簽署。
3.3計劃部：負責公司產(chǎn)品、成品和半成品類進出的確認；
3.4采購部：負責原材料以及最新購買且尚未分配安裝的固定資產(chǎn)類物品出入的確認；
3.5管理部：負責生產(chǎn)、生活垃圾、辦公設備、機械設備、工具及相關人員進出廠的確認
4.0定義:
生產(chǎn)區(qū)域：凡與生產(chǎn)有直接關聯(lián)且貼有“生產(chǎn)區(qū)”標識的區(qū)域。
5.0具體規(guī)定:
5.1人員進出的控制和管理
5.1.1廠區(qū)大門進出管理：
5.1.1.1員工必須憑工作證進出大門，在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴廠證；
5.1.1.2全體員工(副總級以上人員除外)進出廠區(qū)大門需刷卡(電子記錄其進出時間)，并自行保管好IC卡，如有損壞或遺失將到人事部辦理補卡，并扣補卡成本費20元；
5.1.1.3廠內(nèi)住宿員夜班8:00-11:00，早班20:00-23:30為外出活動時間，超出此時間段進出者，保安須做好登記并由當事人簽名確認交綜合管理部，否則拒絕其出入，綜合管理部按每次處罰20元給予處罰；
5.1.1.4除飯?zhí)猛�，其他區(qū)域嚴禁吸煙,違者當事人罰款100元/次;
5.1.1.5廠區(qū)內(nèi)一律嚴禁飲酒，在廠區(qū)外醉酒者，保安人員一律拒絕其進出廠區(qū)，若因此未能上班的做曠工處理。
5.1.1.6晚班組長及員工嚴禁在就餐時間外出吃夜宵;
5.2.1生產(chǎn)區(qū)人員進出管理：
5.2.1.1上班時間非上班人員非公事嚴禁進入生產(chǎn)區(qū)；
5.2.1.2生產(chǎn)線員工上下班一律從生產(chǎn)大樓東門進出，員工上下班一律排隊打卡，并聽從保安人員的指揮和安排，嚴禁插隊和擁擠及擾亂隊形同時接受檢查；
5.2.1.3進出一樓鉆房車間需受權限控制進出，生產(chǎn)線員工進出辦公區(qū)需受權限控制；
5.2.1.4生產(chǎn)大樓的東門設保安一名24小時輪值，員工在上班時間因公事需外出的，須刷卡(電子記錄)并出示所在部門經(jīng)理簽發(fā)的《公差放行條》經(jīng)保安人員確認無誤登記后方可外出，否則嚴禁外出；
5.2.1.5特殊情況外出時間為15分鐘，超出15分鐘的視為請假，員工必須申請《臨時放行單》經(jīng)部門主管批準并刷卡記錄，由保安員登記具體回車間時間，若超出其核準的'外出時間，保安員須在當日報綜合管理部按遲到或曠工處理，具體參照《考勤及假期管理制度》；
5.2.1.6上班時間所有中途不按規(guī)定和私自強行外出的人員，給予罰款50元/次;
5.2.1.7寫字樓員工若有事下車間，須從2樓走廊門通往車間。
5.3寫字樓區(qū)域人員進出管理：
5.3.1寫字樓員工上下班一律從生產(chǎn)大樓的東門進出；
5.3.2寫字樓員工除上下班打卡時間段內(nèi)，其余時間進出由（東、南、西）門進出；
5.3.3非寫字樓人員一律不得隨便進出寫字樓，有公事者須持有來訪證明并從東門進出。
5.4外來人員進出管理：
5.4.1進入公司前的管理：
5.4.1.1客戶進入公司前，由保安人員直接通知市場部相關人員前來接待和陪同；
5.4.1.2政府官員進入公司前，由保安員直接通知綜合管理部相關人員前來接待和陪同；
5.4.1.3外部維修及施工人員進入公司前，由保安員登記并開具《會客單》后再通知相關部門負責人，在相關部門負責人的接待和陪同下方可發(fā)給《施工證 》讓其入內(nèi)；
5.4.1.4應聘者進入公司前，由保安員聯(lián)系綜合部人事組，在征得綜合部負責人的同意后，再發(fā)給《應聘卡》后讓其入內(nèi)；
5.4.1.5供應商來訪由保安員通知被訪人，征得同意后登記并開具《會客單》，方可發(fā)給《來訪證》讓其入內(nèi)；
5.4.1.6外來人員進入公司時，保安人員須目視和正確指引其從專用門道進入。
5.4.2進入公司后的管控：
5.4.2.1客戶進入后由公司領導接待，若要參觀車間須經(jīng)公司領導同意并有專人陪同，方可進入車間；
5.4.2.2政府官員進入公司后，由公司領導接待，若要檢查車間須經(jīng)有專人陪同，方可進入車間；
5.4.2.3外部維修及施工人員進入公司后，須在相關負責部門或指定人員的陪同和監(jiān)督下進行維修或施工作業(yè)；
5.4.2.4應聘者進入公司后，由綜合管理部相關人員接待并安排面試事宜，不得讓其隨意走動，更不得進入車間；
5.4.2.5供應商進入公司后，須由被訪部門在指定人員的陪同下辦理相關業(yè)務事宜，相關部門負責人不得讓其在公司內(nèi)隨意走無動和串訪。
5.4.3外來人員出公司的管控：
5.4.3.1客戶出公司須由市場部負責人陪同至公司大門處；
5.4.3.2政府官員出公司須由綜合管理部陪同至公司大門處；
5.4.3.3外部維修及施工人員在出公司大門時，須由相關部門負責人陪同，并出示相關部門負責人回簽的《會客單》方可放其出公司大門；
5.4.3.4供應商出公司大門，須由被訪部門指定人員陪同，并出示被訪部門回簽的《會客單》，方可放其出公司大門。
5.5違反上述規(guī)定者，每次罰款20元。
5.6生產(chǎn)區(qū)物品進出的控制：
5.6.1生產(chǎn)區(qū)嚴禁攜帶火種及其他違禁品入內(nèi)；
5.6.2一切物料嚴禁私自從生產(chǎn)區(qū)攜帶外出；
5.6.3一切廢料和垃圾每日由各部門派員工協(xié)助責任區(qū)清潔人員負責完成，由車間保安人員簽名登記廢料和垃圾出車間的情況；
5.6.4保安員若發(fā)現(xiàn)廢料或垃圾中有生產(chǎn)物料或其它公司物品，則該工序主管將被處于等值的罰款；
5.6.5所有公司的物料從生產(chǎn)區(qū)帶出，必須有相關部門經(jīng)理簽署的放行條，并由保安員登記方可外出，否則一律按4.5規(guī)定。
5.7成品進出的查驗與放行：
5.7.1送貨司機憑計劃部確認市場部簽發(fā)的《出庫單》到成品倉提貨；
5.7.2成品倉根據(jù)《出貨單》上的型號、數(shù)量、箱數(shù)發(fā)貨，雙方查驗無誤后方可拉貨出庫；
5.7.3車間崗保安員根據(jù)《出庫單》上的箱數(shù)對實際出貨箱數(shù)查驗，無誤后方可放其出車間大門。
5.8半成品進出的查驗與放行：
5.8.1外發(fā)加工板憑簽發(fā)的《供應商雋帶物品放行單》并附《外發(fā)加工單》由值班保安核對檢查品名、數(shù)量、簽發(fā)人權限后登記放行；
5.8.2來廠加工憑簽發(fā)的《供應商雋帶物品放行單》并附《來料加工單》由值班保安核對檢查品名、數(shù)量、簽發(fā)人權限后登記放行；
5.8.3每周一至周六8：00-22：00由計劃經(jīng)理或主管批準﹙周日廠部值班領導﹚，22：00-次日8：00由夜班總管批準；
5.9公司大門物品進出的管控：
5.9.1公司和外來車輛，公司副總級以上人員在車上和政府單位及客戶車輛免檢，其他一律接受值班保安的全面檢查﹙參照車隊管理制度﹚；
5.9.2生產(chǎn)和辦公設備、廢料等物品一律憑綜合管理部簽發(fā)的《物品放行條》或《離職通知單》由保安核對無誤后給予放行；
5.9.3廠區(qū)內(nèi)住宿人員攜帶個人物品出廠時，按下列規(guī)定處理：
5.9.3.1攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應憑綜合管理部簽發(fā)之放行單并經(jīng)保安員查驗放行；
5.9.3.2攜帶一般日常用品者，由保安人員查驗后放行。
5.10車輛進出的管制：
5.10.1本廠受控車輛(汽車、機車)出廠憑分管計劃的副總和車隊隊長簽署的《派車單》放行，并登記進、出廠時間、行程、駕駛員和去向，副總級以上使用車輛免《派車單》但需登記；
5.10.2外面車輛進入工廠，除隨車人員按本準則辦理外，還須依下列規(guī)定處理：
5.10.2.1持有證明或介紹信規(guī)定來廠交貨或提貨之車輛，準予駛入廠區(qū)；
5.10.2.2一般接洽業(yè)務或參觀訪問，以及廠商之營業(yè)、采購、檢查、安裝等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按照規(guī)定者，保安應即時糾正。
5.10.3公司或其他各廠車輛進廠，除隨車人員按本準則處理外，應依5.10.2處理；
5.10.4進出工廠車輛應一律檢查，進廠車輛應注意有無載有違禁、危險或易燃物品，出廠車輛載有貨物時，應憑放行單查驗無誤后放行，但政府公務檢查和客戶參觀車輛除外；
5.10.5本廠和外來一切車輛進入廠區(qū)應限速20公里/h，并按指定位置停放，車輛頭部朝外，依次停放整齊。
5.11保安檢查時注意事項：
5.11.1保安員在安檢中，須正確使用安檢器具不得損害員工人身權利，如檢查女員工時，相關器材須離身10公分，否則，一經(jīng)投訴查實，按辭退或相關法律處理；
5.11.2所有進出生產(chǎn)區(qū)域的人員(政府、客戶除外)需自覺把衣、褲袋內(nèi)物口拿在手中接受安全檢查，不得刁難保安，否則罰款10元/次。
工廠門禁制度 2
1 定義
1.1 門禁系統(tǒng)
門禁系統(tǒng)是指為滿足公司生產(chǎn)、生活需要而配置的門禁軟件、硬件系統(tǒng)的總稱。
1.2 門禁卡
指在廠區(qū)內(nèi)具有標識身份、開門等功能的員工智能IC卡。
1.3 門禁權限
指員工門禁卡具有打開指定門禁的權限。一般由多個門禁權限組成一個權限組，一張有效門禁卡對應一個門禁權限組。
1.4 辦公區(qū)門禁系統(tǒng)
指辦公樓、宿舍樓、食堂等以辦公、生活為目的的建筑且安裝有門禁系統(tǒng)的區(qū)域。
1.5 生產(chǎn)區(qū)門禁系統(tǒng)
指集控樓、主廠房、網(wǎng)控樓等以生產(chǎn)為目的的'建筑且安裝有門禁系統(tǒng)的區(qū)域。
1.6 系統(tǒng)管理員
指負責門禁系統(tǒng)權限運行維護的管理員。
2 責任
2.1 系統(tǒng)管理員
保證門禁系統(tǒng)正常運行，備份門禁系統(tǒng)相關數(shù)據(jù)，按規(guī)定給門禁卡授權。
2.2 使用人員
提出本崗位對門禁系統(tǒng)權限需求、變更權限的需求和門禁系統(tǒng)改造需求。
2.3 技術部部長
審核生產(chǎn)區(qū)門禁系統(tǒng)的權限需求，審核門禁系統(tǒng)改造方案。
2.4 發(fā)電部部長
會審生產(chǎn)區(qū)門禁系統(tǒng)的權限需求，會審門禁系統(tǒng)改造方案。
2.5 EHS部安全專業(yè)
審核生產(chǎn)區(qū)門禁系統(tǒng)的權限需求。
2.6 綜合部部長
根據(jù)崗位職責審核公司行政區(qū)門禁系統(tǒng)權限需求；根據(jù)人員變動情況發(fā)變更相關人員門禁權限的聯(lián)系單；提出公司領導對行政區(qū)門禁系統(tǒng)的權限需求。
2.7 EHS部部長
根據(jù)崗位職責審核公司生產(chǎn)區(qū)門禁系統(tǒng)權限需求；提出公司領導對生產(chǎn)區(qū)門禁系統(tǒng)權限需求。
2.8 技術部分管領導
批準項目公司各部門提出的門禁權限需求和門禁系統(tǒng)改造方案；批準系統(tǒng)管理員人選。
3 規(guī)定
3.1 門禁卡由技術部統(tǒng)一登記管理，發(fā)放給每一位具有相應權限的員工。一張門禁卡只能供一人使用，不得轉借或幾人共用一張卡（經(jīng)批準使用的公用卡除外）；
3.2 技術部具有對門禁卡的發(fā)放、回收及人員調動等相關信息的變更的權利。持卡人若離職或調動，需先交技術部將門禁卡收回或重新設定使用權限再辦理離職或調動手續(xù)；
3.3 門禁卡的持卡人有責任保管好自己的門禁卡。若有遺失，需立即通知技術部掛失，取消該卡的所有權限。因門禁卡遺失或轉借而產(chǎn)生的一切后果由原持卡人負責，拾獲不歸還者或借用人負連帶責任。門禁卡遺失或損壞需要補發(fā)時，需要做好登記并繳納50元/張押金，其門禁權限和原卡保持一致；
3.4 持卡人在使用中發(fā)現(xiàn)問題應立即通知系統(tǒng)管理員維修，嚴禁私自處理。系統(tǒng)管理員每月應對門禁系統(tǒng)的使用、運行情況進行檢查。如發(fā)現(xiàn)問題，必須立即處理；
3.5 綜合部存有一張辦公區(qū)應急門禁卡，能夠打開辦公區(qū)的所有門禁；集控室值長臺存有一張應急門禁卡，能夠打開生產(chǎn)區(qū)所有的門禁。領用時必須詳細登記并說明情況，使用完后必須立即交還；
3.6 因特殊原因（如：門禁系統(tǒng)維護、門禁卡遺忘在辦公室內(nèi)等）需要臨時開啟某個門禁，須填寫《門禁系統(tǒng)臨時授權確認表》，審批完成后，交系統(tǒng)管理員辦理；
3.7 值長臺存放的門禁電源斷開遙控器，由于此方法影響門禁區(qū)域較大，遙控器必須在門禁系統(tǒng)出現(xiàn)故障，任何卡（包括值長臺的超級權限卡）都失效的情況下通知信息專業(yè)人員后方可使用，使用后做好記錄；
3.8 因故需要增加或拆除門禁系統(tǒng)時需填寫工作聯(lián)系單，經(jīng)審批后由技術部部安排處理；
3.9 新員工申請辦理門禁卡或持卡人員需要修改門禁權限，須首先填寫《門禁系統(tǒng)權限表審批表》；
3.10 門禁卡不得折彎、不得穿孔，人為損壞按價賠償，門禁卡每張一百元；
3.11 嚴禁暴力、強行出入或進行破壞性操作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考核相關單位及個人500元/門每次。并負責對遭破壞的門及門禁進行修復；
3.12 進行與門禁系統(tǒng)相關的施工時（如：刷油漆、換門頁等），首先通知系統(tǒng)管理員，在系統(tǒng)管理員的指導下采取措施保護其電磁鐵與控制線路，施工完畢及時恢復。未保護或未及時恢復者考核300元/門每次；
3.13 私自使門禁系統(tǒng)失效者（如：斷電、阻擋磁鐵相吸）考核
300元/門每次，并負責對遭破壞的門及門禁進行修復；
3.14 若其他單位需要臨時開通門禁卡，必須填寫《門禁系統(tǒng)臨時卡申請表》并蓋章簽字后交給門禁系統(tǒng)管理員開卡，并繳納100元/張押金，退卡時退還押金。
工廠門禁制度 3
一、制度目的
為了保障企業(yè)的生產(chǎn)和管理安全，規(guī)范進出工廠的人員流動，防止不法分子進入企業(yè)，維護企業(yè)的安全和穩(wěn)定。
二、制度范圍
本制度適用于企業(yè)所有員工和訪客，包括所有進出企業(yè)大門的人員。
三、制度制定程序
本制度由企業(yè)管理部門負責起草，經(jīng)過全體領導的審批后正式執(zhí)行。如有必要，可隨時根據(jù)實際情況進行修改。
四、制度內(nèi)容
1、門禁管理的.定義和目的：門禁管理是指對進出企業(yè)大門的人員和車輛進行管理，旨在確保企業(yè)內(nèi)部人員安全和穩(wěn)定。
2、門禁的管理范圍和管理要求：門禁的管理范圍包括公司大門和廠區(qū)內(nèi)部門禁，所有進入門禁的人員都必須通過身份驗證并在門禁記錄簿上簽名和登記相關信息；同時，所有進入公司的車輛也必須進行登記和檢查。門衛(wèi)人員不得隨意放行任何未驗證身份的人員和車輛，并應記錄信息并及時上報領導。
3、門禁管理的責任主體：門禁管理的責任主體為公司管理部門，門衛(wèi)人員是門禁管理的具體執(zhí)行者，公司員工和訪客也是門禁管理的重要責任主體。
4、門禁管理的執(zhí)行程序：門禁管理執(zhí)行程序包括人員身份驗證、登記和記錄、車輛登記和檢查等環(huán)節(jié)。門衛(wèi)人員應認真執(zhí)行門禁管理程序并及時將相關信息上報公司領導，確保門禁管理的有效實施。
5、門禁管理的責任追究：對于門禁管理人員不嚴格執(zhí)行門禁管理程序，放行未驗證身份的人員和車輛，造成企業(yè)安全和穩(wěn)定的嚴重影響的，應依法給予紀律處分或者行政處罰，情節(jié)嚴重的，還應承擔相應的刑事責任。
五、相關法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定
本制度應符合《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等相關法律法規(guī)的要求，同時應符合公司內(nèi)部的安全管理相關規(guī)定和政策要求。
六、執(zhí)行日期
本制度自發(fā)布之日起正式執(zhí)行，如本制度與現(xiàn)行法規(guī)有沖突，以現(xiàn)行法規(guī)為準。
工廠門禁制度 4
一、目的
為了保障企業(yè)的安全穩(wěn)定運營，建立規(guī)范的門禁管理制度，明確相關工作職責和制度執(zhí)行程序，防止不法人員進入企業(yè)內(nèi)部破壞設施、侵犯企業(yè)財產(chǎn)以及威脅員工安全。
二、范圍
本制度適用于企業(yè)所有門禁，包括進出企業(yè)大門的門禁設施及其他進入企業(yè)內(nèi)部的門禁設施。
三、制度制定程序
本制度由企業(yè)總經(jīng)理或其授權的領導牽頭制定，經(jīng)過企業(yè)內(nèi)部相關部門的審批后正式發(fā)布執(zhí)行。本制度的修改和解釋權歸企業(yè)總經(jīng)理及相關部門負責人所有。
四、制度內(nèi)容
1、門禁設施的設置應當合理，并具有可靠性、有效性、方便性等特點。必要時，應當增加安保人員或技術設備，保障門禁設施的安全有效運行。
2、員工進出門禁設施的管理應當依據(jù)員工勞動合同和崗位職責進行分類管理，實行實名制管理，門禁設施應當備案并使用門禁卡或身份證等有效證件進行刷卡進出。
3、第三方人員進出門禁設施應當進行有效身份驗證和登記備案，并由員工進行陪同，確保進入?yún)^(qū)域及訪問內(nèi)容合法。
4、門禁設施管理人員應當認真履行工作職責，嚴格執(zhí)行門禁制度，嚴禁泄漏員工個人信息和企業(yè)資料。
5、門禁設施管理人員應當定期進行巡查和維護保養(yǎng)，檢查門禁設施是否完好，避免因門禁設施失靈導致的安全事故。
6、對于沒有攜帶有效證件、無權進入企業(yè)內(nèi)部、攜帶易燃易爆物品等危險品物進入企業(yè)區(qū)域或者故意破壞門禁設施的，企業(yè)應當及時通知公安機關或者安全管理部門進行處理，并追究相關責任人的法律責任。
五、責任主體
1、企業(yè)總經(jīng)理或其授權的領導對企業(yè)門禁設施管理工作全面負責。
2、安全管理部門負責制定門禁管理計劃，組織實施門禁管理工作，監(jiān)督門禁設施管理人員執(zhí)行門禁管理制度。
3、門禁設施管理人員負責門禁設施的日常巡檢、維護、保養(yǎng)，并嚴格執(zhí)行企業(yè)門禁管理制度。
六、執(zhí)行程序
1、門禁設施管理人員應當認真履行工作職責，按照制度執(zhí)行相關工作。
2、安全管理部門或企業(yè)領導團隊定期對門禁設施管理工作進行檢查。
3、對于門禁設施管理人員違反門禁管理制度的行為，管理部門應當進行制度約束和批評教育，情節(jié)嚴重者可以采取相應的`紀律處分措施。
七、責任追究
1、對于因門禁設施管理不到位，造成企業(yè)財產(chǎn)損失、員工傷亡的事件，門禁設施管理人員應當承擔相應的責任并接受企業(yè)的處罰。
2、企業(yè)領導及管理部門對門禁設施管理不到位的行為也要進行嚴肅的批評和問責。
工廠門禁制度 5
一、目的：
加強廠區(qū)安全，有效控制人員進出。
二、原則
�。ㄒ唬⿵S區(qū)實行封閉式管理。
�。ǘ╅T禁系統(tǒng)自動存儲員工刷卡進門信息，且刷卡記錄可以任意調用、查詢及打印。
�。ㄈ╅T禁系統(tǒng)實行授權管理制度，員工經(jīng)授權方可進入。
三、職責
（一）行政部歸口管理所有門禁感應卡，包括門禁卡信息登記/變更、門禁卡發(fā)放與回收等。
（二）各部門負責監(jiān)管本部門、本區(qū)域感應卡的使用及授權。
四、管理內(nèi)容
（一）行政部協(xié)同各部門建立員工門禁感應卡授權對應表。
�。ǘ﹩T工進入工作區(qū)域必須使用門禁感應卡，為確保各工作區(qū)域的安全，禁止員工以不正式方式進入非員工本人的授權工作區(qū)。
（三）持卡人若離職或調動，需將感應卡收回或重新設定使用權限。
�。ㄋ模┮粡埜袘ㄖ荒芄┮蝗耸褂茫坏蒙米赞D讓或幾人共用一張卡。
（五）行政部是門禁系統(tǒng)軟件的直接使用人，必須確保門禁系統(tǒng)軟件開機密碼的安全性和保密性。
�。┬聠T工入廠，由行政部根據(jù)授權對應表直接開卡，員工應保管好自己的門禁感應卡。若有遺失，需立即通知行政部，行政部應在當兩天內(nèi)禁止該丟失卡的使用權限，同時員工應提交補卡申請，補充申請應報請本部門主管同意，行政部核實無誤上交工本費后后方給予補卡。門禁感應卡如有損壞，可憑損壞卡直接至行政部，行政部核實無誤后即可補卡。
�。ㄆ撸┬姓棵吭聭獙﹂T禁系統(tǒng)的使用，運行情況進行檢查，如門的'鎖定功能是否完好，門禁卡的使用、發(fā)放情況是否正常等。
�。ò耍┮蜷T禁系統(tǒng)的供應商掌握門禁系統(tǒng)的高級密碼。因此，門禁系統(tǒng)必須由固定的供應商進行維護保養(yǎng)，且維護保養(yǎng)協(xié)議中必須要有追究供應商泄密責任的條款。
�。ň牛┬姓看嬗袃蓮垜遍T禁感應卡，能打開所有辦公區(qū)域的門禁，任何人領用時必須詳細登記并說明情況，并報經(jīng)運營經(jīng)理同意后方可授權在規(guī)定時間內(nèi)使用。
工廠門禁制度 6
1、企業(yè)章程：
包括資金，股東，財務管理，損益計算及分配，生產(chǎn)安排及管理，產(chǎn)品生產(chǎn)、供銷等，這是企業(yè)的.“基本法”；
2 、人事管理制度：
內(nèi)含一切人員的招收、薪酬、福利、獎罰、升遷、培訓、工作規(guī)范等；
3、財務管理制度：
內(nèi)含資金籌集、結算、會計準則、記帳方法、固定資產(chǎn)購置使用折舊和流動資金使用，材料采購和產(chǎn)成品銷售結算、半成品及成本結算等；
4、安全生產(chǎn)管理制度：
包括生產(chǎn)安全、消防安全及其他安全，安全事故發(fā)生時的應急方案等；
5、質量管理制度：
內(nèi)含執(zhí)行的產(chǎn)品標準，從原材料采購到產(chǎn)成品一系列應注意事項，發(fā)生質量事故時的處理等；
6、倉儲管理制度：
包括物料采購、驗收、分門別類存放，存放注意事項，出入倉制度等。
工廠門禁制度 7
第一條為加強公司宿舍的文明建設，使員工有一個清潔、寧靜、安全、文明、和諧的生活環(huán)境，特制定本條例。
第二條本條例之規(guī)定適用于公司所有宿舍。
第三條凡需入住公司宿舍的員工應向綜合部申請，經(jīng)批準后方能入住，未經(jīng)批準不得入住。
第四條經(jīng)批準入住宿舍的員工，必須服從管理部門安排，不得擅自變動床位，不得留外人過夜。特殊情況經(jīng)宿舍管理部門領導批準的.不受此限。
第五條嚴禁在宿舍區(qū)大聲喧嘩、吵鬧、酗酒、打架、賭博以及進行其他違法亂紀的活動。
第六條遵守宿舍作息時間。冬季晚上10：30分，夏季晚上11：30分后應停止一切娛樂活動，不得放高音響音量，不得有其他干擾他人休息的行為。夜間最遲應于12：00前返回宿舍（注意關閉大門）。
第七條晚上11：00以后，男、女員工不得串門探訪。嚴禁在宿舍內(nèi)做有傷風化之事。
第八條提高自我防范意識，離開宿舍時要關好門、窗，注意保管好自己的物品，注意安全防火。嚴禁將危險違禁物品帶入宿舍。
第九條嚴禁在墻壁上亂涂亂畫亂貼；嚴禁私拉亂接電線和使用350瓦以上大功率電器。
第十條：要愛護公物，節(jié)約用水用電，反對浪費。凡故意損壞床鋪、用具、門窗等公物的處以十倍罰款。
第十一條維護公共衛(wèi)生，嚴禁在宿舍區(qū)、樓梯、走廊等處亂扔果皮、紙屑或倒?jié)娕K水等。不得從樓上向下倒水、扔拋雜物；每幢宿舍樓按樓層劃分衛(wèi)生責任區(qū)，實行衛(wèi)生清掃輪值制度。當值人員必須認真履行值日職責。
第十二條凡離職員工必須當天搬出宿舍，不許繼續(xù)留宿。離廠人員辦妥離廠手續(xù)后，在本宿舍大部分人員在場時收拾自己的行李，無人在宿舍時不得收拾行李離開。
第十三條嚴禁將報紙、書刊或其他雜物丟進衛(wèi)生間便盤，違者除承擔疏通維修費外，并處以50—100元罰款。
第十四條違反本條例規(guī)定者，視情節(jié)輕重，分別予以警告或罰款20—100元（有明確罰款數(shù)額的條款按條款規(guī)定處罰），屬累犯的可按罰款最高額加倍處罰。
第十五條本條例管理部門歸口綜合部。
第十六條本條例自頒布之日起執(zhí)行。
工廠門禁制度 8
為加強員工宿舍管理，保證員工宿舍的安全、整潔，使員工有一個良好的生活環(huán)境，特制定此制度。
1、凡在企業(yè)員工宿舍居住的員工必須是本企業(yè)內(nèi)部員工，入住前須辦理入住登記手續(xù)，由企業(yè)統(tǒng)一安排床位。
2、入住員工宿舍的員工必須辦理好暫住證，并妥善保管，以便治安檢查需要。
3、住宿員工不得擅自留非企業(yè)員工住宿，員工家屬來訪，需過夜者，提前向宿舍管理部門申請并出示相關證件，由企業(yè)統(tǒng)一安排，但不超過1一個月的期限。
4、企業(yè)為員工提供被褥、枕頭、毛毯，員工需繳納100元押金并保留好收據(jù)，員工退還宿舍時，企業(yè)憑收據(jù)退還押金。
5、為方便員工，企業(yè)把每一宿舍樓101房間設為管理區(qū)，并安排兩名管理員。管理員負責檢查各個宿舍的安全狀況和衛(wèi)生狀況。
6、宿舍鑰匙由室長管理，任何人不得私自配置鑰匙。如有遺失情況，應報告管理員重新配置，配置費用個人承擔。
7、宿舍內(nèi)個人貴重物品，應各自妥善保管。任何人未經(jīng)別人同意，不得擅自動用別人的物品。
8、宿舍內(nèi)嚴禁私拉電線，改裝電路，嚴禁使用功率大的電器。
9、企業(yè)每月免費配給各宿舍一定量的電，超過規(guī)定度數(shù)的電費由宿舍內(nèi)成員負擔。
10、室長根據(jù)宿舍的具體情況安排好值日，員工應積極的保持好宿舍衛(wèi)生，不亂扔亂放。
11、宿舍內(nèi)嚴禁賭博、酗酒行為，嚴禁非法不軌行為的發(fā)生；嚴禁往窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。
12、宿舍內(nèi)要保持安靜，不得大聲的喧嘩、打鬧或亂竄寢室，影響他人休息。
13、員工離職、退休、免職、開除、解雇的，應與離職之日起，3天內(nèi)，搬遷宿舍，不得借故拖延。
14、凡員工存在以下行為者，取消其住宿資格：不服從管理員管理的.，在宿舍酗酒、賭博、斗毆的，蓄意破壞公共設施的，擅自在宿舍留宿他人的，經(jīng)常在宿舍喧鬧，影響他人休息的，無正當理由經(jīng)常夜不歸宿的及其他嚴重違反宿舍管理規(guī)定的行為。
15、對違反宿舍管理規(guī)定的行為，發(fā)現(xiàn)一次，根據(jù)情節(jié)嚴重，罰款20～200元，對屢教不改者，可另行給予紀律處分或移交公安機關。
工廠門禁制度 9
為了加強本司員工宿舍安全管理，確保公司財產(chǎn)及員工財產(chǎn)的安全，給員工創(chuàng)造一個安靜、整潔、衛(wèi)生、舒適的生活環(huán)境，特制定本條例：
1、公司為員工提供宿舍，由人事部統(tǒng)一規(guī)劃宿舍設施，員工本人有權選擇是否住宿廠舍；凡是住宿廠舍的員工，必須遵守《員工宿舍管理條例》之規(guī)定，若有違反者，人事部視情況給予處罰或取消其住宿資格。
2、住廠舍員工，必須服從宿舍保安安排，未經(jīng)批準，任何人不得私自調換房間或床位；嚴禁亂住、混住，若有違者，給予罰款50元。
3、任何人不得帶非本廠人員進入宿舍或留宿廠舍；法定假日若有本廠員工親屬需留宿者，必須填寫書面申請，經(jīng)人事部經(jīng)理或工場長批準后，方可留宿，否則，一律不得留宿。若有違反者，給予罰款50元。
4、嚴禁在宿舍私拉電源線及電源插頭、電爐、煤油爐、使用電飯煲等，若有違反者，給予罰款100元，后果嚴重者送交公安機關處理。
5、禁止在員工宿舍內(nèi)飲酒滋事、賭博，凡被查獲利用紙牌或麻將在員工宿舍賭博者，給予無經(jīng)濟補償解雇；無理取鬧者，送交公安機關處理。
6、未經(jīng)公司領導同意，任何人不得私自進入異性房間，若有違反者，給予罰款100元。（因工作原因或保安檢查宿舍除外）
7、愛護宿舍各類公用設施，保障設施的完好，對人為因素損壞公用設施的，將嚴懲違紀人，并責令賠償公司經(jīng)濟損失；針對個別房間不能舉報的，由其房間員工均分承擔賠償金。
8、各房間員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內(nèi)，不得亂扔、亂放，若有違反者，給予罰款30元。
9、為保障員工的`安全，避免非本廠人員進入宿舍，請員工出入宿舍大門時，自覺出示廠證，配合當值保安人員的檢查；針對不自覺出示廠證或不接受當值保安人員檢查的，給予罰款50元。
10、宿舍當值保安員應加強宿舍檢查及管理，杜絕已辭工、解雇、自離等人員留宿廠舍，凡因當值保安員值班不嚴，造成留宿廠舍者，給予當值保安員從重處理。
11、住宿廠舍的員工，必須在晚上24：00時之前返回廠舍，超過24：00時未返回宿舍者，宿舍當值保安員有權拒絕公進入宿舍；針對無理取鬧者，上報人事部從重處理。（工作原因除外）
12、住宿廠舍的員工，每人每月用水為5方，用電為2度，超過部分由同宿舍人員均分承擔。（每月底以保安人員抄表數(shù)計算）
13、禁止員工將飯菜帶到宿舍就餐，若有違反者，給予罰款50元。
14、晚上24：00時，所有宿舍必須關燈休息，若有違反者，給予罰款；因工作需要開燈時，離開后一定要將燈關掉，以免打擾他人休息。
15、要求全體員工必須認真遵守《員工宿舍管理條例》，攜手共創(chuàng)文明宿舍。
16、此規(guī)定自頒布之日起正施實施。
工廠門禁制度 10
為增強工廠員工的職責感，提高員工的積極性，避免發(fā)生安全事故，保證各項工作順利開展，特制定本制度。
一、入職與選用
1、用人原則：重選拔，重潛質，重品德。
2、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷，專業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學習精神，創(chuàng)新精神。
3、所有員工都務必簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規(guī)章制度、法律法規(guī)。
4、所有新進員工，都務必經(jīng)人事行政部培訓，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。
5、新進生產(chǎn)線員工入職后1—7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標產(chǎn)能制計時，第二個月計件，多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1—3個月。
二、考勤管理
1、工作時刻：上午：8：00—12：00，下午：12：30—16：30，晚上加班的.加班時刻依工作資料定。遇有特殊狀況，或者遇時刻調整，按工作需要安排。
2、考勤
（1）打卡制度：
�、俦緩S實行指紋識別打卡制度，所有員工務必嚴格遵守上下班打卡制度。
�、诼┐蚩ǖ模顚懷a卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡，應填寫補卡申請，在24小時內(nèi)交由廠長簽字認可，過時不予受理，作曠工處理。
2）遲到，早退與曠工：
�、龠t到/早退：上班務必提前10分鐘到達崗位，做好工作前的準備，不得遲到/早退。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。
�、谶t到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。
�、蹠绻ぃ哼t到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資（計件員工罰款時，按公司標準工資進行扣除），連續(xù)曠工三天（含三天）或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發(fā)工資。
3、請假
�。�1）請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權人員簽字同意后，方可生效。文員級（含）以上管理人員請假，需具有職務代理人簽字。生產(chǎn)線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長；職員請假務必逐級簽核，不準越級請假。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請假務必需寫請假條，經(jīng)批準后才可離開工作崗位；不得電話請假，特殊狀況下需經(jīng)主管批準，并事后補寫請假條，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。
�。�2）病假：請病假務必出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。
�。�3）事假：進廠未滿一年者不可請超過三天之事假；進廠滿一年者方可請長假，但最長不得超過十天（公司放2假例外），且全年只可請一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。
�。�4）產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。
�。�5）員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。請假最小時數(shù)為兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。所有請假單務必經(jīng)相關人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員工請假3天和以上者，公司將推遲一個月發(fā)放工資。
4、考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎50元。
5、加班
因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時，各部門員工務必無條件服從公司的加班安排，包括什么時刻加班，加班多少小時等。安排加班時，各部門需在當天下午15：30前填寫《加班申請單》，經(jīng)核準后方可生效。無經(jīng)核準加班其加班工時無效。如因職務及工作需要，員工務必服從管理人員之加班安排。各部門務必如實記錄員工加班工時，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時無效。
6、調休：公司如果遇到特殊狀況，如停電等，需要調整工作時刻的，員工務必無條件服從公司的調休安排。這也是國家法律所允許的。
三、離職規(guī)定
離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。
1、辭職
�。�1）滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫，經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準同意后方可有效。主管級人員由廠長審核，總經(jīng)理批準方可有效。并在離職前交接好工作，在約定日期領取工資。
�。�2）新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工的，扣罰一個月工資。
2、辭退（解聘）
員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：
�。�1）工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反工作、廠規(guī)廠紀，嚴重違反勞動紀律，不服從管理者。工作生產(chǎn)怠工，影響生產(chǎn)進度而不能保證客戶交期，導致公司信譽、經(jīng)濟受到損失者。
（2）依法追究刑事職責者。利用職務之便理解賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論，影響和打擊報復公司人員的工作、生產(chǎn)積極性者。破壞公司公共設備設施和財產(chǎn)者。泄漏公司相關的產(chǎn)品、質量、技術、文件和其它相關機密者，嚴重送司法機關和處理。
（3）公司歇業(yè)、轉讓、業(yè)務緊縮、虧損，不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個月以上時。公司因生產(chǎn)技術變化，有必要減少員工而無適當工作可帶給安置時。
�。�4）員工經(jīng)教育培訓仍不能勝任職務工作生產(chǎn)，也不宜改調其他工種職務時。不服從工作安排，導致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。
�。�5）辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效，
�。�6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導致公司遭受損失時，公司將依法追糾賠償。
3、開除
員工有下列情形者，公司將予以開除處理：
�。�1）試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時刻賭博、酗酒或吸毒等。
（2）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員公司將不再予以錄用。
4、自離
�。�1）連續(xù)曠工三天（含）以上，或當月累計曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。
�。�2）凡自離人員扣除全部工資，導致公司遭受損失時，依法訴請司法機關追糾賠償。
四、行為準則
為了員工與工廠的安全運行，按時按質完成工作任務，員工工作期間，應了解，注意安全生產(chǎn)知識，遵守本廠行為準則，以做到安全生產(chǎn)。
（1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā)（女員工有長頭發(fā)的，工作期間應將頭發(fā)束起。），應按要求穿戴勞動保護用品。不得亂丟亂放材料機器設備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。
�。�2）未經(jīng)培訓，不得胡亂使用相應機器設備，否則發(fā)生事故時由當事人承擔主要職責。員工應愛惜工廠一切生產(chǎn)機械設備，正確操作機械設備，節(jié)約使用生產(chǎn)材料。不得故意損壞工廠設施設備，下班后及時檢查并關掉設備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款5元。
�。�3）根據(jù)工廠需要及職責規(guī)定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。
�。�4）應堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時刻吃東西，玩手機，睡覺。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時刻嚴禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。
（5）員工之間應團結友愛，和睦相處，不得拉幫結派，打架斗毆等，違者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。
�。�6）員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。
（7）員工對公司管理有意見的，應當面或者找廠部有關領導逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立即開除，不做工資結算。
�。�8）上班時刻不得無故離開工廠，上班時刻原則上謝絕親友探訪。
�。�9）員工無理取鬧，糾纏領導，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請相關公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理，并扣罰全部工資。
本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行。
工廠門禁制度 11
一、生產(chǎn)作業(yè)管理
1、生產(chǎn)人員必須嚴格按照《操作規(guī)程》和《質量標準》進行作業(yè)，做好生產(chǎn)中的自檢工作。如違反操作規(guī)程或產(chǎn)品質量不達標，公司有權對相關責任人酌情處罰。
2、測量、安裝人員應服從調度安排，準時到達客戶家，注意文明作業(yè)，樹立公司良好形象。
3、車間實行前、后工序交接檢查制度，發(fā)現(xiàn)問題及時與廠長或質檢負責人溝通，妥善處理。
4、成品應由廠長或質檢負責人檢驗合格后，再對產(chǎn)品進行清潔、打包、入庫。
5、在生產(chǎn)過程中應注意節(jié)約，嚴禁浪費，出現(xiàn)劣質新產(chǎn)品須登記備案，填寫事故記錄單，追究責任人并經(jīng)廠長批準進行處罰，責任人簽字，從月底績效工資中扣除。
二、報表管理
1、填表規(guī)范：內(nèi)容充分、求實、求精、字跡清楚工整。
2、各崗位報表單據(jù)保管清潔、編排有序、內(nèi)容明了。
3、按工作流程快速、準時、內(nèi)容正確地傳遞報表單據(jù)。
三、車輛及駕駛員管理
1、公司的車輛應保持出車率100%，保證隨時派，隨時出發(fā)的`良好狀態(tài)。
2、公司定期或不定期對車容、車況進行審核抽查，司機在沒有出車任務時應對車輛進行清掃、維修和保養(yǎng)。
3、公司定期審核路單上的公里數(shù)與加油情況是否相符，發(fā)現(xiàn)問題追究司機責任。
4、司機出車應憑廠長簽發(fā)的派車單，嚴禁開公車辦私事，嚴禁將車交非司機駕駛、禁止酒后駕駛。
四、庫房管理
1、嚴格執(zhí)行出、入庫管理程序，簽字手續(xù)必須齊全，采購發(fā)票無庫管入庫簽字，經(jīng)辦人不得找廠長和總經(jīng)理簽字報銷。
2、各類材料的發(fā)出，原則上采用先進先出法。物料出庫時必須持經(jīng)工藝員或廠長簽字的領料單，辦理出庫手續(xù)，并做到限額領料。禁止先出庫后補辦出庫手續(xù)，外購外用材料于歸廠3日內(nèi)補齊出入庫手續(xù)。
3、庫管是庫房的直接責任人，應保持庫房整潔，堆放整齊，標志明顯，帳、卡、物相符。庫房材料應分類、定點存放，以備查找。
4、每月30日對庫房材料進行盤點，并于下月5日前將盤點結果報公司，為當月成本核算提供依據(jù)。
5、建立最低庫存標準，庫管發(fā)現(xiàn)庫存已達到最低標準后，及時報廠長，聯(lián)系公司進行采購，防止停工等料影響生產(chǎn)。
6、必須嚴格按倉庫管理規(guī)定進行日常操作，倉庫保管員對當日發(fā)生的業(yè)務必須及時逐筆記錄，做到日清日結，確保物料進出及結存數(shù)據(jù)的正確無誤。
工廠門禁制度 12
一、生產(chǎn)安全
1、所有員工必須加強安全觀念，定期學習《安全手冊》，嚴格遵守《生產(chǎn)操作規(guī)程》。
2、工作時間應集中精力，不準打鬧、竄崗、大聲喧嘩、不準做與本職無關的事。
3、工作現(xiàn)場不準穿拖鞋、赤腳，應著工裝上崗，特殊崗位應佩帶勞動保護用品。
4、廠區(qū)為禁煙區(qū)，并禁止使用明火，食堂使用明火時由廚師負責。
5、安全用電，不得私接電源。妥善保管使用易燃、易爆物品，如：汽油、酒精、烯料、油漆等。使用時必須隔離現(xiàn)場由專人負責。
6、消防器材按消防規(guī)定設置，明確使用方法，不得隨意挪動。
7、工廠負責人做定期檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，徹底消除隱患。
二、門衛(wèi)管理
1、警衛(wèi)人員應恪守本公司一切規(guī)定，嚴守崗位，不得擅離職守或從事酗酒、閑聊、閱讀書報等失職行為。
2、應熟記廠內(nèi)各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時，應即建議廠務單位處理。
3、應管制入廠人、物、車輛，對未掛識別證或未辦妥入廠手續(xù)者，一概不準入廠，并絕對禁止攜（夾）帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險或易燃品應嚴拒攜入。
4、應按時或不定時巡邏工廠各處，并將執(zhí)勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等記錄在"警衛(wèi)日志簿"，并附有關資料定期分呈廠辦核閱。
5、輔導員工遵守各項規(guī)定，并制止不法行為的發(fā)生，維持工廠及辦公處所秩序。
6、外界來賓到工廠接洽業(yè)務或參觀訪問應至警衛(wèi)室辦理入廠手續(xù)，并聯(lián)絡有關人員接待。非經(jīng)本廠人員接待，不得任其進入廠區(qū)。
7、物品管制：物品放行應憑廠長核準的."安裝單"或"放行單"，經(jīng)警衛(wèi)核準后放行并登記備案。
8、廠商交貨時所隨帶運出的物品，在進廠時先由警衛(wèi)人員查驗登記，于離廠時再經(jīng)警衛(wèi)人員依原登記查對符合后始予放行。
9、離廠人員經(jīng)警衛(wèi)查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，說明攜帶理由，經(jīng)門衛(wèi)向工廠管理者核驗后方予出廠。
工廠門禁制度 13
一、目的
維護公司物品的安全，保護良好的工作秩序，加強公司管理，確保公司財產(chǎn)達到有效管理。
二、適用范圍
適用公司所有使用門鎖鑰匙的`部門（含行政樓、開發(fā)中心、各生產(chǎn)部門、倉庫、宿舍，及各重要文檔存放的鑰匙）。
三、保管原則
行政部保管公司備用鑰匙一套（財務重要部位鑰匙由財務室負責人保管），各部門鑰匙由其部門第一負責人保管使用，特殊重點部門房間鑰匙經(jīng)總經(jīng)理批準后可安排專人保管。
四、具體保管內(nèi)容
1、行政樓、消控室、大門鑰匙由監(jiān)控保安負責管理；
2、行政樓各部門鑰匙由各部門負責人管理。公司任何人在未經(jīng)部門負責人同意下復制或借給其他人員使用，否則出現(xiàn)問題，該部門負責人應負相關連帶責任；
3、特殊部門（含門禁）需經(jīng)總經(jīng)理批準，由人事部給予開通；
4、辦公家具（含存檔案櫥柜之鑰匙）由使用人保管，不得外借
5、廠區(qū)生產(chǎn)部門、各倉庫鑰匙由該部門第一負責人管理、簽發(fā)。
五、鑰匙保管人應遵守下列規(guī)定
1、任何保管、合理使用，高度負責、嚴肅認真；
2、不得將鑰匙隨處亂放，以防止被盜或仿制；
3、不得隨意借用他人使用；
4、如鑰匙遺失，應立即向主管領導及行政部報告，并采取補救保護措施；
5、宿舍鑰匙由宿管員統(tǒng)一安排發(fā)放，員工退宿時應及時交回鑰匙。出門忘帶、遺失由宿管核對身份后給予開門，嚴禁宿管對陌生人員開啟宿舍之門；
6、項目部負責公司所有門鎖的維修保養(yǎng)；
7、公司宿舍櫥柜請員工切勿放入貴重物品，以免造成不必要損失。
六、鑰匙保管人員應遵守下列條例
1、離職時應將鑰匙交行政部負責人；
2、鑰匙遺失是，應立即向主管部門報備，個人不得私自配制；
3、公共區(qū)域鑰匙（門禁）由總經(jīng)理批準，報備行政部，由人事部負責開啟；
4、門鎖壞了，應及時通知行政部，由行政開具工作聯(lián)系單，由項目部維修更換，其余人不得私自拆裝；
5、不得任意借予外人使用。
七、獎懲措施
1、如發(fā)現(xiàn)鑰匙丟失，該員工需按價賠償其直接損失；
2、如遇該員工利用鑰匙做違規(guī)違法之事，交當?shù)毓矙C關處理；
3、連續(xù)發(fā)生3次丟失鑰匙情況，將取消其對鑰匙的保管權利。
工廠門禁制度 14
為進一步加強公司辦公樓宇門禁管理，確保安全穩(wěn)定，特制定公司門禁管理制度如下：
一、所有員工均須憑工作證進入單位，作為門禁的磁卡鑰匙，要主動出示證件，經(jīng)查驗后方可進入。
二、外來人員，須持介紹信、工作證、身份證等有效證件在前臺接待處辦理登記手續(xù)，填寫會客證，并經(jīng)樓內(nèi)接訪人員電話確認后方可進入，離開時將由會見人簽字的.會客證交回前臺接待處。
三、如遇上訪等特殊事件，保衛(wèi)人員需增加門禁崗位站崗點，堅守崗位，禁止上訪人員進入辦公樓，擾亂正常辦公秩序。如上訪人員不聽勸阻，保衛(wèi)人員不應與其發(fā)生正面沖突，及時撥打110報警。
四、公司機動車輛憑車輛通行證出入，外單位機動車必須在取得保衛(wèi)人員同意并辦理登記手續(xù)后，持行駛證或駕駛證換取車輛通行證方可進入公司后院存車場，出門時換回扣押的證件。上級領導機關來我公司檢查指導工作和參加有關會議的車輛，由相關部門通知保衛(wèi)室并履行必要手續(xù)進入。
五、所有機動車輛出入公司后院存車場必須以五公里以下時速行駛。進入公司后院存車場的車輛要按規(guī)定路線限速行駛，并按指定地點停放，禁止鳴笛。
六、辦公樓出入各種設備、電腦等，須憑蓋有單位公章和處室負責人簽字的物品攜出證放行；發(fā)現(xiàn)物證不符等情況的，警衛(wèi)值勤人員有權將所帶物品扣留并及時與有關處室聯(lián)系，做出處理。
工廠門禁制度 15
為了樹立良好的企業(yè)形象，維護公司財物和員工的人身財產(chǎn)安全，促進公司事業(yè)發(fā)展，結合公司實際情況，特制定本制度。
第一條外來人員因公需進入公司，門衛(wèi)詢問事由，必要時應查驗證件，電話通知接洽部門，經(jīng)接洽部門或相關人員同意后，保安給來訪者指出接洽部門位置和車輛停放位置。如接洽部門或相關人員不在或有其他原因不愿接見的，保安應委婉拒絕。
第二條公司大門放行時間：6：30—21：30，其他時間保安有權不予通行（加班、倒班可視情延長出入大門的時間）。員工嚴禁爬越圍墻進出，違者罰款200元并開除處理。
第三條宿舍門放行時間：早上6：30—8：30，中午11：40—13：30，晚上：17：30—23：20。晚上外出人員于23：20前回宿舍、節(jié)假日00：00前回公司。宿舍鐵門除特殊情況才可開啟，原則上常關閉。
第四條被公司開除及離職人員，保安應憑行政部核準后的《離職人員申請單》給予放行，并嚴格檢查其行李及物品，嚴禁攜帶任何具有本公司標志的'公司物品出公司。
第五條公司員工拿生活用品出宿舍，需作例行檢查，方可放行。
第六條公司各種物品均需憑相應出門單據(jù)放行：
1、成品出貨憑成品倉簽發(fā)的出貨單；
2、外加工憑半成品倉外加工單；
3、原物料需退換貨時，憑物料倉簽發(fā)的退貨單放行。
保安人員依相應單據(jù)，物品和數(shù)量核對無誤時方可放行。保安人員對出門證單據(jù)分類夾放，每天8：30以前將前一天出門單據(jù)送交行政部。
第七條供應商來公司送貨時，由保安通知收貨部門后，方可放行進入公司。
第八條快遞公司送的物品、信函、文件等應由保安代收發(fā)，如需付相關快遞費用時及時通知對應人員簽收，保安應做好收、發(fā)工作，并登記。
第九條外來車輛所攜帶物件有疑問時，應及時報告行政人員并加以確認。
第十條摩托車出公司時保安人員應要求：其本人打開坐箱及工具箱進行檢查，如有手提袋者需一并檢查。
第十一條來訪者辦事完畢，需由接洽部門人員送至公司大門，如有特殊情況未有人員送至大門者，保安應打電話詢問接洽部門溝通后方可放行。
第十二條下列外來人員嚴禁進入公司大門：
1、攜帶易燃易爆及危險品的人員。
2、不明身份、衣冠不整的人員。
3、推銷產(chǎn)品及收購廢品的人員。
4、非洽談公務人員，或是洽談公務但被訪人員拒絕者。
5、來訪人員報不清受訪部門及受訪人者。
6、來訪人員不能出示有效證件者。
第十三條有下列行為之一的公司員工嚴禁離開公司：
1、員工出公司或宿舍攜帶公司物品無放行單據(jù)者。
2、員工攜帶物品有放行單據(jù)，但物單不符者。
第十四條非計件員工進入公司后，按照要求在保安室外打指紋卡。如打手紋卡有異常需真實手工登記上班時間或下班時間，由公司副總以上人員核準生效。
第十五條車間員工嚴禁帶手提包、背包及零食進入車間。
第十六條上班時間，車間上班的人員原則上嚴禁接訪客人，若有特殊情況，需向保安說明情況，行政主管同意后在公司會議室會客。未經(jīng)行政主管同意嚴禁將面試人員帶入車間參觀。車間員工有攜帶公司物品離開車間時，須有公司副總以上簽發(fā)的放行條，否則保安有權限制止其外出。
第十七條外來人員未經(jīng)公司總經(jīng)理同意和接待部門人員陪同嚴禁進入車間，擅自進入車間者保安和車間工作人員應以阻止。
第十八條節(jié)假日及上班以外時間，如果公司制造部沒安排上班，各車間門需落鎖，關閉窗戶及電源，員工如需進入車間，需經(jīng)公司副總以上人員同意后方可進入，離開時需及時鎖門。
第十九條公司員工進入公司嚴禁穿拖鞋、短褲、衣帽不整，女生嚴禁穿超短裙。
第二十條所有車輛進入公司后均應在指定地點停放，摩托車、電動車、自行車出入廠門時，必須下車推行。
第二十一條嚴禁出公司的車輛：
1、外來車輛出公司時拒絕檢查者。
2、貨物出公司無出門單據(jù)或所裝貨物與單據(jù)不符合者。
第二十二條檢查時應注意的事項：
1、不可觸及人身。
2、檢查時態(tài)度要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明，并請諒解。
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