公司建立了職務(wù)職稱體系對(duì)應(yīng)的薪酬體系，每年委托第三方薪酬調(diào)查公司進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查，并以此進(jìn)行薪酬調(diào)整，確保薪酬在行業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力。另外，公司為員工提供股票、期權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)。

公司實(shí)行五天工作制，并按國(guó)家規(guī)定提供帶薪休假，如法定節(jié)假日、年休假、調(diào)休假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育假、喪假。另外，公司規(guī)定的休假政策部分優(yōu)于法律法規(guī)的規(guī)定，如法律最低年休假為5天，最高為14天，公司規(guī)定最低為7個(gè)工作日，最高為15個(gè)工作日，并增加工齡年假，即達(dá)到一定工齡可增加年假。