8.1 常見問題（FAQ）
康明斯非常強調(diào)價值觀，所以在用人時首先會考慮應聘者的價值觀和公司是否一致，其次是能力和經(jīng)驗。對于應屆生，因為普遍工作經(jīng)驗較少，所以我們會著重考慮學習能力和發(fā)展?jié)摿Α?
2、請問公司的價值觀是什么？正直誠信：我們恪守原則，言行必果
不斷創(chuàng)新：以創(chuàng)新的精神做得更好、更快、永遠領先
創(chuàng)造佳績：始終超越客戶的期望
企業(yè)責任：服務并改善我們所在的社區(qū)
多元文化：海納百川，維護人們的尊嚴
全球參與：放眼世界，跨國經(jīng)營
3、請問康明斯的培訓體系如何，針對新人會有怎么樣的培訓？康明斯有著完善的培訓體系：包括新員工入職培訓、專業(yè)知識培訓、通用技能培訓、領導能力培訓、輪崗、在職培訓和繼續(xù)教育等等。員工入職后，我們便開始對其進行全方位的系統(tǒng)培訓，各個體系的課程分別是針對員工的在職年限、職位需求以及公司發(fā)展需求設計的。
4、請問這次招聘對生源有什么偏好嗎？沒有特別偏好。但在工作地點的問題上，我們會把應聘者的個人意愿納入考慮。
5、公司是否提供帶薪年假？公司注重讓員工在工作和個人生活中取得平衡，每位員工都有年假，從入職開始累積計算，通過試用期后就可以使用，并隨著入職年限的增加而增加。
6、公司是否優(yōu)先錄用男生？我們首先考慮的是應聘者和職位的匹配程度，而不是性別。康明斯是一個重視社會責任的企業(yè)，毋庸諱言，工科的女生在找工作時處于不利的位置，所以，在同等條件下，我們會給女生以更多的關注。
7、錄取的時候更看重是學校，還是學校里面的專業(yè)？這取決于職位要求，對于技術性強的崗位，專業(yè)就會相對重要些。但是因為康明斯的技術在業(yè)內(nèi)占有領先的地位，而且不斷有新技術、新產(chǎn)品推出，任何人都必須不斷地學習才能跟上公司前進的步伐，所以我們最看重的還是個人的品質(zhì)和能力。最后是否錄取，取決于筆試和面試中的表現(xiàn)，而不是僅僅是畢業(yè)學校和所學專業(yè)。
8、是否可以到康明斯參觀實習？我們每年都向在校生提供各種實習機會，既有面向畢業(yè)生的，也有面向其他年級的，實習表現(xiàn)好的同學會有更多的機會留在康明斯，但實習與被錄用之間沒有必然的聯(lián)系。
9、進入康明斯以后有機會轉去做別的工作嗎？有工作輪調(diào)機會嗎？有。康明斯員工在同一崗位服務滿18個月以后，如果前一年的績效考核不是最后10%，都可以申請其他空缺職位，但最后能否成功轉崗取決于個人能力和崗位要求。
10、康明斯此次校園招聘人數(shù)是多少，每個地區(qū)或?qū)W校有多少名額？我們一共計劃招聘70多人，在每個城市或?qū)W校并沒有規(guī)定名額。最終招收的人數(shù)是要根據(jù)筆試和面試狀況決定的。
11、校園招聘的流程，除了去學�，F(xiàn)場招聘，還有沒有其他的途徑？我們今年去7所高校做校園宣講，但是對于其他學校的同學，我們也同樣歡迎。請在www.tmpcn.com/cummins在線投遞簡歷，如果通過了簡歷的篩選，我們會安排筆試和面試，具體的安排方式，請同學們時刻關注我們的官方渠道的動態(tài)。