在物業(yè)公司上班時(shí)間因公事發(fā)生打架受傷是工傷嗎

　　在物業(yè)公司上班時(shí)間為公司事發(fā)生打架受傷屬于工傷范疇，用人單位需要在該員工受傷之日起30日內(nèi)為其申請工傷認(rèn)定。關(guān)于在物業(yè)公司上班時(shí)間為公司事發(fā)生打架受傷是否屬于工傷的問題，下面是小編給大家介紹一下在物業(yè)公司上班時(shí)間因公事發(fā)生打架受傷是工傷嗎，希望能幫助到大家！

　　一、在物業(yè)公司上班時(shí)間因公事發(fā)生打架受傷是工傷嗎

　　1、在物業(yè)公司上班時(shí)間為公司事發(fā)生打架受傷，符合“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”的工傷認(rèn)定條件，屬于工傷。

　　2、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　二、申請工傷認(rèn)定的期限是多久

　　1、用人單位在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)進(jìn)行申請。

　　2、受傷職工及其近親屬在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)進(jìn)行申請。

　　3、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。

　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

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