最受青睞的自薦書(shū)這樣寫(xiě)
在求職投遞簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，往往會(huì)把自薦書(shū)忽略。很多的求職者認(rèn)為求職只需要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)好，自薦書(shū)并不重要。然而這事不正確的，自薦書(shū)與簡(jiǎn)歷的概念完全不同。自薦書(shū)可以讓面試官發(fā)現(xiàn)求職者的文書(shū)風(fēng)采。因此，一封專業(yè)的自薦書(shū)一定程度上可以增加求職者獲得 面試 的機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷要求的是簡(jiǎn)單明了，而自薦書(shū)恰好可以補(bǔ)充簡(jiǎn)歷所欠缺的一些求職者對(duì)于職位爭(zhēng)取的愿望的話語(yǔ)。與簡(jiǎn)歷生硬、流程化的表述相比，自薦書(shū)可以更加的具個(gè)人特色和親切感。那么究竟自薦書(shū)要怎么寫(xiě)呢?小編為你整理了一些經(jīng)典自薦書(shū)的寫(xiě)作方法，希望對(duì)大家有所幫助。
第一、自薦書(shū)要量身打造。既然要寫(xiě)自薦書(shū)，那么是不是只寫(xiě)一篇便可以了呢?答案是否定的。就像節(jié)日里的短信，群發(fā)和定向發(fā)送的短信，接收短信的人的感受是不一樣的，群發(fā)的會(huì)讓人覺(jué)得敷衍了事，而定向發(fā)送會(huì)讓人心存溫暖。因此，自薦書(shū)也需要量身打造。量身打造就要對(duì)企業(yè)的性質(zhì)和職位的要求有所了解，所以一定要仔細(xì)閱讀 招聘 信息，并要搜集用人單位的相關(guān)資料，這對(duì)日后的 面試 也會(huì)有所幫助。
第二、自薦書(shū)要有你的風(fēng)格。這一定是一封關(guān)于“你自己”的信件，但絕不是無(wú)厘頭般的新穎，而是要把自己的特色融進(jìn)職位要求里，而最好你獨(dú)一無(wú)二的風(fēng)格又恰好與該職位有驚人的契合度。總之，調(diào)動(dòng)HR的期望，要盡最大可能的讓HR覺(jué)得他們必須得和你見(jiàn)上一面。
第三、自薦書(shū)千萬(wàn)不可太長(zhǎng)。自薦書(shū)不宜超過(guò)一頁(yè)，設(shè)想如果HR收到一份四、五頁(yè)的自薦書(shū)，第一反應(yīng)一定會(huì)是要不要看完這長(zhǎng)篇小說(shuō)，然后緊接著否定這一想法。你不僅白白浪費(fèi)時(shí)間書(shū)寫(xiě)，還會(huì)讓HR覺(jué)得你缺乏判斷能力。當(dāng)然，錯(cuò)字和病句就更不要出現(xiàn)了。滿是錯(cuò)誤的自薦書(shū)，很難說(shuō)服用人單位對(duì)求職者委以重任。
第四、自薦書(shū)要實(shí)事求是。華而不實(shí)的.語(yǔ)句大多時(shí)候都不適合在職場(chǎng)中出現(xiàn)，恰如其分的描述自己就好，以避免在日后 面試 的時(shí)候給HR帶來(lái)過(guò)多的希望落差，可以說(shuō)，自薦書(shū)是用人單位對(duì)求職者的第一印象的憑證。
第五、自薦書(shū)的格式要標(biāo)準(zhǔn)。通常第一部分是求職者得知該職位 招聘 信息的渠道，第二部分闡述符合用人單位的個(gè)人技能和個(gè)性特征，可以描述求職者所獲得的成果和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。第三部分表明求職者想盡快得到回應(yīng)的美好愿望，切記標(biāo)注聯(lián)系方式，最后一部分要表達(dá)應(yīng)聘者對(duì)用人單位閱讀自薦書(shū)以及考慮邀請(qǐng)面試的感謝。
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