隨著大學(xué)生就業(yè)壓力越來(lái)越大，能源類(lèi)高校的就業(yè)工作難度與日劇增。與其他高校相比，能源類(lèi)高校的就業(yè)工作的困難和挑戰(zhàn)既有共性，又有獨(dú)特性。

能源類(lèi)就業(yè)市場(chǎng)遭遇激烈競(jìng)爭(zhēng)。一方面，能源類(lèi)用人單位受自身發(fā)展的需要，人才需求總量呈現(xiàn)萎縮態(tài)勢(shì);另一方面，其他類(lèi)高校搶占能源類(lèi)就業(yè)市場(chǎng)。我國(guó)石油、石化等能源行業(yè)的快速發(fā)展和能源類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才走俏，使得清華大學(xué)、浙江大學(xué)等知名高校紛紛開(kāi)設(shè)石油、石化相關(guān)專(zhuān)業(yè)，并以其雄厚的辦學(xué)實(shí)力和深遠(yuǎn)的影響力對(duì)能源類(lèi)高校的就業(yè)工作造成了嚴(yán)重沖擊。

畢業(yè)生素質(zhì)與用人單位要求尚有差距。伴隨著大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的日益嚴(yán)峻，用人單位招聘大學(xué)畢業(yè)生的“門(mén)檻”也在逐漸提高，“大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)”成為大多數(shù)用人單位錄用人才的必備條件;同時(shí)，隨著我國(guó)能源企業(yè)海外項(xiàng)目的迅速發(fā)展，國(guó)際視野寬闊、專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)、外語(yǔ)水平較高、中文底蘊(yùn)深厚、溝通合作能力良好的國(guó)際化人才缺口越來(lái)越大。但是，目前能源類(lèi)高校的畢業(yè)生遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到這一要求。

此外，能源類(lèi)高校的理工特色，還導(dǎo)致了其畢業(yè)生人文素質(zhì)較低，文字寫(xiě)作、語(yǔ)言表達(dá)、人際交往等能力較弱，成為能源類(lèi)高校畢業(yè)生的發(fā)展“短板”。

畢業(yè)生“等、靠、要”思想嚴(yán)重。很多能源類(lèi)高校的就業(yè)工作周到細(xì)致，在為畢業(yè)生服好務(wù)的同時(shí)，也助長(zhǎng)了畢業(yè)生“等、靠、要”的思想，致使其就業(yè)觀念陳舊，主觀能動(dòng)性差。

有的畢業(yè)生向往發(fā)達(dá)地區(qū)和大城市，不愿到西部、基層就業(yè);有的一心盯著大型國(guó)有企業(yè)，對(duì)私營(yíng)企業(yè)不屑一顧;有的則過(guò)分在乎薪酬多少，看不到企業(yè)未來(lái)發(fā)展空間;有的缺乏主觀能動(dòng)性，不愿走出去，到石油石化企業(yè)外尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。受此影響，一些能源類(lèi)高校甚至出現(xiàn)了畢業(yè)生“有業(yè)不就”的怪現(xiàn)象。

國(guó)內(nèi)目前能源緊張現(xiàn)狀已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí)，能源短缺不僅是資源開(kāi)發(fā)的單一，還有能源利用低效率、節(jié)能技術(shù)水平低等各種因素，同時(shí)，由于我國(guó)煤炭業(yè)礦難頻發(fā)，安全生產(chǎn)成為煤礦的突出問(wèn)題。礦產(chǎn)技術(shù)人才危機(jī)突顯。最近的統(tǒng)計(jì)顯示，美國(guó)等先進(jìn)采煤國(guó)家員工中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員占到了 50%的比例，而我國(guó)平均不到 8%。

YJBYS招聘網(wǎng)站的信息顯示，北京地區(qū)能源/礦產(chǎn)人才職位空缺由 6 月 6 日前一周的 876個(gè)，6 月 13 日前一周的 908 個(gè)增加到了 6 月 20 日前一周的 1004 個(gè)，本周增幅為 11%。同時(shí)，北京地區(qū)申請(qǐng)咨詢(xún)能源/礦產(chǎn)職位的人次從 6 月 13 日前一周的 6924 人次增加到 6 月 20 日前一周的 7758 人次，平均每個(gè)能源/礦產(chǎn)空缺職位的競(jìng)爭(zhēng)情況由 6 月 13 日前一周的 7.6 人次增加到 6 月 20 日前一周的 7.7 人次。

從該網(wǎng)的招聘信息看，目前利用網(wǎng)絡(luò)手段招聘能源人才機(jī)構(gòu)中，外資企業(yè)占有相當(dāng)比例，如科麥奇中國(guó)石油有限公司招聘地質(zhì)學(xué)工程師、油藏工程師和鉆井工程師;康菲石油中國(guó)有限公司招聘自動(dòng)化工程師;亞太電效系統(tǒng)有限公司招聘技術(shù)人員等。和其他行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位為主不同，能源行業(yè)急需的是技術(shù)人員，如山西亞美大寧能源有限公司大量招聘維修部井下人員、采礦工程師、瓦斯突出預(yù)防工程師、通風(fēng)監(jiān)測(cè)主管等，這些職位的特點(diǎn)是學(xué)歷要求并不高，但實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)必不可免。

能源行業(yè)的工作曾因?yàn)榕K、苦、偏、遠(yuǎn)、窮流失了很多人才，現(xiàn)有的技術(shù)人才數(shù)量對(duì)于高速發(fā)展的能源經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō)只是杯水車(chē)薪，隨著能源提升到?jīng)Q定社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，相應(yīng)的人才需求和待遇也開(kāi)始水漲船高。