人事專員轉(zhuǎn)正申請書
隨著時(shí)代在進(jìn)步，很多場合都離不了申請書，申請書可以使我們的愿望得到合理表達(dá)。什么樣的申請書才是合理的呢？下面是小編精心整理的人事專員轉(zhuǎn)正申請書，歡迎閱讀與收藏。
人事專員轉(zhuǎn)正申請書1
尊敬的經(jīng)理：
我于20xx年xx月xx日進(jìn)入公司，依據(jù)公司的須要，目前擔(dān)當(dāng)人事文員一職，主要負(fù)責(zé)內(nèi)勤管理工作。
本人工作仔細(xì)、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱忱；責(zé)任感強(qiáng)，的確完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和諧，主動(dòng)學(xué)習(xí)新學(xué)問、技能，注意自身發(fā)展和進(jìn)步。
一個(gè)多月來，我在x經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了肯定的進(jìn)步，但是我覺得還有以下的不足：
一、有時(shí)候辦事不夠干練，言行舉止沒注意約束自己；
二、工作主動(dòng)性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預(yù)見性和創(chuàng)建性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有肯定的距離；
在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我信任靠著自己高度的責(zé)任心和自信念，肯定能夠改正這些缺點(diǎn)，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。
依據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿一個(gè)月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向x經(jīng)理申請：希望能依據(jù)我的工作實(shí)力、看法及表現(xiàn)給出合格評價(jià)，使我按期轉(zhuǎn)為正式員工，并依據(jù)公司的薪資福利，從20xx年9月23號起，轉(zhuǎn)正工資調(diào)整為x元/月。來到這里工作，我最大的`收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在工作實(shí)力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善。我明白了企業(yè)的美妙明天要靠大家的努力去創(chuàng)建，信任在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美妙明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)，希望上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。
申請人：
20xx年xx月xx日
人事專員轉(zhuǎn)正申請書2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
本人，于__月__日入職工資，在所辦公室任人事專員一職，至今已經(jīng)兩個(gè)多月。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)心及幫助下，我深刻體會(huì)到公司“卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨，熟悉了公司的組織架構(gòu)并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進(jìn)步。下面我將入職后的工作，做如下總結(jié)：
一、負(fù)責(zé)公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個(gè)人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)，我的工作是以個(gè)人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料，集中進(jìn)行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ)。
二、人員招聘工作。公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場招聘以及在市內(nèi)媒體報(bào)刊上刊登招聘啟事。我的工作是于用人公司（部門）溝通，了解招聘需求，選擇合適的招聘渠道，對應(yīng)聘人員進(jìn)行簡歷初篩，并配合各公司（部門）進(jìn)行面試、復(fù)試、考核，最終選拔合適的人才。
三、建立有效的人才庫。對應(yīng)聘過程中有用的人才及時(shí)儲備，便于臨時(shí)招聘用工時(shí)選用，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計(jì)份，其中研究生以上學(xué)歷人，本科學(xué)歷人，大專學(xué)歷人。
四、職稱評定工作。公司示范中心的建設(shè)及多種項(xiàng)目的不斷開發(fā)，要求我們的人員必須達(dá)到一定的職稱水平，為配合公司更好的完成項(xiàng)目相關(guān)工作，我的工作是協(xié)調(diào)高新區(qū)人事局，及時(shí)報(bào)送符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升。
五、配合各公司（部室）完成員工的培訓(xùn)工作。員工培訓(xùn)是提升技術(shù)、能力水平，形成企業(yè)價(jià)值觀，增強(qiáng)凝聚力的關(guān)鍵工作，也是激勵(lì)員工工作積極性的重要措施。本年公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作非常重視，我的工作是配合各分公司（部室）針對本年度培訓(xùn)工作，做出初步的培訓(xùn)計(jì)劃，并精心組織、配合監(jiān)督完成。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī)，出題庫三套供考核用。
六、員工入職、離職手續(xù)的辦理。員工入職后，指導(dǎo)新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個(gè)人相關(guān)資料，并掃描做以備份。在入職培訓(xùn)過程中，能做到熱心、細(xì)致，讓新員工在第一時(shí)間體會(huì)到公司人性化的管理模式。
員工離職時(shí)，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，予以辦理其他相關(guān)手續(xù)，并出具離職證明。
七、公司員工考勤。公司的'考勤系統(tǒng)，是每位員工績效考核的重要指標(biāo)，我的工作是及時(shí)的對新入職員工進(jìn)行指紋的錄入，每月準(zhǔn)確的核對并導(dǎo)出當(dāng)月打卡情況，交由各公司（部室）進(jìn)行核對。
八、員工福利。得人心者得天下，公司為體現(xiàn)人性化管理，出臺了每位員工生日的當(dāng)天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是記錄每月生日員工，及時(shí)送出公司領(lǐng)導(dǎo)及各位員工的美好祝愿。
九、庫房的管理。本月公司庫房由我交接管理。我們首先對庫房重新盤點(diǎn)及記錄更新，在日后的采購和領(lǐng)用過程中，及時(shí)的記錄出入庫時(shí)間、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事由。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清晰明了，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計(jì)劃，減少浪費(fèi)、節(jié)約成本。
九、辦公室日常工作。配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作，如會(huì)議安排、來訪接待等工作。
人力資源工作是一個(gè)“潤物細(xì)無聲”的工作。如何更好地服務(wù)于公司各個(gè)部門，需要有較強(qiáng)的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。在這兩個(gè)月里，我能夠勝任公司交予我的各項(xiàng)任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn)。
此致
敬禮！
申請人：
20__年__月__日
人事專員轉(zhuǎn)正申請書3
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我叫 ，于20xx年2月5日進(jìn)入本公司，在組件擔(dān)任文員一個(gè)月，根據(jù)公司需要，現(xiàn)擔(dān)任人事專員一職。經(jīng)過將近三個(gè)月月的磨合，我已經(jīng)能勝任這份工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情；有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；責(zé)任感強(qiáng)，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己辦事能力。
我希望能成為公司的.一名正式員工，憑著自己的能力，與公司全體員工一起創(chuàng)造公司輝煌的明天！
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
人事專員轉(zhuǎn)正申請書4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
懷著對這份職業(yè)的美好憧憬來到公司，我于5月3日成為公司的試用員工，并擔(dān)任人力資源專員一職，截止目前，6個(gè)月的試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工，作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)擔(dān)心不知道該如何做好工作，不知道如何將學(xué)校里學(xué)到的知識和實(shí)際工作完美結(jié)合;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化、對新員工循序漸進(jìn)的培訓(xùn)和指導(dǎo)模式，讓我很快完成了角色轉(zhuǎn)變。
當(dāng)工作中遇到相關(guān)問題需要請教時(shí)，總有領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)人導(dǎo)師、辦公室同事的細(xì)心講解，這使我在短短半年時(shí)間迅速成長，現(xiàn)已經(jīng)可以很好的配合各部門完成各項(xiàng)工作，并可獨(dú)立處理公司人力資源相關(guān)事項(xiàng)，整理部門內(nèi)部各種資料，進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)，協(xié)助進(jìn)行資金分析，從整體上把握公司的.財(cái)務(wù)運(yùn)作流程。需要特別說明的是，現(xiàn)在從事的工作也正是我的興趣所在，曾經(jīng)在學(xué)校里的時(shí)候就夢想有朝一日能將自己的關(guān)于管理的理解與想法付諸實(shí)踐，如今能擁有這樣一份工作，我深感榮幸，并且也很珍惜這樣一份工作機(jī)會(huì)。希望在自己的努力下、在同事們的熱心幫助下、在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷下，我可以盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)，六個(gè)多月來，我在XX總、公司其他領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進(jìn)步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點(diǎn)和不足：一、工作主動(dòng)性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離;二、有時(shí)候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;三、業(yè)務(wù)知識方面特別是相關(guān)法律法規(guī)掌握的還不夠扎實(shí)等等。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠改正這些缺點(diǎn)，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。
公司給了我這樣一個(gè)發(fā)揮自己能力實(shí)現(xiàn)理想的舞臺，我就要珍惜這次機(jī)會(huì)，為公司的發(fā)展竭盡全力。這半年來我學(xué)到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己機(jī)會(huì)。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起擁抱美好的未來!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
人事專員轉(zhuǎn)正申請書5
敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：
初入職場，我內(nèi)心曾充滿忐忑，擔(dān)心無法適應(yīng)團(tuán)隊(duì)生活，也無法迅速融入工作節(jié)奏。然而，公司那開放和諧的工作環(huán)境以及積極向上的企業(yè)文化，如同一盞明燈，照亮了我從校園新人到職業(yè)人士的轉(zhuǎn)變之路。在這里，我不僅找到了歸屬感，更學(xué)會(huì)了如何在團(tuán)隊(duì)合作中發(fā)揮自己的價(jià)值，共同為實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)而努力。正是這種包容與支持，讓我能夠自信地面對挑戰(zhàn)，不斷成長。
入職公司之初，我在集團(tuán)的會(huì)議室內(nèi)接受了為期一周的全面制度培訓(xùn)，旨在深入了解公司的運(yùn)營框架與文化精髓。隨后的兩周，我分別在合金棒材與線材部門進(jìn)行實(shí)習(xí)，為即將確定的工作崗位做準(zhǔn)備。最終，我被分配至xx分公司擔(dān)任技術(shù)員一職，這份工作不僅符合我的職業(yè)興趣，更是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的新起點(diǎn)。分公司正處于初創(chuàng)階段，廠房及相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施尚在建設(shè)之中，而作為技術(shù)崗位的一員，我有幸成為推動(dòng)其發(fā)展的重要力量�；谶@一背景，公司總經(jīng)理特別指派我前往合金棒材的技術(shù)科進(jìn)行為期四個(gè)月的專業(yè)學(xué)習(xí)與實(shí)踐。在技術(shù)科的精心安排下，我依次深入原材料及熔鑄車間、真空熔爐車間、拉絲及退火車間、擠壓車間，通過系統(tǒng)性地學(xué)習(xí)與實(shí)操，逐步掌握了各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵技術(shù)和操作流程，為日后在xx分公司的技術(shù)工作中打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
基于我對我們xx公司的先前生產(chǎn)經(jīng)歷，我在原材料與熔鑄部門實(shí)習(xí)了近一個(gè)半月的時(shí)間。在這段時(shí)間內(nèi)，我熟練掌握了原材料入廠檢驗(yàn)及其關(guān)鍵點(diǎn)，并學(xué)會(huì)了挑選與分揀材料的方法。由于越南公司主要采用水平連鑄技術(shù)，我的實(shí)習(xí)重點(diǎn)在于深入理解這一生產(chǎn)流程及連鑄爐的構(gòu)造，這為我未來的職業(yè)生涯鋪墊了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。盡管在其他車間實(shí)習(xí)時(shí)，我們的公司并未配備相應(yīng)的設(shè)備與工藝，但秉持著“多多益善”的態(tài)度，我積極求知，對不懂的問題主動(dòng)向工友和技術(shù)員請教。在他們的無私幫助下，我得以接觸到許多此前未曾涉獵的知識。如今，我已進(jìn)入棒材品質(zhì)管理領(lǐng)域，每天都會(huì)跟隨直拉車間的檢驗(yàn)員進(jìn)行學(xué)習(xí)，盡管工作辛苦，但我感到非常充實(shí)，這份工作也深合我意。憑借先前積累的技術(shù)知識，我相信自己能夠迅速適應(yīng)并做好這份品質(zhì)管理工作。
在公司的發(fā)展旅程中，我深感幸運(yùn)能有領(lǐng)導(dǎo)與同事們的無私支持與關(guān)懷，這極大地推動(dòng)了我的.成長。審視自身，我認(rèn)識到仍有諸多不足與缺陷，這促使我不斷在日常工作中自我提升、努力進(jìn)步、完善自我。對待每項(xiàng)任務(wù)，我都秉持著高度的責(zé)任感與自信，全力以赴。我堅(jiān)信，只要持續(xù)努力，就一定能夠克服這些缺點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)全方位的成長與進(jìn)步。
這是我踏入職場的初體驗(yàn)，我全心投入這份工作，已度過寶貴的半年時(shí)光，期間收獲頗豐，內(nèi)心深受觸動(dòng)。目睹公司的蓬勃發(fā)展，我內(nèi)心涌動(dòng)著無比的驕傲與自豪，這股情感驅(qū)使我更加渴望成為公司的一員，以正式員工的身份，共同追求個(gè)人目標(biāo)，彰顯自身價(jià)值，與企業(yè)攜手共進(jìn)，見證彼此的成長。
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
人事專員轉(zhuǎn)正申請書6
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！我叫XXX，于XX年XX月XX日進(jìn)入XXX公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任招聘專員一職。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通；有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，和同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽；積極學(xué)習(xí)新知識、新技能，注重自身的發(fā)展和進(jìn)步。
人力資源工作是一項(xiàng)“潤物細(xì)無聲”的工作，如何更好的服務(wù)于公司各個(gè)部門，需要有較強(qiáng)的'抗壓力、靈活度，如何把各項(xiàng)瑣事處理妥當(dāng)是一門學(xué)問。初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需領(lǐng)導(dǎo)指正,但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時(shí)考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此我要特地感謝部門領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤予以提醒和指正，但綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點(diǎn)和不足：一、有時(shí)候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己；二、工作主動(dòng)性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離；三、業(yè)務(wù)知識方面掌握的還不夠扎實(shí)等等。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠改正這些缺點(diǎn)，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來！
此致
敬禮
申請人：XXX XX年XX月XX日
人事專員轉(zhuǎn)正申請書7
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我于xx年xx月xx日進(jìn)入，根據(jù)x的需要，目前擔(dān)任一職，負(fù)責(zé)工作。
本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情。性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作。積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，平時(shí)利用下班時(shí)間通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，來提高自己的綜合素質(zhì)，目前正自學(xué)課程，計(jì)劃報(bào)考，以期將來能學(xué)以致用，同共同發(fā)展、進(jìn)步。
三個(gè)多月來，我在、和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進(jìn)步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點(diǎn)和不足：
一、思想上個(gè)人主義較強(qiáng)，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹(jǐn)慎，尊重服從。
二、有時(shí)候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己。
三、工作主動(dòng)性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離。四、業(yè)務(wù)知識方面特別是相關(guān)法律法規(guī)掌握的還不夠扎實(shí)等等。
在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠改正這些缺點(diǎn)，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。
根據(jù)規(guī)章制度，即可被錄用成為正式員工。因此，我特向申請：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價(jià)，使我按期轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)薪金福利情況，從20xx年10月起，轉(zhuǎn)正工資調(diào)整為xx元/月。
來到這里工作，我最大的`收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善。我明白了美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)，希望上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
人事專員轉(zhuǎn)正申請書8
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我于x年__月__日，有幸在綜合部做行政人事管理工作。在這一個(gè)月的時(shí)間里，自己學(xué)到了不少東西，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以讓我較為快速的適應(yīng)公司的工作氛圍。在此，真誠感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和幫助。下面我將當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)協(xié)議的1個(gè)月的試用期工作情況向領(lǐng)導(dǎo)做一匯報(bào)。
1、積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)了公司的各項(xiàng)行政人事制度。讓自己快速的進(jìn)入角色，打好做工作的基礎(chǔ)
2、完成了集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃和組織架構(gòu)的初稿。讓我對公司經(jīng)后的發(fā)展有了更大的信心。
3、對公司行政人事制度等做了梳理，并補(bǔ)充了如會(huì)議管理制度、建立公司大事記臺賬、綜合部部門人員分工及崗位職責(zé)的編寫等工作。
4、完成每天的公司招聘更新，及時(shí)了解公司招聘計(jì)劃，配合各部門做好人員招聘工作。
5、積極完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)如：會(huì)議紀(jì)要、公司最新介紹版本、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿以及做好公司半年總結(jié)的通知的編寫。
6、正待積極的做好公司員工手冊的編寫以及公司半年總結(jié)的匯總報(bào)告的編寫等。
在這一個(gè)月里，我嚴(yán)格要求自己，服從公司工作的調(diào)配，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作，對于工作中遇到的問題虛心的向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，不斷提高充實(shí)自己。但由于對公司狀況了解還不全面，工作中出現(xiàn)一些小的差錯(cuò)需要領(lǐng)導(dǎo)和同事指正，這些經(jīng)歷也讓我不斷地積累了經(jīng)驗(yàn)，在處理各種問題的'時(shí)候考慮的更全面，防止在以后的工作中發(fā)生類似的失誤。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項(xiàng)細(xì)微的工作當(dāng)中，緊跟公司發(fā)展的步伐，能更好的融入到這個(gè)大家庭中，為公司的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在此提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)！
申請人：
日期：20__年__月__日
人事專員轉(zhuǎn)正申請書9
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
自從在xx年xx月xx日加入公司以來，在公司嚴(yán)謹(jǐn)管理與高標(biāo)準(zhǔn)要求的引導(dǎo)下，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心教導(dǎo)和幫助下，我的思想理論素養(yǎng)逐漸深化，業(yè)務(wù)思維日益清晰。尤其經(jīng)過部門及小組組織的一系列培訓(xùn)與實(shí)踐，我深刻理解到，作為業(yè)務(wù)人員，應(yīng)當(dāng)腳踏實(shí)地，勇于創(chuàng)新，以成為一名合格的業(yè)務(wù)員。這不僅需要勤奮努力，更需掌握有效的工作方法；不僅需要具備理性思考的能力（即IQ），還需要掌握人際交往與社會(huì)適應(yīng)的智慧（即EQ），同時(shí)，培養(yǎng)出敏銳的人格特質(zhì)，才能真正惠及我們的客戶，實(shí)現(xiàn)個(gè)人應(yīng)有的價(jià)值與成就。
在部門培訓(xùn)兩周后就把全部精力投入到x事業(yè)中。在組長安排下，我去x專賣店學(xué)習(xí)了五天，在回x店培訓(xùn)了四天，在部門和小組的培訓(xùn)期間，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織機(jī)構(gòu)、x產(chǎn)品等各方面的基礎(chǔ)知識，在培訓(xùn)的過程中并試著去接觸顧客。更值得一提的是“感謝經(jīng)理給了我一個(gè)更好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)”。在x店和x百貨獨(dú)立學(xué)習(xí)兼營業(yè)員，是他鍛煉了我堅(jiān)強(qiáng)的意志和做業(yè)務(wù)堅(jiān)定的信念。學(xué)會(huì)了曾經(jīng)不會(huì)使用的`產(chǎn)品，我在x店和x百貨的凈銷售總額近2萬元。當(dāng)了幾天的營業(yè)員真是獲益匪淺，碰到了各種各樣的顧客和問題�；局懒嗽鯓邮箍蛻魸M意，為客戶提供快樂及利益，滿足客戶想擁有更多，更好的心態(tài)及滿足其各層面心理需求，重視人性的需求，滿足其希望，重視被認(rèn)同、被肯定、被接受的心理。為達(dá)成使客戶滿意、滿足、安心、放心的購買。歸納起來有以下幾點(diǎn)：
1、針對價(jià)格：應(yīng)該不要把自己陷于價(jià)格戰(zhàn)之中，應(yīng)以強(qiáng)調(diào)價(jià)值為重，提高附加價(jià)值的功效，在價(jià)格上差異性比較分析之后也會(huì)更實(shí)際、更便宜、更有效、更有用。
2、針對通路：方便、快速、服務(wù)到家……
3、針對商品：商品設(shè)計(jì)要依據(jù)市場需求來設(shè)計(jì)，以滿足市場的需求為依據(jù)舊。
4、針對促銷：掌握客戶的心理?xiàng)l件予以滿足。
5、為了讓顧客能夠全方位地體驗(yàn)產(chǎn)品，不僅在視覺、觸覺和聽覺上獲得感受，還能在嗅覺上體驗(yàn)，從而實(shí)現(xiàn)"心到、口到、手到、眼到"的全面感知目標(biāo)。
6、在服務(wù)鏈條中，我們不僅關(guān)注銷售前期與過程中的支持，還高度重視售后服務(wù)。通過持續(xù)的電話溝通、郵件往來以及親自上門訪問的方式，我們致力于深入了解客戶在產(chǎn)品使用后的實(shí)際體驗(yàn)和需求。這種全方位的服務(wù)策略旨在確保我們的產(chǎn)品能夠完美滿足客戶的期望，并在后續(xù)使用過程中提供持續(xù)的優(yōu)化與支持。
與客戶做朋友，真心關(guān)心客戶的利益；使自己成為公司一個(gè)有專業(yè)能力之組合。滿足客戶要滿足他的腦：以理性來說服；滿足客戶要滿足他的感覺：以氣氛、情緒來影響；滿足客戶要滿足他的心情：以贊美肯定來達(dá)成；滿足客戶要滿足他的視覺：以各種圖表來促成；滿足客戶要滿足他的聽覺：以聲調(diào)、音樂聲來激起；滿足客戶要滿足他的觸覺：以質(zhì)感來影響其感受。
作為業(yè)務(wù)員，掌握科學(xué)的方法并熟練運(yùn)用，對于有效應(yīng)對工作中的各種挑戰(zhàn)至關(guān)重要。這不僅包括了策略的制定、手段的選擇、方法的應(yīng)用以及技巧的掌握，更是個(gè)人專業(yè)能力的全面展現(xiàn)。通過這樣的修煉，業(yè)務(wù)員能夠在競爭激烈的市場環(huán)境中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最大化，為所在領(lǐng)域增添光彩。在這段內(nèi)容的改寫中，我盡量保持了原句的核心信息和結(jié)構(gòu)，同時(shí)力求語言表達(dá)的新穎與獨(dú)特。請注意，原文中提到的“脫胎換骨、大放異彩”等具有文學(xué)色彩的詞匯，在保持其意境的同時(shí)，也嘗試以更現(xiàn)代、簡潔的語言進(jìn)行了替換。
在部門、在參與小組培訓(xùn)與實(shí)習(xí)期間，我通過親身實(shí)踐，尤其是在X百貨與X藥店擔(dān)任營業(yè)員的過程中，主動(dòng)觀察并反思自己的行為。我嘗試著履行一名業(yè)務(wù)員的角色職責(zé)。然而，自我審視后發(fā)現(xiàn)，自身的不足之處同樣不少。在何經(jīng)理的指導(dǎo)與幫助下，我已經(jīng)克服了一些缺點(diǎn)，但仍有一些需要繼續(xù)努力改進(jìn)的地方。我渴望持續(xù)進(jìn)步，積極尋求個(gè)人能力的提升。
今天，我雖然向公司遞交了提前轉(zhuǎn)正申請報(bào)告，但我愿意接受公司的長期考驗(yàn)。
申請人：xx
20xx年xx月xx日
人事專員轉(zhuǎn)正申請書10
我于xx年xx月xx日加入公司人力資源部。在這3個(gè)月里，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會(huì)一如既往去工作，以誠實(shí)、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。以下是我的工作總結(jié)以及工作計(jì)劃。
一、招聘工作
1、現(xiàn)場招聘
目前，現(xiàn)場招聘依托于人才市場、勞動(dòng)力市場以及自主應(yīng)聘三個(gè)渠道。我在前期同事的指導(dǎo)幫助下以及后來親自去現(xiàn)場實(shí)踐的過程中學(xué)到了很多�，F(xiàn)場應(yīng)聘人員多集中在一線崗位技術(shù)工人以及應(yīng)屆生，人員較多較雜，給我們招聘工作帶來了一定壓力。如何在眾多應(yīng)聘者中篩選出真正適合崗位的人員，做到“寧缺毋濫”，是日后亟需學(xué)習(xí)和鍛煉的技能。
2、網(wǎng)絡(luò)招聘
我在試用期的招聘工作主要還是以網(wǎng)絡(luò)招聘為主。一方面在篩選簡歷時(shí)遇到疑問可以及時(shí)與同事溝通解惑減少失誤，另一方面在閱讀眾多簡歷的過程中潛移默化地學(xué)習(xí)到相關(guān)專業(yè)知識。結(jié)合崗位說明書及實(shí)際崗位要求有針對性的篩選簡歷，掌握面試注意事項(xiàng)、問題維度，讓自己盡快成長，勝任工作。
相對于一線崗位，高學(xué)歷高技能以及辦公室管理人員比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘。目前公司開通了智聯(lián)招聘，前程無憂，XX人才網(wǎng)，XX勞動(dòng)力網(wǎng)站等。根據(jù)這些網(wǎng)站不同的特點(diǎn)發(fā)布不同的招聘信息，招聘網(wǎng)站上每天都會(huì)收到大量的應(yīng)聘簡歷。這就需要我們根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，根據(jù)招聘崗位的職責(zé)和任職資格，初步
篩選出比較符合要求的簡歷，并記錄下求職者的'信息，然后再面試甄選，及時(shí)補(bǔ)崗，滿足各部門的用人需求。
3、校園招聘
10月份按時(shí)匯總了各項(xiàng)目、各部門的應(yīng)屆需求表，與同事一起整理了15屆校園招聘計(jì)劃，參與宣傳材料以及實(shí)施方案的優(yōu)化，掌握了校招前期準(zhǔn)備的基本流程。11月份前往山東XX大學(xué)參與校園雙選會(huì)，吸引了一批應(yīng)屆生前來面試，儲備了較多的優(yōu)質(zhì)簡歷。這次實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的功課做得是否到位。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)化的傳播者，而且還要有對應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，所以招聘工作專業(yè)、專注、專一，也是我今后工作努力的目標(biāo)。
二、部門常規(guī)性工作：
1、日常工作：每周/月公司招聘情況報(bào)表；各項(xiàng)目、各部門用員申請匯總歸檔，用員需求等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作；新員工相片采集，餐卡辦理等事宜。
2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作，協(xié)助其他同事完成一些基礎(chǔ)的工作。
三、需要改進(jìn)和提高方面：
1、提高自身的執(zhí)行力，招聘工作不可避免的存在一定的難度，在取得成績的同時(shí)，我也意識到自己的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。
2、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。多多學(xué)習(xí)機(jī)械設(shè)備行業(yè)的崗位知識，提升儲備簡歷的質(zhì)量，完善招聘流程，把每一個(gè)環(huán)節(jié)做細(xì)做精，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。
3、增強(qiáng)與各項(xiàng)目、各部門領(lǐng)導(dǎo)及員工的溝通，完善對接工作，提升自己的服務(wù)質(zhì)量。
4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。
四、工作計(jì)劃
1、一線崗位招聘：
結(jié)合XX基地各部門、各項(xiàng)目組的發(fā)展壯大，明年的招聘形勢會(huì)更嚴(yán)峻。充分做年前的準(zhǔn)備工作，為明年一線招聘工作爭取時(shí)間。其中包括：橫幅、看板、海報(bào)等宣傳資料。
2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動(dòng)招聘。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機(jī)動(dòng)性靈活性。
2、校園招聘：
（1）xx年底各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊(duì)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。
（2）3月中旬至6月，各院校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備招聘會(huì)，以保證學(xué)生就業(yè)，提高就業(yè)率。對此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。
3、后續(xù)工作：
�。�1）做好xx年應(yīng)屆畢業(yè)生來我司報(bào)到實(shí)習(xí)的接待工作，提前安排并且由專人負(fù)責(zé)。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感。
�。�2）跟蹤一線員工工作情況，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感。
4、建立人才庫：
人才庫資料主要來自兩個(gè)方面。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和每個(gè)月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時(shí)首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料（公司職位有限沒有錄用的），這種人才可進(jìn)入人才庫。此項(xiàng)措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出公司人才儲備的系統(tǒng)化和專業(yè)化水平。
在入職的這三個(gè)月，我能完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，也很喜歡招聘這個(gè)模塊，我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn)，希望在今后的工作里接觸到更多的工作。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項(xiàng)細(xì)微的工作當(dāng)中，緊跟公司發(fā)展的步伐，能更好的融入到這個(gè)大家庭中，為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
綜上，人力資源工作在xx年結(jié)束，xx年即將到來之際，只有不斷地學(xué)習(xí)與加強(qiáng)自身素養(yǎng)，結(jié)合公司整體戰(zhàn)略與部門特色才能夠取得更大的進(jìn)步與提升。
xx
20xx年xx月xx日
人事專員轉(zhuǎn)正申請書11
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
自xx年2月15日加入公司以來，我響應(yīng)組織的需求，擔(dān)任了客戶服務(wù)的角色，專注于處理來自歐洲及美國的客戶訂單。經(jīng)過三個(gè)多月的實(shí)踐與學(xué)習(xí)，在各級領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)成員的支持下，我對崗位職責(zé)和工作范疇有了深入的理解和熟練掌握。在此期間，通過不斷努力和積累經(jīng)驗(yàn)，我成功地完成了多項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)，并在提升服務(wù)質(zhì)量、增強(qiáng)客戶滿意度方面取得了顯著成效�，F(xiàn)對近期的工作進(jìn)行簡要總結(jié)如下：
1、可以較為熟練地操作sap和erp系統(tǒng)，并保證數(shù)據(jù)錄入的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；
2、在深入了解了公司的產(chǎn)品后，能夠依據(jù)訂單的緊迫性，迅速追蹤訂單的狀態(tài)與進(jìn)展。
3、可以及時(shí)的向銷售人員反映問題訂單和已完成訂單，保證準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)貨；
4、定期催收貨款，保證貨款回收。
5、能及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問題和提出解決問題的建議，并在周報(bào)中向領(lǐng)導(dǎo)反映。
當(dāng)然，在日常工作中，我確實(shí)遭遇了一些小小的失誤與挑戰(zhàn)，而我的上級領(lǐng)導(dǎo)總是能夠及時(shí)地給予我寶貴的指導(dǎo)與建議，這不僅幫助我迅速糾正了錯(cuò)誤，而且也在無形中提升了我對工作的認(rèn)知深度與處理問題的能力。綜觀自身，我認(rèn)識到自己還存在以下幾點(diǎn)需要改進(jìn)之處：首先，我在時(shí)間管理方面還有待提高。盡管我已經(jīng)在努力優(yōu)化工作流程，但仍然有時(shí)會(huì)因?yàn)槲茨芎侠戆才艜r(shí)間而影響工作效率，導(dǎo)致某些任務(wù)延期完成。為此，我計(jì)劃學(xué)習(xí)并實(shí)踐更高效的時(shí)間管理技巧，如使用GTD（Getting Things Done）方法論或是番茄工作法，以期達(dá)到更好的時(shí)間利用效率。其次，溝通協(xié)調(diào)能力仍需增強(qiáng)。在團(tuán)隊(duì)合作中，我發(fā)現(xiàn)有時(shí)候在表達(dá)想法或理解他人觀點(diǎn)時(shí)不夠清晰和準(zhǔn)確，這可能影響了團(tuán)隊(duì)間的協(xié)作效率。為了改善這一情況，我打算積極參與更多的團(tuán)隊(duì)討論和會(huì)議，并主動(dòng)尋求反饋，以便了解自己的溝通方式是否得當(dāng)，以及如何更有效地與他人交流。最后，面對復(fù)雜問題時(shí)的決策力還需加強(qiáng)。在遇到需要快速做出決定的'情況時(shí)，我有時(shí)會(huì)感到猶豫不決，擔(dān)心決策的正確性。為提升這方面的能力，我計(jì)劃通過閱讀相關(guān)書籍、案例分析以及參加決策培訓(xùn)課程來拓展自己的視野，培養(yǎng)更加果斷且理性的決策習(xí)慣。通過持續(xù)反思與自我提升，我相信自己能夠在未來的工作中不斷進(jìn)步，克服這些缺點(diǎn)與不足，成長為更加出色的專業(yè)人士。
1、工作經(jīng)驗(yàn)有限，對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，與公司的要求還有一定的差距；
2、對產(chǎn)品專業(yè)知識掌握的不夠深，需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)；
3、考慮問題有時(shí)不夠全面，需要向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)。
總之，在未來的職業(yè)生涯中，我將秉持更嚴(yán)格的自我標(biāo)準(zhǔn)，不僅致力于做好崗位職責(zé)內(nèi)的工作，而且會(huì)持續(xù)學(xué)習(xí)和積累知識，勇于提出并解決挑戰(zhàn)，以不斷優(yōu)化自我能力。我堅(jiān)信通過這樣的努力，可以顯著提升工作效率和質(zhì)量，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，并實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。鑒于此，我特此提交轉(zhuǎn)正申請，期望能正式成為公司的一員，誠摯請求領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
人事專員轉(zhuǎn)正申請書12
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人xx，于20xx年6月xx日入職本公司，現(xiàn)任于人力資源部人事專員一職，至今在崗一個(gè)多月。首先感謝公司提供此次工作崗位的機(jī)會(huì)，給我這個(gè)展現(xiàn)自我的平臺。在職期間通過多年積累學(xué)習(xí)的人事工作經(jīng)驗(yàn)及工作熱情，入職后我在很短的時(shí)間內(nèi)熟悉公司內(nèi)部架構(gòu)，人員情況及相關(guān)部門工作內(nèi)容，并更快更好的投入到本職工作中去�，F(xiàn)提出提前一月轉(zhuǎn)正申請為公司正式員工，望領(lǐng)導(dǎo)予以審批！
下面我將入職后工作，做如下總結(jié)：
一、負(fù)責(zé)公司人事管理、人員檔案的整理及完善；
人事管理，是公司人員結(jié)構(gòu)、人員調(diào)配及使用，人才培養(yǎng)的重要內(nèi)容之一。也是“人與人”、“人與事”、“人與公司”之間所擔(dān)任紐帶的關(guān)系，也是公司管理重要的組成部分。在職期間，熟悉公司內(nèi)部人事工作流程及相關(guān)制度，了解人事架構(gòu)。通過一個(gè)多月的工作，了解公司招聘需求，建立人才儲備；加強(qiáng)人事管理工作，辦理入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)，結(jié)合相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，并根據(jù)公司需要對各別流程及制度做以相應(yīng)的調(diào)整及修改，細(xì)化人事管理工作，更快、更有效的提升工作效率；員工入職后，指導(dǎo)新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個(gè)人所需相關(guān)材料，并在第一時(shí)間內(nèi)入檔；員工離職手續(xù)的辦理，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，填寫《工資結(jié)算單》并予以核算；把更好的人事管理，應(yīng)用到公司管理中去。6月份共入職3人（豐澤嶺1人），入職率95%；離職2人，離職率4.25%；
人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，檔案的建立、健全、
保管、統(tǒng)計(jì)、人事信息的完善，記錄和反映人員個(gè)人經(jīng)歷及工作狀況的表現(xiàn)之一。在崗期間，梳理公司人事檔案，建立健全詳細(xì)的人員花名冊電子版，對人事檔案缺失的人員，告知本人并予以完善；結(jié)合前期檔案管理，增加相關(guān)資料入檔，對人員入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪定薪及時(shí)填寫單據(jù)，并制作異動(dòng)表，加強(qiáng)人事檔案管理的重要性。
二、薪酬、考勤管理相關(guān)：
公司的.考勤管理核對，是每一位員工每日工作息息相關(guān)的工作依據(jù),是每位員工出勤考核的重要指標(biāo)之一；在職期間，購置新的考勤打卡機(jī)，并每月分兩個(gè)時(shí)段準(zhǔn)確核對每一位員工上下班打卡記錄，并作以電子版?zhèn)渥�。對加班、換休、請假、補(bǔ)助、未打卡等考勤相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行核對并制表，電子版?zhèn)錂n。完善制作《考勤管理制度》，結(jié)合前期考勤管理，添加及詳細(xì)相關(guān)考勤事項(xiàng)，完善假期種類，假期核銷事項(xiàng)，大大提升考勤監(jiān)管力度。
參與5月份員工考勤及工資的計(jì)算；并獨(dú)立對6月份員工考勤、薪酬、獎(jiǎng)金分配進(jìn)行有效的核算；
三、部門常規(guī)性工作；
在本部門的工作中，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)工作，配合部門領(lǐng)導(dǎo)完成辦公室日常行政工作，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高工作水平。
四、存在的問題及今后的努力方向；
雖然取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，有些工作還不夠細(xì)致，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位；第二，由于閱歷及年齡原因，有時(shí)候考慮事情還不夠周全。
結(jié)合以上兩點(diǎn)，我應(yīng)該努力做到：第一，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高個(gè)人知識量，要對部門規(guī)劃及當(dāng)前情況做到心中有數(shù)；第二，本著事實(shí)求是的原則，做到上傳下達(dá)、下傳上報(bào)；
通過這一個(gè)多月的工作情況，由此感到自身的擔(dān)子很重，而自己的能力、閱歷都應(yīng)該更好的提高，所以不能掉以輕心，今后更加向部門領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)辦公室工作經(jīng)驗(yàn)；在今后的日常工作中出現(xiàn)的問題，在綜合分析能力、組織管理能力、文字言語表達(dá)能力方面得以鍛煉，提升自身業(yè)務(wù)水平，認(rèn)真努力，提高工作效率和工作質(zhì)量。
我希望成為公司的一名正式員工,憑著自己的能力，以最飽滿的工作熱情為公司做出貢獻(xiàn)，以最飽滿的工作激情投入到每一項(xiàng)細(xì)微的工作當(dāng)中去，緊跟公司發(fā)展的步伐，與公司全體員工一起創(chuàng)造公司輝煌的明天!
此致
敬禮
申請人：xx
申請日期：20xx年xx月xx日
人事專員轉(zhuǎn)正申請書13
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
作為新入職的應(yīng)屆畢業(yè)生，最初確實(shí)有過擔(dān)憂，不確定如何融入團(tuán)隊(duì)并有效開展工作。然而，我很快發(fā)現(xiàn)公司擁有開放和諧的工作環(huán)境和積極進(jìn)取的企業(yè)文化。這些因素不僅幫助我迅速適應(yīng)了職場角色的轉(zhuǎn)變，還讓我能夠更加自信地投入到工作中。在這里，無論是團(tuán)隊(duì)協(xié)作還是個(gè)人成長都得到了充分的支持與鼓勵(lì)，這無疑為我的職業(yè)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
在為期一段的實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，我先后在工程、成本控制、企業(yè)發(fā)展和辦公室等多個(gè)不同職能的部門進(jìn)行了學(xué)習(xí)與實(shí)踐工作。這些部門的業(yè)務(wù)范圍與我過往的知識背景相去甚遠(yuǎn)，與我所學(xué)專業(yè)亦有較大差異。但得益于各層級領(lǐng)導(dǎo)及同事們耐心且細(xì)致的引導(dǎo)與幫助，我不僅快速適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，更深入理解了公司整體的運(yùn)作流程與管理機(jī)制。
在當(dāng)前的崗位上，我始終秉持高標(biāo)準(zhǔn)自我要求，全力以赴完成上級交付的各項(xiàng)任務(wù)，并且主動(dòng)承擔(dān)額外工作以減輕領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)。面對專業(yè)內(nèi)外的未知領(lǐng)域，我始終保持謙遜態(tài)度，積極向身邊的'同事學(xué)習(xí)，不斷提升自我能力，期望盡快能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)，為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造更大價(jià)值。然而，作為新人，難免會(huì)在工作中犯下小錯(cuò)誤，需要領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與糾正。每一次的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)都成為我成長的養(yǎng)料，促使我在面對挑戰(zhàn)時(shí)更加周全考慮，力求避免重復(fù)犯錯(cuò)。在此，我衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事在我入職初期給予的指導(dǎo)與幫助，對于我在工作過程中出現(xiàn)的失誤，也請你們不吝賜教，讓我有機(jī)會(huì)進(jìn)一步提升自我。
在這過去的六個(gè)月里，我已經(jīng)成功地掌握了公司的賬目管理，能夠獨(dú)立整理各部門的資料，完成各類稅務(wù)申報(bào)，并參與資金分析，全面理解了公司的財(cái)務(wù)運(yùn)作機(jī)制。盡管取得了一定的進(jìn)步，但我意識到在解決問題的經(jīng)驗(yàn)積累和團(tuán)隊(duì)合作能力方面仍有待提升。未來，我將持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升自己的專業(yè)技能，以期在財(cái)務(wù)領(lǐng)域發(fā)揮更大的作用。
自從加入公司以來，這半年的經(jīng)歷讓我受益匪淺，不僅在專業(yè)技能上取得了顯著的進(jìn)步，更重要的是，我對工作的熱情和對團(tuán)隊(duì)文化的理解都得到了深化。目睹公司持續(xù)的快速發(fā)展，我內(nèi)心充滿了自豪感與歸屬感，同時(shí)也更加堅(jiān)定地認(rèn)為，這里是我實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和自我價(jià)值的理想舞臺。我渴望以正式員工的身份，與公司一同成長，共同迎接未來的挑戰(zhàn)�；诖�，我特此提交轉(zhuǎn)正申請，衷心期待能繼續(xù)在這個(gè)充滿活力與機(jī)遇的環(huán)境中鍛煉自己，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)夢想。我承諾將以謙遜的態(tài)度和高漲的熱情，全力以赴地完成每一項(xiàng)工作任務(wù)，為公司創(chuàng)造價(jià)值，助力公司邁向更加輝煌的未來。
申請人：xx
20xx年xx月xx日
人事專員轉(zhuǎn)正申請書14
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我于20__年7月23日成為公司的試用員工，作為一個(gè)剛畢業(yè)一年的學(xué)生，初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變，讓我較快適應(yīng)了公司的工作環(huán)境。在本部門的工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真做好自己分內(nèi)的每一項(xiàng)工作。不懂的問題虛心向別人學(xué)習(xí)請教，不斷提高自己，希望可以為公司做出更大的貢獻(xiàn)。當(dāng)然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需領(lǐng)導(dǎo)指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時(shí)考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝你們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。
轉(zhuǎn)眼間，在已經(jīng)度過了三個(gè)整月。從剛到公司時(shí)對公司的一無所知，到現(xiàn)在的熟悉和熟練，我經(jīng)歷了從懵懂到成熟。
老實(shí)說，我只是個(gè)初出茅廬的孩子，對社會(huì)、對企業(yè)都了解甚少。當(dāng)我頂著省級優(yōu)秀畢業(yè)生、省級優(yōu)秀學(xué)生干部等光環(huán)走出象牙塔時(shí)，我對自己未來的職業(yè)生涯無所畏懼；可是當(dāng)我踏上正式工作崗位時(shí)的那一刻起我才發(fā)現(xiàn)，外面的世界遠(yuǎn)比我原來想象中的更艱難。到了企業(yè)后對企業(yè)一無所知，書本上的知識很難聯(lián)系到，對公司也很難做出有建設(shè)性的貢獻(xiàn)，自己心里也有許多內(nèi)疚和無奈。出生在一個(gè)非常尷尬的年代，心里也有許多的不情愿。上學(xué)的時(shí)候親人們都對自己的前程抱著很大的期待，而現(xiàn)在卻經(jīng)常因?yàn)樽约汗ぷ鞯膯栴}讓父母操心，工資水平不及同齡的.初中生，從不跟老家的同學(xué)、朋友和親戚說自己的收入水平，怕被別人嘲笑或看不起。雖說自己能接收現(xiàn)實(shí)，父母也沒指望我能幫到家里；但想想自己已經(jīng)到了成家立業(yè)的年齡，卻連自己都養(yǎng)活不了，心里非常的內(nèi)疚；傷心時(shí)也只能默默安慰自己現(xiàn)在是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的階段。
在我這個(gè)階段，領(lǐng)導(dǎo)您也知道，我很難給公司做出很大的業(yè)績，所以我也就只能按部就班的去熟悉、去摸索、去發(fā)現(xiàn)。雖然不能做出創(chuàng)造性的建議，但在這三個(gè)月的工作中，我也發(fā)現(xiàn)了一些問題�？赡苁俏也缓蠈�(shí)際，也可能是我不懂的經(jīng)營企業(yè)，但不管我的觀點(diǎn)正確與否，不管經(jīng)理您看完后會(huì)不會(huì)高興，我都想把我的觀點(diǎn)寫一下，因?yàn)槲乙獙ξ业墓ぷ髫?fù)責(zé)。
1、暢通員工意見反饋渠道。目前我們公司員工的建議很難得到反饋，員工的心聲很難體現(xiàn)；可能有時(shí)一百個(gè)員工的建議也不見得有一兩條能有用，但可能就是那為數(shù)不多的一兩條就能給公司帶來很大的效益。許多人可能沒有較高的學(xué)識，也可能在工作中表現(xiàn)的比較平庸，但可能就是那些人，就能給我們的管理提出一條很好的意見。眾人拾柴火焰高，我們公司的管理需要集思廣益，我們公司的發(fā)展需要大家的建議。
2、優(yōu)化人力資源管理體系。在人員配備上，我們倆人或是未受過專業(yè)訓(xùn)練，或是經(jīng)驗(yàn)缺乏，工作只停留在了員工的檔案管理、績效和社保等日常事務(wù)性管理中。其次，由于各方面的原因，沒有較好地組織和協(xié)調(diào)“競聘—培訓(xùn)—任用”等規(guī)范化程序，造成管理上的精英少，掌握多種技能的復(fù)合性人才更少，內(nèi)部管理控制不協(xié)調(diào)，部分人才的價(jià)值得不到體現(xiàn)。同時(shí)，沒有建立長期的人才儲備機(jī)制，一味的調(diào)換人才，新員工數(shù)量過多，信用度偏低。
3、建立科學(xué)合理的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。企業(yè)應(yīng)根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論，依據(jù)企業(yè)的實(shí)際要求，制定一套既有戰(zhàn)略遠(yuǎn)見又符合實(shí)際的人力資源規(guī)劃。只有建立完善的人力資源管理規(guī)劃，才能提高企業(yè)的管理水平。在制定具體規(guī)劃時(shí)，首先應(yīng)通過職務(wù)分析明確所有員工的職位職責(zé)，發(fā)揮每個(gè)員工應(yīng)有的作用。同時(shí)，根據(jù)職務(wù)分析和企業(yè)實(shí)際運(yùn)營情況確定企業(yè)人力需求狀況，制定科學(xué)合理的招聘策略，選擇合適的人才上崗，避免人力資本的浪費(fèi)。例如我們的倉庫發(fā)貨員崗位，我們現(xiàn)在的情況是多一個(gè)不多，少一個(gè)不少，想招幾個(gè)招幾個(gè)，沒有經(jīng)過合理的崗位分析來確定崗位的人才需求，很容易造成人力資本的浪費(fèi)。
4、構(gòu)建全面、科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制。我們企業(yè)雖然可以自己決定薪酬，但我們沒有重視基礎(chǔ)管理工作，沒有經(jīng)過嚴(yán)格的崗位分析和崗位評估，致使后勤人員薪酬的發(fā)放隨意性強(qiáng)，嚴(yán)重挫傷了員工的積極性，容易導(dǎo)致人才流失。企業(yè)要想建立科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制在人力資源管理中的功能，要努力做到以下幾個(gè)方面。
�。�1）建立多維化的激勵(lì)手段。一方面，我們企業(yè)要結(jié)合使用物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)，不能過分強(qiáng)調(diào)某一方。不可否認(rèn)，薪酬和福利仍是每位員工參加工作的第一需要，但他們絕不是完全為了這些而工作，更多的是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和得到別人的尊重和認(rèn)可。因此，企業(yè)可以為員工提供諸如榮譽(yù)和情感等精神激勵(lì)，從而使員工得到精神上的滿足。另一方面，企業(yè)在采取激勵(lì)手段時(shí)要因人而異，因?yàn)槊總�(gè)人的需求是不一樣的，要針對不同層次的員工采取不同的激勵(lì)手段。例如：對于普通員工，企業(yè)可以針對員工的不同需求（男女不同、崗位不同等）采取不同的激勵(lì)措施；對于中高層管理者，可以逐漸引入項(xiàng)目分紅等長期行為激勵(lì)措施；而對于后勤管理人員，可以為他們提供良好的辦公環(huán)境，職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)以及從生活待遇上給予關(guān)心和照顧。
�。�2）建立公平的績效評估體系。一套公平的績效考核體系也是激勵(lì)的前提，領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)員工績效確定薪酬，在評估時(shí)要做到客觀、公正而不能隨意虛報(bào)。要讓每位員工了解自己工作的真實(shí)狀況，這樣才能激勵(lì)他們銳意進(jìn)取，不斷進(jìn)步。
5、建立留住人才的機(jī)制。
（1）企業(yè)要為員工們提供一定的福利保障，讓員工無后顧之憂并且有較強(qiáng)的安全感，使他們愿意在企業(yè)長期工作下去；
�。�2）老板與員工之間要保持信任，老板要能充分授權(quán)，使員工發(fā)揮其應(yīng)有的能力；
（3）要合理儲備人才，保證生產(chǎn)的正常運(yùn)行，提高員工的競爭意識；
�。�4）建立人才預(yù)警機(jī)制。隨著市場的競爭越來越大，企業(yè)的競爭也表現(xiàn)在人才方面的競爭，尤其是那些高端人才。企業(yè)有必要通過合理的預(yù)警機(jī)制，對掌握企業(yè)核心技術(shù)和核心機(jī)密的人進(jìn)行限制，從而儲備一定的人力資源，以免企業(yè)損失重大。
6、加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)要想使培訓(xùn)、績效、激勵(lì)、溝通等人力資源管理活動(dòng)得到有效實(shí)施，并將這些活動(dòng)的核心價(jià)值觀灌輸?shù)絾T工的頭腦中，真正得到員工的認(rèn)同，就必須注重企業(yè)文化的建設(shè)。我們要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況，建立良好的企業(yè)文化，做到人本管理、誠信經(jīng)營，并將企業(yè)文化理念融入制度中，繼而融入員工的思維和行動(dòng)中，形成企業(yè)的向心力和凝聚力，以此充分調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。
總之，只有結(jié)合我們企業(yè)的實(shí)際，積極應(yīng)對人力資源管理的挑戰(zhàn)，采取積極有效的人力資源管理策略，把員工職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)規(guī)劃結(jié)合起來，提高人才的綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人力資源最佳配置，我們企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，在市場競爭中立于不敗之地。
最后總結(jié)一下我表達(dá)的主要觀點(diǎn)：
1、人員流動(dòng)過大容易導(dǎo)致人才流失，員工信用度偏低。
2、招聘時(shí)要的就要好的，要不就不要，寧缺毋濫，免得一條臭魚攪得滿鍋腥。
3、小部分崗位工資待遇吸引力不足，很難吸引有能力的人才。
4、明確各崗位職責(zé)，嚴(yán)格按照崗位職責(zé)打分考核，有罰也該有獎(jiǎng)。
5、新人來到有想法實(shí)施不了，有時(shí)可能不僅僅是因?yàn)榈貌坏筋I(lǐng)導(dǎo)的支持，也可能是因?yàn)椴糠植块T老員工的阻礙。（不針對自己部門）
6、崗位設(shè)置不合理，人員數(shù)量隨意性太大，勞動(dòng)力得不到充分利用。
以上可能說的過于片面，也可能說的不合實(shí)際，但都是我自己的觀點(diǎn)，不當(dāng)之處還請經(jīng)理諒解。三個(gè)月的工作中自己也出現(xiàn)過兩三次的錯(cuò)誤，有時(shí)是因?yàn)楣ぷ鞑皇煜ぃ袝r(shí)是因?yàn)楣ぷ鞑徽J(rèn)真，不管什么原因，我保證以后一定不會(huì)再犯同樣的錯(cuò)誤。我也會(huì)繼續(xù)努力學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)，爭取早日為公司做出重大的貢獻(xiàn)。三個(gè)月實(shí)習(xí)期結(jié)束，現(xiàn)正式向您提出轉(zhuǎn)正申請，還望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。
申請人：
二〇__年十月二十二日
人事專員轉(zhuǎn)正申請書15
尊敬的經(jīng)理：
我于20xx年8月23日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任人事文員一職，主要負(fù)責(zé)內(nèi)勤管理工作。
我對待工作充滿熱情與投入，具備高度的責(zé)任感與進(jìn)取精神，勤奮不息，對任務(wù)抱有強(qiáng)烈的執(zhí)行力。在完成上級指派的任務(wù)時(shí)，我始終秉持著高度的責(zé)任心，確保工作的高質(zhì)量交付。在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面，我與同事間建立了和諧融洽的關(guān)系，我們能夠默契配合，共同推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展。我樂于接受新知識與技能的學(xué)習(xí)，持續(xù)自我提升，以適應(yīng)不斷變化的工作需求。
一個(gè)多月來，在舒經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事的.熱忱支持與關(guān)懷下，我已取得了一些進(jìn)展。然而，我也意識到自身尚存不足之處。首先，在處理事務(wù)時(shí)，有時(shí)顯得不夠果斷利落，個(gè)人行為與言辭可能未充分展現(xiàn)出應(yīng)有的自我約束。其次，我的主動(dòng)性和創(chuàng)新意識仍有待提升，對于工作的預(yù)判與創(chuàng)造性的解決方案還不夠到位，這與領(lǐng)導(dǎo)的期望還存在一定差距。在未來的工作與學(xué)習(xí)過程中，我將更加嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)和同事們請教。憑借我對工作的高度責(zé)任感和自信，我堅(jiān)信能夠逐步改進(jìn)這些缺點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)全方位的成長與進(jìn)步。
鑒于公司制定的用人政策，即試用期滿一月，且表現(xiàn)符合要求的員工，將被正式錄用為公司的一員。基于我對工作的熱忱投入、積極態(tài)度以及出色的表現(xiàn)，我懇請舒經(jīng)理給予我合格的評估，以使我能順利過渡至正式員工的身份。自入職以來，我深感個(gè)人在職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能以及工作效能方面均取得了顯著提升，這不僅增強(qiáng)了我在崗位上的自信，也激發(fā)了我在未來工作中的持續(xù)進(jìn)步與自我完善。我堅(jiān)信，每位員工的努力都是推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展的動(dòng)力，我相信，在全體同仁的共同努力下，我們定能共創(chuàng)更加輝煌的明天�；谏鲜隹剂浚移谕麖�20xx年9月23日起，我的轉(zhuǎn)正薪資能夠調(diào)整為xxx元/月，以更好地匹配我的工作價(jià)值與貢獻(xiàn)。在此，我誠摯地請求您審閱并批準(zhǔn)我的轉(zhuǎn)正申請，我將倍加珍惜這一機(jī)會(huì)，繼續(xù)以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。期待您的肯定回復(fù)。
申請人：xx
20xx年xx月xx日
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