崗位補貼加生活補貼算基本工資嗎

　　補貼是國家財政通過對分配的干預，調(diào)節(jié)國民經(jīng)濟和社會生活的一種手段，目的是為了支持生產(chǎn)發(fā)展，調(diào)節(jié)供求關系，穩(wěn)定市場物價，維護生產(chǎn)經(jīng)營者或消費者的利益。以下是小編為大家整理的崗位補貼加生活補貼算基本工資嗎相關內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。

　　崗位補貼加生活補貼算基本工資嗎

　　不算。崗位工資和基本工資是不同的。一般結構薪酬由四個部分組成：

　　1基、礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產(chǎn)所必需的。

　　2、職務（崗位、技術）薪酬：是按照各個不同職務（崗位）的業(yè)務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務（崗位、技術）薪酬也隨著變動。

　　3、年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業(yè)績來確定。

　　4、浮動薪酬：也稱業(yè)績薪酬，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益的好壞、個人的業(yè)績優(yōu)劣來確定。

　　擴展內(nèi)容：

　　一、基本工資的定義是怎樣的

　　基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。

　　二、基本工資與全額工資的區(qū)別

　　勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經(jīng)常會遇到的兩個概念。

　　弄清這兩個概念對于用人單位和勞動者都很重要。因為計發(fā)勞動者的待遇，時常會用到這兩個概念。例如：在解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金時，需要用勞動者全額工資的概念，而終止勞動合同計發(fā)生活補助費和女職工“三期”內(nèi)計發(fā)工資時，需要用勞動者基本工資的概念。如果不準確地理解這些概念，容易因此而發(fā)生勞動爭議，對勞動關系雙方都不利。

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