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面試自我介紹應(yīng)該怎么說
面試時的自我介紹不宜說太久,大概一分鐘就可以了.
一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。
一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”。
自我認識 想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什麼好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。
最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚。但當然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。
職位愈高，自我認識就愈重要，應(yīng)將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。
投其所好 清楚自己的強項后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟體公司，應(yīng)說些電腦軟體的話題：如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須緊記：話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
鋪排次序 內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或紀錄增加印象分。
身體語言 不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。
身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心，也可表現(xiàn)自信。
曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語言。
(一)成功面試秘訣
「面試」對大部分剛踏出校門的社會新鮮人而言是相當陌生的，但它卻是求職過程中極重要的一關(guān)。雖然個人的條件及能力才是決定性因素，但是知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，事先有越多的準備，臨陣必定有最佳的表現(xiàn)。以下系成功的面試所必須具備的秘訣：
1.周延的計劃。
面試就好比自我推銷，求職者要把自己當作是最好的產(chǎn)品推銷出去，這就須靠事先計劃。多一分準備臨場變少一分失誤的可能。
2.熟悉應(yīng)徵企業(yè)現(xiàn)況，及累積相關(guān)行業(yè)的一般知識。
下功夫了解應(yīng)徵公司背景及業(yè)務(wù)內(nèi)容，在面試時可迅速進入狀況，并詢問一些較具深度的問題。同時不必浪費面試時寶貴的時間，只是了解該公司的一般狀況，不妨充分用時間全力表現(xiàn)自己。
3.檢視自己的優(yōu)缺點。
評估自己的一切條件，準備一份具說服力的自我介紹說詞。
4.練習(xí)處理對你面試不利的事情。
對於過去的失敗或缺點的記憶，在面試中經(jīng)常給求職者帶來煩惱。但事情的正反面意義，全在一念之間，端視當事人如何理解和解釋，如果你對某些事抱持者消極的看法，并在言詞間流露出來，那麼主事者就會認為你做了不該做的事。即使曾經(jīng)犯過錯，也可以作為一段學(xué)習(xí)性的經(jīng)驗加以陳述。
˙原則1：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過多的解釋。 ˙原則2：用積極的事情抵銷消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。
5.建立自信。
做好心理準備、建立自信，得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時間及經(jīng)驗的累積，就如男女情侶一樣需要點緣份。只要適當展現(xiàn)自信，就能去除不必要的緊張、害怕。
6.模擬可能的問題并準備詢問企業(yè)的問題。
面試前不經(jīng)過排演或角色模擬，就好比沒有演練就去參加演講比賽，無法達到最佳效果。根據(jù)負責(zé)招募的人事主管表示，求職者應(yīng)當樂意提問題，這樣公司才能知道求職者的水準及真正想了解的問題，如果求職者只是等著面試人員提出問題，便不可能給人留下好印象。面試時可詢問企業(yè)的問題如下：
˙貴公司認為這份工作最重要的工作項目有哪些?
˙貴公司的考核方式、標準有哪些?
˙貴公司未來的經(jīng)營計劃如何?
˙貴公司什麼時候通知錄取與否?
7.傳遞具吸引力的訊息。
不管面對哪些類型的面談?wù)�，也無論面談的內(nèi)容為何，記得傳遞給主考官具吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出，留下深刻印象，這些具吸引力的訊息包括： 強調(diào)自己是公司未來最具潛力的良性資產(chǎn)
你擁有幫助企業(yè)實現(xiàn)預(yù)期目標的潛在能力，你是公司的資產(chǎn)而非負債。企業(yè)徵才不是對任何人施於恩惠，而是尋找具備符合其需要之才干和能力的人。
擁有明確的人生目標
對自己的事業(yè)、生涯有長期而明確目標的人，較易為企業(yè)賞識和任用。具有積極自我成長概念者，對工作較具積極進取，并有旺盛企圖心較能進入工作狀況。
強烈的工作意愿
面試時要隨時保持工作的高度熱誠與興趣，并強調(diào)此份工作是自己適才適所，也可適時提出問題如：「可否請教這個工作應(yīng)注意的事項?」等。
與同事團隊合作的能力
根據(jù)前任人資協(xié)會會長林能敬指出，進入公司在工作上必須和主管同仁配合，容易與人溝通協(xié)調(diào)可以說已完成一半的工作。如果曾有工讀或社團活動經(jīng)驗與溝通配合有關(guān)，可盡量舉例說明爭取主考官青睞。
掌握誠懇原則
在錄用標準方面，「才能」是首要不變的原則，誠懇則是重要的機動因素。面試前做好萬全準備、
表現(xiàn)整潔的儀容，及充份展現(xiàn)自我，便是誠懇的表現(xiàn)。
總之，如何在面試時把自己最好的一面表現(xiàn)出來，端賴個人的專業(yè)知識、人格特質(zhì)及臨場反應(yīng)能力!據(jù)了解，本土公司及日商企業(yè)通常較易有性別歧視，人格特質(zhì)上偏好忠厚老實;歐美公司則較重視求職者的企圖心。規(guī)模較大的公司，用人常以忠誠度為標準，不喜歡穩(wěn)定性低的人。而規(guī)模較小的公司，少有完善培育人才的計劃，通常以有經(jīng)驗、立即可用的人才為錄取原則。因此，面對不同的企業(yè)，求職者所強調(diào)的訊息，或自我推銷的重點亦有所不同。
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(二)求職面試Q&A
剛出爐的社會新鮮人，多半會對如何應(yīng)付面試感到惶恐，無所適從。所以為了避免在面談時錯誤百出，平白錯失良機，能事先掌握幾分，都不要放棄。以下提供幾道面試的模擬問題及答題技巧，當然這并沒有所謂的標準答案，只是指引一個思考方向，你可以想想怎樣的答覆，對你來說才是最無懈可擊的，可使你在面試時博得好評，爭取扶搖直上的機會。
●為什麼到本公司來應(yīng)徵?
最好事先搜集資料了解這家公司的概況，回答時說出對公司的印象，強調(diào)它吸引你的種種原因，表達你很想到公司的熱誠。
●為何選擇這份工作?
可以分析自己的年齡、經(jīng)驗來回答，最好再談?wù)勀阏J為這項工作的魅力所在，你的工作期待和夢想。
●你認為自己有那些優(yōu)點及缺點?
客觀回答你有那些長處，不要夸大其辭，可談到自己的人際關(guān)系。另外，要避免直接說出自己的缺點，轉(zhuǎn)個彎說：「我正努力在克服……」、「我只是太過完美義……」。
●目前有什麼興趣及嗜好?
對方必定希望找到一個性向能與工作性質(zhì)相符合的人，所以你不妨提出幾個與工作相關(guān)連，自己又有興趣的事。
●你對這份工作了解多少?
無論你是否有這方面的經(jīng)驗，還是盡量根據(jù)自己的判斷詳細回答。
●公司若需要加班，你能否配合?
可以回答「視情形而定」，如果實在無法加班時，應(yīng)加以說明自己的難處，讓對方了解。
●如果有職務(wù)或部門的調(diào)，你能接受嗎?
以積極又肯定的語氣回答，可說「既然是公司奉派，我欣然同意。」
●你希望在何處上班?
最好過濾出兩個想去的地方，稍有彈性空間，錄取的機會自然較大。
●你何時可以正式上班?
先做好時間表的規(guī)劃，斟酌自己的情況，具體回答，如果必須延后上班的日期，應(yīng)提出說明，對方必定能夠諒解。
●除了來公司應(yīng)徵外，還到那里應(yīng)徵?
如果該公司知道你有到別家應(yīng)徵不同職種的工作時，會認為你的志向不穩(wěn)定，所以就職種類似的工作回答，不需避諱。
●你的目標及理想是什麼?
可就進入該公司之后，你要怎樣去計劃新的生活為重點，表達自己肯苦干的上進心。
●你希望的薪水是多少?
必須先評估就業(yè)市場的薪資行情，再就本身的經(jīng)驗、能力及過去的薪水，給一個合情合理的數(shù)字�？梢宰鲆韵碌谋硎荆骸溉绻乙�××××元薪水。您們認為適當嗎?」、「可不可以告訴我貴公司對這個職務(wù)所能提供的薪資范圍，我考慮之后馬上給您答覆�！埂ⅰ肝覅⒖歼^一些資訊，認為可以要求××××元薪水」。如果你是社會新鮮人，可參考下面的說法：「這是我第一次就業(yè)，所以很樂意接受公司的起薪標準」。
●你還有什麼問題嗎?
為了表示你對這家公司的關(guān)心，和得到這份工的強烈意愿，無論如何，也要事先準備，提出一、兩個問題。
(三)面試十大禁忌
每一位前往面試的應(yīng)徵者，都應(yīng)該謹記面談時諸多禁忌，在這個求職戰(zhàn)場上，安全避過地雷，圓滿達成使命，讓面談成為一次愉快的經(jīng)驗。
絕對不可以遲到，要事先預(yù)估一下到應(yīng)徵公司可能花費多少時間，若能比預(yù)定時間早到更好，可在附近走走，了解這家公司周圍環(huán)境，并乘機抒解一下自己緊張的心情。
不要帶親友一同去面試，若是單赴會，較能表現(xiàn)自己有獨當一面的能力，否則可請友人先在別處等候。
態(tài)度輕蔑是絕對不被接受的，所以在面談時，千萬不要嚼口香糖、蹺起二郎腿，或是亂開玩笑。
不可賊頭賊腦的到處走動，窺視別人上班工作情形。
在談?wù)撜�、�?jīng)濟、社會、書籍等問題時，越深入越容易引發(fā)爭端，所以別忘了此行的目地不是來參加辯論賽，要容納各種不同的聲音，虛心發(fā)表意見。 不要用艱澀難懂的字眼、方言或行話和主考官對話。
如果親友中有顯赫之人，也不必攀龍附鳳，提出來炫耀一番，否則只怕適得其反。 不要迫不及待的詢問薪資待遇，除非對方主動請你表示意見。
充滿自信的人最有魅力，不過千萬不要自滿，說話口沫橫飛、趾高氣昂。
10.雖然你對以前的公司或工作頗有怨言，也不要在這個時候大發(fā)牢騷。
(四)善用面試禮建立良好印象
面談可說是求職過程中的壓軸好戲，皆大歡喜或是冷冷收場，都決定於這一個關(guān)鍵性的階段，所以更需要步步為營，費點心思去做適切的因應(yīng)，尤其重視面試禮儀，才能留下第一個好印象。
1.出門面試前總檢查
服裝是否符合應(yīng)徵公司的企業(yè)文化及工作性質(zhì)?
頭發(fā)是否乾凈，發(fā)型梳理是否恰當，給人清新的感覺?
女性臉上的妝是否太過艷麗?
配件是否過多，顯得累贅?
是否已經(jīng)確定過面試時間及地點?
履歷表、自傳、作品是否攜帶?
筆記本、原子筆是否帶齊?
面試點的地圖、地址和電話是否準備好了?
有無準備零錢?
○注意手表正確對時，不要忘記帶?
2.提早十分鐘到達面試地點
先了解面試地點所在位置，再考量使用何種交通工具，可以快速、順利到達。 預(yù)估出門前準備及通車時間。
最好預(yù)留一些彈性時間，以免發(fā)生突發(fā)狀況，耽誤時間。
○萬一來不及，應(yīng)及時打電話告知對方。
進入面試會場時應(yīng)注意事項
如果是大型的面試，被點到名字，應(yīng)精神抖擻地回答。進入面試會場時，應(yīng)反身面向房門，輕輕地將門帶上。
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正式面試時注意事項
首先應(yīng)有禮貌地說「我叫ΟΟΟ，請多指教�！瓜�?qū)Ψ酱蛘泻魰r，面帶真誠的微笑，直視對方的眼睛，精神飽滿、握手有力。坐在指定的位子時，應(yīng)將雙手輕置於膝上，雙腳靠攏。回答問題時，應(yīng)目視對方。溫文有禮地回答。切忌一邊回答，一邊摸頭發(fā)或看表。女性應(yīng)避免一邊回答，一邊玩弄首飾或裝飾品。
語氣要柔和、措詞要優(yōu)雅
˙微笑并傾聽問題：微笑是面試時應(yīng)有的禮貌。集中精神傾聽對方問題，一方面可正確回答問題，同時有安定情緒的作用。
˙不要隨口回答：如果主考官問的問題你不懂，不要急著回答或隨口亂說。對不懂的事情亂做回答，很可能自暴其短而被淘汰。如果聽不清楚或不懂問題所指，可以說：「您的意思是不是指……?」或「對不起，我不太了解您的意思，麻煩您再說明一下好嗎?」
˙切忌高談闊論、回答也不要太過簡略。
˙略作整理再回答，偶爾停頓幾秒是可以被接受的。
面試結(jié)束
起立后應(yīng)有禮貌地向主考官致意，走出房門之前，應(yīng)說聲「謝謝，再見」然后輕輕將門扣上。
(五)知己知彼百戰(zhàn)百勝
你懂主考官的心嗎?
面談，顧名思義就是主試者與應(yīng)徵者雙方，用語言來彼此交換意見。但是和人溝通，不僅需要語言文字做為媒介，身體語言更能反映出內(nèi)心的真實感受，所以在進行面試當中，如果你能察言觀色，知道主試者的身體語言在傳達些什麼訊息，然后靈機應(yīng)對，才可深得主試者的心。
○當主試者的坐姿向前傾靠近你時，表示對你所說的話題感到興趣，很樂意繼續(xù)聽下去，這時幸運之神已經(jīng)降臨在你身上，最好乘勝追擊，盡量施展自己的口才。
○若是主試者有明顯改變坐姿、身體往后靠或雙手在胸前交叉等動作時，他可能已經(jīng)不愉快了，應(yīng)回憶剛剛說話或態(tài)度是否有不當?shù)牡胤�，可以及時挽救。
○主試者表現(xiàn)出一副坐立難安的模樣，手指頭輕敲桌面，或拿起桌上的小東西把玩，都是他感到厭煩的徵候，這時你可以試著轉(zhuǎn)換話題，打破尷尬的場面，重拾他的興趣。
眼睛左顧右盼，視線在你身上游移，或看著辦公桌上的東西不動聲色，那表示主試者心已飛走了，你說的話他沒聽進去。應(yīng)付這種狀況，你可以主動提出問題，把主試者再引導(dǎo)回面談中來。
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