明基的薪酬體系設計主要看能力與績效，而非年資導向。多貢獻多得，績效好、對公司貢獻大，則獎金越高，用以鼓勵大家積極向上，并用實力和努力給自己帶來更好的回報。為優(yōu)秀員工提供留才獎勵金，緩解他們購房或購車等資金壓力，切實提高同仁生活品質(zhì)。