為吸引、激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才以達(dá)成公司戰(zhàn)略目標(biāo)，公司在兼顧市場競爭力和內(nèi)部公平性的基礎(chǔ)上，制定多元化的薪酬制度和激勵(lì)措施：

公司為員工提供富有市場競爭力的基本工資，并根據(jù)每年的市場狀況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。此外，公司還根據(jù)員工工作業(yè)績表現(xiàn)及公司年度的目標(biāo)完成情況發(fā)放業(yè)績獎(jiǎng)金以激勵(lì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)。

公司為員工提供全面的生命及健康保障，向員工提供工作餐，節(jié)日慰問、房補(bǔ)、副食補(bǔ)貼、帶薪休假、集體旅游等，除依法繳納各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)以外，公司還為員工辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和長期養(yǎng)老保險(xiǎn)。