5.1 斯倫貝謝網(wǎng)申秘籍
5.1 網(wǎng)申入口
https://www.cn.slb.com/content/careers/jobs/zp2013.asp
實(shí)際上這里提供的網(wǎng)址只是斯倫貝謝官網(wǎng)上關(guān)于2013年中國(guó)地區(qū)校園招聘的相關(guān)信息公布，2013屆的校園招聘職位申請(qǐng)方法采用簡(jiǎn)歷直接投遞的方式。
5.2 網(wǎng)申內(nèi)容
如何從斯倫貝謝獲得職位斯倫貝謝為所有員工提供卓越的人才培養(yǎng)和積極的職業(yè)發(fā)展。斯倫貝謝追求機(jī)會(huì)平等，在工作中提倡團(tuán)隊(duì)精神和多元化。無論您是專業(yè)人士，畢業(yè)生，還是正在校園內(nèi)學(xué)習(xí)的學(xué)生，斯倫貝謝都?xì)g迎您關(guān)注我們的職業(yè)機(jī)會(huì)并鼓勵(lì)您對(duì)您感興趣的職位投遞簡(jiǎn)歷。
敬請(qǐng)瀏覽本網(wǎng)站的斯倫貝謝需要哪些人才頁和最新招聘信息頁來找到您所感興趣的職位�；蛘撸绻袉栴}需要解答，也敬請(qǐng)務(wù)必聯(lián)系我們。
另外，您可以搜索商業(yè)招聘網(wǎng)站，如智聯(lián)招聘等，找到我公司的招聘信息，針對(duì)現(xiàn)有空缺職位進(jìn)行投遞。
斯倫貝謝有專門負(fù)責(zé)招聘的團(tuán)隊(duì)，密切和及時(shí)地關(guān)注每一位有興趣的求職者，當(dāng)招聘經(jīng)理認(rèn)為在斯倫貝謝存在合適您的職位時(shí)，他們會(huì)直接與您取得聯(lián)系，并會(huì)在校園或者斯倫貝謝辦公地點(diǎn)安排與您的面試。 我們保證我們與您的聯(lián)系是專業(yè)高效并且對(duì)您禮貌尊敬。
申請(qǐng)方法：請(qǐng)將您的簡(jiǎn)歷和求職信或問題經(jīng)電子郵件的方式發(fā)送到斯倫貝謝的招聘郵箱，并務(wù)必在電子郵件的主題欄注明“校園招聘+所申請(qǐng)的職位+院校+本人姓名”。您的申請(qǐng)資料會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)給斯倫貝謝負(fù)責(zé)處理此職位的招聘人員。
斯倫貝謝招聘郵箱：
5.3 網(wǎng)申小貼士
想讓你的簡(jiǎn)歷一擊即中，獲得成功的就業(yè)機(jī)會(huì)，必須要圍繞一下幾個(gè)重點(diǎn)：突出個(gè)人能力、注意簡(jiǎn)歷格式、實(shí)踐成就、工作經(jīng)驗(yàn)，下面我們這里逐一解釋：
1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。
只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
2、簡(jiǎn)歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人們預(yù)料。
一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一 新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁A4紙，最多不超過2頁。
A4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30秒的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
4、強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。
如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過多地說你能做一個(gè)合格的銷售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決 策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對(duì)不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡(jiǎn)歷來突出不同的要點(diǎn)。