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職工代表大會的制度實施細(xì)則（通用14篇）
在現(xiàn)實社會中，制度使用的情況越來越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達(dá)到預(yù)計目標(biāo)。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的職工代表大會的制度實施細(xì)則，歡迎大家分享。
職工代表大會的制度實施細(xì)則 1
根據(jù)《公司法》規(guī)定：“企業(yè)通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理”，“職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)”，本公司在實行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時，實行公司黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的職工代表大會制。
為保障與發(fā)揮工會組織和職工代表大會在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用，切實保證、監(jiān)督總經(jīng)理任期目標(biāo)的實施，特制訂本實施細(xì)則。
第一章 總 則
第一條 職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
第二條 職工代表大會必須接受公司黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工個人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的權(quán)力。
第三條 職工代表大會應(yīng)保證總經(jīng)理在企業(yè)中處于中心地位，起中心作用。積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán);總經(jīng)理要按照法律、法規(guī)規(guī)定，保障職工代表大會和工會行使職權(quán)。
第四條 職工代表大會實行民主集中制。
第二章 職 權(quán)
第五條 職工代表大會行使下列職權(quán)：
一、 審議建議權(quán)。
定期聽取和審議總經(jīng)理的工作報告，對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計劃、改制方案、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計劃、職工培訓(xùn)計劃、財務(wù)預(yù)決算、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案等方面的重大問題，提出意見和建議。
二、審查同意或否決權(quán)。
審查同意或者否決企業(yè)的工資改革方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法及其他重要的規(guī)章制度。
三、審議決定權(quán)。
審議決定職工福利基金使用方案、醫(yī)療保險和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。
四、評議監(jiān)督權(quán)。
在上級工會的指導(dǎo)下，評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部，有權(quán)提出獎懲和任免的建議。
五、推薦和選舉權(quán)。
在上級工會的指導(dǎo)下，有權(quán)推薦和選舉企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部。
第六條 總經(jīng)理對職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見，可以提請復(fù)議。復(fù)議后仍有不同意見，總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)按決定執(zhí)行，并可報告上級主管部門。
職工代表大會對總經(jīng)理在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以建議總經(jīng)理加以修改，雙方意見不能統(tǒng)一時，可以報告上級工會。
第七條 在職工代表大會上，可由總經(jīng)理代表行政，工會主席代表職工簽訂集體合同，并建立民主協(xié)商制度。為企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)責(zé)任與義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。
第三章 職工代表
第八條 職工代表的產(chǎn)生。
一、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本公司職工，均可當(dāng)選為代表。但當(dāng)選的代表，應(yīng)是模范地遵守黨的方針、政策和國家的法律、法令，熱愛社會主義祖國、熱愛企業(yè)，辦事公道，密切聯(lián)系群眾，能熱心為群眾辦事，敢于和善于同不良傾向作斗爭，為多數(shù)群眾所擁護(hù)者。
二、職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)以部門為單位，依照職工代表的條件和分配的代表名額由職工直接選舉產(chǎn)生。
三、職工代表大會的名額，按本公司職工總數(shù)的(10%---30%)確定。職工代表應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員其他方面的職工組成。其中女職工和青年職工代表應(yīng)占一定比例;管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一;黨、政、工、團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)干部，分配到相關(guān)單位，由職工選舉產(chǎn)生。
第九條 職工代表的任期。
一、職工代表實行常任制，每(2—3)年改選一次，可以連選連任。
二、職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和依照規(guī)定的程序撤換本單位的職工代表。
三、職工代表在任期內(nèi)因單位內(nèi)工作調(diào)動，代表資格仍然有效;調(diào)出單位，代表資格自動取消。
第十條 職工代表的權(quán)利。
一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
二、有權(quán)參加對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。
三、對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織或個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。
第十一條 職工代表的義務(wù)。
一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟，技術(shù)業(yè)務(wù)和參加管理的能力。
二、密切聯(lián)系群眾，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作。
三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作，成為職工群眾的表率。
第四章 組織制度
第十二條 召開職工代表大會前，先召開預(yù)備會議，由企業(yè)工會主持，全體職工代表參加，選出大會主席團(tuán)后，即由大會主席團(tuán)主持會議。
一、主席團(tuán)成員由職工代表中的工人、技術(shù)人員、管理人員和黨、政、工、團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)干部組成。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。
二、主席團(tuán)職責(zé)是：主持大會的召開，領(lǐng)導(dǎo)和處理大會期間的各項工作;審議確定大會的.議程、重要文件和事項;審議大會的決議和重要決定;主持大會的表決和選舉工作等。
第十三條 職工代表大會一般每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。
遇有重大事項，經(jīng)總經(jīng)理、工會或三會之一以上的職工代表提議，可臨時召開會議。
第十四條 職工代表大會會議議題：應(yīng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益，針對企業(yè)發(fā)展、開拓、經(jīng)營管理、用工、分配制度和職工生活等方面的重要問題來確定。
第十五條 職工代表大會程序。
一、預(yù)備會議程序：選舉大會主席團(tuán)，由工會主席匯報大會籌備情況;提出大會議題和議程建議;通過大會議題和議程;決定大會其他有關(guān)事項。
二、大會程序：核實人數(shù);致開幕詞;宣布大會議程;總經(jīng)理作工作報告;工會主席就上次決議落實情況，提案處理情況作報告;上級領(lǐng)導(dǎo)講話;分組討論;各代表組向大會主席團(tuán)匯報;代表發(fā)言；表決大會決議、決定和各項方案;致閉幕詞，大會結(jié)束。
第十六條 決議的形成。
一、大會主席團(tuán)根據(jù)總經(jīng)理工作報告和各項議題的審議情況起草決議草案。
二、 對決議草案進(jìn)行表決以形成決議，決議以超過到會代表的半數(shù)通過方為有效。
三、 對形成的決議，未經(jīng)職工代表大會同意，企業(yè)任何組織或個人無權(quán)修改，須認(rèn)真執(zhí)行。
第十七條 提案審查處理制度。
一、 征集提案程序。
1、擬召開職工代表大會前，由工會發(fā)出征集提案的通知，并向職工代表發(fā)放提案表。
2、 職工代表在宣讀本次職工代表大會中心議題后廣泛收集意見，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，填寫提案表。提案表必須由兩人以上附議生效。
3、 將提案表送交工會提案審查小組。
二、提案處理程序。
1、由工會將提案分別交總經(jīng)理和職工代表大會提案小組審理，并規(guī)定期限檢查、督促完成。
2、 提案無論有否價值，均應(yīng)根據(jù)書面形式在提案表中予以答復(fù)，對不夠立案條件的提案退給提案人并予以說明。
3、 對有價值的提案應(yīng)實施，并在下一次職工代表大會上由工會主席報告提案的處理和落實情況。
第五章 工會
第十八條 工會和職工代表大會。
一、公司工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。
二、上級工會有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職工代表大會正確行使職權(quán)的責(zé)任。
三、公司工會委員會主持職工代表大會的日常工作，其工作內(nèi)容是：
1、 組織職工選舉職工代表。
2、 提出召開大會的方案和議題的建議;會同有關(guān)部門做好大會的籌備工作和會議的組織工作。
3、 征集、整理提案，交職工代表大會提案小組審理。
4、 檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工群眾落實職工代表大會決議。
5、 接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。
6、 向職工代表進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì);組織企業(yè)民主管理的其他工作。
第六章 附則
第十九條 本實施細(xì)則于2014年7月8日經(jīng)職工大會討論通過并實施。
第二十條 本細(xì)則修改權(quán)屬職工大會，解釋權(quán)屬公司工會。
職工代表大會的制度實施細(xì)則 2
1、目的
進(jìn)一步保障職工參加企業(yè)民主管理的權(quán)利，鞏固主人翁地位，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，維護(hù)職工合法權(quán)益。
2、適用范圍
公司及所屬各單位。
3、工作要求
3.1職工代表大會是企業(yè)實行民主管理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
3.2各級工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。
3.3職工代表大會理解同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
3.4職工代表大會實行民主集中制。
4、管理資料和程序
4.1職工代表大會依法行使審議推薦、審議透過、民主選舉、
民主評議、審查監(jiān)督等五項職權(quán)。
4.1.1審議推薦權(quán)
4.1.1.1本單位經(jīng)營管理狀況、發(fā)展規(guī)劃和重要決策。
4.1.1.2本單位制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重要事項。
4.1.1.3工會與企業(yè)就經(jīng)濟(jì)性裁員、群體性勞動糾紛和重大事故隱患或者職業(yè)危害等事項進(jìn)行群眾協(xié)商的狀況。
4.1.1.4職工代表大會工作機(jī)構(gòu)工作狀況和聯(lián)席會議協(xié)商處理的事項。
4.1.1.5本單位財務(wù)預(yù)決算，重組改制方案和重大改革措施，申請破產(chǎn)或者解散等重要事項。
4.1.1.6法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他事項。
4.1.2審議透過權(quán)
4.1.2.1涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項的群眾合同草案。
4.1.2.2勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項群眾合同草案。
4.1.2.3本單位薪酬制度、福利制度、勞動用工管理制度、職工教育培訓(xùn)制度和改革改制中的職工安置方案等涉及職
工切身利益的重要事項。
4.1.2.4本單位職工聘任、考核獎懲辦法、收益分配的原則和辦法、職工生活福利制度和改革改制中的職工安置方案等涉及職工切身利益的重要事項。
4.1.2.5法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他事項。
4.1.3民主選舉權(quán)
4.1.3.1民主管理專門委員會（小組）成員。
4.1.3.2董事會和監(jiān)事會中的職工代表。
4.1.3.3法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他人員。
4.1.4民主評議權(quán)
4.1.4.1董事會和監(jiān)事會中的職工代表。
4.1.4.2本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及經(jīng)營管理人員。
4.1.4.3法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他人員。
4.1.5審查監(jiān)督權(quán)
4.1.5.1職工代表大會提案辦理狀況。
4.1.5.2職工代表大會審議透過的重要事項落實狀況。
4.1.5.3群眾合同和專項群眾合同履行狀況。
4.1.5.4本單位勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、社會保險費(fèi)交繳、
職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取使用等狀況。
4.1.5.5法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他事項。
4.2在職工代表大會上，由總經(jīng)理代表行政、工會主席代表職工簽訂群眾合同，為企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)，雙方共同承擔(dān)職責(zé)和義務(wù)并保證合同履行兌現(xiàn)。
4.3職工代表
代表應(yīng)具有必須的政治覺悟和政策水平，業(yè)務(wù)技術(shù)知識和管理潛力；有較強(qiáng)的職責(zé)感，做好本職工作，關(guān)心企業(yè)、遵守紀(jì)律、聯(lián)系群眾、辦事公道。在職工中有必須威信。
4.3.1職代會代表的產(chǎn)生
4.3.1.1職工代表大會的代表，采取無記名投票差額選舉的方式，由職工直接選舉產(chǎn)生。選舉前以由各基層工會組織醞釀提名候選人，候選人數(shù)額比應(yīng)選代表名額多10%。
4.3.1.2代表應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部等方面的職工組成。其中一線工人和管理人員不少于70%；中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部不超過30%。青年和女職工占適當(dāng)比例。
4.3.1.3公司領(lǐng)導(dǎo)、本部部門主任代表分配到各選區(qū)，參加直接選舉。
4.3.2代表名額分配：以職工總數(shù)比例的3%產(chǎn)生。
4.3.3代表實行常任制，一般與本屆工會委員會相同，可連
選連任。
代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位代表。
4.3.4代表在公司范圍內(nèi)調(diào)動仍保留資格。離退休、病故及調(diào)出本公司系統(tǒng)范圍的代表，其資格自行撤銷。根據(jù)需要，代表資格撤銷的單位經(jīng)公司工會委員會同意，可補(bǔ)選同等數(shù)額的代表。
4.3.5代表資格須經(jīng)代表資格審查委員會審查方能有效。
4.3.6代表按各自的選舉單位組成代表團(tuán)，代表團(tuán)推出正副團(tuán)長各一人。
4.3.7根據(jù)需要，可邀請未當(dāng)選為代表的單位（項目部）為列席代表參加會議，還可邀請離退休老職工、職工家屬及其他人員為特邀代表。列席代表和特邀代表在會上能夠發(fā)表意見，但沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
4.3.8職工代表的權(quán)利
4.3.8.1在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
4.3.8.2對涉及本單位發(fā)展和職工權(quán)益的重要事項有知情權(quán)、推薦權(quán)和參與權(quán)。
4.3.8.3參加與職工代表履職相關(guān)的培訓(xùn)、檢查等活動。
4.3.8.4因履職活動而占用生產(chǎn)、工作時間，按照正常出勤
享受應(yīng)得的待遇。
4.3.9職工代表的義務(wù)
4.3.9.1學(xué)習(xí)、宣傳有關(guān)法律、法規(guī)、政策，提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)參與民主管理的潛力，做好本職工作。
4.3.9.2聯(lián)系選舉單位職工，表達(dá)職工的意愿和要求。
4.3.9.3執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交辦的各項工作。
4.3.9.4及時向選舉單位職工通報參加職工代表大會活動和履行職責(zé)的`狀況，理解評議監(jiān)督。
4.3.9.5模范遵守單位規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。
4.4組織制度
4.4.1職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議，候選人名單提交大會預(yù)備會議選舉產(chǎn)生。
4.4.2主席團(tuán)推薦執(zhí)行主席1名，秘書長一名。
4.4.3主席團(tuán)職責(zé)
4.4.3.1審議透過大會的議題、議程。
4.4.3.2主持大會期間的各項活動。
4.4.3.3聽取工作機(jī)構(gòu)的工作匯報和代表團(tuán)長對議案的審查意見，提出大會決議草案。
4.4.3.4處理大會期間的其他事項。
4.4.4公司職代會每年一次，在年初與工作會、黨建會合并舉行，會議須有2/3以上的職工代表出席。
4.4.5遇有重大事項或特殊狀況，經(jīng)公司行政、工會或1/3以上職工代表的提議能夠召開職代會臨時會議。臨時會議也能夠決定提前或延期召開大會。
4.4.6職工代表大會選舉和做出決議須有代表總數(shù)的半數(shù)透過方為有效。選舉和透過的形式由主席團(tuán)確定。
4.5會議議題
4.5.1會議議題應(yīng)圍繞加快企業(yè)發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題開展。職工代表個人提出的有關(guān)事項，經(jīng)主席團(tuán)審議確認(rèn)后，也可作為會議議題。
4.5.2會議議題在大會預(yù)備會上透過方可確立。
4.5.3凡準(zhǔn)備提交大會討論審議的報告、計劃、方案和制度，一般應(yīng)在會前5至7天提交公司工會。
4.5.4在職工代表大會籌備和召開期間，設(shè)立相應(yīng)的組織，負(fù)責(zé)起草會議文件、宣傳和會務(wù)準(zhǔn)備。成員由黨政工及有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員組成。
4.5.5大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，由公司工會
召集職工代表團(tuán)長和專門工作委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下次職工代表大會報告給予確認(rèn)。聯(lián)席會可根據(jù)會議資料邀請公司黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)人員參加。
4.5.6根據(jù)需要，職工代表大會設(shè)以下不脫產(chǎn)的專門工作委員會。
4.5.6.1提案征集、審理工作委員會。
4.5.6.2生產(chǎn)經(jīng)營、管理工作委員會。
4.5.6.3職工福利委員會。
4.5.6.4評議監(jiān)督干部工作委員會。
4.5.6.5勞動爭議調(diào)解工作委員會。
4.5.6.6宣傳教育工作委員會。
視狀況，還可增設(shè)其他專門工作委員會。
4.5.7各專門工作委員會設(shè)主任一人，副主任1至2人，成員7至15人。各委員會一般由比較熟悉對口業(yè)務(wù)、政策，有必須組織活動潛力，辦事公道、群眾威信較高的職工代表組成。也能夠聘請有工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)專長的非職工代表參加，但須經(jīng)職工代表大會透過。各專門工作委員會中的職工代表應(yīng)超過委員會的半數(shù)。
4.5.8各專門委員會的主要任務(wù)
4.5.8.1討論審查提交職工代表大會的有關(guān)議案。
4.5.8.2在大會閉會期間，根據(jù)大會授權(quán)審定屬于本工作委員會職責(zé)范圍內(nèi)需要臨時決定的事項，并負(fù)責(zé)向下次大會報告、征得確認(rèn)。
4.5.8.3收集核實有關(guān)提案，督促有關(guān)部門及時研究處理。
4.5.8.4檢查督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行大會決議和提案落實。
4.5.8.5承辦大會交辦的其他事宜。
4.5.9各專門工作委員會一般每季活動一次。每次活動有記錄，定期向大會報告工作。各專門工作委員會對職工代表大會負(fù)責(zé)。
5、主要風(fēng)險與關(guān)鍵控制
5.1主要風(fēng)險
應(yīng)建而未建立職代會制度，不按時召開職代會或不執(zhí)行職代會決議、打擊報復(fù)職工代表的行為。
5.2關(guān)鍵控制
各單位要自覺遵守本制度，建立健全職代會制度，不走形式、不走過場，切實把職代會制度作為企業(yè)民主管理的重要途徑。
6、附則
6.1本制度自發(fā)布之日起實施。
6.2本制度由政工部（工會辦）負(fù)責(zé)解釋。
職工代表大會的制度實施細(xì)則 3
第一章總 則
第一條 為了加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)，保障職工的民主權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合
本省實際，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。
第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和健全職工代表大會制度或者職工大會制度。
第四條 職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會實行民主集中制。
第五條 企業(yè)工會組織是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作
第二章職工代表大會
第一條審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同草案；
第二條聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等情況的報告；
第三條選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦 勞動模范候選人；
第四條討論有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和建議；
第五條 督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行集體合同和勞動合 同，實行廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案；
第六條教育和督促職工遵紀(jì)守法、誠實守信、積極參與企業(yè)民主管理；
第七條 法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。
第三章工會組織
第一條公司工會組織按照民主集中制原則建立。
第二條 職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依法行使職權(quán)。
第三條 公司應(yīng)建立女職工委員會，在公司工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
第四條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止，該企業(yè)工會、分工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍可以繼續(xù)保留。
第五條公司工會設(shè)專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數(shù)由工會與公司協(xié)商確定。
第六條公司工會組織應(yīng)依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會團(tuán)體法人資格。工會委員會每屆任期三年或者五年。
第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作的重大事宜。經(jīng)工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開工會會員代表大會。
第四章 基本任務(wù)和活動方式
第一條條企業(yè)工會的基本任務(wù)：
（一）幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動定額、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。
�。ǘ┙M織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。
�。ㄈ⿲β毠みM(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。
（四）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。
�。ㄎ澹┚S護(hù)女職工的特殊利益。
第二條條堅持群眾化、民主化，實行會務(wù)公開。凡涉及會員群眾利益的.重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會員監(jiān)督。
第三條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。
第四條條開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強(qiáng)工會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。
第五章工作機(jī)制和制度
第一條幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。
�。ㄒ唬┐砺毠づc企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。
�。ǘ┕䦟ζ髽I(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。工會應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見。
（三）監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。
第二條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專項集體合同。
職工代表大會的制度實施細(xì)則 4
第一條教代會代表選舉和會議表決制度
1、教職工代表實行常任制，任期三到五年，可以連選連任。教代會與工代會合并召開，屆期相同，因此教代會代表具有雙重代表身份，既是教職工代表大會代表，又是工會會員代表，被選為教代會代表的必須是工會會員。
2、教職工代表的基本條件。凡依法享有政治權(quán)利的本校在編教職工(工會會員)，均可當(dāng)選為教職工代表。同時應(yīng)具備下列條件：
�、賵猿贮h的基本路線，擁護(hù)黨的方針政策，遵守國家的法律法規(guī);
�、谡莆找欢ǖ臉I(yè)務(wù)知識、管理知識和較強(qiáng)的民主政治意識，熱心參加學(xué)校的民主管理活動和其它公益事業(yè);
�、壅J(rèn)真履行崗位職責(zé)，出色地完成本職工作，遵守社會公德、職業(yè)道德，遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，教書育人，為人師表;
�、苊芮新�(lián)系群眾，熱心為教職工辦事，能正確代表群眾利益，如實反映群眾的意見和要求，作風(fēng)正派，公正公道;
⑤有較高的群眾威信。
3、教職工代表候選人，由各選舉組室按超出正式代表名額的三分之一民主協(xié)商正式候選人名單，采取無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。選舉時實際參加選舉的人數(shù)必須超過參加人數(shù)的半數(shù)以上。得票數(shù)多于應(yīng)參加選舉人數(shù)的半數(shù)以上方可當(dāng)選。
4、教職工代表因工作需要在本校內(nèi)部崗位調(diào)動，其代表資格應(yīng)予保留，并視為調(diào)入單位代表，由此而造成原選舉單位代表缺額，一般不再增補(bǔ)。因離休、退休、調(diào)離本校的教職工代表，其代表資格自行終止，造成的代表缺額可按民主選舉程序補(bǔ)選。補(bǔ)選代表應(yīng)由選舉單位給校工會寫出報告，經(jīng)同意后再行補(bǔ)選。
5、代表在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況可以更(撤)換：
�、龠`法犯罪，受到刑事處分;
�、谕Ｐ搅袈�，離開學(xué)校;
③長期出國、外借、病事假等，不能參加教代會活動;
�、軣o故不參加教代會活動。更(撤)換代表，由代表團(tuán)寫出書面報告送校工會，說明更(撤)換代表的姓名和原因，經(jīng)校工會同意后，再按民主程序進(jìn)行。
6、在教職工代表大會上選舉大會主席團(tuán)、大會秘書長、副秘書長、各專門工作委員會和其他臨時性機(jī)構(gòu)時，一般采用舉手表決的方式。既可對機(jī)構(gòu)的成員逐個表決，也可對一個機(jī)構(gòu)的全部成員一次表決。表決時應(yīng)給代表同意、反對、棄權(quán)三項選擇。對重要的或爭議較大的選舉，可采用無記名投票的方式。
7、教代會通過大會的決議、決定和大會議程、選舉辦法、監(jiān)票人、計票人名單等內(nèi)容時，均采用舉手表決的方式，按同意、反對、棄權(quán)的選擇一一征求代表的意見。重要的或爭議較大的議案，可采用無記名投票方式表決。
第二條教代會工作職責(zé)：
教代會是學(xué)校實行民主管理的基本形式和基本制度，使學(xué)校管理體制的重要組成部分，使教職工參與學(xué)校民主管理，進(jìn)行民主監(jiān)督的基本形式，是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)體制的組成部分。教代會在本校范圍內(nèi)行使四項職權(quán)：審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、對領(lǐng)導(dǎo)干部的評議監(jiān)督權(quán)。
1、審議建議權(quán)：討論、審議學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、重大改革方案、教職工隊伍建設(shè)及學(xué)校其他重大問題，提出意見和建議。
2、審議通過權(quán)：審議通過學(xué)校勞動人事制度改革方案、獎懲規(guī)定、創(chuàng)收分配辦法、及其他與教職工利益有關(guān)的規(guī)章制度。
3、審議決定權(quán)：審議教職工福利份使用及原則及辦法，以及其他與教職工有關(guān)的生活福利事項。
4、審議監(jiān)督權(quán)：民主評議監(jiān)督小領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎勵、晉升或處分免職的建議，參與推薦校行政領(lǐng)導(dǎo)人員。
第三條教代會成員組成：
學(xué)校教代會領(lǐng)導(dǎo)小組、教代會大會主席團(tuán)、教代會籌備小組、教代會專門工作委員會(小組)、教職工代表組成。
第四條教代會例會制度
教代會每年舉行兩次例會和一次專題會議，由教代會主席團(tuán)負(fù)責(zé)召集。如果教代會主席團(tuán)認(rèn)為必要，或者有三分之一以上的教代會代表提議，可臨時召集。
第五條教代會主席團(tuán)職責(zé)與制度
1、大會主席團(tuán)是教職工代表大會開會期間的領(lǐng)導(dǎo)核心，其主要職責(zé)是：
①組織、主持大會期間的各項活動，處理大會期間發(fā)生的問題;
�、诼犎 ⒂懻摳鞔韴F(tuán)、專門工作委員會對各項議題的審議意見;
�、塾懻�、審議提交大會表決的議題、議程以及決議、決定草案等;
�、苡懻�、確定教職工代表提案是否列入大會議案事宜;
�、葜鞒诌x舉及決定其他重大問題。
2、大會主席團(tuán)決定大會重要事項的`原則是民主集中制，凡提交大會表決通過的事項，必須獲主席團(tuán)成員多數(shù)同意。教代會開會期間，主席團(tuán)應(yīng)根據(jù)大會議程和日程安排確定大會執(zhí)行主席。執(zhí)行主席按分工主持大會日程并召集主席團(tuán)會議。主席團(tuán)會議議題要事先打印安排表，明確會議的內(nèi)容、時間和地點(diǎn)，使主席團(tuán)成員心中有數(shù)。
3、教代會主席團(tuán)在大會閉會期間的主要職責(zé)和決定問題的權(quán)限：
�、贆z查督促教代會通過的決議、決定等重要議題的貫徹落實，聽取各有關(guān)職能部門承辦代表提案、大會議案的情況，對貫徹落實情況提出指導(dǎo)性意見;
�、谥笇�(dǎo)各專門工作委員會的工作，聽取他們的工作匯報，研究決定各工作委員會所不能決定的問題;
�、塾懻摬徸h應(yīng)由教代會討論通過但因特殊原因不能召開教代會的重要議題。討論通過這類議題時，主席團(tuán)應(yīng)在一定范圍內(nèi)廣泛征求教職工代表的意見，充分體現(xiàn)教職工的意志，重大問題可召開主席團(tuán)成員和各代表團(tuán)團(tuán)長聯(lián)席會議討論通過或研究決定;
④及時向黨支部和學(xué)校行政報告主席團(tuán)在大會閉會期間的工作情況及研究決定的有關(guān)事項;
�、莩修k由教職工代表大會委托辦理的其它事項;
�、拮鹬夭⒅С謱W(xué)校行政依照有關(guān)法律法規(guī)和教代會決議行使行政決策權(quán)和指揮權(quán)。
第六條代表大會工作和活動的領(lǐng)導(dǎo)制度
教職工代表大會正式會議由大會領(lǐng)導(dǎo)小組主持召開。領(lǐng)導(dǎo)小組主持大會的工作和活動，領(lǐng)導(dǎo)小組成員輪流擔(dān)任大會執(zhí)行主席，并根據(jù)需要由執(zhí)行主席召開領(lǐng)導(dǎo)小組全體會議，討論、審議和決定有關(guān)事項。
第七條代表大會決議、決定形成和修改的制度。
1、凡要在教代會職權(quán)范圍內(nèi)做出的有關(guān)決議和決定，必須經(jīng)過代表的充分討論，由全體代表過半數(shù)通過方可有效;
2、凡代表大會通過的決議和決定，非經(jīng)過代表大會同意，學(xué)校任何組織和個人都無權(quán)修改;
3、學(xué)校校長對教代會通過的決議和決定有不同意見，校長可保留自己的意見，報告上級教育主管機(jī)關(guān)和上級工會進(jìn)行協(xié)調(diào);
4、如代表大會做出的決議和決定在閉會期間遇有特殊情況，需要修改或變通，應(yīng)由教代會的工作機(jī)構(gòu)召集教代會代表組和專門工作小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下次代表大會報告，請求審議和確認(rèn)。必要時也可臨時代表大會討論決定。
第八條教代會選舉代表程序
1、有效工會提出代表名分配方案，經(jīng)校黨組織審核后下發(fā);
2、以部門或組室為單位，由全體教職工直接選舉。
3、當(dāng)選代表填表發(fā)證。
第九條大會議題產(chǎn)生程序
1、校工會在廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上提出大會議題的建議。
2、經(jīng)校黨組織審核后提交大會主席團(tuán)審議通過。
3、提交大會表決通過。
第十條審議議案程序
1、草案文本在大會預(yù)備會召開前送發(fā)代表。
2、預(yù)備會和正是會期間，由代表團(tuán)(組)審議,提出修改意見、建議。
3、大會秘書組歸納各方面的意見和建議起草審議意見或決議草案，經(jīng)大會主席團(tuán)討論通過后，向大會作報告或提交大會表決。
第十一條提案工作程序
1、大會預(yù)備會前兩周發(fā)出征集提案同志及提案表;
2、提案工作委員會(小組)對收集的提案整理、審核、立案;
3、提案工作委員會(小組)向大會作提案工作報告，(上次提案處理情況及本次大會提案情況);
4、中途檢查督促提案落實情況;
5、向提案人員反饋處理情況。
第十二條大會開會程序
1、預(yù)備會議
�、偻ㄟ^主席團(tuán)名單;
�、谕ㄟ^大會議程;
③通過代表資格審查報告;
2、正式會議
�、俑黜棃蟾�;
�、趯徸h;
�、圻x舉事項，通過決議;
�、艽髸l(fā)言;
�、蓍]會。
第十三條教代會工作制度化
1、按時換屆;
2、每學(xué)年召開大會議不少于2次;
3、閉會期間遇到重大的問題召開代表團(tuán)(組)長聯(lián)席會議議決;
4、代表定期檢查大會決議、提案落實情況;定期報告教代會工作。
職工代表大會的制度實施細(xì)則 5
為保障職工民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展，結(jié)合我公司實際，制定《公司職工代表大會制度》。
一、總則
�。ㄒ唬┞毠ご泶髸枪緦嵭忻裰鞴芾淼幕拘问剑锹毠ば惺姑裰鞴芾頇�(quán)力的機(jī)構(gòu)，是基層民主政治建設(shè)的基本制度。它的主要任務(wù)是：
1、參與單位重大決策；
2、維護(hù)職工合法權(quán)益；
3、監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部。
�。ǘ┞毠ご泶髸邮芄军h組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、公司和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
（三）職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持公司經(jīng)營班子行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮經(jīng)營活動的職權(quán)。
（四）職工代表大會實行民主集中制。
二、職工代表
�。ㄒ唬┌凑辗梢�(guī)定有政治權(quán)利的公司職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表應(yīng)當(dāng)是擁護(hù)黨的方針、政策和政府法令，作風(fēng)正派，公平正義，有一定的參政議政能力，在群眾中享有較高威信的職工。
（二）職工代表的選舉，以部門為單位按照分配的代表名額和比
例結(jié)構(gòu)，由職工直接選舉產(chǎn)生。
�。ㄈ┞毠ご韺嵭谐Ｈ沃疲咳旮倪x一次，可以連選連任。職工代表對公司的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換職工代表。
�。ㄋ模┞毠ご砣藬�(shù)視情確定比例為公司總?cè)藬?shù)的10~30%，不得少于30名。
�。ㄎ澹┞毠ご響�(yīng)體現(xiàn)代表性和群眾性。職工代表的組成：基層人員占代表總數(shù)的70%，中層管理干部、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部占代表總數(shù)的30%。專業(yè)技術(shù)人員、青年職工和女職工代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/p>
�。┞毠ご淼臋�(quán)利：
1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
2、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對公司執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況進(jìn)行檢查，有權(quán)參加對公司行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；
3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；
4、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)，處分職工代表應(yīng)經(jīng)公司工會委員會同意。
�。ㄆ撸┞毠ご淼牧x務(wù)：
1、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；
2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求；
3、認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；
4、模范遵守國家的法律、法規(guī)和公司的`規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。
�。ò耍┞毠ご泶髸陆ɑ驌Q屆，應(yīng)成立職工代表資格審查小組，其成員由工會委員會提出。它的任務(wù)是：
1、審查代表是否依法享有政治權(quán)利的公司在職職工；
2、審查代表的產(chǎn)生是否符合民主程序；
3、審查代表比例結(jié)構(gòu)是否符合規(guī)定；
4、向職工代表大會預(yù)備會議報告審查結(jié)果。
�。ň牛┞毠ご碚{(diào)離公司或部門時，由代表推薦原部門補(bǔ)選缺額代表。
（十）工會委員會有權(quán)撤換在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的職工代表：
1、因違法亂紀(jì)受到處分的；
2、經(jīng)常無故不參加職工代表大會活動嚴(yán)重失職的；
3、因長期病假或事假、出國、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職工代表大會各項活動和履行代表義務(wù)的；
4、不能履行代表義務(wù)，失去原選區(qū)職工信任的。
�。ㄊ唬└鶕�(jù)需要，職工代表大會可邀請列席代表出席會議。列席代表一般是指因名額限制而未能當(dāng)選代表的中層以上管理干部，人數(shù)不得超過職工代表總數(shù)的20%。列席代表、特邀代表有發(fā)表意見和
提出建議的權(quán)利，無表決權(quán)和選舉權(quán)。
三、職工代表大會的召開
�。ㄒ唬┞毠ご泶髸辽倜磕暾匍_一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)總經(jīng)理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。
職工代表大會的召開，一般應(yīng)分為組織籌備、預(yù)備會議、正式會議和貫徹落實會議精神四個階段。
�。ǘ┞毠ご泶髸行淖h題，應(yīng)當(dāng)圍繞公司發(fā)展、規(guī)范經(jīng)營管理、搞好安全生產(chǎn)和提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，針對在企業(yè)管理、體系建設(shè)、勞動人事、分配制度、勞動條件、職工教育和職工生活福利等方面的重大事項來確定。
確定職工代表大會中心議題有下列工作程序：
1、黨政工聯(lián)席會議提出中心議題的意向；
2、工會廣泛征求職工代表和職工群眾的意見；
3、工會與行政溝通，進(jìn)行協(xié)商；
4、提請同級黨組織討論。
�。ㄈ┞毠ご泶髸岚傅膬�(nèi)容，應(yīng)圍繞職工代表大會中心議題來征集。征集職工代表大會提案有下列工作程序：
1、在職工代表大會召開前15天，由工會下發(fā)《職工代表大會提案征集表》至各代表組；
2、職工代表通過廣泛征求職工意見，由1人提議、2人以上附議，填寫提案征集表，內(nèi)容包括：案由、依據(jù)、解決的辦法以及提案人、附議人署名；
3、提案工作小組對經(jīng)審理后的提案立案，并經(jīng)整理分類統(tǒng)計后呈送行政分管領(lǐng)導(dǎo)人批轉(zhuǎn)有關(guān)職能部門處理；
4、受理提案的職能部門必須及時研究，認(rèn)真處理，并將處理情況填寫在表中的相關(guān)欄目內(nèi)，交職工代表大會提案工作小組；
5、提案工作小組對提案的落實情況應(yīng)組織督促檢查；
6、提案工作小組對未立案的提案返還提案人，并說明原因；
7、提案工作小組對提案的立案、督辦、落實情況應(yīng)形成書面材料，為在下次職工代表大會上做專題報告準(zhǔn)備。
�。ㄋ模╊A(yù)備會議的主要任務(wù)是：
1、選舉大會主席團(tuán)；
2、報告大會籌備工作情況和代表資格審查情況；
3、提出會議中心議題、議程和專門工作小組成員名單的建議；
4、通過代表資格審查情況的報告；
5、通過會議中心議題和議程；
6、通過職工代表大會專門工作小組成員的建議名單；
7、決定大會其他有關(guān)事項。
職工代表大會的制度實施細(xì)則 6
為保障教職工參與民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，充分調(diào)動廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，加強(qiáng)學(xué)校民主管理，構(gòu)建和諧校園，促進(jìn)學(xué)校學(xué)校政治民主建設(shè)，特制定本制度。
1、教職工代表大會（以下簡稱教代會）是學(xué)校民主管理的基本形式，是落實“黨組織保證監(jiān)督、校長負(fù)責(zé)、教代會參與管理”的學(xué)校管理體制的重要組織部分，是學(xué)校教職工參與學(xué)校重大決策、行使民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利的機(jī)構(gòu)。教代會的組織原則是民主集中制。
2、教代會的基本任務(wù)是堅持黨的基本路線，貫徹黨的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)；正確處理國家、集體和教職工個人三者利益關(guān)系；維護(hù)教職工合法權(quán)益，保障教職工參與學(xué)校的民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利；團(tuán)結(jié)和動員教職工投身教育改革，完成教育教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等各項任務(wù)，群策群力，辦好學(xué)校。
3、教代會在學(xué)校黨委組織領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)體制的重要組成部分。工會是教代會的組織者、參加者，又是教代會的工作機(jī)構(gòu)。
4、教代會的職權(quán)：
（1）聽取學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的工作報告，討論學(xué)校的.年度工作計劃和發(fā)展規(guī)劃、改革方案、學(xué)校教職工隊伍建設(shè)等主要問題，并提出意見和建議。
�。�2）討論和通過學(xué)校崗位責(zé)任制方案，教職工的聘任、獎懲條例、分配改革的辦法和其他與教職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度。
�。�3）聽取學(xué)校財務(wù)工作報告，討論學(xué)校的年度財經(jīng)預(yù)算、決算情況，并提出審議意見。
�。�4）評議和監(jiān)督行政各級領(lǐng)導(dǎo)干部，可以建議上級主管部門對他們予以表揚(yáng)、嘉獎、晉升或批評、處分、免職。
5、教代會代表由工會小組直接選舉產(chǎn)生，代表名額不少于教職工教職工總?cè)藬?shù)的25%，其中教師代表不少于60%。根據(jù)需要，教代會可設(shè)特邀代表、列席代表參加會議。列席代表一般是未被選為正式代表的單位黨、政、工、團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)，中層主要負(fù)責(zé)人，人大代表，政協(xié)委員等；特邀代表一般是民主黨派人士、離退休教職工、教職工家屬等。教代會代表實行任期制，可連選連任，教代會代表接受選舉小組教職工的監(jiān)督，必要時原選舉小組可依照規(guī)定程序更換或補(bǔ)選本小組的代表。
6、教代會代表的權(quán)利：
（1）有權(quán)按教代會規(guī)定程序提出意見、建議和提案；
�。�2）有權(quán)就大會的各項議程發(fā)表意見并參加表決；
�。�3）有權(quán)對教代會的工作提出批評和建議；
�。�4）有權(quán)對有關(guān)行政部門落實教代會決議和提案情況提出詢問；
�。�5）因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭到打擊報復(fù)時，有權(quán)向有關(guān)部門申訴、控告。
7、教代會代表的義務(wù)：
�。�1）努力學(xué)習(xí)并模范地執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法令；
�。�2）認(rèn)真做好本職工作，在建設(shè)優(yōu)良校風(fēng)、學(xué)風(fēng)中起帶頭作用；
�。�3）積極參加教代會活動，認(rèn)真貫徹教代會決議，做好教代會交給的各項工作；
（4）密切聯(lián)系群眾，聽取和反映廣大教職工的意見和要求，具有一定的民主管理和參政、議政能力。
8、教代會每三年為一屆，到期改選，換屆改選時選舉大會主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員由學(xué)校各方面人員組成，其中包括黨、政、工、團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)干部。教代會每年至少召開代表大會一次以上。每年召開教代會必須有2/3以上代表參加方為有效。大會選舉和表決，須經(jīng)總數(shù)半數(shù)以上通過方為有效。
9、教代會每次會議的議程，一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：
�。�1）聽取并討論學(xué)校工作報告；
�。�2）聽取審議學(xué)校、工會財經(jīng)工作報告；
�。�3）聽取上屆教代會決議和代表提案落實情況的答復(fù)；
�。�4）審議教代會工作報告，并作出相應(yīng)決議；
�。�5）討論通過按規(guī)定應(yīng)由教代會通過的有關(guān)方案、條例和其他規(guī)章制度。
10、教代會的議題，應(yīng)根據(jù)學(xué)校的中心工作和教職工關(guān)心和迫切需要解決的問題，廣泛汲取各方面的意見，經(jīng)大會領(lǐng)導(dǎo)小組審議，提請大會通過。
11、教代會閉幕期間，學(xué)校工會委員會為教代會日常工作機(jī)構(gòu)，在學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)做好下列工作：
（1）教代會有關(guān)會議的召集與組織；
�。�2）征集和整理代表提案；
（3）收集匯報教職工對年度工作計劃、發(fā)展規(guī)劃、改革方案、各項規(guī)章制度及隊伍建設(shè)等方面的意見和建議。
職工代表大會的制度實施細(xì)則 7
一、 學(xué)校教職工（代表）大會是在學(xué)校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，廣大教職工民主管理學(xué)校的一種組織形式。學(xué)校定期召開教職工（代表）大會。
二、教職工（代表）大會要堅持四項基本原則，貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法令、法規(guī)，執(zhí)行教育行政部門的條例決定、決議和指令，在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，正確處理國家、學(xué)校和教職工個人三者利益關(guān)系，維護(hù)和落實教職工的各項民主權(quán)利，協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾，支持和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)的工作，調(diào)動廣大教職工的積極性，為提高教職工政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高教育質(zhì)量而開展工作。
三、 教職工（代表）大會要堅持民主集中制，其決議、決定和重要議案，都要執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，以全體代表的過半數(shù)同意方為有效。
四、教職工（代表）大會的代表由教職工群眾民主選舉，報學(xué)校黨總支審查批準(zhǔn)產(chǎn)生，由本校享有公民權(quán)的教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，代表名額可根據(jù)學(xué)校教職工總數(shù)確定合理比例，代表應(yīng)包括學(xué)校黨政工團(tuán)在內(nèi)的各類人員，代表名額視學(xué)校規(guī)模可占全校教職工總?cè)藬?shù)的1/4到1/3，其分配體現(xiàn)教師為主，具有群眾性和代表性，教師一般不低于代表總?cè)藬?shù)的60﹪。代表產(chǎn)生后，編成代表隊(組)參加大會。根據(jù)需要可邀請領(lǐng)導(dǎo)干部、教職工和其他人員為列席代表或特邀代表參加會議。列度代表和特邀代表有發(fā)言權(quán)，但不享有選舉權(quán)和表決權(quán)。
五、在一般情況下，教職工（代表）大會每五年一屆，每學(xué)年召開一次。每次會議必須有三分之二以上代表出席，遇有重大事項，應(yīng)三分之一以上代表的`要求，可以召開臨時會議。
六、教職工（代表）大會委托學(xué)校工會委員會作為其閉會期間的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)。學(xué)校工會委員會要會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)做好教職工（代表）大會的組織、籌備工作，會議期間的會務(wù)工作。
七、大會主席團(tuán)成員由籌備小組征求各方面意見后提名，經(jīng)黨總支審查同意，有教代會預(yù)備會議正式表決產(chǎn)生。主席團(tuán)一般為5——8人，主持召開本屆教代會的大會。
八、 教職工（代表）大會行使以下五項職權(quán)。
(一) 聽取和討論校長的工作報告，討論學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、改革方案、財務(wù)方案、財務(wù)預(yù)決算、教職工隊伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議。
(二) 討論學(xué)校崗位責(zé)任制方案、教職工獎懲辦法與教職工有關(guān)的基本規(guī)章制度，并提出意見。
(三) 討論教職工的福利費(fèi)管理使用方案以及其他有關(guān)教職工生活福利的重大事項，并提出意見。
(四) 監(jiān)督學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)，定期民主評議干部。
�。ㄎ�) 收集、審議和討論教職工提案，提請(并監(jiān)督）有關(guān)部門研究辦理。
九、 教職工（代表）大會形成的決議、決定，全體教職工都應(yīng)遵守。
十、教職工（代表）大會要尊重和支持校長行使職權(quán)，維護(hù)校長的指揮權(quán)威。校長要尊重和支持教代會參與管理學(xué)校工作的民主權(quán)利，定期向教代會報告工作，為教代會正常活動提供條件，自覺接受教代會的民主監(jiān)督。
職工代表大會的制度實施細(xì)則 8
一、學(xué)校教職工代表大會是在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，廣大教職工民主管理學(xué)校的一種組織形式。
二、教職工代表大會要堅持四項基本原則，貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法令、法規(guī)，執(zhí)行教育行政部門的條例、決定、決議和指令；在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，正確處理國家、學(xué)校和教職工個人三者利益關(guān)系，維護(hù)和落實教職工的各項民主權(quán)利，協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾，支持和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)的工作，調(diào)動廣大教職工隊伍的積極性，為提高教職工隊伍的素質(zhì)，提高教育教學(xué)質(zhì)量而開展工作。
三、教職工代表大會要堅持民主集中制，其決議、決定和重要議案，都要執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，以全體代表的過半數(shù)同意方為有效。
四、教職工代表大會的代表由教職工群眾民主選舉，報學(xué)校黨支部審查批準(zhǔn)產(chǎn)生。凡本校享有公民權(quán)的教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。代表名額可根據(jù)學(xué)校教職工總數(shù)確定合理比例，代表應(yīng)包括學(xué)校黨政工團(tuán)在內(nèi)的各類人員，代表名額視學(xué)校規(guī)�？烧既＝搪毠た�?cè)藬?shù)的1/4到1/3，其分配體現(xiàn)教師為主，具有群眾性和代表性，教師一般不低于代表總數(shù)的60%。代表產(chǎn)生以后，編成代表隊（組）參加大會。根據(jù)需要可邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、教職工和其他人員為列席代表或特邀代表參加會議。列席代表和特邀代表有發(fā)言權(quán)，但不享有選舉權(quán)和表決權(quán)。
五、在一般情況下，教職工代表大會每四年一屆，每學(xué)年至少召開一次。每次會議必須有三分之二以上代表出席，遇有重大事項，應(yīng)三分之一以上代表的要求，可以召開臨時會議。
六、教職工代表大會委托學(xué)校工會委員會作為其閉會期間的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)。學(xué)校工會委員會要負(fù)責(zé)做好教職工代表大會的組織、籌備工作，會議期間的會務(wù)工作。
七、大會主席團(tuán)成員由籌備小組征求各方面意見后提名，經(jīng)黨支部審查同意，由教代會預(yù)備會議正式表決產(chǎn)生。主席團(tuán)一般為7人，主持召開本屆教代會的大會。
八、教職工代表大會行使以下五項職權(quán)：
1、聽取和討論校長的.工作報告，討論學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、改革方案、財務(wù)預(yù)決算、教職工隊伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議。
2、討論學(xué)校崗位責(zé)任制方案、教職工獎懲辦法等與教職工有關(guān)的基本規(guī)章制度，并提出意見。
3、討論教職工住房的分配、調(diào)整方案，福利費(fèi)管理使用方案以及其他有關(guān)教職工生活福利的重大事項，并提出意見。
4、監(jiān)督學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)，定期民主評議干部。
5、收集、審議和討論教職工提案，提請并監(jiān)督有關(guān)部門研究辦理。
九、教職工代表大會形成的決議、決定，全體教職工都應(yīng)遵守。
十、教職工代表大會要尊重和支持校長行使職權(quán)，維護(hù)校長的指揮權(quán)威。校長要尊重和支持教代會參與管理學(xué)校工作的民主權(quán)利，定期向教代會報告工作，為教代會正�；顒犹峁l件，自覺接受教代會的民主監(jiān)督。
職工代表大會的制度實施細(xì)則 9
一、學(xué)校教職工代表大會是在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，廣大教職工民主參與學(xué)校管理的一種組織形式。學(xué)校要定期召開教職工代表大會。
二、教職工代表大會要堅持四項基本原則，貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法令、法規(guī)，執(zhí)行教育行政部門的條例決定、決議和指令。在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，正確處理國家、學(xué)校和教職工個人三者利益關(guān)系，維護(hù)和落實教職工的各項民主權(quán)利，協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾，支持和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)的工作，調(diào)動廣大教職工的積極性，為提高教職工政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高教育教學(xué)質(zhì)量而開展工作。
三、教職工代表大會要堅持民主集中制，其決議、決定和重要議案，都要執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，以全體代表的過半數(shù)同意方為有效。
四、教職工代表大會的代表由教職工群眾民主選舉，報學(xué)校黨支部審查批準(zhǔn)產(chǎn)生。凡本校享有公民權(quán)的教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，代表名額可根據(jù)學(xué)校教職工總數(shù)確定合理分配，代表應(yīng)包括學(xué)校黨政工團(tuán)在內(nèi)的各類人員，代表總名額占全校教職工總?cè)藬?shù)的1/4到1/3，其分配體現(xiàn)教師為主，具有群眾性和代表性，教師一般不低于代表總?cè)藬?shù)的60%。
五、教職工代表大會每三年一屆，每學(xué)期召開一次。每次會議必須有三分之二以上代表出席。遇有重大事項，應(yīng)三分之一以上代表的要求，可以召開臨時會議。
六、教職工代表大會委托學(xué)校工會委員會作為其閉會期間的`常設(shè)工作機(jī)構(gòu)。學(xué)校工會委員會要會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)做好教職工代表大會的組織、籌備工作及會議期間的會務(wù)工作。
七、教職工代表大會行使以下五項職權(quán)：
(一)聽取和討論校長的工作報告，討論學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、改革方案、財務(wù)方案、財務(wù)預(yù)決算、教職工隊伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議。
(二)討論學(xué)校崗位責(zé)任制方案、教職工獎懲辦法與教職工有關(guān)的基本規(guī)章制度，并提出意見。
(三)討論教職工的福利經(jīng)費(fèi)管理使用方案以及其他有關(guān)教職工生活福利的重大事項，并提出意見。
(四)監(jiān)督學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)的工作，每學(xué)年定期民主評議干部。
(五)收集、審議和討論教職工提案，提請(并監(jiān)督)有關(guān)部門研究辦理。
八、教職工代表大會形成的決議、決定，全體教職工都應(yīng)遵守。
九、教職工代表大會要尊重和支持校長行使職權(quán)，維護(hù)校長的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。校長要尊重和支持教代會參與管理學(xué)校工作的民主權(quán)利，定期向教代會報告工作，為教代會正常活動提供條件，自覺接受教代會的民主監(jiān)督。
職工代表大會的制度實施細(xì)則 10
為進(jìn)一步落實黨中央關(guān)于全心全意依靠教職工辦學(xué)的指導(dǎo)思想和《工會法》、《教育法》、《教師法》賦予教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)校民主管理，使我校教職工大會工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、程序化，特根據(jù)上級有關(guān)文件精神和《浙江省中小學(xué)校教職工代表大會工作規(guī)程》，制定本制度。
第一條教職工代表大會是全體教職員工在學(xué)校黨支部領(lǐng)導(dǎo)下參與學(xué)校民主管理，行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。
第二條教職工代表產(chǎn)生。
教代會代表應(yīng)是本校在編教職員工，經(jīng)民主選舉產(chǎn)生。代表任期月工會屆期，全校的教研組劃分若干選區(qū)，后勤組為獨(dú)立選區(qū)，校行政人員均分到各選區(qū)。各選區(qū)先進(jìn)行候選人提名，并考慮代表的廣泛性和群眾性。通過協(xié)商確定候選人，然后根據(jù)候選人名單，由教職工直接選舉，產(chǎn)生教代會代表。
各選區(qū)代表名額按該選區(qū)員工數(shù)的30%左右比例確定。教師比例不能低于60%，女性教職員工應(yīng)占適當(dāng)比例。代表因調(diào)動、退休或其它原因不再在本校工作，其代表資格自然終止，缺額可根據(jù)實際情況進(jìn)行增選。
第三條教職工代表的權(quán)利和義務(wù)
代表的權(quán)利：
（1）有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
�。�2）有權(quán)自主地、充分地發(fā)表自己的意見，參加學(xué)校重大決策的討論、審議；
（3）有權(quán)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和肖關(guān)部門反映教職工的意見和要求，有權(quán)對學(xué)校任何部門及其領(lǐng)導(dǎo)提出建議、批評；
�。�4）有對教代會的工作提出批評、建議的權(quán)利以及對教代會決議、提案落實情況進(jìn)行檢查和督促的權(quán)利。
代表的義務(wù)：
�。�1）努力學(xué)習(xí)并認(rèn)真執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)，提高政治覺悟和民主管理的素質(zhì)與能力；
�。�2）積極參加教代會活動，認(rèn)真宣傳、貫徹大會決議，完成大會交給的各項任務(wù)，協(xié)助和支持校長做好學(xué)校管理工作；
�。�3）聯(lián)系教職工群眾，維護(hù)群眾合法權(quán)益，如實反映群眾的意見和要求，做好群眾工作；
�。�4）遵守學(xué)校的規(guī)章制度和職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)水平，做好本職工作。
第四條教代會職權(quán)
聽取校長工作報告，討論審議學(xué)校的辦學(xué)指導(dǎo)思想、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、教職工隊伍建設(shè)、財務(wù)預(yù)決算及其它有關(guān)學(xué)校發(fā)展的.重大問題。
審議通過學(xué)校提出的校內(nèi)人事、分配制度改革方案和實施辦法及教職工權(quán)益有關(guān)的重大規(guī)章制度等。
審議決定與教職工切身利益相關(guān)的事項等。
評議監(jiān)督學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部及其工作。
第五條教代會每年召開一次，大會的選舉和表決，需有代表總數(shù)半數(shù)以上同意為有效。
教代會如開的程序為：
第一階段：大會召開前一個月，由學(xué)校黨政工提出本次大會議題的建議，并由工會起草召開教代會的文件，經(jīng)黨政工聯(lián)席會議討論同意，由黨支部發(fā)文實施。學(xué)校行政負(fù)責(zé)起草校長工作報告并擬好提交大會審議的方案。工會、教代會有關(guān)工作小組做好需向大會匯報的各項準(zhǔn)備工作。
第二階段：開好預(yù)備會議，選舉產(chǎn)生大會主席團(tuán)。
第三階段：召開正式會議。
第四階段：貫徹落實大會精神。學(xué)校行政和工會共同向各部門和教職工提出貫徹實施大會精神的計劃、要求。各專門工作小組要根據(jù)各自的職責(zé)，協(xié)助和督促行政有關(guān)部門貫徹落實大會提出的任務(wù)和目標(biāo)，積極開發(fā)民主管理活動，促使決議、決定的實現(xiàn)。工會要對大會決議貫徹和提案處理情況進(jìn)行檢查督促，及時向黨政和有關(guān)部門反映，并幫助解決存在的問題。
第六條各專門工作小組的產(chǎn)生及工作。
學(xué)校設(shè)立提案審理小組、教改工作小組、民主評議干部小組、民主理財生活福利小組和紀(jì)律監(jiān)督小組。每組由三至五人組成，設(shè)正、副組長各一名，成員以教職工代表為主，也可以吸收不是代表的有關(guān)人員參加，由工會提出來初步名單，經(jīng)主席團(tuán)討論同意，交教代會全體會議通過產(chǎn)生。專門工作小組對教代會負(fù)責(zé)，在工會主持下完成教代會交辦的工作任務(wù)。
第七條教代會的列席和特邀代表
教代會根據(jù)需要，可設(shè)列席代表和特邀代表。列席代表或特邀代表沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。列席代表或特邀代表可以是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部、教職工、學(xué)生，也可以是本校退（離）休干部及教職工家屬。列席或特邀代表由工會或教代會籌備組提名，經(jīng)學(xué)校黨政工聯(lián)席會議協(xié)商產(chǎn)生。但總數(shù)不得超過正式代表的五分之一。
第八條教代會提案的征集和處理程序
由工會負(fù)責(zé)印發(fā)提案表，在教代會籌備工作開始時發(fā)給教職工代表，并明確征集提案的起訖時間。提案內(nèi)容應(yīng)圍繞教代會中心議題及教職工最關(guān)心的問題。提案可以由個人或幾人集體提出，每個提案應(yīng)包括案由、處理辦法和整改措施等內(nèi)容。
提案由教代會提案審理小組（或工會）以提案表為依據(jù)，根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)審議：一看有沒有實施價值和實施可能；二看是否正確體現(xiàn)國家、集體、個人三者關(guān)系；三看是否符合規(guī)定程序和提案要求。符合立案條件的提案都應(yīng)立案。
提案登記。立案的提案應(yīng)分類登記，由工會或提案審理小組轉(zhuǎn)給校長簽署意見后交承辦部門。承辦部門應(yīng)定人、定時認(rèn)真處理。
承辦部門在接到提案后，應(yīng)盡快（一般在半個月內(nèi)）作出解答或提出處理意見。凡是有條件落實的提案，應(yīng)邊征集邊處理，以提高代表對提案的積極性。對涉及幾個部門聯(lián)辦的提案，須由主管部門負(fù)責(zé)與有關(guān)部門協(xié)商，予以妥善解決。提案要做到條條有答復(fù)，件件有著落。處理意見和落實情況應(yīng)通過各種形式反饋給提案人，并認(rèn)真聽取提案人對處理結(jié)果的意見。
第九條閉會期間急需解決的重要問題的處理
1、建立民主管理聯(lián)席會議制度
�。�1）教代會閉會期間，遇有急需解決的重要問題，可由教代會代表組（團(tuán)）長、各專門工作小組負(fù)責(zé)人組成民主管理聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次教代會報告予以確認(rèn)。
�。�2）民主聯(lián)席會議由校工會主席主持，根據(jù)會議內(nèi)容及需要，可邀請學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員參加。
�。�3）提交民主管理聯(lián)席會議討論的重要問題的方案，應(yīng)由學(xué)校行政或工會提出，并經(jīng)學(xué)校黨組織同意。
2、遇有重大事項，經(jīng)學(xué)校黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)研究或三分之一以上代表提議，可以召開教代會臨時會議審議決定。
3、修改大會決議的程序
（1）大會閉會期間，如出現(xiàn)教代會所作出（通過）的決議、決定與上級精神不符，或因情況發(fā)生變化必須進(jìn)行修改時，由學(xué)校行政提出修改有關(guān)決議（經(jīng)學(xué)校黨組織同意）的具體建議。
�。�2）工會召開聯(lián)席會議，對行政提出的修改決議意見進(jìn)行研究，在基本統(tǒng)一認(rèn)識的基礎(chǔ)上作出相應(yīng)的修改決定，并向下一次教代會說明情況予以確認(rèn)。
�。�3）對涉及面廣、與群眾利益關(guān)系重大的問題，也可召開教代會臨時會議討論審議，修改原有決定。
第十條教代會檔案資料工作
教代會應(yīng)建立并健全檔案工作制度。教代會的有關(guān)資料是學(xué)校民主政治建設(shè)、教職工參加學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的歷史記錄，必須做好資料建檔、存檔工作。
建檔、存檔的范圍：歷屆教代會代表、主席團(tuán)成員、專門工作小組成員名單；教代會有關(guān)文件、記錄、講話、報告、決議、決定和總結(jié)等資料；教職工代表的提案及處理結(jié)果記錄；民主管理聯(lián)席會議及各專門工作小組重要活動的記錄；民主管理的各種調(diào)查報告等等。
教代會的檔案資料整理工作由工會負(fù)責(zé)。
第十一條教代會工作機(jī)構(gòu)
學(xué)校工會委員會是教代會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)教代會閉會期間的日常工作。
第十二條本制度在具體執(zhí)行時，如疑問或細(xì)節(jié)不清，參照《浙江省中小學(xué)學(xué)校教職工代表大會工作規(guī)程》執(zhí)行。
職工代表大會的制度實施細(xì)則 11
一、總則
目的：為強(qiáng)化職代會的組織與管理效能，充分發(fā)揮其作為企業(yè)民主管理核心組織的作用，促進(jìn)職工民主參與及權(quán)益保障機(jī)制的完善，特制定本細(xì)則。
定義：職代會作為職工代表的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著企業(yè)民主管理的核心職責(zé)。
原則：職代會的運(yùn)作須嚴(yán)格遵循黨的方針政策，遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，切實保障職工的合法權(quán)益。職代會在選舉、組織、活動及監(jiān)督等各項事務(wù)中，應(yīng)遵循科學(xué)、公正、公開、民主的原則。
二、職代會的.組成
成員構(gòu)成：職代會由企事業(yè)單位中的職工代表構(gòu)成，旨在代表并維護(hù)職工群眾的共同利益。
代表任期：職代會代表每屆任期一般為三年或五年，通過代表大會選舉產(chǎn)生。
代表資格：職代會代表需具備本企業(yè)在職職工身份，擁有民主法治意識，熱愛企業(yè)，關(guān)心職工福利。
選舉過程：職代會代表的選舉過程應(yīng)確保公開、平等、積極參與，以保障代表的廣泛性與合法性。
三、職代會的職權(quán)
制定與審議：制定與審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及年度工作計劃。
重大事項決策：審議并決定企業(yè)重大事項。
監(jiān)督與評估：監(jiān)督與評估企業(yè)經(jīng)營狀況。
權(quán)益保障：調(diào)查并解決職工合法權(quán)益問題。
合同協(xié)商：協(xié)商并簽訂勞動合同等。
提出意見：職代會代表有權(quán)向企業(yè)提出建設(shè)性意見、批評及檢舉，監(jiān)督管理人員工作，并要求其回應(yīng)與解決問題。
參與決策：職代會代表參與企業(yè)內(nèi)部決策與管理，并對重大事項享有討論與決策權(quán)。
提出議案：職代會代表可提出關(guān)于職工福利、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、勞動條件改善等方面的議案，以促進(jìn)職工福利與權(quán)益的保障。
四、職代會的運(yùn)作
會議召開：職代會每年至少召開一次代表大會，由主席團(tuán)主持并制定議程。會議議程與決議應(yīng)公開透明，代表享有自由發(fā)言權(quán)。
主席團(tuán)：職代會選舉產(chǎn)生主席團(tuán)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與推動職代會工作。主席團(tuán)成員包括主席、副主席、秘書長等。
專門委員會：職代會設(shè)立專門委員會，如勞動權(quán)益保障委員會、生產(chǎn)安全委員會、環(huán)境保護(hù)委員會等，負(fù)責(zé)相關(guān)工作的組織與協(xié)調(diào)。
培訓(xùn)與講座：職代會可邀請相關(guān)專家與學(xué)者，就企業(yè)發(fā)展、管理及勞動力資源等領(lǐng)域開展培訓(xùn)與講座，以提升代表素質(zhì)與能力。
五、職代會的監(jiān)督與評估
監(jiān)督職責(zé)：職代會代表有權(quán)對企業(yè)經(jīng)營狀況進(jìn)行監(jiān)督與評估，必要時可邀請相關(guān)部門與人員進(jìn)行專項調(diào)研與評估。
內(nèi)部監(jiān)督：職代會代表參與企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的建設(shè)與運(yùn)行，確保監(jiān)督工作的有效性與民主性。
檢舉控告：職代會代表可依法向企業(yè)提出檢舉與控告，經(jīng)查證屬實后，企業(yè)應(yīng)依法處理。
六、職代會的經(jīng)費(fèi)和設(shè)備
經(jīng)費(fèi)保障：職代會的經(jīng)費(fèi)由公司負(fù)責(zé)提供，用于支持職代會工作的日常開支及相關(guān)活動。
設(shè)備提供：職代會所需的設(shè)備由公司提供，并負(fù)責(zé)其維護(hù)、保管與管理。
七、附則
解釋權(quán)：本細(xì)則的解釋權(quán)歸職代會主席團(tuán)所有。
生效日期：本細(xì)則自頒布之日起正式生效。
職工代表大會的制度實施細(xì)則 12
第一章 總則
第一條為了保障職工的合法權(quán)益，提高企業(yè)管理水平，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的溝通與協(xié)作，特制定本實施細(xì)則。
第二條職工代表大會是職工依法行使民主權(quán)利、參與企業(yè)民主管理的重要形式，是職工與企業(yè)管理層溝通的重要渠道。
第二章 職工代表的選舉與構(gòu)成
第三條職工代表的選舉應(yīng)遵循民主、公正、公開的原則，采用無記名投票的方式進(jìn)行。
第四條職工代表大會的成員應(yīng)由職工直接選舉產(chǎn)生，代表人數(shù)應(yīng)根據(jù)企業(yè)規(guī)模和職工人數(shù)相應(yīng)確定。
第五條職工代表任期為三年，期滿后可參加連任選舉，但不得超過兩屆。
第三章 職工代表大會的'召開
第六條職工代表大會每年至少召開一次，特殊情況可增加會議次數(shù)。
第七條召開職工代表大會的會議議程應(yīng)提前通知職工代表，確保其充分準(zhǔn)備。
第八條會前應(yīng)對會議材料進(jìn)行審核，確保信息的準(zhǔn)確性和相關(guān)性。
第四章 會議內(nèi)容與議題
第九條職工代表大會主要討論以下內(nèi)容：
企業(yè)經(jīng)營情況和發(fā)展規(guī)劃。
職工的工資、福利、獎金及其他待遇。
企業(yè)的工作規(guī)范、安全生產(chǎn)問題。
職工提出的意見、建議及其他需要解決的事項。
第十條職工代表可以在大會上提出議題，會議組織方應(yīng)對提案進(jìn)行整理，并在會議上進(jìn)行討論。
第五章 會議決策與執(zhí)行
第十一條職工代表大會的決定應(yīng)以過半數(shù)代表的贊成票通過，并記錄在會議紀(jì)要中。
第十二條大會通過的決定和建議應(yīng)由企業(yè)管理層認(rèn)真落實，具體執(zhí)行方案可在下一次會議中進(jìn)行反饋和交流。
第六章 權(quán)利和義務(wù)
第十三條職工代表享有以下權(quán)利：
參加職工代表大會，表達(dá)職工意見和建議。
了解企業(yè)的經(jīng)營管理情況及相關(guān)政策。
對職工提出的各類問題進(jìn)行詢問，并要求管理層給予解釋。
第十四條職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：
及時向職工傳達(dá)會議精神，反饋會議決策。
積極聽取職工的意見和建議，維護(hù)集體利益。
積極參與會議討論，提出建設(shè)性意見。
第七章 附則
第十五條本細(xì)則自發(fā)布之日起實施，由職工代表大會負(fù)責(zé)解釋。
第十六條根據(jù)實際情況，相關(guān)細(xì)則可進(jìn)行調(diào)整與修訂，確保其時效性和適用性。
職工代表大會的制度實施細(xì)則 13
第一章 總則
第一條為了保障職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮職工代表大會的作用，根據(jù)《職工代表大會條例》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本實施細(xì)則。
第二條職工代表大會的主要任務(wù)是：聽取和討論企業(yè)的重大決策、政策、規(guī)章制度，保障職工參與企業(yè)管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。
第二章 職工代表的選舉
第三條職工代表應(yīng)從全體職工中選舉產(chǎn)生，代表全體員工參與大會。
第四條職工代表的選舉應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，采取無記名投票方式進(jìn)行。
第五條職工代表的任期為兩年，代表的數(shù)量根據(jù)企業(yè)職工總數(shù)確定，按每100名職工1名代表的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選舉。
第三章 大會的組織與召開
第六條職工代表大會應(yīng)每年召開至少一次，特殊情況下可根據(jù)需要臨時召開。
第七條職工代表大會的召開應(yīng)提前一周通知各位代表，并提供會議資料。
第八條大會召開時，應(yīng)由企業(yè)負(fù)責(zé)人、工會主席及相關(guān)管理人員參加，并做好會議記錄。
第四章 會議議程
第九條職工代表大會的議程應(yīng)包括以下內(nèi)容：
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的報告；
職工代表提出的意見和建議的討論；
企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的修訂與審議；
其他事項的審議。
第十條會議決議需由代表人數(shù)超過半數(shù)表決通過，會議記錄應(yīng)歸檔保存。
第五章 職工代表的職責(zé)
第十一條職工代表應(yīng)履行以下職責(zé)：
及時向職工傳達(dá)大會的決議及企業(yè)的`相關(guān)政策；
收集職工的意見和建議，并在大會上反映；
關(guān)注職工的工作和生活狀況，維護(hù)其合法權(quán)益。
第六章 監(jiān)督與保障
第十二條企業(yè)應(yīng)保障職工代表的工作條件，提供必要的培訓(xùn)和幫助，以提高其履職能力。
第十三條職工代表大會的決議應(yīng)由企業(yè)管理層認(rèn)真對待，落實相關(guān)措施，并定期向大會通報實施情況。
第十四條對于未能有效落實職工代表大會決議的行為，可以通過工會組織進(jìn)行監(jiān)督和反饋。
第七章 附則
第十五條本細(xì)則自發(fā)布之日起實施，由企業(yè)工會和管理層共同負(fù)責(zé)解釋。
第十六條本細(xì)則根據(jù)需要定期審核和修訂，以適應(yīng)不斷變化的社會和企業(yè)狀況。
職工代表大會的制度實施細(xì)則 14
一、總則
為保障駕校職工的民主權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，加強(qiáng)駕校民主管理和監(jiān)督，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國工會法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本駕校實際情況，制定本實施細(xì)則。
職工代表大會是駕校實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
職工代表大會接受駕校黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、駕校和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
二、職工代表
代表產(chǎn)生
職工代表以駕校各部門、教練組等為選舉單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。
選舉職工代表要充分發(fā)揚(yáng)民主，采用無記名投票方式進(jìn)行差額選舉，差額率不低于xx%。
職工代表應(yīng)具有廣泛性和代表性，其中一線職工代表比例不低于代表總數(shù)的xx%，管理人員代表比例不高于代表總數(shù)的xx%。
代表條件
本駕校在職職工，遵守國家法律法規(guī)和駕校各項規(guī)章制度。
具有一定的政治覺悟、民主意識和參與管理能力，能夠代表職工利益，如實反映職工的意見和要求。
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極完成本職工作任務(wù)，在職工中有較高的威信。
代表權(quán)利
在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項活動，對駕校工作提出意見和建議。
因參加職工代表大會組織的活動而占用工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。
對侵犯職工代表合法權(quán)益的行為，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴和控告。
代表義務(wù)
認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律法規(guī)，不斷提高政治覺悟、業(yè)務(wù)水平和參與管理的能力。
密切聯(lián)系群眾，如實反映職工的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交辦的各項工作。
模范遵守國家法律法規(guī)和駕校各項規(guī)章制度，做好本職工作，自覺接受職工的監(jiān)督。
代表任期與補(bǔ)選
職工代表每屆任期與職工代表大會屆期相同，為xx年，可連選連任。
職工代表在任期內(nèi)如有工作調(diào)動、退休、辭職或因其他原因不能履行代表職責(zé)時，其代表資格自行終止。缺額由原選舉單位按規(guī)定補(bǔ)選。
三、組織制度
職工代表大會屆期
職工代表大會每xx年為一屆，每年至少召開xx次會議。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。
遇有重大事項，經(jīng)駕校黨組織、駕校行政、工會或三分之一以上職工代表提議，可以臨時召開職工代表大會。
主席團(tuán)
職工代表大會每次會議應(yīng)推選主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員由駕校黨、政、工負(fù)責(zé)人和職工代表組成，其中職工代表應(yīng)占多數(shù)。
主席團(tuán)的主要職責(zé)是：主持會議；提出大會議題；組織代表審議各項議案；處理大會期間的重大問題。
專門工作小組
職工代表大會根據(jù)需要可設(shè)立若干專門工作小組，如民主管理監(jiān)督小組、提案工作小組、生活福利工作小組等。
專門工作小組由職工代表和有關(guān)部門的人員組成，設(shè)組長一名，負(fù)責(zé)組織開展本小組的工作。
專門工作小組的`主要職責(zé)是：對職工代表大會交辦的有關(guān)事項進(jìn)行調(diào)查研究，提出建議；檢查、督促有關(guān)部門對職工代表大會決議和提案的落實情況；辦理職工代表大會交辦的其他事項。
四、職權(quán)
審議建議權(quán)
聽取和審議駕校工作報告、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、財務(wù)預(yù)決算、重大技術(shù)改造方案等重大事項，提出意見和建議。
對駕校的經(jīng)營方針、改革方案、規(guī)章制度等進(jìn)行討論，提出修改意見和建議。
審查通過權(quán)
審查通過駕校提出的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法以及其他與職工切身利益有關(guān)的重要規(guī)章制度。
審查通過集體合同草案及涉及職工權(quán)益的重要協(xié)議草案。
審議決定權(quán)
審議決定職工福利基金使用方案、職工住房分配方案以及其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。
對職工培訓(xùn)計劃、職業(yè)安全衛(wèi)生措施等涉及職工切身利益的事項進(jìn)行審議決定。
民主監(jiān)督權(quán)
監(jiān)督駕校執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策的情況，監(jiān)督駕校領(lǐng)導(dǎo)干部的工作。
對駕校領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評議和民主測評，提出獎懲和任免建議。
五、會議程序
會前準(zhǔn)備
確定會議議題。由駕校黨組織、駕校行政、工會共同協(xié)商提出會議議題，經(jīng)職工代表大會主席團(tuán)審議通過后確定。
起草會議文件。駕校行政負(fù)責(zé)起草工作報告、有關(guān)方案等文件；工會負(fù)責(zé)起草大會決議草案等文件。
組織職工代表討論。將會議文件提前印發(fā)給職工代表，組織職工代表進(jìn)行討論，廣泛征求職工的意見和建議。
確定會議議程。根據(jù)會議議題和職工代表的意見，確定會議議程。
會議召開
召開預(yù)備會議。由工會主席主持，全體職工代表參加。預(yù)備會議主要審議通過大會主席團(tuán)名單、會議議程和其他有關(guān)事項。
召開正式會議。由大會主席團(tuán)主持，全體職工代表參加。正式會議主要議程包括：聽取和審議駕校工作報告、有關(guān)方案等文件；組織代表討論，對各項議案進(jìn)行審議；對需要表決的事項進(jìn)行表決；通過大會決議。
會后工作
整理會議文件。對職工代表大會的會議文件、代表發(fā)言、提案等進(jìn)行整理歸檔。
公布會議決議。將職工代表大會的決議向全體職工公布，接受職工的監(jiān)督。
督促決議落實。工會和專門工作小組負(fù)責(zé)對職工代表大會決議的落實情況進(jìn)行檢查、督促，確保決議得到有效執(zhí)行。
六、提案工作
提案提出
職工代表大會召開前，職工代表可以單獨(dú)或聯(lián)名提出提案。提案應(yīng)圍繞駕校的中心工作和職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，一事一案，內(nèi)容明確，具有可行性。
提案應(yīng)填寫《職工代表大會提案表》，寫明提案人、附議人、提案內(nèi)容、建議措施等。
提案處理
職工代表大會提案工作小組負(fù)責(zé)對提案進(jìn)行收集、整理、分類和初審。對不符合要求的提案，應(yīng)及時與提案人溝通，進(jìn)行修改或退回。
提案工作小組將初審后的提案提交給駕校行政，由駕校行政安排相關(guān)部門進(jìn)行辦理。辦理部門應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)將辦理結(jié)果書面答復(fù)提案人。
提案工作小組對提案辦理情況進(jìn)行跟蹤檢查，對辦理不滿意的提案，應(yīng)督促辦理部門重新辦理。
提案反饋
職工代表大會召開時，提案工作小組應(yīng)向大會報告提案辦理情況。
對提案辦理情況，通過駕校內(nèi)部公告欄、職工代表大會等形式向全體職工反饋，接受職工的監(jiān)督。
七、附則
本實施細(xì)則自職工代表大會通過之日起生效實施。
本實施細(xì)則由駕校工會負(fù)責(zé)解釋，在實施過程中，如遇國家法律法規(guī)和政策調(diào)整，應(yīng)及時進(jìn)行修訂。
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