干部職工帶薪年休假
干部職工帶薪年休假
機(jī)關(guān)各處室、委屬各單位：
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和某省人民政府《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)職工帶薪年休假制度的意見》，結(jié)合我委實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步做好我委干部職工帶薪年休假工作通知如下。
一、充分認(rèn)識帶薪年休假的重要意義
實(shí)行干部職工帶薪年休假制度是省委、省政府關(guān)心干部職工健康、落實(shí)社會公共福利制度的一項(xiàng)重要舉措，對于提高工作效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展具有重要意義。各處室(單位)要切實(shí)提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想，從關(guān)心干部職工生活、維護(hù)干部職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，統(tǒng)籌安排，采取有力有效措施，切實(shí)落實(shí)好干部職工帶薪年休假制度。
二、年休假的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
從事全日制工作的干部職工連續(xù)工作滿12個月以上的，應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的'，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
三、年休假的組織實(shí)施
(一)委領(lǐng)導(dǎo)的年休假，由委辦公室根據(jù)委領(lǐng)導(dǎo)的工作計(jì)劃，協(xié)調(diào)安排。
(二)各處室(單位)負(fù)責(zé)安排本處室(單位)工作人員的年休假計(jì)劃，每年12月中旬將下一年度干部職工年休假計(jì)劃報委人事處備案，并指定專門人員負(fù)責(zé)督導(dǎo)落實(shí)。休假計(jì)劃做出之后，干部職工無特殊情況應(yīng)服從安排。年休假原則上應(yīng)一次并在一個年度內(nèi)集中休假，一般不跨年度安排。確因工作原因無法一次集中安排休假的，可分期錯時安排年休假或就近休假。
(三)建立年休假執(zhí)行情況報告和備案制度，各處室(單位)應(yīng)在每年12月中旬將本年度干部職工年休假執(zhí)行情況報送委人事處。委人事處匯總后，將年度執(zhí)行情況報告委黨組和省人社廳，并在年終進(jìn)行通報。
四、有關(guān)要求
(一)委領(lǐng)導(dǎo)和各處室(單位)主要負(fù)責(zé)人要帶頭執(zhí)行年休假制度，并安排落實(shí)好本處室(單位)人員的年休假，確因工作需要不能安排休年休假的，須辦理報批手續(xù)。因個人原因或未經(jīng)審批不休年休假的，視同本人自動放棄當(dāng)年度年休假。
(二)有下列情況之一的不享受年休假：
1.一年累計(jì)事假20天以上的;
2.工作年限滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計(jì)2個月以上的;
3.工作年限滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計(jì)3個月以上的;
4.工作年限滿20年以上的工作人員，請病假累計(jì)4個月以上的。
(三)按規(guī)定需支付未休年休假人員工資報酬的，按干部人事管理權(quán)限審批。對未按規(guī)定安排干部職工年休假且不給予年休假工資報酬的處室(單位)，要責(zé)令整改。除支付未休年休假工資報酬外，處室(單位)負(fù)責(zé)人還要向主管部門做出書面檢查。
(四)加強(qiáng)年休假執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，委人事處會同監(jiān)察室每年開展一次專項(xiàng)檢查，及時通報執(zhí)行情況，確保帶薪年休假制度落實(shí)到位。
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