請(qǐng)病假醫(yī)院證明怎么開(kāi)

　　病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。接下來(lái)由小編為大家整理出請(qǐng)病假醫(yī)院證明怎么開(kāi)，希望能夠幫助到大家！

　　請(qǐng)病假醫(yī)院證明怎么開(kāi)

　　1、請(qǐng)病假醫(yī)院證明一般需要到正規(guī)醫(yī)院找當(dāng)時(shí)的就診醫(yī)生出具就診證明書，然后帶診斷證明去醫(yī)務(wù)科蓋章即可。

　　2、每個(gè)醫(yī)院的就診證明書辦理都有一點(diǎn)的小出入，具體的操作請(qǐng)咨詢就診醫(yī)院。

　　3、法律并無(wú)明確規(guī)定病假一定需要醫(yī)院證明。但是在實(shí)際工作中，要請(qǐng)帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據(jù)用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明。

　　病假工資支付規(guī)定

　　按勞動(dòng)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付

　　1、工齡不滿2年者，為本人工資60%；

　　2、已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；

　　3、已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；

　　4、已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；

　　5、已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

　　拓展：

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　�。ǘ�）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。ㄈ�）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　�。ㄋ模┓�律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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