國企財務自查自糾報告范文

　　隨著社會不斷地進步，我們都不可避免地要接觸到報告，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。為了讓您不再為寫報告頭疼，下面是小編精心整理的國企財務自查自糾報告范文，歡迎大家分享。

　　一、引言

　　隨著市場經(jīng)濟在我國的快速發(fā)展和逐步完善，在國際化競爭日益激烈的趨勢下，加劇了我業(yè)的市場競爭，要提高企業(yè)綜合素質(zhì)和市場競爭力，除了提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，依靠技術(shù)過硬的人才，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以外，作為企業(yè)競爭中重要一部分的管理，是企業(yè)管理工作的重要組成部分，是企業(yè)管理的核心，對于改善企業(yè)經(jīng)營管理，提高企業(yè)經(jīng)濟效益具有十分重要的作用。

　　二、我國企業(yè)現(xiàn)階段財務管理工作的現(xiàn)狀

　　企業(yè)財務管理工作普遍較弱。

　　一是因為我國國內(nèi)企業(yè)財務管理發(fā)展基礎薄弱。部分企業(yè)尚未建立有效的財務管理制度；或者建立的財務管理制度中會計制度不夠完善，沒有形成一個整體系統(tǒng)，導致制度只是流于形式。

　　二是因為內(nèi)部會計控制沒有相應的檢查和考核制度。目前有些企業(yè)對于財務管理還是抱有懷疑態(tài)度，沒有建立整套的評判考核制度，監(jiān)督體制也不健全。

　　三是企業(yè)財務審計制度的建設滯后，企業(yè)沒有獨立的審計機構(gòu)，削弱了內(nèi)部財務審計的嚴肅性。

　　通過調(diào)研和總結(jié)，目前我國的財務管理工作存在的問題主要有以下幾個方面：

　　（一）企業(yè)財務管理工作的基礎比較薄弱

　　在實際工作中，常常出現(xiàn)管理時不能夠責任追究到人的情況。財務人員自身的職業(yè)道德問題阻礙了公司的發(fā)展，職責不明，無法讓工作落實到位；財務部門是公司的信號燈。一個企業(yè)運營發(fā)展所出現(xiàn)的問題，往往應該由財務部門第一時間察覺。然而財務人員個人的職業(yè)道德觀念差，消極怠工，不知道自己該做什么，對任何事情持觀望態(tài)度。對企業(yè)運營出現(xiàn)的問題漠不關(guān)心，導致問題無法及時解決；甚至對工作同事互相包庇，隱瞞工作上的失職和失誤，將個人利益凌駕于公司利益之上，導致企業(yè)處于低運轉(zhuǎn)狀態(tài)，喪失競爭力。

　�。ǘ�）財務的會計信息失真嚴重

　　財務會計報告造假問題嚴重，為了自身的利益而去危害他人的利益，更有甚者利用卑劣的違法途徑來隱瞞企業(yè)的真實的財務情況。當前上市公司經(jīng)常會為了發(fā)行股票或配股、為了保住上市不被摘牌、為了少繳稅款以及為了塑造“績優(yōu)股”形象而采用一些技術(shù)手段，在賬務處理上做一些手腳，粉飾財務會計報告。

　　（三）信息化系統(tǒng)不夠完善

　　信息時代已經(jīng)到來，但在企業(yè)的實際運行中，信息記錄常常無法及時完整的記錄下來。財務信息的滯后使得無法及時的總結(jié)出相關(guān)結(jié)論，為企業(yè)重大決策提供及時準確的解決方法。

　　三、解決財務管理工作存在問題的措施

　　目前企業(yè)財務管理工作中仍存在著很多問題，嚴重制約了企業(yè)經(jīng)營管理水平和社會經(jīng)濟效益的提高。因此，我們必須采取有效措施加以解決，以促進企業(yè)財務管理工作的健康發(fā)展。具體措施如下：

　�。ㄒ唬┘訌娖髽I(yè)領(lǐng)導對財務法律法規(guī)的學習

　　從會計基礎工作入手，加強企業(yè)領(lǐng)導對財務管理體制的認知，通過企業(yè)領(lǐng)導對會計的學習，完善他們對會計工作基礎規(guī)范化。鼓勵他們依照會計基礎工作規(guī)范化批標考核表相關(guān)內(nèi)容，對會計核算、會計憑證、會計賬簿、會計報表等相關(guān)會計檔案資料逐項進行，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，采用正確的方法進行更正處理，切實做好會計基礎工作規(guī)范化考核的前期準備工作。

　�。ǘ�）完善監(jiān)督檢查機制規(guī)范財務管理體制

　　1、加強國家社會監(jiān)督力度

　　有關(guān)政府部門應當加大監(jiān)管力度。通過政府監(jiān)管部門對企業(yè)的監(jiān)督，能夠在實踐中進一步的完善和制定相關(guān)的法律法規(guī)或者企業(yè)內(nèi)部控制監(jiān)管規(guī)范，在政策和制度上對財務違法違規(guī)情況加大處罰力度，以保證內(nèi)部控制體系下的企業(yè)經(jīng)營活動和發(fā)揮自身監(jiān)管職能，做到有法可依。

　　2、加強企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理

　　在財務監(jiān)督體系中，內(nèi)部監(jiān)督是企業(yè)財務管理工作監(jiān)督的基礎。加強企業(yè)自身的內(nèi)部監(jiān)管力度，設立相應的監(jiān)督部門進行監(jiān)管，將自我監(jiān)督落實到實處，這樣才能不斷地完善監(jiān)管制度。

　　3、充分發(fā)揮社會監(jiān)管力量

　　企業(yè)所的會計信息與社會的各個方面都息息相關(guān)。而我們?nèi)罕娮鳛樯鐣�的一份子也應當從社會的角度出發(fā)，發(fā)揮自身的監(jiān)督職能，對自己和社會負責。

　　（三）加強財務管理和會計人員培訓提高從業(yè)人員綜合素質(zhì)能力

　　1、重視人才管理

　　企業(yè)的日常經(jīng)營活動都必須依靠人的工作才能得以實施。企業(yè)的管理者應當高度重視財務管理，了解每一個員工的心理需要。領(lǐng)導與員工之間要保持溝通、交流，以避免領(lǐng)導與員工之間產(chǎn)生矛盾，促進管理者與被管理者之間的和諧關(guān)系，增強企業(yè)的凝聚力，進而促進企業(yè)的發(fā)展。其次，建立獎勵懲罰機制，激發(fā)員工工作的積極性，促進企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。最后，企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境受員工的道德水平和價值觀的影響。所以企業(yè)加強財務管理工作是應當從員工的道德水平和價值觀出發(fā)。筆者通過研究資料發(fā)現(xiàn)我國的企業(yè)在道德行為規(guī)范和準則的建設方面已經(jīng)小有成效，但在如何避免道德建設過程中的說教性問題缺乏可操作性，需要進一步的思考和探索。

　　2、加強從業(yè)人員培訓

　　加強企業(yè)財務隊伍建設，提高管理人員和會計人員的素質(zhì)，是企業(yè)發(fā)展的必然要求。因此，企業(yè)在招聘人員時，要秉持公平公正的原則錄用那些具備專業(yè)知識的高素質(zhì)人才，要重視對從業(yè)人員的新知識、新業(yè)務、新技術(shù)培訓，對從業(yè)人員從嚴考核，從嚴要求，提高從業(yè)人員在實際工作中的業(yè)務水平、素質(zhì)和專業(yè)技能，不斷提高從業(yè)人員運用法律法規(guī)的能力和水平，加強專業(yè)知識的更新、學習以適應不斷發(fā)展的工作環(huán)境的需要，真正達到因崗施教、以用促學、學以致用的良好效果，力求為從業(yè)人員營造良好的工作氛圍和學習環(huán)境，進行崗位職業(yè)技巧培訓，讓其更加的適應企業(yè)環(huán)境，不斷的提高專業(yè)知識，樹立良好的學習觀念，積極參加企業(yè)組織的培訓課程。最后，將財務人員投入到相應崗位，熟悉相關(guān)業(yè)務，學習實際操作中的財務知識，區(qū)分書面知識與實踐活動之間關(guān)系，提供科學合理的依據(jù)為企業(yè)管理決策者。

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