公司員工正常加班制度

　　一、加班范圍及規(guī)定

　　1.1. 職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。

　　1.2. 因生產需要職工必須在標準工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。

　　1.3. 加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術支持的管理人員。

　　1.4. 職工一次加班不得超過8小時，緊急搶修除外。

　　1.5. 職工加班結算加班工資。

　　二、加班申請、審批、撤消步驟

　　2.1. 變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。

　　2.2. 因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領導。

　　2.3. 分管領導對加班申請審核并估算加班時間，批復發(fā)回申請部門。

　　2.4. 不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當理由，其實際加班時間將視為無效。

　　2.5. 因突發(fā)情況需要加班者, 負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內填寫《加班申請單》并加以額外說明。

　　2.6. 因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請。

　　2.7. 《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預計加班時間，部門主管和分管領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

　　2.8. 《加班申請單》經分管領導批復后，不得擅自改動，否則一律無效。

　　三、加班確認

　　3.1. 職工加班后，負責加班的部門主管必須根據實際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的'加班結算方法，在2個工作日內提交辦公室和局財務以進行考勤處理。

　　3.2. 加班時間根據《加班申請單》中分管領導的批復確定，實際加班時間少于預計加班時間按實際加班時間確定。

　　四、加班結算

　　4.1. 加班工資結算

　　4.1.1. 一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。

　　4.1.2. 一次加班滿6小時按一天算。

　　4.1.3. 國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。

　　4.1.4. 職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。

　　4.1.5. 晚上安排加班的，每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補助(倒休人員除外)。

【公司員工正常加班制度】相關文章：

加班轉調休制度范本12-24

公司員工制度12-02

加班調休管理制度范本12-24

節(jié)假日加班調休制度范本12-24

公司員工守則制度12-21

加班管理制度（通用5篇）12-24

員工加班調休管理制度范本12-24

公司員工考勤獎罰制度12-16

公司員工禮儀制度10-12

公司員工制度(15篇)12-13