護士畢業(yè)自我總結(jié)
總結(jié)就是對一個時期的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料，寫總結(jié)有利于我們學(xué)習(xí)和工作能力的提高，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧�？偨Y(jié)怎么寫才不會千篇一律呢？下面是小編精心整理的護士畢業(yè)自我總結(jié)，希望對大家有所幫助。
一、中職護理專業(yè)畢業(yè)生近三年就業(yè)變化趨勢
一次性就業(yè)率是衡量學(xué)校辦學(xué)水平的一項重要的綜合指標(biāo)，長期以來我校把就業(yè)作為學(xué)校的主要工作之一。自20xx年開始，學(xué)校每年舉辦供需見面會、專場招聘會，就業(yè)工作成效明顯。20xx年至20xx年，中職護理專業(yè)畢業(yè)生一次性就業(yè)簽約率呈逐年下降趨勢，一方面一些社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)出現(xiàn)招聘困難，崗位空置的現(xiàn)象；另一方面，中職護理專業(yè)畢業(yè)生出現(xiàn)升學(xué)考試熱或者等待觀望、有業(yè)不就的新的就業(yè)趨向。
表-1數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果顯示：20xx年至20xx年中職護理專業(yè)畢業(yè)生一次性就業(yè)率分別為84.98%、84.15%、78.73%，呈逐年下降趨勢。這給我們的就業(yè)工作帶來困惑，有必要對其原因進行探討。
二、原因分析
影響大、中專畢業(yè)生一次性就業(yè)率的因素有很多，如：畢業(yè)生總?cè)藬?shù)與需要就業(yè)的人數(shù)比、生源質(zhì)量、學(xué)校的辦學(xué)水平、畢業(yè)生所學(xué)的學(xué)科和專業(yè)對經(jīng)濟社會發(fā)展的適應(yīng)程度、經(jīng)濟發(fā)展水平、畢業(yè)生的就業(yè)觀念與就業(yè)意識等。20xx年至20xx年三年中，我校中職護理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率呈下降趨勢（如表-1）。通過問卷調(diào)查的方法進行分析，歸納起來主要原因有：①升學(xué)的影響；②護士執(zhí)業(yè)準入制度的影響；③就業(yè)選擇的影響；④工資期望值與現(xiàn)實沖突的矛盾的影響。
1、升學(xué)人數(shù)的增加造成了畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)的分流
表-1顯示20xx年至20xx年三年的升學(xué)人數(shù)逐年上升，直接分流了一部分畢業(yè)生，導(dǎo)致就業(yè)率逐年下降。我校畢業(yè)生主要通過中職升高職考試、成人高考、自學(xué)考試等途徑來提高學(xué)歷，其中，以中職升高職為主。升學(xué)人數(shù)的上升主要是由于：①國民可支配收入不斷上漲，部分家庭經(jīng)濟承受能力增強，對子女期望較高。②獨生子女比例逐年增加、年齡偏小也是影響因素之一。經(jīng)問卷統(tǒng)計：20xx年至20xx年，我校中職護理專業(yè)畢業(yè)生獨生子女比例分別為：18%、21%、24%。畢業(yè)生平均年齡18歲。③有關(guān)資料顯示：大專以上畢業(yè)生就業(yè)率及就業(yè)質(zhì)量顯著高于中職畢業(yè)生。隨著患者的需求的不斷提高和護理學(xué)科的發(fā)展，醫(yī)院對護理人才學(xué)歷層次有了更高的要求，具有高學(xué)歷、高素質(zhì)的護理人才更受到用人單位青睞。基于這些原因，為今后更容易就業(yè)、就好業(yè)，繼續(xù)升學(xué)也自然成為一部分畢業(yè)生和家長的首要選擇。
2、護士執(zhí)業(yè)準入制度，造成了畢業(yè)生就業(yè)時間延后
20xx年國務(wù)院頒發(fā)實施《護士條例》，條例著重規(guī)定了四個方面的內(nèi)容，其中一條是建立護士執(zhí)業(yè)準入制度。護士準入制度的建立，一方面明確了護士的義務(wù)，規(guī)范了護理行為，另一方面也提高了護士職業(yè)從業(yè)的門檻。一些綜合性的醫(yī)院招聘護士的首要條件就是需要應(yīng)聘護士具有護士執(zhí)業(yè)資格證書，把一些未通過執(zhí)業(yè)護士考試的學(xué)生排除在外，造成了這部分畢業(yè)生就業(yè)困難。我校20xx年至20xx年未通過護士執(zhí)業(yè)資格考試畢業(yè)生比例分別為：21%、18%、23%，由于政策和就業(yè)市場的變化，這部分學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃趨向理性，在畢業(yè)后一年內(nèi)，選擇了暫緩就業(yè)、積極備考的職業(yè)規(guī)劃，以進一步豐富專業(yè)知識，提升自己在職場中的競爭力。
3、畢業(yè)生的就業(yè)選擇，造成結(jié)構(gòu)性的就業(yè)困難
目前，我國每萬人擁有護士人數(shù)7.6人，醫(yī)護比為1：1，與世界平均水平差距很大。理論上，我國護理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)相對容易，但實際上很多中職護理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)出現(xiàn)困難。主要是由于用人單位的招聘要求與中職護理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)意愿矛盾突出。我國醫(yī)療市場相對復(fù)雜，存在著公益型醫(yī)院與經(jīng)營型醫(yī)院發(fā)展不平衡、公立醫(yī)院與民營醫(yī)院發(fā)展的不平衡、不同地區(qū)醫(yī)院發(fā)展的不平衡、城市與社區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)院發(fā)展的不平衡，導(dǎo)致不同醫(yī)院的經(jīng)營性質(zhì)、用人體制、醫(yī)療資源、工資水平、福利待遇、生存環(huán)境等出現(xiàn)較大差異，這些差異造成了中職護理專業(yè)畢業(yè)生結(jié)構(gòu)性的就業(yè)困難：一方面一些民營的、基層和社區(qū)的、經(jīng)濟發(fā)展較差地區(qū)的醫(yī)院、衛(wèi)生服務(wù)站、診所的護士嚴重缺編，而中職護理專業(yè)畢業(yè)生因其條件差不愿去；另一方面，公立的、城市的、經(jīng)濟發(fā)達的大型綜合性醫(yī)院超編，招聘門檻很高，因待遇條件好而促使很多畢業(yè)生趨之若鶩的就業(yè)誤區(qū)。
4、中職護理專業(yè)畢業(yè)生工資期望值的影響
表-2結(jié)果顯示：20xx年至20xx年工資1500元以上期望值的畢業(yè)生人數(shù)占統(tǒng)計人數(shù)的比例分別為：23.4%、47.4%、66.2%，呈逐年上升趨勢。近三年，我國經(jīng)濟領(lǐng)域通貨膨脹，物價上漲，畢業(yè)生工資期望值上升有其合理因素，而中、小醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)療服務(wù)站、診所所能提供的上崗工資平均為1000―1200元，與中職護理專業(yè)畢業(yè)生的工資期望值相差較大，也直接影響畢業(yè)生就業(yè)。
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