- 相關推薦
作風整頓工作總結(jié)大會發(fā)言稿范文（精選18篇）
時間過得真快，一段時間的工作已經(jīng)告一段落了，回顧這段時間以來的工作成果，你有什么感悟呢？想必我們需要寫好工作總結(jié)了。那么問題來了，工作總結(jié)應該怎么寫？下面是小編為大家整理的作風整頓工作總結(jié)大會發(fā)言稿范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
作風整頓工作總結(jié)大會發(fā)言稿 1
同志們：
我到局來已經(jīng)有半年多時間了，對局的同志以及工作都已有了一定的了解。今天召開這次全體會議，我想和大家一起學習和探討幾個關于工作隊伍建設和樹立局形象的問題。今天我們不講成績，因為成績只代表以往的工作。主要講存在的問題，只有解決存在的問題，使全體同志受到教育，今后才能取得更好的工作成績。
一、目前存在的突出問題
局在最近三年來的情況大家都很清楚，今天要說的就是通過這半年多來的觀察，我看到以及感覺到的一些問題，這些問題大家估計也都看到了。
第一個問題是工作紀律渙散，工作作風浮漂。我來時還以為局里的工作比其它全供單位好管理一些，為什么因為我們單位自收自支人員占全局的三分之二，工作好壞直接影響到個人的切身利益。來后感覺到還不如政府辦和其它單位，人家是任務一下來，加班加點、想方設法地把任務完成。而我們局里呢有一部分同志工作散漫，遲到早退成了家常便飯。有的人甚至照個面，上午不到11點就走了，不開會不來單位。有的人中午一喝酒，下午根本就不到單位上班。有的喝了酒后胡說八道，甚至有對女同志不尊重的言行舉止。前幾天為中午喝酒單位在報紙電臺受批評，讓我這個責任人寫了檢查，這三位同志也給局里寫了書面檢查。就這樣，中午還有喝酒現(xiàn)象發(fā)生。出臺這個政策夠人性化了，中午不喝酒真的就不行嗎有的同志整天碌碌無為，不履行工作職責，熱衷于迎來送往，對待工作推一推動一動，不推就不動。我們局是承擔政府為民辦實事任務的主要部門，任務很重，責任很大，干不好工作、任務完不成，不光是局受批評的事，區(qū)委、政府領導也由于我們工作不力沒完成任務受批評的，區(qū)的形象也受影響。在值班問題上，有的值班人員無視工作紀律，時常有脫崗現(xiàn)象。有的司機同志，不聽調(diào)度，不想出車了就隨便關手機，還向領導提這樣那樣的待遇要求。
第二個問題是爭利。
有些同志總是覺得自己有才干，班子不重用是屈才了，總是想挑選自己喜歡或者是自己覺得有權(quán)力的工作，總想通過這樣那樣的渠道跑、要崗位。有的同志對個人有利益的事情他搶著去干，沒利益的工作拖著不干，或者干脆是推諉、扯皮，拖到實在不能再拖的時候才去干，甚至是不給好處不辦事，給了好處亂辦事。這種現(xiàn)象在我們局是存在的。比如說。那么，全區(qū)工作到底準確不準確、準確率有多高，到底有沒有人從中吃拿卡要呢這個問題我們下一步必須要進行核查、處理和糾正。同時，在市里審計和去年復核中發(fā)現(xiàn)有吃空頭現(xiàn)象，局里有的人員把拿工資的親屬而且標準很高，這也要倒追責任。人生活在社會中，都有至親好友，我們都可能遇到這樣那樣的說情的人和事，關鍵是，我們辦事的同志，是否能夠堅持原則，是否能夠按照法規(guī)的規(guī)定辦事。符合條件的，我們可以考慮，不符合條件的，我們應該講明政策，而不是礙于面子違規(guī)辦事！
第三個問題是辦公浪費，節(jié)儉意識不強。
目前全國都在要求提高工作效率、建立節(jié)約型機關，我們有的同志背道而馳，能在正常上班時間干完的工作拖著不干或者是慢慢干，非要等到下班或者雙休日加班去干，有的科室就是為一片兒紙也要加班，也要單位安排車、安排飯，還要補助費。工作效率的低下直接導致了辦公成本的成倍增加。有的科室整天沒有工作計劃，隨隨便便印這樣那樣的文稿，復印了大堆大堆沒有使用價值的材料，浪費了大量的紙張。我們這樣一個單位，每年文印上的花費就高達二十幾萬元。同志們想一想，這是個什么概念還有個別同志動不動假借辦理公務的`名義請客喝酒，花公家的錢，辦個人的事。這個問題上，有關主管領導和科室負責人是有一定責任的，最其碼也是對所負責的工作管理力度不夠。
第四個問題是說長道短，搬弄是非。
個別同志有工作就想推，認為能推掉是能力，不干工作最光榮，誰干工作就議論誰，毫無原則、不負責任、不顧身份地評論人，評論事，把主要精力都用在評論別人上了。有的同志整天熱衷于說長道短，散播謠言，搬弄是非，好事不出門，壞事傳千里。比如說，我們的變壓器故障了，有人就到政府那里說局里失火了。丟一個電腦，馬上就到政府那里說被盜是怎么怎么嚴重。上級安排進行的正常的財務審計，有人就說是這個人員有問題了，那個人員有問題了。就連這次我到局里后買的這臺車，有的人就造謠說是車有問題，政府要把車收走。
這些人整天無事生非，造謠生事，擾亂視聽，把揭局的短處視為光榮的事，歪曲事實、夸大局的反面工作，給我們單位的臉上不斷抹黑，到底居心何在！個人的德行修養(yǎng)到哪里去了！辦這些事、說這些話跟小人有什么區(qū)別。
基于以上思路，我想，大家不要動不動就越級向上反映似是而非的問題，搞得局內(nèi)部不團結(jié)的惡名在外。我們每次一有人反映問題，對我們單位來說，損失的不單單是外部形象，還損失了不少公用經(jīng)費，不斷有相關的部門來我們單位進行查辦案事件，我們在這方面，人力、物力、財力都浪費了不少。
當然，我們講這個問題不是無原則地謙和退讓。對于一些違法違紀的問題，我們當然可以挺身而出，站出來尋求或者主持公道。我想說的是，我們凡事都有個組織，也都有個程序，如果出現(xiàn)違法違紀的行為，同志們要及時向局黨組反映，局黨組一定會有一個相應的處理，局黨組處理不了的，我們一定會報告上級組織甚至是移交司法機關進行處理。如果是我們班子成員故意包庇，同志們完全可以連我當局長的一起去控告。
今天，我就講以上幾個方面的問題，其中一些還沒定型的工作設想，我們有待于在今后的工作中加以落實，也請同志們多提工作意見和建議，以便于我們在今后的工作中進行改進并進一步加強落實。
謝謝大家！
作風整頓工作總結(jié)大會發(fā)言稿 2
各位領導、同志們：
為了把這次干部和機關作風整頓大會精神落到實處，我代表生產(chǎn)科作表態(tài)發(fā)言，在干部作風整頓活動中，決心做好以下工作：
第一、充分認識整頓全礦干部作風的重要性和必要性：強化內(nèi)部管理，苦練內(nèi)功，降本提效。我們生產(chǎn)科作為礦井的主要生產(chǎn)管理科室，負擔著生產(chǎn)接續(xù)、材料管理、技術(shù)管理等工作，我們要緊緊圍繞礦“三會”提出的各項目標，轉(zhuǎn)作風、樹觀念，扎扎實實干好每一項工作，用鐵的紀律規(guī)范自己的一言一行，提高工作執(zhí)行力，凝聚企業(yè)“正能量”，影響身邊的每一名職工群眾，切實當好參謀助手，把東坡事業(yè)推向前進。
第二、精心組織，將作風整頓活動落到實處：首先，我們科室立即召開會議進行具體的安排部署，讓每一個人都積極參與到這項活動中來，以強烈的集體榮譽感和責任感，認真對待這次作風整頓活動，以這次活動為契機，切實推進生產(chǎn)科的工作再上一個新臺階。其次，為保證作風整頓各項工作落到實處，我們將嚴格按照作風整頓內(nèi)容、整頓形式開展各項工作，充分利用各種時間，認真組織學習，提高思想認識，結(jié)合各人的工作職責，認真對照檢查，找出差距和不足，提出整改措施，努力整改；同時還要征求基層單位的意見和建議，對各種問題，本著實事求是的態(tài)度，做到不回避、不掩飾、不護短，針對問題制定出切實可行的`整改方案，確保這次作風整頓取得成效。
第三，嚴格制度管理，規(guī)范工作行為。認真執(zhí)行各種工作制度、請銷假制度、科室內(nèi)部實行上下班簽到制度、崗位責任制、行為規(guī)范及干部下井管理規(guī)定，按時參加包保區(qū)隊的安全分析會和安全學習。
第四，樹立大局觀念，提升執(zhí)行力。無條件地接受上級組織和領
導交辦的各項工作任務。第五，科室每天抽出時間輪流講課，提高個人理論知識和業(yè)務能力。第六，深入生產(chǎn)現(xiàn)場，與基層單位干部職工交流，認真聽取合理化建議和意見，解決生產(chǎn)中存在的各種問題。提高為基層服務質(zhì)量。第七，加強材料管理，全面開展預算管理，每項工程開工前下達成本控制指標，節(jié)獎超罰，降低成本投入；大力開展回收復用和修舊利廢工作，樹立“節(jié)省的就是產(chǎn)出”的理念，杜絕材料浪費。第八，加強設計工作管理，各種設計必須進行經(jīng)濟比較，集思廣益，力求完美，降低投入。第九，工作期間嚴格執(zhí)行“四禁”規(guī)定，工作日期間要把精力放在工作上，放在辦事效率上，不得飲酒，不得干與本職工作不相關的事情，不得進行炒股或各種形式的娛樂活動。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設等各項規(guī)定，做到公正處事，廉潔自律，杜絕“吃拿卡要”。第十，加強部門之間的溝通，加強上下之間的溝通，遇到不同意見，積極達成共識，及時找出問題的準確切入點，提高工作效率�？傊�，生產(chǎn)科在這次活動中一定認真學習、務求實效，通過扎扎實實地開展好這項活動，培養(yǎng)出一支有紀律、有能力、懂業(yè)務、會管理、能吃苦的干部隊伍，塑造機關的良好形象。
謝謝大家！
作風整頓工作總結(jié)大會發(fā)言稿 3
尊敬的各位領導同志們：
大家好！
為進一步服務全縣發(fā)展大局，改進作風。下面我代表xxxx縣國稅局作如下表態(tài)發(fā)言。
一、以突出整改為重點，著力解決群眾反映強烈的問題。
貫徹重在整改、重在實效的原則，高標準找差距，高要求定目標，高質(zhì)量抓整改。對自身存在的問題，不回避、不掩飾、不護短。采取對照檢查、征求意見、談心交流等方式，認真查找我局干部作風方面存在的突出問題，并深刻剖析原因，研究制定整改方案，落實整改措施。
二、以增強效能為核心，著力營造高效優(yōu)質(zhì)的服務環(huán)境。
嚴格落實“兩個減負”工作要求，繼續(xù)推行便民辦稅春風行活動，嚴格落實“一窗式、一站式服務、提醒服務、電話預約服務、上門服務、開辟綠色辦稅通道”等各項服務承諾，著力提高國稅機關的服務效能，盡最大可能的`方便納稅人；進一步規(guī)范國稅機關的納稅服務程序，通過壓縮辦稅環(huán)節(jié)、簡并辦稅資料、實行限時服務等手段，不斷提高國稅機關的服務效率。嚴格窗口服務人員管理，不斷加大職業(yè)道德和服務規(guī)范的教育力度，著力解決“門難進、臉難看、事難辦”等服務問題，樹立良好的國稅部門服務形象。
三、以嚴明紀律為關鍵，著力在“三個禁止”上求實效。
保持好清廉本色，做到執(zhí)法禁貪、服務禁懶、管理禁散的“三個禁止”。一是要在執(zhí)法禁貪求實效，強化廉潔從稅意識，嚴格落實中央八項規(guī)定，實施“通電工程”，使紀律真正成為“帶電的高壓線”，讓干部職工不敢碰；二是要在服務禁懶上求實效。建立納稅人回訪機制，收集意見和建議，加強執(zhí)法監(jiān)督；開展納稅人滿意度調(diào)查，對納稅人反饋的問題立即整改；三是要在管理禁散上求實效，完善縣局工作規(guī)則，對工作紀律、服務質(zhì)效等提出明確要求，力求管理出成效。
我們堅信，在縣委、縣政府正確領導及高度重視下，在全縣納稅人的理解與支持下，通過不斷地加強溝通聯(lián)系，彼此增進信任與了解，始終以納稅人滿意為工作出發(fā)點，始終以提高工作效率為落腳點，做優(yōu)納稅服務，積極創(chuàng)優(yōu)企業(yè)發(fā)展環(huán)境，我們就一定能構(gòu)建起和諧的征納關系，就一定能夠為xxxx經(jīng)濟社會和諧發(fā)展作出更大的貢獻，為我們共同的未來譜寫出更加美好的篇章！
作風整頓工作總結(jié)大會發(fā)言稿 4
各位領導、同志們：
春節(jié)放假上班的一天，全區(qū)就召開機關干部思想作風紀律整頓動員大會，為期兩個月的思想作風紀律整頓活動正式啟動。區(qū)委張書記在會上作動員講話，提出了“四個明顯”的具體要求。認識是行動的先導。由于我個人的經(jīng)歷，曾經(jīng)負責過機關建設方面的工作，對這次思想作風紀律教育整頓活動有著更深刻的認識。
整頓思想、整頓作風、整頓紀律是我黨一貫的工作方法，對于保持黨員干部隊伍的先進性，保持昂揚的精神狀態(tài)和進取意識，保證黨委政府決策部署的貫徹落實發(fā)揮了重要作用。所以，這一方法從延安時期的整風運動開始，一直延續(xù)到現(xiàn)在，每隔一段時間就進行一次，并且隨著時間和形勢任務的發(fā)展變化，提法上已經(jīng)不叫運動而叫活動，啟發(fā)自覺、鼓勵自我提高的特點越來越明顯，使這項活動更具有人性化。
從機關建設的角度來講，每隔一段時期，集中時間、集中內(nèi)容、集中解決一批黨員干部隊伍中出現(xiàn)的傾向性問題，是克服惰性、保持高效運轉(zhuǎn)的現(xiàn)實需要。目前，機關的各項制度、規(guī)定以及工作規(guī)范應該說是比較全面的，但執(zhí)行一段時間之后，往往容易出現(xiàn)忽視、懈怠、散漫等現(xiàn)象。經(jīng)驗告訴我們，人在最得意的時候、最滿足的時候，也是最容易出問題的時候。所以，越是在工作比較順，情況發(fā)展比較好，人員關系比較融洽的情況下，越要保持清醒頭腦，越要自覺地檢點言行，越要警惕和防止小差錯釀成大錯誤的情況。特別是區(qū)委辦公室一直以來始終是人員最精干、素質(zhì)最全面、關系最融洽、執(zhí)行力最強、完成任務最好、領導們最放心，今的市考核成績?nèi)〉昧艘幻暮贸煽儭Ｔ谶@種形勢一片大好的情況下，更要跟隨全區(qū)的'統(tǒng)一部署和區(qū)委張書記提出的要求，認真查找思想、作風、紀律等方面存在的問題，永葆區(qū)委辦公室在全區(qū)各部門、各單位當中的先進地位，始終保持一以貫之、快捷高效、優(yōu)質(zhì)服務的優(yōu)良作風。
這次思想作風紀律教育整頓目的明確、針對性強，必將對提升干部隊伍執(zhí)行力和服務科學發(fā)展的能力起到有效地推動作用。區(qū)委張書記在動員講話中明確，這次集中教育整頓以處級以下干部為主，突出解決“紀律松弛、自由散漫；作風漂浮、方法簡單；政令不暢、工作不力；不思進取、不求上進；學風不正、宗旨觀念不牢”五個方面的問題。這些問題點的都比較準，在區(qū)機關個別部門、部分人身上不同程度地存在。通過這次集中教育整頓，切實達到思想認識有明顯提高，紀律觀念明顯增強，工作作風明顯轉(zhuǎn)變，服務效能明顯提升的目的。
以上是對這次思想作風紀律教育整頓的認識。自這次活動開展以來，督查室對此高度重視，朱梅主任在后一次工作梳理會上，專門要求每個人都必須全程全時參加活動的各個環(huán)節(jié)，并組織我們認真學習了區(qū)委張書記在思想作風紀律教育整頓動員大會的講話精神。按照行政科制定的計劃，認真閱讀了實施意見規(guī)定的篇重點學習書目，并做了筆記。辦公室作山主任、宗強主任對我們的整頓情況給予了的高度關注，經(jīng)常了解活動開展情況，并于號下午參加督查室的集中教育整頓專題會，聽取了每個人的參與活動情況及個人收獲的匯報，并幫助我們查找了存在的問題，真正觸動了我們的思想，同時，兩位領導還悉心教導，結(jié)合工作為我們指明了努力的方向。應該說，每一步搞的都比較扎實。通過學習提高和查找問題，感覺我個人存在以下幾個方面的問題。
作風整頓工作總結(jié)大會發(fā)言稿 5
尊敬的各位領導同志們：
大家好！
為進一步加強勞動紀律，改進工作作風，規(guī)范工作秩序，提高工作質(zhì)量和效率，根據(jù)油田公司《關于開展勞動紀律整頓活動的通知》和《瓦窯堡采油廠勞動紀律和工作作風整頓實施方案》要求，我謹代表瓦窯堡采油廠全體機關干部職工為扎實開展好此次勞動紀律和工作作風整頓，決心做好以下幾個方面的工作：
一、充分認識勞動紀律和工作作風整頓活動對瓦窯堡采油廠的重要意義。
作為機關科室的每一名職工，我們的一言一行、一舉一動都關系到采油廠對外的形象和聲譽，機關紀律作風的好壞集中反映著采油廠工作作風的好壞、工作效率的高低。通過此次整頓能夠統(tǒng)一思想、提高認識，把心思和精力真正用在做好工作、發(fā)展采油廠大局上來。
二、認真安排、精心組織，將紀律作風整頓活動各項安排落到實處。
首先，機關各科室要落實專人負責，進行具體的'安排部署，做到思想、組織、人員、措施四到位，讓每一個人都納入此項整頓中來。其次，為保證紀律作風整頓各項工作能分步驟、有計劃實施，我們將嚴格按照采油廠《實施方案》規(guī)定的步驟進行，確保每一階段工作都能夠按時保質(zhì)地完成，達到此次整頓的預期目的。
三、我們要正確處理好勞動紀律作風整頓與業(yè)務工作的關系。
紀律作風整頓的根本目的還是要通過加強紀律、改進作風，更好地做好各項工作，不能為整頓而整頓，走過程、擺花架子，而是應具體體現(xiàn)在工作過程的每一個環(huán)節(jié)中，把平時的每一項工作做好了，就是真正地達到了整頓的效果和要求。在采油廠勞動紀律作風整頓領導小組的領導下，機關科室以此次活動為契機，一改以往的不良習氣和作用，為完成采油廠各項工作任務奠定良好的思想、組織、作用基礎，做出我們應有的努力和貢獻。
謝謝大家！
作風整頓工作總結(jié)大會發(fā)言稿 6
同志們：
剛才，xx-xx對公司干部隊伍作風大整頓活動進行進行了詳細的部署和安排，對各層面的整頓的內(nèi)容提出了詳細的要求，干部作風整頓發(fā)言材料。現(xiàn)在，我從公司行政管理層面，談一下幾點意見。
公司干部隊伍作風大整頓活動，是石太客運專線質(zhì)量事故發(fā)生后，對鐵道部發(fā)起的大反思、大檢查、大整改活動的進一步深化，是貫徹和推進集團公司標準化管理，我公司實施的具體舉措。依據(jù)鐵道部及集團公司的相關精神，結(jié)合公司干部隊伍的實際情況，以干部隊伍為重點，進行全面作風整頓，以自查自糾為前提，堅持糾查并舉，使作風方面存在的突出問題得到有效解決。
一、對生產(chǎn)經(jīng)營情況的憂患意識，使干部作風整頓非常必要。
當前，公司外圍經(jīng)營能力弱化已成為不爭的事實。盡管鐵路項目上我們還具有一定的優(yōu)勢，但這種情況就像是爐子的虛火，它隨國家經(jīng)濟政策的調(diào)整起伏很大,有潮起就有潮落，有高峰就有低谷，如何保持永續(xù)發(fā)展的前景不容樂觀。在路外項目方面，細細算來，集團公司具有強勁生命力的指揮部屈指可數(shù)，廣州指揮部、西北指揮部、山西工作組現(xiàn)今還有一定的實力，其他好些指揮部對我們公司來講，幾乎是一片空白，如川渝指揮部、云貴指揮部、武漢工作組等等。以往集團公司及其指揮部負責經(jīng)營，各綜合公司負責生產(chǎn)的格局已逐步蛻化，新的格局尚未最后形成，使得經(jīng)營情況比較艱難。在施工方面，鐵道部對京滬、武廣、鄭西、哈大、京石、石武等鐵路建設項目檢查情況進行了通報，集團公司先后兩次被通報，使得當前的施工如履薄冰、如臨深淵，各種檢查接二連三，非常規(guī)施工的政治性工程又經(jīng)常使施工單位處于兩難境地。我們需要客觀地審視企業(yè)的現(xiàn)狀，樹立憂患意識。面對現(xiàn)實，沉著應對，在現(xiàn)有的外圍條件下，通過加強自身建設，抓管理、強內(nèi)功，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作質(zhì)量，在前進中探索企業(yè)生存之道和發(fā)展之路。
二、工作中呈現(xiàn)的問題。
公司機關是是企業(yè)實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營活動的司令部，上級機關、兄弟部門及下屬項目部，都是通過這個樞紐實現(xiàn)信息相互溝通及上傳下達。在日常工作中，主要是為項目提供稱職的服務，對需要辦理的事務進行籌劃、安排，確保完成;對項目進行的工作提高指導，出主意、想辦法，最大限度實現(xiàn)到此結(jié)束麻煩;對項目承辦的事情勤督促、多監(jiān)督，充分體現(xiàn)公司作為責任主體的職能。公司機關全體人員必須務必保持積極、高效的作風，務必履行好自己的職責，確保公司項目良好運轉(zhuǎn)。
組織的運轉(zhuǎn)就如同人體的機能，仔細分析處理事情效率和思維深度，就會覺得距離良好狀態(tài)還有一定的差距，各個方面都需要不斷進行教育、校正，逐步實現(xiàn)規(guī)范有序。例如，領導交代辦理一件事情,作為承辦人，就需要考慮：這個事情的解決該如何籌劃;應通過哪個關鍵的環(huán)節(jié)解決;如何與相關的負責人溝通和聯(lián)系;在辦理中可能會出現(xiàn)什么問題;出現(xiàn)問題后應如何去應對;在應對中自己職責范圍外的事情該如何處理?辦理完成后有怎樣的經(jīng)驗和教訓;是否及時向領導反饋，如此等等。思維的細化程度和思維的深度不斷塑造著自己的職業(yè)化程度。許多人在其位不謀其事，搞技術(shù)沒看過規(guī)范，做業(yè)務沒看過規(guī)程，在崗位上做了一輩子的“門外漢”，發(fā)言稿，干部作風整頓發(fā)言材料。管理結(jié)構(gòu)中的不同層次，表現(xiàn)出各自不同的不良作風，在檢查反思的材料中有詳盡的描述。
三、具體措施：
1、針對中層領導及干部隊伍，要建章立制，抓綱固本。
一方面是加強制度建設，確保日常工作有章可循。另一方面要加強制度學習，不要把制度當成擺設，不發(fā)揮制度的作用。如果不對制度進行專門的學習，就不能將制度深入人心，使大家都有深入的理解，將受約束的行為變成自覺的行動，實現(xiàn)團隊高度的一致性。
前一段由霍元盛副總牽頭，依據(jù)標準化管理的要求，組織每個業(yè)務部室制定了相關的操作流程和業(yè)務規(guī)程。一定要將這些制度辦法在日常工作中扎扎實實地實施，利用制度約束我們的行為，通過業(yè)務實踐不斷完善現(xiàn)有的制度。制度是為了實現(xiàn)我們的戰(zhàn)略意圖而制定的，是要從根本上保證公司的利益，大家的利益，通過約束一些行為，使集體形成合力，確保在正確的方向上有力推進。盡管制度的實施不是每個人都喜歡的，但一定是需要的，保證集體步調(diào)一致所必須的。
各部室領導要依據(jù)上級決策指導工作，對于安排的任務要不折不扣地完成，在實施中細化，在執(zhí)行中反饋，在完成后總結(jié)，只有這樣才能確保工作的有效開展。另外各部室領導要組織大家加強技能訓練。組織各業(yè)務骨干，對部室成員進行再教育、再學習，了解新知識，學習新工藝，掌握新思路，不能處于混沌之中，要讓所有員工對自己工作有一個更深刻的認識，對相關工作有所認知，提高業(yè)務水平，提高服務質(zhì)量。
2、主管領導應加強自身修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚的道德情操。
在一個團隊建設中，其組織者最需要的并不是他的聰明才智，而在于他的品格。西天取經(jīng)的唐僧、三分天下的劉備、梁山首領宋江，他們之所以能有效組織好團隊，就在于他們都有著堅定的信念，對追求的目標不折不撓，只有這樣的品格才能將大家團結(jié)在一起，向著共同的目標努力�！吧狭翰徽铝和帷�，各主管領導一定要加強自己的品德修養(yǎng)，做到以德服人，依靠自己的內(nèi)在品質(zhì)在群眾中樹立威信，保持良好的凝聚力。
其次，要定位準確。公司管理具有層次性，各層次具有的作用和職能各不相同。主管領導不要把自己當成足球場上的前鋒或后衛(wèi)，也不要當成馬拉松賽道上的領跑者，而應為競技運動中的資深教練，在工作中務必牢記責任、確立方向、把握大局，帶領好自己的團隊。不要什么都不放心，什么都要親自動手，就難以體現(xiàn)自己崗位的作用。但也必須是精通本職的行家里手，具有很強的業(yè)務水平和管理水平。對事情超前謀劃，成竹在胸。在工作中帶領一批人、培養(yǎng)一批人，在具體事務中梳理、協(xié)調(diào)、校正，保證各項工作的正常運轉(zhuǎn)。而不可自行其是，把一個團隊帶成毫無向心力的一群人。
第三，加強企業(yè)文化內(nèi)涵的學習和領悟。
不能把企業(yè)文化僅僅當成一個口號，要在各層次、各領域詳細進行分解，有效地體現(xiàn)企業(yè)文化價值的作用。在具體工作中要關心員工的利益和實際困難，幫助員工解決難題，這樣在說話、在辦事中才有分量，才有更多的話語權(quán)。要從點點滴滴做起，以一個領導強烈的道德感和責任心，領導大家向前進。堅持把企業(yè)的'遠景目標和員工的終極期望最佳結(jié)合起來，真正體現(xiàn)企業(yè)文化的價值和意義。
四、實現(xiàn)的初步目標，各盡其責，各司其職。
企業(yè)的發(fā)展具有階段性，每個階段都會出現(xiàn)突出的矛盾。我們公司經(jīng)過幾年的積累，基本滿足了規(guī)�；┕�，具有了一定的技術(shù)、資金、機械設備等物質(zhì)基礎但對于變化莫測的市場環(huán)境，需要強化精細管理來逐步提高企業(yè)競爭力。這種精細化管理，就是現(xiàn)在所推行的標準化。
推行標準化，首先要求所做的事情條理化、規(guī)范化，每個人都要講秩序，要求各歸各位，各盡其責。每個人不僅要遵守職業(yè)道德，還要具備職業(yè)素質(zhì)。在自己的崗位上，就需要做好崗位上的事情，不務正業(yè)，上班玩游戲，聊天、看電影，都是沒有職業(yè)道德的體現(xiàn)。在具體工作中，需要建立良好的秩序，要加強學習，鍛煉自己的職業(yè)技能，只有每個人都能把自己崗位上的事情很好拿下來，才能保證公司機構(gòu)良好運轉(zhuǎn)。在具體工作中需要各盡其責，該匯報時匯報，該請示時請示，在工作中就不會出現(xiàn)混亂的情形。如負責的領導不考慮大的方向，要不自己當成業(yè)務員，忙一些沒必要的事情;一些具體辦事人員越權(quán)隨意處理對外對內(nèi)事務都是不講規(guī)矩，不守秩序的表現(xiàn)。沒有秩序、沒有條理，事情就會辦的一團糟。
作風大整頓活動，是個常抓不懈的工作，一定要把作風整頓與推動工作結(jié)合起來，在轉(zhuǎn)變作風中推進工作，在工作落實中錘煉作風，緊緊圍繞落實年初確立的各項目標任務，攻堅克難抓落實、以人為本辦實事，以實實在在的作風整頓成效確保企業(yè)的長治久安。
作風整頓工作總結(jié)大會發(fā)言稿 7
同志們：
春節(jié)假期剛過，區(qū)委就召開這次高規(guī)格、大規(guī)模的全區(qū)機關紀律作風集中整頓動員大會，主要是根據(jù)形勢發(fā)展和全區(qū)機關建設的實際，集中時間，集中精力，在去年機關整頓的基礎上，再一次開展機關紀律作風集中整頓活動，著力解決全區(qū)各級機關干部中存在的突出問題，動員全區(qū)上下進一步解放思想，轉(zhuǎn)變作風，真抓實干，高效推進各項工作，確保完成全年任務目標。同時，這次會議也是春節(jié)過后的收心會，引導各級各部門迅速擺脫過節(jié)思想，集中精力推進當前工作。下面，我講四個方面的問題。
一、召開全區(qū)機關紀律作風集中整頓動員大會的動因。
春節(jié)上班后召開這次大規(guī)模機關紀律作風集中整頓動員會議，主要基于兩個方面的原因：一是去年春節(jié)過后，我們集中利用一周時間進行機關紀律作風整頓，取得了很好效果，機關干部作風有了很大改進，精神面貌有了很大改觀，去年各項工作取得了新進展。機關作風整頓成果需要進一步鞏固提高。二是由于今年國內(nèi)外形勢特殊，使我區(qū)面臨的任務十分艱巨，發(fā)展的形勢更加嚴峻。這迫切要求全區(qū)機關作風要有新改進、新加強。因此，決定按照去年的模式、規(guī)格、步驟，集中利用10天時間，在全區(qū)再開展一次機關紀律作風整頓活動。
二、正確認識和分析全區(qū)機關紀律作風現(xiàn)狀。
當前我區(qū)干部隊伍作風狀況用一句話來概括，就是基本面很好，但點上的問題不少。具體從兩個方面來看：一方面，自去年以來，全區(qū)機關干部的作風有了很大改進，精神面貌有了很大改觀，各項工作都取得了很大成效。特別是全區(qū)上下干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性有了很大提高，拖拉散漫、混天聊日的狀況基本杜絕，攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)的風氣基本形成�？傮w而言，去年機關紀律作風方面存在的突出問題，都有了很大改進，當前全區(qū)干部作風主流是好的，必須予以肯定。我區(qū)實踐證明，面對復雜的發(fā)展環(huán)境，去年之所以能夠走出困境，實現(xiàn)經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展，主要得益于每個同志的共同努力，得益于各級領導干部的艱苦奮斗，得益于我們有一個好的工作作風。在扭轉(zhuǎn)作風的過程中，我區(qū)不但開展了機關紀律作風集中整頓活動，而且也采取了一些必要的措施，如實行分線作戰(zhàn)、干部輪崗交流、經(jīng)濟目標動態(tài)考核、民主評議區(qū)直職能部門業(yè)務科室、重點工作綜合督導，等等。去年一些重大活動，如三夏防火、創(chuàng)城迎檢、奧運安保、控建拆違等都開展的比較順利，取得了明顯效果�？梢哉f，如果沒有良好的工作作風做保證，這些都是難以實現(xiàn)的。區(qū)委原計劃用一年半到兩年的時間來扭轉(zhuǎn)全區(qū)干部隊伍作風狀況，但現(xiàn)在只用了不到一年的時間，就取得了很好的成效。這個成績來之不易，需要我們共同珍惜，進一步鞏固提高。
另一方面，我區(qū)機關干部作風與當前形勢任務不相適應的問題仍然比較突出，主要表現(xiàn)在：一是過去遺留下來的問題還沒有完全解決，少數(shù)部門、少數(shù)干部還在沿用老思維、老習慣、老辦法；二是在工作推進過程中，又不斷暴露出一些新情況、新問題，這些都需要努力加以克服解決。特別是今年，我們面臨的困難、不確定因素比較多，發(fā)展的難度加大，以什么樣的作風、什么樣的精神面貌來應對這種新形勢、新要求？就需要我們在紀律作風上有新改進、新提高。此外，干部作風建設，也是我們黨的作風建設的基本要求，是一項長期任務，是一件常抓常新、常改常進的工作，這也要求我們必須對機關干部作風建設常抓不懈。
三、當前要著力解決機關干部隊伍中存在的突出問題。
從全區(qū)面上講，要著力解決六個問題，樹立六種新形象。
一要著力解決思想觀念陳舊的問題，樹立敢想敢干、開拓創(chuàng)新的新形象。思想觀念陳舊，主要表現(xiàn)就是在機關和干部隊伍中仍在沿用老思維、老觀點、老套路、老辦法、老習慣思考問題、開展工作。存在這些問題的同志不是不想干事，也不是不想干好事情，而是不善于學習，不研究新政策，不會抓新機遇，不適應新環(huán)境，不履行新程序，想問題、辦事情習慣于傳統(tǒng)思維和方法。特別是在項目建設上，不顧上級政策如何變化，仍按以往的老套路盲目亂上，土地沒手續(xù)、項目沒立項、可研報告沒準備、環(huán)評沒通過，缺這少那，結(jié)果項目一落地就出問題；有的同志目光短淺，不善于從戰(zhàn)略和長遠的角度謀劃薛城的發(fā)展，不會算大帳、算長遠帳，在項目建設、城市開發(fā)等方面斤斤計較蠅頭小利，算計一時一事的得失。要克服這些問題，必須注意以下幾點：一要用發(fā)展的觀點、發(fā)展的思維對待工作。解放思想的立足點是發(fā)展，怎么有利于發(fā)展我們就往哪方面努力。在工作中，只要符合“三個有利于”和科學發(fā)展觀要求，只要有利于薛城長遠發(fā)展，不要看領導講沒講過、上級有沒有要求、別人干沒干過，都可以放心大膽地去干。二要把加強學習作為解放思想、增強本領的重要手段。各級領導干部都要把主要精力從各種迎來送往和人際交往中擺脫出來，多擠出時間加強學習，不僅學習政治理論，還要學習業(yè)務知識，學習上級的新政策，自覺接受發(fā)展過程中涌現(xiàn)出來的新思想、新觀念。各級各部門都要把學習貫穿于本次整頓活動的全過程，制定學習計劃，明確學習內(nèi)容，邊學習、邊查擺，邊整頓、邊提高。三要進一步創(chuàng)新工作方式方法。各級領導干部都要勇于打破傳統(tǒng)思維定勢，通過改革創(chuàng)新破解發(fā)展難題，在勇于創(chuàng)新、敢于爭先中解放思想、改變觀念。在這個問題上，區(qū)委、區(qū)政府的態(tài)度是鮮明的，就是鼓勵試、重實干、看效果，只要是為了發(fā)展，為了薛城的長遠利益，即使在探索中出現(xiàn)偏差、失誤，也要積極支持保護。希望同志們放心放手放膽工作，今年各部門各單位至少要有一項創(chuàng)新性工作，力爭使本單位、本系統(tǒng)的工作走在全區(qū)、全市、全省乃至全國的前列。
二要著力解決大局觀念不強的問題，樹立密切配合、團結(jié)協(xié)作的新形象。大局觀念不強，首先表現(xiàn)就是推諉扯皮問題。從整體上看，我區(qū)幾大班子、上上下下團結(jié)和諧，思想統(tǒng)一、步調(diào)一致、合力攻堅、共渡難關的局面已經(jīng)形成，這是不容置疑的。但是在個別部門中，部門和部門之間，部門和鎮(zhèn)街之間，推諉扯皮問題比較突出。對區(qū)委、區(qū)政府安排的工作不是相互支持、相互補臺，而是相互推諉，來回踢皮球，出了問題相互推脫責任。造成這個問題的原因，主要有以下幾點：一是局限于部門利益。很多同志做事情的出發(fā)點是是否對本部門有利，有利的事情爭著干，沒有利的相互推。二是不敢勇于負責、承擔責任。辦任何事情怕承擔風險和責任，一些本應由自己承擔的工作，總想推給其他部門。三是缺乏團隊精神。沒有認識到薛城的工作是一個整體，每一個部門負責的工作只是一個環(huán)節(jié)、一個有機組成部分，部門工作做不好會影響到大局和整體利益。整體利益無法保證，部門利益也必定受到損害。我在年初召開的全區(qū)經(jīng)濟工作會議上強調(diào)過，對那些辦事拖拉、推諉扯皮，非要區(qū)委、區(qū)政府主要領導出面才解決問題，出現(xiàn)3次類似現(xiàn)象，單位主要負責人要向區(qū)委寫出檢查；出現(xiàn)5次的，對單位主要負責人堅決調(diào)整或建議調(diào)離。其次，大局觀念不強還表現(xiàn)為個別部門班子內(nèi)部不和諧。我區(qū)機關有一個非常不正常的現(xiàn)象，個別同志看不得別人進步，嫉妒心極強。每逢干部調(diào)整時，總有個別部門的個別同志亂寫信，告黑狀，無中生有。這個問題不解決，不僅會制約我區(qū)的發(fā)展，也會影響個人的成長進步。事實證明，凡是班子不團結(jié)的，結(jié)果往往整體都不好；凡是團結(jié)的單位，干部就出得多。因此，我們必須強化團結(jié)意識，牢固樹立支持別人就是支持自己，人人為我、我為人人的思想，相互支持，相互補臺，齊心協(xié)力，推動各項工作開展。再次，大局觀念不強還表現(xiàn)為正職忙，副職松，其他人員磨洋工。應當看到，發(fā)展不是哪幾個部門、哪幾個人的事，而是全區(qū)上下共同的責任，每個部門、每名機關干部、每個薛城人都義不容辭。任何一個部門、任何一個人的力量都是有限的，每個部門、每個科室都是全區(qū)發(fā)展的有機組成部分，哪一個環(huán)節(jié)出了問題，都可能影響大局。特別是薛城正處于負重爬坡階段，發(fā)展的困難很大，當前，加快經(jīng)濟振興就是大局，為41萬人民謀求更大福祉就是大局，對部門來說全區(qū)就是大局，對個人來說單位就是大局。我們要牢固樹立“一榮俱榮、一損俱損”的思想，加強領導班子內(nèi)部團結(jié)，加強機關內(nèi)部團結(jié)，形成“薛城團隊精神”，共同促進工作開展。
三要著力解決精神狀態(tài)不佳的問題，樹立不畏艱難、積極作為的新形象。在一定條件下，精神狀態(tài)決定事業(yè)成敗。特別是目前面臨重重困難和巨大發(fā)展壓力，更需要全區(qū)干部保持良好的精神狀態(tài)。但在少數(shù)干部身上確實存在精神狀態(tài)不佳的問題，有的對發(fā)展缺少信心，滿眼是困難，畏難發(fā)愁，甚至牢騷滿腹，怨這怪那，就是不想如何去攻堅克難；有的意志消沉，疲疲沓沓，工作缺乏激情、沒有動力，推一推動一動，甚至推了也不動；有的精神萎靡不振，不求有功，但求無過，不思進取，無所作為，在一個崗位任職多年卻政績平平、面貌依舊。之所以會出現(xiàn)這些問題，主要有以下幾點：一是事業(yè)心和責任感不強。如果沒有事業(yè)心、責任心，就很難振作起精神；本身不想干、不愿干，就不會有工作的主動性和積極性。二是工作不用心。干任何工作都大而化之，馬馬虎虎；對上級的精神不了解，對領導安排事項不認真執(zhí)行，對工作如何干、如何干好不研究，抓不住工作重點，這是機關干部中存在的比較普遍的.現(xiàn)象。三是存在本領恐慌和能力恐慌問題。有的同志干事創(chuàng)業(yè)的熱情很高，但工作能力低、不會干事的問題突出。比如，區(qū)政府在20xx年初就提出了包裝項目問題，但很多同志不知道從哪里下手、如何包裝，通過舉辦專題講座后，這個問題才得以解決。四是信心不足問題。面對今年的嚴峻形勢，堅定信心比任何時候都顯得更為重要。信心從哪里來？信心來自于對形勢正確的分析和把握。由于我國金融體系相對完善，政治體制比較特殊，加之我國改革開放30年積累了雄厚的物質(zhì)基礎，國際金融危機對我國經(jīng)濟影響較小，經(jīng)濟發(fā)展的基本面沒有改變。就我區(qū)而言，由于我們屬于三線城市，經(jīng)濟外向度較低，所受影響更小，加之我區(qū)區(qū)位優(yōu)越、交通便利，廣大投資商更加看好我區(qū)的發(fā)展。我們完全可以利用優(yōu)越的區(qū)位交通優(yōu)勢，搶抓南方發(fā)達地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整轉(zhuǎn)移的機遇，實現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。同時，我們更要充分認識到克服困難、搶抓機遇是領導干部的重要職責，對那些占著位置不干事、工作遲遲打不開局面、看不到明顯變化的，區(qū)委將堅決撤換，決不因為某個人而貽誤發(fā)展。
四要著力解決工作作風飄浮的問題，樹立真抓實干、務實高效的新形象。作風不實問題是目前機關中存在的突出問題，很多同志喜歡做花架子，熱衷于說一說、議一議，缺乏撲下身子真抓實干的行動。當前我們與先進地區(qū)相比，發(fā)展的思路、措施差別不大，差就差在抓落實上。主要體現(xiàn)在兩個方面：一是不了解具體情況，干工作不深入、不扎實，浮光掠影。二是當傳聲筒，對區(qū)委、區(qū)政府安排的任務，正職轉(zhuǎn)副職，副職轉(zhuǎn)科室，滿足于安排、部署，一交了事，不聞不問，有安排無檢查，工作虎頭蛇尾，前緊后松，有始無終；有的缺乏時間和效率觀念，緊張感、節(jié)奏感不強，辦事拖拖拉拉，一項工作本來十天、半月就能完成，卻三、五個月甚至一年見不到進展；有的抓落實不力，卻很會做表面文章，搞形式主義，弄虛作假，欺上瞞下，匯報起來天花亂墜，實際檢查卻無影無蹤。作為區(qū)縣一級，就是抓具體工作的，大而化之地干工作，什么事也辦不成。各級各部門一定要發(fā)揚實干精神，無論從事什么工作，都要特別用心、特別扎實，研究工作要想三條：上級精神是什么，我們的情況是什么，應該怎樣干才有實效。部署任務也要講三條：由誰負責，什么標準和要求，怎樣檢查和考核。要進一步提高工作效率，對區(qū)委、區(qū)政府安排的工作，要注重效率，搶時間、爭速度，加班加點向前趕，決不能拖泥帶水、貽誤時機；對鎮(zhèn)街和群眾要求辦理的事項，能立即辦的立即辦，涉及多個部門的，要立即協(xié)調(diào)溝通、限時辦結(jié)。要嚴格執(zhí)行動態(tài)信息報送制度，對連續(xù)3次不按時報送信息的，對雖然報送信息、但沒有開展實質(zhì)性工作的，要予以通報批評，單位主要負責人要向區(qū)委寫出檢查；對編造虛假信息超過2次的，要追究單位主要負責人的責任。區(qū)委、區(qū)政府將根據(jù)信息報送情況，每2個月點評、通報一次各鎮(zhèn)街、各部門的工作，對長期沒有實質(zhì)性工作進展的，不管是經(jīng)濟主管部門還是群團部門，都要進行調(diào)整。
五要著力解決紀律執(zhí)行不嚴的問題，樹立政令暢通、令行禁止的新形象。遵守工作紀律，服從組織安排，是每個黨員干部應盡的義務、最起碼的要求。機關紀律主要包括政治紀律、工作紀律、會議紀律和有關規(guī)定制度的落實等方面。政治紀律方面，大的問題沒有，但是一些小問題非常突出，如個別同志熱衷于背后議論他人，散布小道消息，無事生非、造謠傳謠；個別同志喜歡當業(yè)余“組織部長”，對領導同志評頭論足；還有極少數(shù)利用網(wǎng)絡攻擊、謾罵，給全區(qū)形象抹黑。工作紀律方面，不少同志不遵守工作時間，上班遲到早退，想來就來，說走就走，有的甚至拿著工資長期不上班，更有甚者上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲；極個別同志干部調(diào)整后長期不上班；還有的對區(qū)委、區(qū)政府做出的決定、安排的工作，合意的就執(zhí)行，不合意的就懈怠，不是積極主動地思考如何去干、如何破解難題、如何干得更好，而是把心思放在討價還價上，一安排工作就講條件、講價碼，不給錢不干事，給多少錢干多少事，甚至給錢也干不好，應付了事。會議紀律方面，雖然比以前有了很大改觀，但是仍有個別部門對區(qū)委、區(qū)政府組織的會議、活動不按要求參加，擅自派人頂替，甚至隨意缺席、離席。落實有關規(guī)定制度方面，有的對區(qū)委、區(qū)政府的三令五申置若罔聞，我行我素，特別是午間禁酒問題雖有改觀，但仍屢禁不絕、屢查不止，個別區(qū)直部門還是以各種理由到鎮(zhèn)街找酒喝，有的鎮(zhèn)街熱情過度，來人就上酒，甚至自己借機喝酒，一些干部一喝就多、一喝就醉，耽誤了工作，敗壞了形象。在此，我再次強調(diào)：今后，凡是區(qū)委、區(qū)政府作出的決定，任何單位、任何個人都要無條件堅決執(zhí)行，沒有絲毫討價還價的余地，更不允許打折扣；對區(qū)委、區(qū)政府舉辦的會議、活動，都要按通知要求參加，對不經(jīng)允許隨意替會、隨意缺席的，不管是誰，都要通報批評；對那些吃拿卡要，不按規(guī)定亂檢查、亂收費、亂罰款的，除責令限期退還外，還要嚴肅追究有關人員的責任，違法違紀的要依法依紀從嚴懲處；對那些造謠傳謠、惡意攻擊他人、告黑狀的，一經(jīng)查實，嚴懲不貸，該清退的清退，該免職的免職，必要時還要依法追究法律責任。區(qū)紀委（監(jiān)察局）、區(qū)機關效能監(jiān)察中心要加大明察暗訪力度，面向社會設立意見箱，公開舉報電話，對群眾反映意見大、舉報多的單位要重點監(jiān)察，一旦發(fā)現(xiàn)問題，要公開曝光，嚴肅處理。
六要著力解決節(jié)約意識不強的問題，樹立勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的新形象。勤儉節(jié)約、艱苦奮斗，是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，任何時候都不過時，都不能丟。目前，有個別部門的機關干部對公有資源抱有無所謂的心態(tài)，鋪張浪費之風盛行；有少數(shù)領導干部花錢大手大腳，行政不計成本，甚至貪圖享受，個別的還以招商引資、參觀學習做幌子，用公款外出旅游、吃喝玩樂，既浪費了國家錢財，又敗壞了黨風政風；有的不把心思放在工作上，不與別人比工作、比貢獻，專與別人比享受、比待遇。當前，我區(qū)財政還十分困難，再加上受金融危機的影響，保工資、保穩(wěn)定、保重點、保法定支出的壓力很大；同時，全區(qū)還有不少困難群眾需要幫扶救助。各級各部門一定要牢固樹立過緊日子的思想，厲行節(jié)約，勤儉干事，大力壓縮非生產(chǎn)性支出，最大限度降低行政成本，把有限的資金用在刀刃上，用在人民群眾最迫切需要解決的問題上。各鎮(zhèn)街、各部門都要開展建設節(jié)約型機關活動，從一點一滴做起，從自我做起，以實際行動樹立起機關干部的良好形象。區(qū)紀檢監(jiān)察、財政、審計等部門，要加強監(jiān)督檢查，深入開展整治鋪張浪費專項檢查活動，對鋪張浪費行為發(fā)現(xiàn)一起處理一起，并公開曝光，情節(jié)嚴重的要給予黨紀政紀處分，必要時要依法懲處，切實以良好的黨風促政風帶民風。
四、確保整頓活動取得實效。
開展機關作風集中整頓活動，是區(qū)委、區(qū)政府根據(jù)新的形勢發(fā)展需要和全區(qū)干部隊伍建設的實際，做出的重大決策部署。各級各部門都要高度重視，作為一項政治任務抓緊抓實抓好�；顒又�，要堅持做到“五個結(jié)合”：
一要堅持自我檢查與相互查擺相結(jié)合。整頓活動中，各部門、各單位要從各自工作實際認真查找存在哪些問題？原因是什么？查一查部門、單位存在的作風建設方面的問題是什么？并將兩者有機結(jié)合起來，自我克服，自我教育。無論是自己查擺還是共同查找，都要有措施、有方案、有要求、有改進，都要具體化，不能大而化之。一個人的進步在于善于自我總結(jié)、自我教育。每個同志都要以整頓活動為契機，沉下心來，深刻反思，梳理自己在哪些方面存在問題，并圍繞如何改進，制定具體的整改計劃、落實具體的整改措施。只有這樣，個人才能成長進步，工作水平才能不斷提高。
二要堅持領導抓與抓領導相結(jié)合。與去年的集中整頓活動一樣，這次整頓仍由區(qū)委副書記趙作亮同志任領導小組組長，有關區(qū)級領導任副組長。區(qū)委、區(qū)政府副區(qū)長（區(qū)長助理）對所分管部門的整頓工作負總責，區(qū)直各系統(tǒng)黨委負責本系統(tǒng)整頓活動的協(xié)調(diào)、調(diào)度工作。各鎮(zhèn)街、各部門都要把機關作風整頓作為“一把手”工程，主要領導要親自安排、親自部署、親自督查，確保思想動員到位、安排部署到位、工作措施到位、督查落實到位，堅決防止走過場、流于形式，堅決避免一般化、應付了事。同時，各級領導干部要自我嚴格要求，以更高的標準、更大的力度，帶頭學習、帶頭查擺、帶頭整改，自覺做到凡是要求一般干部做到的，自己首先做到；凡是要求一般干部不做的，自己首先不做。通過領導干部的模范帶頭作用，推動本部門、本單位作風整頓深入扎實開展。
三要堅持注重教育與強化監(jiān)督相結(jié)合。整頓中要堅持教育與監(jiān)督并重，以正面教育、自我教育為主，采取大會動員與小組學習討論相結(jié)合、正面教育與反面警示教育相結(jié)合、個人自查自糾與組織幫助相結(jié)合等辦法，不搞人人過關，整頓不整人，對事不對人，這一點大家要把握好。通過強化教育，使廣大干部切實樹立正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀。要強化對整頓活動的監(jiān)督指導。區(qū)級領導要深入到所聯(lián)系鎮(zhèn)街和分管部門督導檢查，幫助剖析問題、制定整改措施，督促整頓活動開展。區(qū)整頓領導小組辦公室和各督導組，要采取實地督查、暗訪督查、聯(lián)動督查等多種形式，對各部門、各單位進行督促檢查，特別是對群眾意見大、投訴多的部門和單位要重點督查。對整頓活動開展成效顯著的，要及時總結(jié)經(jīng)驗，通報表揚；對領導重視不夠、行動遲緩、措施不力、搞形式、走過場的，要延期整頓，限期整改。要加大宣傳力度，區(qū)電視臺、《薛城周訊》要制定宣傳計劃，開設�？�，加大宣傳密度，跟蹤報道先進典型，曝光突出問題。同時，要適度開展一些征求意見活動。
四要堅持整改問題與建章立制相結(jié)合。這雖是老生常談，但也是行之有效的。作風建設是一項長期的任務，不可能一蹴而就，這個動態(tài)的過程需要常抓常新、常改常進。這次整頓總體上安排十天時間，但時間要服從質(zhì)量，各部門各單位可根據(jù)實際情況適當延長，關鍵是務求實效。要注重整改的針對性和實效性，有的放矢，突出重點，真正解決影響工作、影響團結(jié)和影響經(jīng)濟發(fā)展的問題，切實達到教育干部、糾正問題、轉(zhuǎn)變作風、促進工作的目的。要在查擺問題、解決問題、查找根源的基礎上，針對整頓中發(fā)現(xiàn)的普遍性、傾向性、苗頭性問題和薄弱環(huán)節(jié)，進一步完善干部理論學習、教育管理、崗位目標、工作落實等各項規(guī)章制度，堅持用制度管人理事，鞏固整頓建設的成果，推進干部作風建設制度化、經(jīng)�；�，防范問題再度產(chǎn)生。
五要堅持開展活動與推進工作相結(jié)合。作風整頓是手段，最終目的是為了改造作風，振奮精神，促進工作。各級各部門一定要正確處理好整頓與工作的關系，做好結(jié)合文章，以整頓促進工作，以工作成效來檢驗整頓成果。當前，全區(qū)各項工作任務已經(jīng)明確，氣溫已經(jīng)回暖，正是上項目、搞建設的大好季節(jié)，各級各部門都要按照年初經(jīng)濟工作會議和人代會《政府工作報告》所確定的目標，細化、量化、責任到人，抓緊實施，盡快啟動，確保各項工作盡快步入正軌，為完成全年任務目標開好頭、起好步。要把實現(xiàn)首季開門紅作為一項政治任務來抓，精心組織好財稅征收、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、招商引資等工作，確保各項主要經(jīng)濟指標一季度有較大增長。要抓緊啟動各項重點項目建設，對每個重點項目都要制定詳細計劃，拉出單子，排定工期，抽調(diào)精干人員專職負責，迅速掀起項目建設的熱潮。特別是去年續(xù)建的項目和即將啟動的項目不要等，抓緊啟動，快速推進。要切實抓好信訪穩(wěn)定、安全生產(chǎn)工作，特別是全國、全省“兩會”即將召開，各級各部門絕不能掉以輕心，要時刻繃緊穩(wěn)定這條弦，超前制定預案，嚴格落實各項措施，全力做好穩(wěn)控工作，確保全區(qū)大局持續(xù)穩(wěn)定，特別是要確保中央、省“兩會”期間薛城不出現(xiàn)進京赴省上訪問題。
同志們，風正民心順，官賢弊自絕。機關作風建設，只有起點、沒有終點，只有更好、沒有最好。在加快薛城經(jīng)濟全面振興、推進跨越發(fā)展的關鍵時期，希望全區(qū)各級各部門和廣大黨員干部，一定要以這次機關作風整頓為契機，進一步轉(zhuǎn)變作風，提高素質(zhì)，優(yōu)化形象，努力建設一流隊伍、培育一流作風、創(chuàng)建一流機關，為實現(xiàn)經(jīng)濟全面振興、建設富裕文明和諧新薛城提供堅強保證！
謝謝大家！
作風整頓工作總結(jié)大會發(fā)言稿 8
尊敬的各位領導同志們：
大家好！
為進一步加強勞動紀律，改進工作作風，規(guī)范工作秩序，提高工作質(zhì)量和效率，根據(jù)油田公司《關于開展勞動紀律整頓活動的通知》和《瓦窯堡采油廠勞動紀律和工作作風整頓實施方案》要求，我謹代表瓦窯堡采油廠全體機關干部職工為扎實開展好此次勞動紀律和工作作風整頓，決心做好以下幾個方面的工作：
一、充分認識勞動紀律和工作作風整頓活動對瓦窯堡采油廠的重要意義。作為機關科室的每一名職工，我們的一言一行、一舉一動都關系到采油廠對外的形象和聲譽，機關紀律作風的好壞集中反映著采油廠工作作風的好壞、工作效率的高低。通過此次整頓能夠統(tǒng)一思想、提高認識，把心思和精力真正用在做好工作、發(fā)展采油廠大局上來。
二、認真安排、精心組織，將紀律作風整頓活動各項安排落到實處。首先，機關各科室要落實專人負責，進行具體的安排部署，做到思想、組織、人員、措施四到位，讓每一個人都納入此項整頓中來。其次，為保證紀律作風整頓各項工作能分步驟、有計劃實施，我們將嚴格按照采油廠《實施方案》規(guī)定的步驟進行，確保每一階段工作都能夠按時保質(zhì)地完成，達到此次整頓的預期目的。
三、我們要正確處理好勞動紀律作風整頓與業(yè)務工作的`
關系。紀律作風整頓的根本目的還是要通過加強紀律、改進作風，更好地做好各項工作，不能為整頓而整頓，走過程、擺花架子，而是應具體體現(xiàn)在工作過程的每一個環(huán)節(jié)中，把平時的每一項工作做好了，就是真正地達到了整頓的效果和要求。在采油廠勞動紀律作風整頓領導小組的領導下，機關科室以此次活動為契機，一改以往的不良習氣和作用，為完成采油廠各項工作任務奠定良好的思想、組織、作用基礎，做出我們應有的努力和貢獻。
謝謝大家！
作風整頓工作總結(jié)大會發(fā)言稿 9
同志們：
全市法院思想作風整頓活動在市委的正確領導下，在省委督查組的具體指導下，圓滿完成了動員學習階段的工作任務，取得了較好的效果。報經(jīng)省法院思想作風整頓活動辦公室和省委督查組批準，從現(xiàn)在開始轉(zhuǎn)入查擺問題階段。（來自）今天會議的主要任務是回顧
總結(jié)全市法院思想作風整頓活動動員學習階段的情況，安排部署查擺問題階段的工作任務。參加今天會議的領導有：省委思想作風整頓活動督查組的各位領導同志、市委xx、市委政法委xx、市人大xx、市政府、市政協(xié)、讓我們用熱烈的掌聲對各位領導，在百忙之中參加我們的會議表示衷心的感謝。下面，強調(diào)三點：
一要認真抓好會議精神的貫徹落實。
通過召開各種形式的會議，及時將會議精神傳達到每個干警，切實把思想統(tǒng)一到上級精神和市委的要求上來，把行動統(tǒng)一到上級和市委的要求和部署上來，自覺增強“走在前列”意識，高標準嚴要求抓好思想作風整頓活動，確保整頓活動取得明顯成效。同時，全市法院系統(tǒng)要按照今天的會議精神和市委思想作風整頓活動領導小組辦公室的具體安排，立即組織召開本單位轉(zhuǎn)段動員會議�！耙话咽帧币H自作動員。要根據(jù)市委思想作風整頓活動查擺問題階段的有關要求，研究制定本單位第二階段的具體工作意見和日程表，對第二階段的工作安排進一步細化分解。要在前段整改的基礎上，重點對照整改方案和擬辦實事、擬解決突出問題的情況，對整改工作進行一次全面的自查，進一步強化措施、明確責任、抓好落實，努力鞏固和擴大整改成果。要通過會議或廣播、電視、報刊等宣傳媒體向社會通報整改情況，在讓廣大干部群眾了解整改情況的同時，主動接受群眾監(jiān)督。
二要強化對活動的督促檢查指導。
（來自）查擺問題階段工作環(huán)節(jié)多，時間跨度長，步驟程序嚴，標準要求高，而且是觸及矛盾和問題相對集中的階段。市委各督導組要認真負起責任，強化督促指導，對查擺問題階段的.征求意見、民主生活會等重要環(huán)節(jié)必須全程參與，加強指導，做好監(jiān)督。第二階段一開始，全市法院就要立足于早行動，早部署，要確保做到該有的環(huán)節(jié)一個不能少，該走的步驟一個不能缺，該履行的程序一個不能丟，環(huán)環(huán)相扣，扎扎實實，穩(wěn)步推進。
三要統(tǒng)籌兼顧，促進各項工作。
當前，已進入了5月份，各單位的工作已進入了全面攻堅階段，頭緒比較多，任務比較重，一定要搞好活動創(chuàng)新，做好結(jié)合的文章。要根據(jù)本單位的實際情況和工作特點，積極開展形式多樣的配合活動，通過配合活動促進工作開展，促進思想作風整頓不斷深化，要努力把提高思想認識、改進工作方法和邊查邊改貫穿整個思想作風整頓活動的始終，真正做到“兩不誤，兩促進”。
今天的會議就到這里，散會。
作風整頓工作總結(jié)大會發(fā)言稿 10
各位領導和同志們：
兩個多月的作風紀律整頓即將過去，通過各位所領導的教育和學習，使我受益匪淺，觸動很大，對于一個進入不惑之年的我來說，應該終身難忘，因為在我的后半生能再一次重溫了做人的基本道理，在思想深處又一次經(jīng)歷了高尚與自私，美好與丑陋，為人民服務與顧一已私利的你死我活的博弈，進一步使我明確了身為運管人為誰工作？怎樣工作的根本性問題，從靈魂深處喚回了共產(chǎn)黨員的身份，使自己徹底清醒過來。
掘指算來，自已從部隊轉(zhuǎn)業(yè)到地方，脫下軍裝進入運管所工作也有整十個年頭了，回顧這十年來經(jīng)歷，客觀上講自己也做了不少工作，臂如帶領崞陽站全體人員曾經(jīng)連續(xù)幾年超額完成過征費任務，也曾經(jīng)頂烈日抗“非典”單獨守衛(wèi)過原平的北大門，積極地參與了所里組織的各項階段性、臨時性任務。非常遺憾為了工作人身也受過傷害，挨過打。但是這些比起所領導和同志們對自己的信任和重用以及上級所給自己的榮譽算不了什么。對照黨和人民的要求，各級領導的殷勤希望，自身還存在不少這樣和那樣的問題。首先，身為共產(chǎn)黨員為人民服務的宗旨意識有所淡漠。積極工作的主觀能動性弱化。應該說作為一名守衛(wèi)西北邊防20xx年的老兵，宗旨意識創(chuàng)造性開展工作的基礎還是比較扎實牢固的�？墒请S著轉(zhuǎn)業(yè)回到地方，面對燈紅酒綠、市場百態(tài)，自己軍人的本色逐步在消退、奮發(fā)向上的意志在消沉，隨之而來的享樂思想，有所抬頭。人生追求不斷產(chǎn)生位移。其次，頭頂國微、身穿制服，作為一名執(zhí)法工作者，規(guī)范性執(zhí)法的標準較低，隨意性很大。離黨和人民的要求還差的很遠。主要表現(xiàn)在：一是執(zhí)法活動中執(zhí)法程序，不規(guī)范，有較大的隨意性，二是執(zhí)法公正公平，掌握不夠準確，有時一碗水還端不平，比如遇到同鄉(xiāng)老相識，或者個性較強的車主在堅持原則上可能就大打折扣，三是落實條例不能一個標準插到底。再次，忘記了執(zhí)法人員的身份，未能擺正自己的位置，不注重自身形象，對自己要求不嚴，“吃、拿、卡、要”的.現(xiàn)象也時有發(fā)生。例如在監(jiān)督檢查過程中，用粗暴態(tài)度對待車主，只強調(diào)了管理而忽視了服務，一手軟一手硬，更有時違反紀律接受車主的宴請和饋贈，變相造成“公路三亂”。嚴重損害了運管人員形象。
產(chǎn)生這些問題的原因是多方面的，但從主觀上查找應該有以下幾點，一是不注重學習，放松對思想改造，個人主義澎脹。從部隊轉(zhuǎn)業(yè)后受教育機會不多，約束較少，加之思想上的模糊認識，有時偏離了正確軌道。二是受社會大環(huán)境影響對善惡美丑，是非黑白評價標準產(chǎn)生誤區(qū)，直接導致，做人的道德底線下移。三是放松了黨性修養(yǎng)，面對物質(zhì)利益的誘惑，未能正確處理，個人利益與黨的利益，人生觀與價值觀的關系。
針對上述自身存在的問題，作為一名基層執(zhí)法工作的組織者和實踐者，我們的一言一行，一舉一動，直接影響到黨和政府的形象和聲譽，我作為一名執(zhí)法工作者務必從幾下幾個方面進行努力。
一是牢記“兩個務必”，加強黨性修養(yǎng)，努力做到權(quán)為民所用，情為民所系。
二是牢記“為人民服務宗旨”嚴格執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法，即要管理好又要服務好，兩手都要硬，樹立好黨和政府的窗口形象。
三是牢固塑造正確的人生價值觀，堅決抵制拜金主義、享樂主義，在各種物質(zhì)利益誘惑面前做到拒腐蝕永不沾。要向屈原那樣，“眾人皆醉而我獨醒”，更要向范仲淹那樣，仔仔以求努力做到“先天下之憂而憂后天下之樂而樂”。
作風整頓工作總結(jié)大會發(fā)言稿 11
同志們：
12月1日，省委召開全省紀律作風集中教育整頓月電視電話會議，決定12月份在全省開展以“正風肅紀、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”為主題的“紀律作風集中教育整頓月”活動。省委袁純清書記對此高度重視，做出專門批示，強調(diào)要“深化教育、抓好案例、健全制度、優(yōu)化環(huán)境”。省委、省紀委書記李兆前同志親自進行了安排部署。電視電話會議之后，我市認真貫徹落實，積極采取行動，市委會進行了專題研究，市紀委和各縣市區(qū)紀委做了大量的前期工作。今天，我們把大家召集回來召開這次會議，主要任務是按照省委的決策和省紀委的要求，對我市開展紀律作風集中教育整頓月活動進行再動員、再部署。
剛才，國榮同志宣讀了《關于貫徹落實全省“正風肅紀、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”紀律作風集中教育整頓月活動的實施方案》，對這次教育整頓月活動的主要內(nèi)容、目標任務、工作措施都作出了具體安排，各級各部門要按照方案要求，結(jié)合各自實際，認真抓好落實。會上，我們還觀看了兩部警示教育片，其中有反映我市侯馬政務大廳和醫(yī)保中心在紀律作風方面存在的突出問題。這些發(fā)生在我們身邊的事情反映的現(xiàn)象發(fā)人深省、揭示的道理引人深思。會后，各級各部門要把這兩部片子作為警示教育素材，組織廣大黨員干部集體觀看，引以為戒，認真反思，切實改進紀律作風。
下面，就搞好這次活動，我講三點意見。
一、切實增強開展“紀律作風集中教育整頓月”活動的責任感。
當前，時值“”開局之年的收官之月，我們既要對全年目標進行沖刺，確�！啊遍_好局、起好步，又要對明年工作進行科學謀劃，加快推進我市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展步伐。在這樣一個關鍵時期，我們在全市深入開展紀律作風集中教育整頓活動，十分及時，非常必要。各級各部門一定要立足新形勢、新任務，聯(lián)系干部隊伍實際，充分認識開展這一活動的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性。
第一，開展集中教育整頓是加快推進轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的需要。加快推進轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，是當前全市工作的主旋律，也是我們各級黨員干部的主戰(zhàn)場。省十次黨代會提出了率先走出資源型地區(qū)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展新路、全面推進小康社會進程“兩件大事”。市三次黨代會對未來五年臨汾的發(fā)展做出了戰(zhàn)略部署，吹響了“爭當排頭兵、再造新臨汾”的進軍號，明確提出了各項主要經(jīng)濟指標翻一番，人均GDP達到全省平均水平，經(jīng)濟社會發(fā)展走在全省前列。實現(xiàn)這樣一個目標，必須有嚴肅的工作紀律、高效的工作作風、良好的發(fā)展環(huán)境作保證。從近期省紀委、市紀委對一些縣市區(qū)和市直部門工作紀律的明察暗訪情況看，少數(shù)工作人員還存在上班時間不在崗或聊天、玩游戲、炒股等問題，一些部門辦事拖拉、推諉扯皮的現(xiàn)象時有發(fā)生。這些問題的存在，反映了一些干部還不同程度地存在作風方面的問題。開展紀律作風集中教育整頓，就是要通過解決這些突出問題，進一步改進作風、嚴肅紀律，引導各級干部放膽大干，真抓實干，埋頭苦干，不斷開創(chuàng)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展新局面。
第二，開展集中教育整頓是密切黨群干群關系的需要。人民群眾是我們事業(yè)蓬勃發(fā)展的力量源泉。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。近年來，我們堅持以人為本、執(zhí)政為民的理念，為群眾辦了許多實實在在的實事、好事，得到了各界群眾的堅決擁護和大力支持。但是，也有一些干部宗旨意識淡漠、群眾觀念不強，不能始終把群眾的利益放在第一位，甚至做出了一些損害群眾利益的事情，嚴重影響了黨和政府的形象。最近，省紀委針對在執(zhí)行低收入農(nóng)戶“戶均一噸煤”惠民政策中出現(xiàn)的問題，通報了7起典型案例，其中也涉及到我市的個別村。這些問題的出現(xiàn)，看上去是紀律作風的問題，根本上是黨性的問題，是對群眾感情的問題。因此，各級各部門必須高度重視干部紀律作風建設，堅決糾正各類損害群眾利益的行為，切實解決好群眾反映強烈的突出問題，進一步密切黨群干群關系，最大限度地激發(fā)群眾的積極性和創(chuàng)造性，匯聚起推進轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的強大合力。
第三，開展集中教育整頓是加強干部作風建設的需要�？傮w來看，我市干部隊伍主流是好的，作風是扎實的。臨汾這幾年能“走出低谷、站在新的發(fā)展起點、展示出轉(zhuǎn)型跨越的良好前景”，得益于我們有一支講政治、顧大局、能打硬仗的干部隊伍，省委對此也是充分肯定的。但是，我們也必須清醒看到，與廣大群眾的.期望相比，與爭當全省轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展排頭兵的任務相比，還存在著創(chuàng)新意識不強、工作作風不實、機關紀律不嚴等問題。剛才我們觀看的《沒有規(guī)劃好的人生》警示教育片，雖然說的是太原的的案例，但反映出的以權(quán)謀私的問題，作風不實、干勁不大、能力不足的問題以及閑話生非的不良風氣，拉拉扯扯的庸俗風氣，吃拿卡要的惡劣風氣，在我們臨汾也還不同程度的存在。11月22日至23日，省紀委組織開展了整肅工作紀律“回頭看”專項檢查行動，對機關干部上班時間出入茶社、洗浴場所、歌廳等休閑娛樂場所的違紀情況進行了明查暗訪，兩天的時間，我市就查實黨員干部和國家公職人員28名，目前已對22名違紀人員作出嚴肅處理。過去我們在紀律整肅上，做了大量工作，但仍有個別黨員干部和公職人員無視紀律、我行我素。我們一定要認識到，省委開展這次集中教育整頓的態(tài)度是堅決的，措施是具體的，查處是嚴厲的。我們要借這次集中教育整頓的東風，旗幟鮮明地反對不良風氣、狠剎歪風邪氣，努力使全市干部作風能在較短時間內(nèi)有一個大的轉(zhuǎn)變，也衷心地希望大家在這個問題上，不要犯錯誤、栽跟頭。
二、扎實推進“紀律作風集中教育整頓月”活動順利實施。
紀律作風集中教育整頓活動重點在教育，關鍵在整頓。工作中要突出抓好以下四個方面：
一是要深化思想教育。一些干部作風不好，從根子上講是思想出了問題，是人生觀、價值觀出了問題。因此，要在黨員干部中持續(xù)深入開展理想信念教育、黨性黨風黨紀教育、廉潔從政教育和警示教育，使各級領導干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，始終堅持正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀。各級各部門要組織黨員干部認真學習《黨章》和《廉政準則》等黨內(nèi)法規(guī)，認真學習袁純清書記在省十黨代會上的工作報告和在省委十屆一次全會上的重要講話精神。要深入開展優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育，大力倡導求真務實之風、真抓實干之風、調(diào)查研究之風和令行禁止、雷厲風行的良好風氣。要廣泛開展警示教育，以“前車之鑒”防“后車之覆”。要進一步引深“愛我臨汾、樹我形象、建我家鄉(xiāng)”活動，把作風建設的要求內(nèi)化為心理認知、外化為行為準則、轉(zhuǎn)化為自覺行動，從思想深處解決作風問題。
二是要抓好案件查處。從歷次開展紀律作風整頓的實踐來看，抓作風建設既要靠自律、靠教育，也要靠他律、靠懲處。只有動真格、敢碰硬，才能有所觸動、有所震懾，才能推動作風建設真正取得實效。要暢通信訪舉報渠道，加大明查暗訪力度，嚴厲整治和查處效能低下、不負責任、執(zhí)行不力、弄虛作假、奢侈浪費的人和事。嚴厲整治和查處濫用職權(quán)、違法行政、不作為、亂作為、慢作為、刁難投資者等損害發(fā)展環(huán)境的行為。堅決杜絕“外商打成內(nèi)傷，內(nèi)商剝的精光”的現(xiàn)象。對漠視“五個不準”，依然在上班時間到休閑娛樂場所活動的黨員干部，要從嚴從重處理。對不落實辦事公開制度、服務承諾制度、限時辦結(jié)制度的部門領導和黨員干部，要嚴肅追究責任�？傊痪湓�，要通過集中教育整頓，維護臨汾的良好形象、促進臨汾的快速發(fā)展。
三是要健全規(guī)章制度。制度帶有根本性、全局性和長期性。好的制度可以讓壞人鉆不了空子，壞的制度會使好人也犯錯誤。這次集中教育整頓活動，省里和市里都出臺了違反制度的剛性懲戒規(guī)定。各級各部門要對照這些規(guī)定，結(jié)合廉政風險防控和落實《廉政準則》，把作風建設的要求融入到工作制度、業(yè)務制度、管理制度之中，形成教育、監(jiān)督、懲處有機銜接、相互配套的作風建設制度體系。要認真執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督條例，堅決貫徹民主集中制，推進權(quán)力運行程序化和規(guī)范化，有效防止權(quán)力失控、決策失誤、行為失范。要加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，進一步完善和規(guī)范黨務公開、政務公開、廠務公開、村務公開制度。要全面落實年度目標責任考核制度，有效增強各級干部履職盡責的積極性和主動性。同時，要及時把行之有效、切實管用的好做法、好經(jīng)驗用制度的形式固定下來，做到用制度管作風，用制度強作風，形成作風建設的長效機制。
四是要努力優(yōu)化環(huán)境。營造有利于轉(zhuǎn)型跨越的良好環(huán)境是集中教育整頓的重要內(nèi)容。當前區(qū)域競爭日趨激烈，一個地方的發(fā)展環(huán)境好不好，辦事效率高不高，直接影響到招商引資和經(jīng)濟發(fā)展。市三次黨代會提出，要實施開放帶動戰(zhàn)略，著力打造“發(fā)展環(huán)境最佳地”。各級各部門要牢牢把握優(yōu)化環(huán)境的目標要求，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，以正風肅紀為抓手，大力推動行政審批改革，推動行政效能建設，堅決杜絕政府權(quán)力部門化、部門權(quán)力個人化，公權(quán)私用、以權(quán)尋租；堅決杜絕看得見、進不去的“玻璃門”現(xiàn)象和擠進去、彈出來的“彈簧門”現(xiàn)象。要進一步規(guī)范執(zhí)法執(zhí)紀行為，多說怎么辦，少說不能辦，更不能不給好處不辦事，給了好處亂辦事。對損害投資創(chuàng)業(yè)者利益、損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的人和事，要一追到底，嚴肅查處，努力營造公平誠信的服務環(huán)境、規(guī)范透明的執(zhí)法環(huán)境、優(yōu)質(zhì)高效的行政環(huán)境和政通人和的社會環(huán)境。
三、切實加強“紀律作風集中教育整頓月”活動的組織領導。
開展紀律作風集中教育整頓，事關改革發(fā)展穩(wěn)定全局。各級各部門把這項工作擺在突出位置，精心組織、周密部署、集中精力，強力推進，切實把各項措施落到實處，務求有震動、有突破、見實效。
第一，要切實加強領導。這次活動，市里已經(jīng)成立了領導組，負責教育活動的組織協(xié)調(diào)、指導檢查等工作，各級各部門也要成立相應的工作機構(gòu)，制定切實可行的工作計劃，真正做到每一項工作都安排到位，每一個環(huán)節(jié)都嚴格要求。各級領導干部要帶好頭、作表率，市級領導要按照“五位一體”的工作機制，抓好分管系統(tǒng)、分管領域的教育整頓活動。各縣市區(qū)、各部門黨政主要領導作為第一責任人，要負總責，切實抓好本地區(qū)、本部門集中教育整頓工作；分管領導要靠前指揮，具體落實，按照誰分管誰負責的原則，形成一級抓一級、層層抓好落實的工作格局。
第二，要加強監(jiān)督檢查。市紀委要抽調(diào)經(jīng)驗豐富、責任心強的同志組成督導組，采取定期與不定期相結(jié)合、明查與暗訪相結(jié)合的辦法，對教育整頓活動的每個階段、每個環(huán)節(jié)嚴格把關，加強指導，特別是對窗口服務部門、執(zhí)法執(zhí)紀部門和涉及人、財、物管理的重點部門的黨員干部，要嚴格監(jiān)督、嚴格管理、嚴格教育，確保紀律作風集中教育整頓活動不走過場、取得成效。哪個地方出了問題，要追究哪個地方領導的責任。
第三，要營造良好氛圍。要利用電視、廣播、報紙、網(wǎng)絡等新聞媒體，大力宣傳集中教育整頓活動的重大意義和決策部署，大力宣傳集中教育整頓帶來的新變化、新氣象。要正確引導輿論導向，注意培養(yǎng)和樹立先進典型，大力弘揚“敢為人先、堅韌不拔、開放包容、勤勞智慧”的臨汾精神，在全市上下營造真抓實干、創(chuàng)先爭優(yōu)、奮力趕超的良好社會風氣。
第四，要堅持統(tǒng)籌兼顧。當前正值年末，工作頭緒多，任務重。要正確處理集中教育整頓和當前各項工作的關系，把教育整頓和貫徹落實省十次黨代會、市三次黨代會精神結(jié)合起來，和完成全年目標任務、實現(xiàn)“”良好開局結(jié)合起來，和農(nóng)村“兩委”換屆工作結(jié)合起來，和維護社會安全穩(wěn)定結(jié)合起來，切實做到“兩手抓、兩促進、兩不誤”。
同志們，開展紀律作風集中教育整頓，意義重大、責任重大。各級各部門要按照省委、市委的統(tǒng)一部署，精心組織，扎實工作，確保集中教育整頓活動取得實效，為促進轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，“爭當排頭兵、再造新臨汾”提供堅強的紀律和作風保障。
作風整頓工作總結(jié)大會發(fā)言稿 12
老師們：
按照區(qū)教育局的統(tǒng)一部署和學校的工作安排，今天我們召開思想紀律作風整頓活動動員大會。這次活動的主要任務是分析查擺我校領導班子、教職工隊伍以及我們學校工作和自身建設存在的問題，認真剖析產(chǎn)生問題的主客觀原因，本著邊查邊改的原則，制定相應的整改措施。今天這次會議，為的是使我校教職工隊伍的工作紀律、工作作風、工作秩序都能得到提高。下面，就我校的工作作風、工作紀律、工作秩序、工作效果等方面存在的問題、產(chǎn)生的根源以及解決的重點問題和整改措施，講以下三點意見。
一、充分肯定我校工作作風、工作紀律方面呈現(xiàn)出的良好態(tài)勢
一直以來，我校高度重視教師隊伍自身建設，特別是狠抓工作紀律和工作作風（進行過多次整頓工作，出臺了多項制度規(guī)定），切實開展了一系列有針對性和實效性的活動，同時加強了日常的檢查力度，使我校整體精神面貌有了進一步的改觀，教師隊伍的整體素質(zhì)在不斷提高，可以肯定地說，目前我校教師整體優(yōu)秀，主流良好。在我校作風建設方面，我感到有這樣幾個明顯的特點：
一是老師們的工作目標更加明確、工作思路更加清晰，辦人民滿意教育的信心進一步增強。“再筑29中教育的輝 - 1 -
煌”已經(jīng)成為共識，已經(jīng)轉(zhuǎn)化為每個處室、每名教師的自覺追求，大家表現(xiàn)出了投身教育改革和發(fā)展的良好精神狀態(tài)，趕超先進，打造教育強校的自信心顯著提高。
二是絕大多數(shù)教師都能做到勤奮敬業(yè)，埋頭實干。緊緊圍繞學校的中心工作，積極推進教育發(fā)展、改革和穩(wěn)定，可以說各項工作都有新起色。
三是工作的自覺性、主動性進一步增強。特別是開展學校各項活動以來，大家都能按時保質(zhì)保量的完成學校和各處室的安排。
四是服務意識、責任意識進一步增強。積極進行課堂教學研究，結(jié)合所帶班級實際，想方設法提升質(zhì)量，加強班級管理，積極推進我校的發(fā)展方面進行著不懈的努力，各處室、年級卓有成效的工作，推動了學校教育教學的穩(wěn)定與發(fā)展。
五是遵章守紀已成為我校的主流。學校作風明顯好轉(zhuǎn)，從日常的紀律檢查結(jié)果看，遲到早退現(xiàn)象明顯減少，絕大多數(shù)教師都能嚴守工作紀律，工作效率明顯提高。
六是工作質(zhì)量進一步提高。因為大家勤勉、務實、創(chuàng)造性地開展工作，有效地促進了工作質(zhì)量的提高。教育教學質(zhì)量一步一個臺階，學校開展的各項主題教育活動，使學生的精神面貌明顯改善，從而使我校教育工作進一步走向規(guī)范。
七是學校和諧的氛圍更加濃厚、團結(jié)意識不斷增強。處室之間、同事之間工作上相互配合、主動補臺，同唱一臺戲，共奏一個曲，和諧大家庭的氛圍已經(jīng)形成。
八是處室負責人的帶頭表率作用比較突出。校委會班子成員，工作忙的時候加班加點、夜以繼日，日常工作中敢抓敢管，誰主管誰負責的`工作格局已經(jīng)形成；絕大多數(shù)處室負責同志務實創(chuàng)新、身體力行，工作走在前、干在先，團結(jié)、帶動、促進全體教師積極工作，有效地提高了工作效率和質(zhì)量。
二、正視問題，堅持把“整頓思想紀律作風，提高工作效率”引向深入
在充分肯定成績的同時，也應該看到，盡管我們在思想作風、自身建設等方面取得了明顯的成效，但是實事求是地說，當前也還存在著一些不容忽視、亟待解決的問題，概括起來講，主要有以下幾個方面：
一是責任意識需要進一步增強。個別同志責任意識、大局意識仍然不強，認為“干與不干一個樣，干多干少一個樣”，把學校的事當作是校長的事
、班級管理是班主任的事、別人的事，學校工作的好壞與自己關系不大，班級的好壞也與自己關系不大，對待本職工作敬業(yè)的精神（表現(xiàn)在作為學校教師看見對學校有損的事不管不問，任課教師不主動抓班級管理，衛(wèi)生情況不管、班級秩序不管、學生安全不管、其他事情與自己無關，安全排查不認真）；個別教師對自己定位不高，要求不嚴，工作只求過得去，不求過得硬；有的同志做事習慣于按部就班，墨守陳規(guī)，主動性、創(chuàng)造性不夠，在具體事務的處理上，常常出現(xiàn)“中梗阻”現(xiàn)象，使一些工作卡在某一個環(huán)節(jié)，影響了辦事的效率，影響了學校的形象；有的處室負責人對本處室的事情不敢抓、不敢管，甚至個別負責人不能認真履行自己的崗位職責，致使該項效率不高（學校發(fā)現(xiàn)、查明原因時，都以安排了老師不及時完成為由推托搪塞，其實是自己辦事不認真）。
二是工作作風需要進一步改進。個別處室抓工作滿足于年初搞計劃，年終搞資料檔案，平時開開會議、發(fā)發(fā)材料，不注重平時工作的問題仍然比較突出；個別處室負責人習慣于指手畫腳，日常工作推著干，工作缺乏計劃、缺乏謀劃、缺乏創(chuàng)新，工作沒有特色、沒有亮點。
三是工作狀態(tài)需要進一步強化。一些同志占位不謀事，工作有惰性，不愿意動腦、不善于動腦，不善于謀事，不愿意鉆研問題，導致個人素質(zhì)提高較慢；有的同志敬業(yè)精神不強，沒有做到把校事當家事，對工作不用心、不精心；個別年齡偏大的老同志，有船靠碼頭車到站的思想，工作缺乏激情、缺乏動力，進取意識薄弱；有的同志對分管的工作如何能做好、做細、做精、做出特色、成為亮點缺乏思考，不注意、不善于鉆研，對于本職工作相關的業(yè)務知識領會得不深、吃得不透，特別是對所作的工作不善于總結(jié)、提煉和歸納。
四是內(nèi)部管理需要進一步加強。在管理過程中還存在著“你好我好大家好”的現(xiàn)象，使學校內(nèi)部出現(xiàn)了苦樂不均、忙閑不等的狀況（有的老師來得晚，作為任課教師自己的班級都不管，只是忙于自己的那點兒事情）；個別人遲到早退的現(xiàn)象、工作期間外出辦私事的現(xiàn)象還偶有發(fā)生，以上現(xiàn)象不僅降低了工作效率，違反了工作紀律，而且對整個學校作
風也產(chǎn)生了嚴重的負面影響；部分同志節(jié)約意識淡薄，工作中大手大腳、鋪張浪費現(xiàn)象比較嚴重（比如不能隨手關燈、關閉電腦，浪費紙張，公物不愛護等）。
五是團結(jié)意識需要進一步增強。個別同志不注意團結(jié)、不善于團結(jié)，甚至不能調(diào)節(jié)事，卻愿意挑事，在同志間挑撥離間、捕風捉影，熱衷于傳播小道消息，制造事端和不必要的思想混亂。自己不干事卻在整事、扒拉事，別人工作他品頭論足，甚至端著槍瞄著工作的同志，一旦發(fā)現(xiàn)有紕漏，就小題大做，說三道四。
六是整體素質(zhì)需要進一步提高。一些同志的業(yè)務能力、獨立工作的能力、解決具體問題的能力、協(xié)調(diào)組織能力、實施和落實工作能力、語言表達能力、文字綜合能力仍然不是很強，影響工作效率和質(zhì)量的進一步提高。
上述問題雖然屬于個別現(xiàn)象、存在于個別同志身上，但是千里之堤往往潰于蟻穴，如果我們對這些問題聽之任之，不加以徹底解決，就是對同志的不負責任、對教育事業(yè)的不負責任，也勢必會對全校工作帶來負面的影響。
分析這些問題產(chǎn)生的原因，主要有以下幾方面：
一是個人修養(yǎng)不夠，思想意識不健康，不能擺正個人和組織之間的關系，黨性不強，個人主義思想膨脹，個人私欲較重，當個人利益和集體利益發(fā)生碰撞的時候，不能個人服從集體，而是強調(diào)個人利益第一；
作風整頓工作總結(jié)大會發(fā)言稿 13
尊敬的各位領導、同事：
大家好！
今天的作風整頓總結(jié)大會，是公司經(jīng)過充分醞釀決定召開的一次重要會議。主要目的是動員全公司，以強化企業(yè)管理為契機，以提高企業(yè)效益為目標，針對公司作風建設上的突出問題，深入開展作風整頓活動，進一步振奮精神，轉(zhuǎn)變觀念，改進作風，優(yōu)化服務，樹立形象，為做好全年的各項工作打下堅實的基礎。下面，就自己對此次作風整頓活動的認識，以及自己參加活動情況向各位領導和同志們以匯報。不妥之處，請給予批評指正。
一、主要存在的問題：
�、濉I(yè)素養(yǎng)還比較淺薄。由于部分員工對專業(yè)知識很欠缺，但因為克服不了懶惰的情緒，不主動學習，不懂裝懂，只注重表面功夫，沒有系統(tǒng)地學習目標與計劃，一些實習生的專業(yè)技術(shù)不夠扎實，與本職工作有關的內(nèi)容學習不全面，不系統(tǒng)，對很多新知識學習也吃不透，研究的較少，掌握的不夠好。
�、�、思想觀念仍需解放。思想觀念還不夠開放，工作上按步就搬，只滿足于領導的要求，做好表面，看似完成任務，實則缺乏創(chuàng)造性、獨創(chuàng)性的點子，對如何創(chuàng)造性的開展工作思路不寬，辦法不多，缺乏主見。
㈢、在工作中自我要求不夠嚴格。雖然大家在工作中都能完成工作任務，把自己的知識和熱情體現(xiàn)到工作中去，但也存在自我要求不嚴格的現(xiàn)象，如施工資料上報不夠及時，施工日志填寫的不真實、不積極，口徑不夠統(tǒng)一；部分員工思想較為懶惰，安于做好自己份內(nèi)的工作，不注重思考整體團隊的工作和利益，遇到困難和問題往往“事不關已，高高掛起”，沒有從自身根子上找問題；有時事情不按自己想象的那樣就情緒化。
�、�、安全意識淡薄，習慣性違章時有發(fā)生。安全生產(chǎn)打不了折，可是我們在日常工作中，有的人常用經(jīng)驗辦事，對一些必須采取的安全措施都覺得沒關系，無所謂，不怎么樣，習慣性違章隨處可見，思想麻痹，安全意識差。
�、椤n患意識、責任意識、大局意識淡薄。工作中缺乏主動性和責任心，缺乏大局觀念，管理粗糙，作風浮躁，要求不高，標準不嚴，對自己缺乏正確的'認識，問題已客觀存在，還振振有詞，自認為已經(jīng)做得很好，以自我為中心，滿不在乎。
�、�、執(zhí)行意識不強，執(zhí)行力差。工作中執(zhí)行規(guī)章制度不嚴，執(zhí)行力度層層衰減，執(zhí)行任務拖拖拉拉、沒有緊迫感，任務有布置，無落實，執(zhí)行過程馬馬虎虎，敷衍了事，執(zhí)行結(jié)果偏離目標，推卸責任。
二、今后努力的方向通過開展以工作作風整頓為主題的崗位職責教育專題等活動，分析項目部成員存在的問題，決心從以下幾個方面進行整改：
�、�、加強專業(yè)業(yè)務知識學習，提高素質(zhì)。堅持理論聯(lián)系實際，實事求是，定期對項目部成員進行崗位職責教育，并進行專業(yè)技術(shù)測評，利用業(yè)余時間組織大家進行學習，必要時進行獎罰
㈡、靈活變通，適應工作需求。動員大家用新的思維去發(fā)現(xiàn)、解決工作中遇到的各種問題，在今后的工作中，以學習為載體，調(diào)動大家的觀念創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法，召開民主會議，把好的工作方法與經(jīng)驗與大家分享并進行表揚。
�、�、加強自身素質(zhì)教育，嚴格要求自我加壓。加強對項目部員工的思想教育，定期組織學習公司下發(fā)的文件并積極學習、領會文件精神；加強關鍵崗位的監(jiān)控力度，發(fā)放民主意見表，調(diào)動項目部成員對工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
㈣、端正工作作風。加強項目部紀律觀念的教育，實行“獎勤罰懶”，以完善的制度促進工作的開展。按崗定責，實施目標管理，細化責任，建立獎罰激勵機制，解決工作成效好壞獎罰不分明的問題。其次要對每一項工作制定具體的計劃、要具體到人、具體到時間，保證每一項工作都能用最佳的方式完成、最節(jié)約的成本體現(xiàn)，用考核結(jié)果衡量員工的工作能力、貢獻大小等履職情況。讓“老黃牛”不再吃虧流淚，使“南郭先生”無法濫芋充數(shù)。
總之，在工作作風整頓活動中，自己認識深刻，行動積極，剖析問題深入，整改措施到位，工作成效明顯。然而，作風建設是個永恒的話題，需要在思想上始終牢記、行動上長期堅持。今后，自己將不斷發(fā)揚作風建設成績，鞏固作風建設成果，進一步轉(zhuǎn)變作風、改進學風、扎實工作，努力學習，不斷創(chuàng)新，積極進取，為深入推進作風建設工作而不懈努力。
作風整頓工作總結(jié)大會發(fā)言稿 14
尊敬的.各位領導、同志們：
大家好！為認真貫徹落實我公司“講責任、樹正氣、干事業(yè)、比貢獻”作風大整頓行動，現(xiàn)作如下表態(tài)發(fā)言。
一、加強學習，努力提高自身素質(zhì)。
深入學習理論和各方面的知識，努力提高自身素質(zhì)。把讀書學習與加強世界觀改造緊密結(jié)合起來，增長知識、增加智慧、增強本領，不斷充實、提高和完善自己，使自己思想作風、學習作風、工作作風、領導作風得到加強，嚴格遵守“五個一律不準”。堅定理想信念，清醒認識形勢，進一步增強責任感和使命感，
二、抓好營銷中心隊伍建設。
嚴格紀律，提高營銷中心工作執(zhí)行力度，率先垂范，深入一線，發(fā)揮團隊凝聚力。杜絕“門難進、人難見、臉難看、事難辦”的不良形象，表彰優(yōu)秀個人和先進事跡，使營銷中心上下一心，團結(jié)協(xié)作，主動工作，密切配合，認真服務，做好營銷和服務工作，加強責任心和服務意識，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，做到“今天事情今天辦、想干的事情馬上辦、困難的事情想法辦”，全面提升窗口行業(yè)形象。
三、爭先創(chuàng)優(yōu)，營銷中心工作再塑新形象。
通過此次大整頓活動，使營銷中心人員思想認識有新提高，作風有新轉(zhuǎn)變，面貌有新變化，形象有新提升。
謝謝大家！
作風整頓工作總結(jié)大會發(fā)言稿 15
同志們：
這次會議既是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的動員會，又是作風建設的推進會。會議的主要任務是，學習貫徹《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》等四項干部監(jiān)督制度，動員部署在全市深入開展“學習沈浩精神、提升四項服務、奮力創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。
近一個時期以來，中央先后頒布了一系列黨規(guī)黨紀，并決定在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，這是加強黨的建設的重要舉措，是學習實踐活動的延展和深入。剛才，章義同志宣讀了《關于在全市基層黨組織和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》，向陽同志通報了幾個典型案例。會上，市委、市政府及“兩辦”印發(fā)了學習貫徹廉政準則的通知、貫徹落實四項干部監(jiān)督制度的意見、改進會風文風政風的規(guī)定等。這充分表明市委、市政府貫徹中央和省委精神的鮮明態(tài)度和堅定決心：那就是創(chuàng)先爭優(yōu)必須立即行動，廉政準則必須堅決執(zhí)行，作風建設必須較真碰硬。各地各部門要根據(jù)這次大會的部署，拿出抓得住、行得通、真管用的行動方案，并切實付諸實施。這既是中央和省委的明確要求，又是實現(xiàn)“雙超”目標的有力保障。
無論是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，還是貫徹黨規(guī)黨紀，都要以務實的作風、扎實的行動來推動、來實踐。下面，我就作風建設講幾點意見：
一、作風決定作為，必須強化、提升
近年來，我們堅持把作風建設作為加快發(fā)展的重要抓手，組織開展了“百日提效”行動、解放思想大討論、學沈浩等一系列活動，取得了階段性成效：一是思想理念明顯變化。很多同志從過去的墨守成規(guī)、怕?lián)L險轉(zhuǎn)變?yōu)楦易咝侣�、敢破難題，從過去的怨天尤人、自怨自艾轉(zhuǎn)變?yōu)樽约訅毫�、主動作為，從過去的甘居一隅、小成即安轉(zhuǎn)變?yōu)榍笮虑笞�、爭先進位�，F(xiàn)在比條件的少了，比干勁的多了;講困難的少了，想辦法的多了。二是創(chuàng)新創(chuàng)造明顯增強。各級各部門堅持向改革要空間，向創(chuàng)新要活力，敢于打破常規(guī)，大膽創(chuàng)新創(chuàng)造，從組建幾大指揮部到流程再造，從城鎮(zhèn)建設到招大引強，從目標責任考核到激發(fā)干部活力，都創(chuàng)造了許多有效之舉。三是精神狀態(tài)明顯提振。許多同志加班加點成為常態(tài)，比著干、追著干蔚然成風，很多干部越干越想干、越干越會干，很多領導帶著干、帶頭干、抓緊干，在十分困難的情況下，干成了許多過去多年想辦而未能辦成的大事好事，完成了相當于過去幾十年總和的城市建設工程量，創(chuàng)造了被外商認可的“滁州速度”。四是發(fā)展步伐明顯加快。去年我們在百年未遇的金融危機沖擊下，主要經(jīng)濟指標增幅全面超越全省平均水平，扭轉(zhuǎn)了多年來持續(xù)低位徘徊的被動局面;今年以來勢頭更為強勁，一季度生產(chǎn)總值增長15.5%，增幅創(chuàng)滁州1997年以來同期歷史新高，1—4月份財政收入、規(guī)模以上工業(yè)增加值、固定資產(chǎn)投資，分別增長41.1%、29.8%、35.4%，增速均位居全省上游。可以說，上下同心、發(fā)展同力已成為主流。我們的作風建設也因此受到省委、省政府領導同志的多次肯定，受到外來投資者和人民群眾的普遍好評。
但是，作風建設是一項永不竣工的工程。據(jù)最近的調(diào)查和人民群眾的來信來訪，我們也明顯地感到一些與主流相悖的暗流，盡管發(fā)生在少數(shù)部門、少數(shù)人身上，但影響極壞，危害極大。主要有這么幾種：一是守成有余、創(chuàng)新不足。比如，抓工作畏首畏尾，謀改革怕?lián)L險，想發(fā)展裹足不前，以致工作打不開局面，問題越積越多。二是辦法不多、責任缺失。表現(xiàn)為不讀書、不鉆研，少文寡識，能力退化，隨大流、跟著轉(zhuǎn)，糊里糊涂作決策，以至于釀成事端，造成被動。三是心浮氣躁、忙于應付。做表面文章，搞形式主義，當面表態(tài)很好，背后拖著不辦;對事物一知半解，對工作淺嘗輒止，說他沒干他也在干，說他沒抓他也抓了，但就是不到位，你一追問，他有千百條理由，就是自己沒責任。四是怕?lián)鷵印⒉桓邑撠�。比如，簡單問題復雜化，復雜問題說不清，一些明明立等可辦的小事，他非要往大政策上靠，這一靠，讓你查不到、抓不住、辦不了，使老百姓、投資者和領導真真切切感到辦事難、辦成事更難，欲干不能、欲罷不忍、苦不堪言。五是暮氣沉沉、萎靡不振。有的占著位子不干事，別人干事還心存忌妒，誰冒尖“評點”誰，誰干事挑剔誰，憑資歷，熬年頭，不比貢獻比待遇，總認為組織欠他的，單位虧他的，達不到目的，就消極怠工、牢騷滿腹。六是徇私枉法、膽大妄為。有的故意設卡刁難，明明是能辦的事非要請客送禮才給辦;有的把權(quán)力用來謀私，執(zhí)法就為了收費，打著檢查的旗號，到企業(yè)找茬挑刺、罰款收費;有的強買強賣，名義為服務，實際是索取;更有甚者，無視黨紀國法，利欲熏心、貪污受賄，走上違法犯罪的道路。產(chǎn)生上述現(xiàn)象的原因是多方面的，其中黨性不純、作風不正是根源。
黨的作風是黨的生命線。作風連著政風，帶著民風。不從作風上解決問題，再優(yōu)的條件、再好的機遇，也會失之交臂。當前，我們正處于追趕跨越的重要關口，加快發(fā)展的任務比以往任何時候都繁重，加強作風建設比以往任何時候都重要。過硬的作風、堅強的執(zhí)行力，才能出戰(zhàn)斗力，帶來生產(chǎn)力。因此，各級各部門、廣大黨員干部一定要充分認識作風建設的極端重要性，以更高的標桿、更嚴的要求，抓作風、提狀態(tài)、促發(fā)展。
二、實干才有實效，必須真抓、踐行
實干是作風建設之本。作風建設不是空洞的口號，不是掛在墻上的制度，而是要抓住在手的事情、扭住在干的工作、結(jié)合開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，提升執(zhí)行力，增強突破力。
一要在干事創(chuàng)業(yè)中提升執(zhí)行力。干事創(chuàng)業(yè)最能體現(xiàn)作風、反映能力、彰顯水平。對于滁州來說，看我們各級干部作風好壞，執(zhí)行力強弱，最重要的是比服務、看發(fā)展。比如，就當前的發(fā)展來說，時間過半，任務能否過半?大滁城建設年底能否初見成效，群眾能否認同?企業(yè)改革能否全面完成?一批重大項目能否順利落地開工?承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)建設能否進入全省前列?就服務來說，開展的“四項服務”、“雙百雙幫”活動能否真正取得實效?群眾反映強烈的中介組織與政府部門的利益紐帶能否真正割斷?中介收費問題，宿遷能做到的我們能否堅決做到?這些都要有一份執(zhí)行的清單，都要有一個滿意的答卷!
二要在攻堅克難中增強突破力。創(chuàng)新才能發(fā)展，突破才能跨越。當前環(huán)境復雜多變，矛盾紛繁交織，制約因素很多，迫切需要我們既要敢作敢為，又要善作善為。比如，怎樣抓住農(nóng)村土地整治整體推進先行示范這個機遇，確保建設用地供給?怎樣以變應變，確保新增貸款總量不低于去年?怎樣確保拆遷工作既有序推進，又和諧平穩(wěn)?等等。這些都是現(xiàn)實中繞不開的難題，又是我們必須著力突破的課題。我們各級干部都要勇于擔擔子、動腦子，善于解困難的“扣子”，敢于拔問題的“釘子”，絕不能當官不攬棘手事，遇到矛盾繞道走。
三要在創(chuàng)先爭優(yōu)中激發(fā)主動性。各級各部門要按照中央和省委的部署，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，牢牢把握“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”四句話的活動目標，深刻理解“五個好”、“五帶頭”主要內(nèi)容，切實抓好“動員部署、全面推進、深化提升、總結(jié)完善”四個階段任務，結(jié)合實際，號準脈搏，樹立標桿，務求成效。市委確定了“學習沈浩精神、提升四項服務、奮力創(chuàng)先爭優(yōu)”活動主題，并開設“科學發(fā)展大講堂”，評選“十佳貢獻單位”、“十佳效能單位”、“五個好基層黨組織”、“五帶頭優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。各縣市區(qū)要在創(chuàng)先爭優(yōu)上有典型，經(jīng)濟發(fā)展上進位次。市直各部門要履職盡責創(chuàng)先進，立足崗位爭優(yōu)秀。要在全社會營造創(chuàng)先爭優(yōu)、奮發(fā)有為的濃厚氛圍。
四要在領導帶頭中提高影響力。領導干部是作風建設的風向標，一定要干在前、做示范。市級領導牽頭聯(lián)系的.60項重點工程，要每月一調(diào)度，承諾要兌現(xiàn)�？h市區(qū)黨政主要負責同志要合理分工，有人在家主持工作，有人外出主攻招商。市直各部門領導干部要帶頭招商引資、帶頭幫辦幫扶。我們每一位領導干部都要經(jīng)常想一想，自己一月干成了哪幾件摸得著、看得見的實事?一年完成了哪幾件可圈可點的要事?都要經(jīng)常問一問，自己是否對得起組織、對得起人民?滁州需要的是沉下心、沉下身、沉下力的干部，而不是做事不出力、干活不出活的懶官、庸官。我在這里鄭重承諾：我們要求大家做的事，常委們帶頭干，市長們走在前，請大家加強監(jiān)督，如果事情在我們手中耽擱，可以用多種方式直接批評。
三、為政務遵綱紀，必須嚴謹、守規(guī)
無規(guī)矩不成方圓。我們鼓勵大膽創(chuàng)新、主動作為，但不是隨心所欲、胡作非為，更不是為了個人和小團體謀取私利的“創(chuàng)新”和“作為”。剛才，向陽同志通報的幾起案例，是對我們所有干部的鄭重警示：不要拿自己的“烏紗帽”作賭注，不要拿自己的崗位開玩笑。對不干事、亂干事的妥協(xié)和忍讓，就是對干實事、做正事的打擊和傷害。這里，要嚴明三項紀律。
一要嚴明執(zhí)行紀律。凡市委、市政府和幾大指揮部決定的事項、作出的部署，任何單位和個人都必須無條件服從，確保按時按質(zhì)按量完成，絕不允許當面表態(tài)好，背后打折扣;凡部門之間出現(xiàn)斷檔，又沒有及時報告、導致工作延誤的，要追究牽頭單位責任。制度的生命力在于執(zhí)行。市效能辦要全程監(jiān)督，記錄在案，失責必究。
二要嚴明責任紀律。要把責任追究作為“帶電的高壓線”，做到“四個明確”：明確責任追究主體、責任追究內(nèi)容、責任追究標準、責任追究形式。堅持“三個不準”：不準光講客觀不講主觀，不準只查問題不追責任，不準只對干部不對領導。在此，要“約法三章”：凡是群眾和企業(yè)有投訴或效能督查中發(fā)現(xiàn)的問題，一律真查、查到底，否則追究調(diào)查者的責任;凡是查證屬實違反規(guī)定的，一律真究、究到位，否則追究查處者的責任;凡是對本單位作風建設抓得不力、群眾和企業(yè)反映強烈的，一律問責、問到底，否則追究單位黨委(黨組)的責任。
三要嚴明廉政紀律。《廉政準則》和四項干部監(jiān)督制度是“硬杠杠”，“硬杠杠”就要硬執(zhí)行。對那些目無法紀、明知故犯者，要以鐵的紀律嚴肅查辦，嚴肅處理，不因“迫不得已”講理由，不因“勞苦功高”講保護，不因“治病救人”講特殊，就是要以較真碰硬的決心和威懾力，堅決維護《準則》和“四項制度”的嚴肅性。
四、導向引領風向，必須選準人、用好人
滁州興衰，關鍵在干部。用準一個人，會帶動一大群;用錯一個人，會挫傷一大批。近年來，我們在選人用人上出臺了一系列舉措，探索出“兩輪推薦”、“公推公選”、輪崗交流、平臺鍛煉、雙向掛職等多種方式，得到了各方認同，贏得了廣泛擁護，彰顯了一個鮮明導向：就是以實績用干部、讓群眾來說話、真干真重用。市委將在此基礎上，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的方針，按照省委“六用六不用”原則，深化干部隊伍活力工程，推進干部輪崗交流，加大公推公選力度，組織開展“四評議”活動，進一步擴大選人用人視野，提升干部能力素質(zhì)，真正讓那些沖鋒陷陣、埋頭苦干的，沒有后臺、但有能力的，不事張揚、但群眾公認的，進入組織視野，走上領導崗位，讓“實干的人實惠、有為的人有位、吃苦的人吃香”。同時，對像今天通報的不作為、慢作為、亂作為的，也要嚴肅批評、堅決查處。
作風整頓工作總結(jié)大會發(fā)言稿 16
同志們:
為了轉(zhuǎn)變?nèi)h機關工作作風，提高干部隊伍的整體素質(zhì)，促進全縣經(jīng)濟社會更快更好的發(fā)展，縣委、縣政府從20__年8月21日開始，在全縣機關干部隊伍中開展了為期兩個月的作風整頓活動。在縣委、縣政府的正確領導下，在工作領導小組的精心指導下，經(jīng)過全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位的共同努力，這項活動得以順利開展，達到了預期目的，取得了良好的成績。等會，參加活動的有關單位代表還作經(jīng)驗介紹，縣委莫樹周書記也要作重要講話，希望大家認真貫徹落實。下面我就全縣干部作風整頓活動情況，講三個方面問題。
一、抓好干部作風整頓活動的基本情況和主要做法
干部作風整頓內(nèi)涵豐富，任務艱巨，事關黨委、政府形象的改善和執(zhí)政能力的提高。因此我們把作風整頓活動當作當前的一件大事來抓，積極探索作風整頓的新思路、新方法，大力開展以“強化管理、整頓作風、嚴明紀律、提高素質(zhì)、改進工作、服務群眾”為主要目的的作風整頓活動。通過精心組織，周密部署，狠抓落實，邊整邊改，有力促進了作風整頓活動健康有序開展。
1、加強領導，健全組織
加強領導，精心部署，是做好干部作風整頓活動的前提。8月21日召開全縣干部作風整頓活動會議后，調(diào)整充實了干部作風整頓活動領導小組及辦公室，抽調(diào)12名干部加強整頓辦工作力量，落實辦公經(jīng)費，保證活動的開展。及時制定下發(fā)了《全縣干部作風整頓工作實施方案》，全面安排部署下一步整頓活動工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位也及時成立了領導小組及辦事機構(gòu)，制訂干部作風整頓活動方案 ，按時召開班子會議和干部職工動員大會，認真組織學習指定篇目資料，按計劃開展作風整頓活動。干部作風整頓活動領導小組成員分別深入包聯(lián)的單位進行檢查、調(diào)研、指導。縣委、縣政府主要領導多次深入各單位檢查指導，分管領導分片召開座談會，研究部署和檢查指導整頓活動工作，其它縣級領導和各單位領導都能深入村、組、站、所、辦、股室和服務對象中調(diào)查研究、征求群眾意見、傾聽群眾呼聲，積極推進整頓活動健康深入。
2、抓好宣傳，營造氛圍
為不斷推動整頓活動，縣委整頓辦及時做好宣傳報道工作。宣傳報道始終堅持以正面宣傳為主，并結(jié)合適度的反面曝光，努力營造積極向上的輿論氛圍。根據(jù)活動不同階段的特點和要求，突出重點，創(chuàng)新載體，圍繞中心目標宣傳先進典型，總結(jié)和推廣好經(jīng)驗好方法，堅持每周編發(fā)《工作簡報》兩期，通報活動最新動態(tài);在橫縣電視臺和《橫縣時訊》開設“整頓作風促進發(fā)展”專欄，宣傳報道活動情況。經(jīng)統(tǒng)計，活動期間，編發(fā)《簡報》12期，設立欄目8個，52個鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位踴躍投稿共計120篇，采用稿件81篇。刷寫臨時標語4000余條，固定標語100余幅;辦黑板報85板，辦學習園地56期;寫心得體會16000余篇。通過多種形式、多種渠道的宣傳報道，加大了宣傳教育力度，增強了宣傳教育效果，有力促進了整頓活動有聲有色、富有成效的開展。
3、統(tǒng)一思想，加強學習
干部作風的好壞是自身綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位按照縣委、縣政府統(tǒng)一部署要求，立足于提高干部素質(zhì)，堅持把學習放在首位，并貫穿始終。要求突出重點深入學，聯(lián)系實際用心學，采取集中學習和自學相結(jié)合的辦法，使干部通讀和精讀完必讀篇目，并聯(lián)系個人思想和工作實際認真思考，力求做到學有所思，學有所悟，學有所獲，學以致用，以學習的不斷深化促進思想作風和工作作風的轉(zhuǎn)變。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位都認識到學習的重要性，將其列為整改的重要措施和手段，為開展好作風整頓奠定了堅實的思想基礎。在學習過程中，多數(shù)部門做到了“五有”：有學習材料 ，有學習筆記，有心得體會，有學習制度，有檢查考核的辦法和措施。通過學習，干部的政治理論素質(zhì)有新的提高，思想認識不斷深化，極大推動了各項工作。
4、認真查擺，找準方向
查擺問題，是集中整頓的一個重要的基礎環(huán)節(jié)。問題查擺得準不準，決定著整改的方向?qū)Σ粚Γ瑳Q定著整個活動的成效明不明顯。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位結(jié)合自身情況，認真做好“五個一”工作，即開通一個網(wǎng)站、搞好一次談心活動、開好一個座談會、制訂一份征求意見表、提交一份剖析材料 。通過以上幾個關鍵動作，確保查擺問題到位，整改方向正確。
第一、廣泛征求意見，認真查找突出問題。在活動開展過程中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位積極召開座談會、走訪企業(yè)和群眾、設立意見箱和舉報電話、開展多種形式的自查自擺，堅持實事求是的原則，做到誠心誠意地征求意見，光明磊落地亮出問題，實事求是地認識自己。全縣共發(fā)放征求意見表2580多份，召開座談會120多次，征求意見700多條，比較真實、全面地反映了我縣各個系統(tǒng)、各個黨政班子和干部隊伍中存在的問題，為有針對性地開展活動奠定了基礎。
第二、認真歸納梳理，嚴把反饋意見關。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)征求意見，召開班子會、干部職工討論會，對收集上來的意見進行歸納梳理，區(qū)分班子意見、職工意見，共性問題、個別問題，分類歸納，形成材料 交到縣整頓辦，并向社會公布查擺情況。此外，領導干部之間也通過多層次的交叉談心，進行平等對話，切實解決領導干部之間的認識誤區(qū)，增強領導干部之間的相互信任，為整改創(chuàng)造了良好的人際條件。
第三、深刻剖析根源，確保整改措施對路。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門針對查找出來的突出問題，積極展開討論，進行深刻剖析，并結(jié)合實際，制訂出一套切實可行的整改方案�；顒悠陂g，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門按要求開展單位和職工自我剖析，深刻挖掘問題根源，按照“分門別類、時限清楚、責任明白”的原則制訂整改方案。同時，按照縣委要求，向社會公布整改方案 ，并將整改材料 匯總后上交縣整頓辦，接受監(jiān)督�？傮w上，各黨政班子領導對這次活動有高度負責的態(tài)度,切實承擔起整改的責任。
5、著力整改，務求實效
縣委、縣政府開展干部作風整頓活動，就是要使全縣各級干部在思想上、行動上和縣委、縣政府保持高度一致，以新的面貌、新的姿態(tài)、新的作風推動各項工作的開展。活動過程中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位牢牢把握住整改提高這個核心環(huán)節(jié)，著力解決干部在思想、作風和精神上存在的突出問題，從促進工作的角度出發(fā)，認真扎實地進行整改，做到目標明確、措施有力、責任到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位都能按照縣委、縣政府要求，堅持邊查邊改、邊整邊改。對于熱點難點問題，按照“有什么問題，解決什么問題”、“哪個人有問題，就解決哪個人的問題”的原則，制定了切實可行的整改方案 ，分門別類逐個解決。對于一般性的問題，能夠馬上改的立即加以整改，需要一定時間的，明確整改時限并落實整改責任;對于長期遺留問題，明確責任，積極尋找解決的辦法，做到事事有著落，件件有回音。通過辦事流程的簡化、公開、便捷，通過服務態(tài)度的周到、熱情、細心，切實提高工作效率，樹立機關干部的良好形象。
6、加強督查，狠抓落實
整頓活動的有效推進，關鍵是抓好督查這個環(huán)節(jié)，通過督促確保落實。這次活動，干部作風整頓活動領導小組認真貫徹縣委、縣政府要求，堅持“加強督查，推動落實”和“六個敢于”的督查方針，嚴格把關，把工作的著力點放在抓落實、見實效上。采取實地督查、暗訪督查等形式，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位進行督促檢查，對群眾舉報、投訴的問題，及時轉(zhuǎn)交有關部門，跟蹤處理結(jié)果，真正做到有訴必查、有查必果。具體檢查中，督查人員堅持“客觀公正、一視同仁、不徇私情，不事先通知”的原則，先后共82人(次)深入228個(次)單位進行督查，通過簡報和文件的形式，及時通報督查情況，樹立典型，介紹經(jīng)驗，反映問題，起到很好的指導和督促作用，促進了作風整頓的順利開展。
二、這次干部作風整頓活動的主要成效
根據(jù)縣委統(tǒng)一部署，全縣干部作風整頓活動歷時兩個月，圓滿完成了各階段工作任務。本次活動不流于形式，不走過場，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位采取多種措施內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，對照查擺縣委指出的“十個突出問題”，從人民滿意的地方做起，從人民不滿的地方改起。真正落實了縣委、縣政府提出的“必須把注重實效作為干部作風整頓的關鍵”，以及莫書記強調(diào)的整頓活動要做到“健全制度、嚴格落實、扎實推進、收到實效”指示精神，扎扎實實做好每一個階段的工作，基本達到了政治思想好、組織紀律好、高效率辦事、高質(zhì)量服務、讓人民滿意的“兩好、兩高、一滿意”目標，全縣干部作風教育整頓活動達到了預期的目的，取得了顯著成效。
1、增強大局意識，思想認識取得明顯進步
通過加強學習，廣大干部對“三個代表”重要思想和黨的方針政策有了更深的認識，認清了形勢，擺正了位置，更好地處理好上級與下級、個人與組織、局部與全局的關系，確保政令暢通，確保縣委、縣政府決策得到不折不扣地貫徹實施。干部職工堅持解放思想，實事求是，與時俱進，政治意識、全局意識、服務意識、責任意識都得到了進一步的增強，組織紀律觀念普遍得到了提升。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門結(jié)合實際進行思想教育，成效顯著。如縣委組織部為繼續(xù)發(fā)揚黨員先進性教育活動的優(yōu)良作風，提出樹立公道正派的組工隊伍新形象，努力建設“黨員之家、干部之家、知識分子之家”，取得了良好效果。
2、完善約束機制，組織紀律觀念有所提升
在干部作風整頓活動期間，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位針對存在的突出問題，結(jié)合各自的實際情況，做到從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，建立健全了各項規(guī)章制度。在具體工作中，堅持以制度管人、以制度管事，進一步提升了機關干部隊伍組織紀律觀念。如縣衛(wèi)生局針對九大方面的問題，制訂并下發(fā)了《橫縣衛(wèi)生局工作規(guī)則》;縣財政局針對7個突出問題提出不同的整改方案 ，建立每日登記、每月考評、定期交流、監(jiān)督巡查等制度;縣國稅局將政務公開、首問制等10多項制度匯編成《行政效能建設手冊》，人手一冊;石塘鎮(zhèn)等單位通過制度形式，將處罰結(jié)果與年終經(jīng)濟效益掛鉤，極大地調(diào)動干部職工的積極性和自覺性，精神面貌有了很大的變化，干部作風和部門行風有了明顯轉(zhuǎn)變。
3、改變方式方法，工作作風有了較大轉(zhuǎn)變
經(jīng)過多管齊下，全縣干部職工增強了為人民服務的`意識，以群眾是否滿意衡量工作得失，切實改進工作方式方法，扭轉(zhuǎn)工作被動局面。如巒城鎮(zhèn)以計生管理為重點，改進工作作風，做好思想溝通，貼心服務到家，以實際行為感染群眾，計生工作局面得到改觀;縣教育局全面轉(zhuǎn)變機關干部作風，實行首問負責制，增強服務意識，當好基層學校的服務員，推動教育系統(tǒng)行風、教風、學風建設再上新臺階。
4、規(guī)范干部言行，干部形象得到很大改觀
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門在依法行政、服務群眾上有了明顯改善，在制度化、規(guī)范化水平上有了進一步提高，在履行崗位職責、改進服務質(zhì)量、提高辦事效率上有新的改進。改善服務態(tài)度，增設便民設施，規(guī)范服務用語，從而提高了群眾對干部工作的滿意度。例如通過加強對公務車輛的管理，亂用車、濫用車、亂停車的現(xiàn)象少了;通過實行崗位“黃牌警告”，冷面孔、冷板凳的現(xiàn)象少了。總體上，黨員干部的宗旨意識和紀律觀念都得到進一步增強，發(fā)展環(huán)境得到一定改善，黨群干群關系隨著活動的深入開展，得到進一步好轉(zhuǎn)。
5、通過整頓活動，各項工作得到不斷發(fā)展
整頓干部作風，關鍵在找準問題、根本在解決問題、目的是促進發(fā)展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位結(jié)合各自實際，有針對性地提出整改方案 ，使大家真正把心思用在工作上，把精力用在抓落實上，把本領用在完成全年的目標任務上�；顒悠陂g，抓好了大中型水庫移民后期扶持政策的落實，開展好第三次群眾大接訪活動，開展好食品衛(wèi)生宣傳檢查，積極捐款捐物搶險賑災，幫助群眾解決實際困難�？h勞動和社會保障局在活動中轉(zhuǎn)變作風，積極協(xié)調(diào)，為農(nóng)民工追回拖欠的工資60萬元，創(chuàng)造服務就業(yè)平臺，全力打造充分就業(yè)社區(qū);縣地稅局、縣房管所、縣園林管理站等單位通過落實崗位制度、改進工作方法、作出公開承諾等方式，工作效率得到很大提高，服務水平有了進一步改進。促進經(jīng)濟發(fā)展是各項工作的核心，全縣各單位以這次干部作風整頓為契機，進一步理清思路，明確發(fā)展方向，加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，確保經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，做到了干部作風整頓和經(jīng)濟發(fā)展兩結(jié)合、兩促進。
干部作風整頓活動期間，全縣經(jīng)濟穩(wěn)中加快，保持在較高位的增長態(tài)勢，特別是地區(qū)生產(chǎn)總值增速再次實現(xiàn)新高,工業(yè)生產(chǎn)發(fā)展加速,實際到位內(nèi)資較好，金融機構(gòu)存貸款增加，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)步發(fā)展，夏收糧食生產(chǎn)穩(wěn)定，消費市場穩(wěn)中有升，城鄉(xiāng)居民收入穩(wěn)定。據(jù)不完全統(tǒng)計，1-9月，全縣地區(qū)生產(chǎn)總值實現(xiàn)38.80億元(未經(jīng)自治區(qū)、市統(tǒng)計局審核，因此只能作預計數(shù)，下同)，完成全年任務的65.54，同比增長15.39;固定資產(chǎn)投資完成11.53億元，完成全年任務的52.39，同比增長24.97;財政收入完成2.66億元，完成全年任務的63.83，同比增長9.44;社會消費品零售總額完成15.47億元，完成全年任務的74.53，同比增長13.84;實際到位內(nèi)資6.80億元，完成全年任務的77.22;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入6407元，同比增長14.76;農(nóng)民人均現(xiàn)金收入2720元，同比增長11.15。
三、關于干部作風整頓活動的經(jīng)驗和啟示
這次干部作風整頓活動雖然結(jié)束了，但加強干部作風建設的任務還十分艱巨。我縣單位多、干部隊伍龐大，加強干部作風建設不可能一蹴而就。要認真總結(jié)這次干部作風整頓活動的經(jīng)驗，以這次干部作風整頓活動為新的起點，繼續(xù)堅持行之有效的做法，努力促進干部作風的進一步轉(zhuǎn)變。通過這次干部作風整頓活動，有以下幾點值得我們在今后的干部作風建設中繼續(xù)保持和發(fā)揚。
1、必須堅持不懈地抓好干部的學習培訓。加強學習，提高干部素質(zhì)是加強干部作風建設的重要基礎。干部作風好壞歸根到底是干部素質(zhì)的高低。我們必須繼續(xù)抓好干部的經(jīng)常性學習培訓，不能因為干部作風整頓活動結(jié)束了，干部學習就可以放松了。黨組織對干部的學習要嚴格督促，嚴格要求。要進一步完善干部學習培訓制度，把抓好干部的學習貫穿到對干部管理的整個過程之中，做到年度有計劃，每月有安排，不斷推動干部的學習。
2、必須持之以恒地抓好干部的經(jīng)常管理。加強對干部的管理是加強干部作風建設的基本措施。從這次干部整頓活動情況來看，一些地方、一些部門、一些單位出現(xiàn)的酗酒風、賭博風、“走讀”風、浮夸風、懶散風等“五風”問題，一個重要原因就是沒有嚴格的管理制度，有的雖有制度但沒有很好的落實，制度形同虛設，對干部放松了要求，放松了管理。各級各部門要按照干部作風整頓活動的要求，迅速建立健全干部管理制度，把對干部的學習、工作、生活等日常管理真正落到實處，以嚴格的管理，推動干部樹立好作風、好形象。
3、必須切合實際地建立干部的工作機制。建立良好的工作激勵機制，是加強干部作風建設的重要途徑。要在抓好縣委、縣政府目標管理責任制考核的同時，各單位應抓緊制定和完善對本單位干部的目標管理責任制，明確崗位要求，強化責任考核，給干部壓擔子，創(chuàng)造競爭有為、奮發(fā)向上的良好氛圍，進一步激發(fā)干部的工作熱情和積極性。
4、必須切實加強對干部作風建設的督促檢查。加強督促檢查，是加強干部作風建設的重要保證。也只有加強督促檢查，才能保證干部管理、約束、激勵等各項制度落到實處。從這次干部作風整頓活動來看，一個比較成功的經(jīng)驗就是建立了督促檢查的機制，成立督查組進行督查，組成檢查組進行抽查，保證了干部作風整頓活動取得了實實在在的效果。要繼續(xù)堅持這一有效的做法，要定期不定期的對一些部門、一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)上下班情況、服務態(tài)度、為民辦事、工作機制等進行檢查和抽查，定期對干部的學習情況進行檢查測試，進一步鞏固干部作風整頓成果。
5、必須不斷提高各級班子的民主生活會質(zhì)量。通過干部作風整頓活動，發(fā)現(xiàn)不少單位就是因為沒有很好地堅持這一制度，民主生活會走過場，導致矛盾不斷積累，出現(xiàn)這樣那樣的問題。我們必須把提高民主生活會質(zhì)量作為加強干部作風建設的一項重要措施來抓。民主生活會之前，要通過向本單位人員和服務對象發(fā)放征求意見表、開座談會、走訪調(diào)查等形式，廣泛征求廣大群眾對班子及班子成員的意見。民主生活會之中，班長要帶頭扎扎實實地開展批評與自我批評，班子成員要在自我批評的基礎上，在開展批評上下功夫，達到互相溝通、互相幫助、互相提高的目的。民主生活會之后，要對群眾提的意見和建議一件一件抓好落實。通過民主生活會，不斷改進領導作風，帶動干部作風的不斷好轉(zhuǎn)。
6、必須夯實干部作風建設的領導責任。加強干部作風建設，領導是關鍵。各級領導干部不僅要帶頭搞好自身作風建設，為干部樹立榜樣，而且要切實負起抓干部作風建設的責任，要經(jīng)常督促、檢查、指導干部作風建設。廣大干部要做到自重、自省、自警、自勵，黨組織對干部要嚴格要求，嚴格管理，嚴格監(jiān)督，嚴格教育，建立加強干部作風建設的長效機制。
同志們，干部作風建設是一項長期而艱巨的任務，具有關聯(lián)性和系統(tǒng)性的特點，需要方方面面的協(xié)作與配合，更需要廣大干部職工的積極參與。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位領導干部在新形勢、新任務下，要提高思想認識，突出工作重點，把握方向，整合力量，一如既往地抓好本部門、本系統(tǒng)作風建設工作，切實擔負起責任。全體干部一定要站在講政治、講正氣、講大局的高度，以干部作風整頓為契機，認真踐行“三個代表”重要思想，全面落實科學發(fā)展觀，樹立起“清簡務本，行必責實”的工作作風，與時俱進，艱苦奮斗，扎實工作，主動作為，為實現(xiàn)我縣經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展而努力奮斗!
作風整頓工作總結(jié)大會發(fā)言稿 17
同志們：
縣城管大隊新班子成立不久，我們就在這里召開大隊整頓機關作風動員大會，這充分體現(xiàn)了新班子狠抓機關作風建設的信心和決心，也充分表明了整頓機關作風的重要性和必要性。剛才， 宣讀了《縣城管大隊整頓機關作風活動實施方案》，吳大隊長就大隊機關作風整頓工作做了動員講話，請大家認真領會精神，深入貫徹落實。下面，我就整頓機關作風，再強調(diào)幾點：
一、“學”字當頭，提素質(zhì)，強管理
學習是提高能力和水平的根本途徑�！皩W然后知不足”。只有不斷的學習，才能認識到自身知識的貧乏。在新形勢下我們城管廣大干部職工，面臨著許許多多的新情況、新問題、新矛盾，需要在不斷學習的過程中予以解決。要通過豐富自己的業(yè)務知識和管理技能，提升自己的綜合素質(zhì)，提高自己的工作效率。要針對當前我縣城市管理的現(xiàn)狀，進一步增強學習的主動性和自覺性，把學習作為做好本職工作的第一需要，逐漸在大隊形成全民學習、終身學習的良好氛圍。
當前，我們部分干部職工，存在著滿足現(xiàn)狀、固步自封的現(xiàn)象。一些人不思進取，學習缺乏主動性，管理知識貧乏，管理的藝術(shù)性和科學性欠缺，但卻不能根據(jù)工作需要，及時學習一些管理新知識和新技能；還有一些人員對本職崗位的工作一知半解，自身的素質(zhì)有待進一步提高。為了適應新形勢下轉(zhuǎn)變機關作風的要求，我們大家應該加強學習。首先要提高對學習的重要性和必要性的認識，把學習當作是我們的一項責任，看作是一項份內(nèi)的工作。自身素質(zhì)的高低、工作能力的強弱決定著管理水平的高低，綜合素質(zhì)提高了，這就為以后更好地工作打下了堅實的基礎。其次要掌握科學的學習方法，要把理論知識和實踐工作結(jié)合起來，學會在工作中學習、學習中工作，把學習滲透進工作的全過程，這樣才能起到事半功倍的效果。再次要多學法律法規(guī)知識，不斷增強法律意識，在法律的軌道上行使職權(quán)。
二、“度”字當頭，用好權(quán)，服好務
作為城管人員，擔負著維護縣城環(huán)境的工作職責，掌握著一定的權(quán)利。權(quán)力是一把雙刃劍，是職責和義務的結(jié)合體。正確地履行職責、運用權(quán)力是我們每一個管理人員的天職。我們大家應該把權(quán)力看輕點，把責任看重點；把利益看輕點，把義務看重點，這是一個基本原則。要用好權(quán)、服好務，我們必須做好以下兩方面工作：
一是要切實履行好職責，行使好權(quán)力，把本職工作干好。對于權(quán)力，我們要具有高度的.責任感、使命感，不能管理不作為，工作中該出手時就出手，不能唯唯諾諾，畏縮不前，該管而不敢管；也不能脫離工作實際，古板機械。二是要把好用權(quán)這個“度”，恰到好處。既不能高高在上、頤指氣使，更不能濫用權(quán)力、以權(quán)謀私，搞私下交易，暗箱操作。要把權(quán)力用在正道上，而不能以自我利益為中心，去失職瀆職，甚至干違反法律的事。
三、“細”字當頭，樹形象，出效率
轉(zhuǎn)變機關作風，在工作中還必須做到“細”。工作只要細，管理才能精，效率才能高，形象才能好。工作要細，首先態(tài)度必須端正�！坝袨椴庞形弧�。要正確地認識自我，正確地對待工作，要以積極主動的工作態(tài)度，愉快地接受每一項任務。工作要細，責任心必須要強。責任心增強了，工作失誤就會不斷減少或者杜絕。工作要細，但不能沒有效率。細致地工作必須要有時限性，工作既要認真細致，又要高效率，我們追求的是高質(zhì)量下的高效率，這是衡量城管人員水平高低、能力強弱的一個很好的標準。對于每一件工作，要提早動手，而不能臨時抱佛腳，倉促上陣，最終造成工作一塌糊涂。
四、“實”字當頭，下真功，求實效
機關作風整頓的成效，最終要通過各項業(yè)務工作的成績來體現(xiàn)。所以我們一定要把作風整頓的成果，盡快落實到各項業(yè)務工作中去，立足本職崗位，謀工作，想事業(yè)，推動各項工作不斷取得新成效。當前必須集中精力抓好的工作，是民和商城專項整治行動和縣城違章建筑查處工作。希望在座的各位同心同德、密切配合，共同把這兩項工作干好、干實，干出成效。
總之，大家要牢記自己的使命和責任，按照大隊統(tǒng)一安排和部署，認認真真開展好這次機關作風整頓活動，確保不搞形式、不走過場。同時，我們要通過開展這次活動，規(guī)范干部職工行為，優(yōu)化機關工作作風，重樹城管隊伍形象，從而開創(chuàng)我縣城管工作新局面！
作風整頓工作總結(jié)大會發(fā)言稿 18
同志們：
今天，我們召開這次全縣教育系統(tǒng)機關作風整頓活動動員大會，主要任務是認真貫徹全縣機關作風整頓活動動員會議精神，深入分析當前教育系統(tǒng)機關作風建設方面存在的突出問題，明確機關作風整頓的總體要求、目標任務和方法步驟，堅定信心，轉(zhuǎn)變作風，提高效能，不斷開創(chuàng)教育工作新局面。剛才，縣局王組長宣讀了《全縣教育系統(tǒng)機關作風整頓活動實施方案》，對全縣教育系統(tǒng)機關作風整頓活動作了詳細、具體的安排，請同志們抓好落實�，F(xiàn)在，我就全縣教育系統(tǒng)開展機關作風整頓活動強調(diào)四點意見：
一、提高認識，切實增強機關作風整頓的針對性
作風是一個政黨、政府、機關和一個單位的政治原則、指導思想、價值觀念在工作方法上的反映和體現(xiàn)，它不僅表現(xiàn)在個人身上，而且通過一種群體的表現(xiàn)，形成一種風氣和精神風貌。作風整頓是我們黨加強領導、管理隊伍，提高執(zhí)政能力的一項經(jīng)常性工作，在當前創(chuàng)先爭優(yōu)的大形勢下，我們開展這一活動，尤其顯得必要和重要。一個學校的風氣如何，不僅關系到教師的形象和威信，而且關系到我縣教育改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。近年來，我縣教育系統(tǒng)各項工作都在健康快速向前推進，許多方面都取得了有目共睹的成績，贏得了良好的社會聲譽，受到了廣大群眾的稱贊。這主要是我們保持了昂揚向上、團結(jié)奮進的精神狀態(tài)和求真務實、爭創(chuàng)一流的工作作風。尤其是今年上半年，我們開展了
教育系統(tǒng)行風建設專項治理活動，各鄉(xiāng)校能以加強紀律、轉(zhuǎn)變作風為重點，強化教職工的服務意識、維護群眾利益，認真整頓教師隊伍紀律作風和教育行風，專項治理效果明顯，全縣教師隊伍的思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平有明顯提高，學校的校風、教風、學風和師德師風有了明顯改善。但是，還應看到我們許多工作仍然存在著一些問題和不足，在機關和基層單位的領導干部和職工中還存在著一些不容忽視的問題：一是思想觀念不新，發(fā)展意識不強，滿足現(xiàn)狀。少數(shù)領導工作作風飄浮，想的多，做的'少，讀的多、落實少，工作不扎實，抓落實力度不夠；缺少機遇意識和發(fā)展責任，發(fā)展只求小打小鬧，畏縮不前，不求有功，但求無過。二是少數(shù)干部存在著大局觀念不強、單位利益至上的問題。少數(shù)干部工作中考慮的往往不是大局利益和長遠利益，而是單位利益，甚至是個人利益；對待上級的要求和安排，推三阻四，有令不行，有禁不止。三是部分鄉(xiāng)校領導精神狀態(tài)不佳。少數(shù)領導政策水平不高，對教育工作的政策、文件、上級的決策和要求學習不深入，理解不深刻，領會不到位，貫徹不自覺，落實不得力。四是一部分教師缺乏職業(yè)道德。少數(shù)教師職業(yè)道德意識淡漠，只知教書，不知育人。還有歧視、侮辱、體罰和變相體罰學生的現(xiàn)象發(fā)生。五是部分教師業(yè)務素質(zhì)不高。有些教師教法陳舊，知識老化，不注意學習，不能適應素質(zhì)教育和當前新課改的要求，對工作敷衍塞責，淺嘗輒止，蜻蜓點水，得過且過。六是部分機關干部敬業(yè)意識不強，作風疲沓。少數(shù)機關人員不注意學習提高，工作標準不高，工作效率不高，不能統(tǒng)籌安排，指導性、協(xié)調(diào)性、應變性差。只求把事應付過去，不求把事做好，辦事缺乏程序，工作盲亂，計劃性差，等等。以上幾條不能完全反映我們存在的問題，但涵蓋了存在問題的主要方面和主要現(xiàn)象。雖不是每個人
都存在這么多的問題，不是干部作風的主流，但這些問題影響大，危害性大，必須引起我們的高度重視，我們要在這次活動中認真檢查整頓，加以改進。
二、抓住關鍵，增強機關作風整頓的實效性
按照全縣機關作風整頓活動要求，在活動開展中要做到“搞好三個結(jié)合、落實四項任務、實現(xiàn)五個目標”，根據(jù)教育系統(tǒng)實際，我再補充幾點。
一是要把機關作風整頓與干部思想建設相結(jié)合。一個單位能否抓住發(fā)展機遇，是否具有良好的工作風氣，與領導干部思想認識水平和工作作風有直接關系�！按蜩F先要自身硬”，廣大干部特別是領導干部要解放思想，實事求是，靜下心來，在其位，謀其政，負其責，不斷提高自己的思想覺悟，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。要結(jié)合學校實際，通過這次機關作風整頓認真查找干部思想認識方面存在的問題，理清思路，定準目標，用心想事，用心謀事，用心干事，一心一意謀發(fā)展，集中精力抓落實。總之一句話，各位領導要通過機關作風整頓，把心思凝聚到完成教育目標任務上來，把精力集中到提高教育教學管理水平上來，把工作成效體現(xiàn)在加快發(fā)展、科學發(fā)展、率先發(fā)展上來，樹立大局意識，克服自滿情緒，求真務實，真抓實干，努力推進我縣教育工作再上新臺階。
二是要把機關作風整頓與師德建設相結(jié)合。師德是教師最重要的素質(zhì)，教師的思想道德品質(zhì)和人格對學生的成長具有重要而持久的影響，教師隊伍的職業(yè)道德水平在很大程度上決定著學生的思想品質(zhì)和精神面貌。隨著人民群眾對于優(yōu)質(zhì)教育日益增長的需求，社會對教師提出了新的更高要求。各鄉(xiāng)校要通過這次機關作風整頓，牢固樹立正確的教育觀、質(zhì)量觀、人才觀和師生觀，
激勵廣大教師自覺加強職業(yè)道德修養(yǎng)，陶冶道德情操，升華道德境界。要教育廣大教師愛崗敬業(yè)，廉潔從教。要從學校實際出發(fā)，從社會關注的共性問題入手，從教師基本行為要求抓起，堅決杜絕社會反映強烈的問題。抓師德建設，要注重教師的職業(yè)道德教育和管理，規(guī)范教師職業(yè)行為，引導廣大教師形成健康和諧的人 三是要把作風整頓與機關建設相結(jié)合。教育局是政府的教育行政主管部門，是全縣教育的一個“窗口”，代表著我縣教育形象。在機關作風整頓過程中，局機關要走在前列，要著力提高工作效率和服務水平。要加強學習提高，努力提高政策水平和工作能力，高標準地做好工作。在業(yè)務方面，要學習在先，掌握政策在先，指導在先，管理在先，創(chuàng)造性的開展工作。通過這次機關作風整頓，局機關要形成職責嚴明，管理有序的工作機制和團結(jié)協(xié)作、嚴細扎實的工作氛圍，樹立“勤政、廉潔、敬業(yè)、奉獻”的機關團隊精神。
四是要把機關作風整頓與加強個人修養(yǎng)提高個人素質(zhì)相結(jié)合。思想和工作作風是個人素質(zhì)的綜合反映。教育系統(tǒng)每一位干部和教師要結(jié)合這次機關作風整頓，樹立堅定的政治信念，自覺貫徹黨的教育路線、方針和政策。要牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，要培養(yǎng)健康向上、豐富多彩的生活情緒，保持格調(diào)高雅、品味高尚的精神追求，志存高遠，忠于職守，為人師表，依法執(zhí)教，努力使自己的個人素質(zhì)得到提高。
三、周密部署，推動行風建設工作持續(xù)深入開展
今天，我們召開機關作風整頓活動動員大會，就是要把大家的思想認識統(tǒng)一起來，推動教育系統(tǒng)行風建設工作持續(xù)深入開展。各鄉(xiāng)校要以這次機關作風整頓活動為契機，以“建人民滿意的隊際關系，堅決反對把自由散漫、無所事事的生活作風帶入校園。
伍、創(chuàng)人民滿意的學校、辦人民滿意的教育”為目標，按照縣委、縣政府的總體要求，結(jié)合教育系統(tǒng)實際，著力解決我們上半年梳理出的問題。
一要廣泛開展宣傳動員學習教育。今天會議以后，各鄉(xiāng)校要按照會議要求，結(jié)合本單位實際，認真制訂機關作風整頓活動實施方案，明確機關作風整頓活動的重要意義、目標任務、具體要求和工作步驟，在此基礎上，召開教師大會，廣泛動員教職工積極參與教育活動。要認真組織教職工開展學習，開展愛崗敬業(yè)、為人師表的教育。學習教育活動要真正做到學習教育的時間、人員、內(nèi)容、效果的“四落實”。
二要扎實開展自省自查教育。要動員廣大教師對照教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德規(guī)范等要求，實事求是，找準找實師德建設中的薄弱環(huán)節(jié)和教師隊伍中的突出問題。要重點抓好談心活動。教師之間、校級領導之間、教師與學生之間和教師與學校領導之間要廣泛開展談心交心活動，溝通思想，相互提醒，增進了解，促進團結(jié)。各鄉(xiāng)校在開展自省自查的同時，召開全體教職工會議，評選“師德標兵”，積極撰寫師德征文，并按期上報縣局�？h局將在此基礎上，對基層推薦的人選、征文進行審核、評選，在每年教師節(jié)期間進行表彰。同時，各鄉(xiāng)校要進一步健全完善師德建設的各項規(guī)章制度。
三要全面總結(jié)活動經(jīng)驗。各鄉(xiāng)校要按期完成階段性工作任務，及時召開總結(jié)會議，按時上報各類材料�？h局將對各鄉(xiāng)校開展活動情況不定期進行檢查、驗收。驗收不合格的，要進行補課，限期整改。要通過總結(jié)，發(fā)現(xiàn)機關作風整頓活動中的新思路、新舉措及先進典型，推廣活動中的好經(jīng)驗、好做法，著力推進我縣教育事業(yè)更好更快發(fā)展。
【作風整頓工作總結(jié)大會發(fā)言稿】相關文章：
作風整頓工作總結(jié)（通用10篇）09-16
“作風整頓建設月”活動總結(jié)10-03
作風整頓自查報告06-26
紀律作風整頓個人剖析10-26
作風整頓自查自糾報告最新03-28
紀律作風整頓自查報告10-14
思想作風整頓自查報告03-10
作風整頓個人學習計劃（精選10篇）11-11