3.1 妮維雅校園招聘崗位 & 要求
3.1.1 校招崗位&要求
管理培訓生招募計劃我們?yōu)槲磥淼膬?yōu)秀行業(yè)領(lǐng)導者提供——
完美的培養(yǎng)機制
Stage I：你將擁有為期1.5年在不同部門工作的機會，成長在一個多元化的工作平臺。
Stage II：你將擁有1-2個職位的深度培養(yǎng)以及晉升的機會，幫助你挖掘自己無限的潛能。
海外交流的機會
優(yōu)秀的管理培訓生將有機會參與海外交流和工作交換，建立國際化視野。
獨具競爭力的薪酬體系
你將獲得與你優(yōu)秀表現(xiàn)相匹配的薪酬福利待遇，加倍努力，收獲更多。
公司高層的全面關(guān)注
“三對一”式的全方位關(guān)注，作為你職業(yè)發(fā)展的強力助推器，幫助你更快地完成角色轉(zhuǎn)換。
“督導”：引導你快速地融入公司，并會一直關(guān)注你的發(fā)展，提供及時的幫助。
“師傅”：各部門的高級經(jīng)理人手把手傳授你崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
“導師”：各部門的總監(jiān)與你分享他們寶貴的經(jīng)驗，幫你樹立正確的職業(yè)發(fā)展觀。
我們旨在尋找：
有成功熱情、發(fā)展?jié)撡|(zhì)和領(lǐng)袖氣質(zhì)的優(yōu)秀人才，并培養(yǎng)他們成為未來妮維雅公司優(yōu)秀的經(jīng)理人。
只要你：
應(yīng)屆本科或本科以上的學歷
對快速消費品行業(yè)充滿激情
期望和公司一起成為“行業(yè)翹楚”
勇于挑戰(zhàn)、大膽實踐、持續(xù)創(chuàng)新
擁有邏輯分析、領(lǐng)導協(xié)調(diào)、團隊合作能力
具備結(jié)果導向及客戶導向意識
就可以：
選擇管理培訓生項目！加入“妮維雅炫藍之旅”！勇敢夢，放肆追！
制造技術(shù)培訓生招募計劃我們?yōu)槲磥韮?yōu)秀的技術(shù)領(lǐng)跑者提供：
獨特的培養(yǎng)機制 —— 定制式培訓計劃，盡展才華！
Stage I：你將擁有為期1.5年的跨部門工作機會，成長在一個多元化的工作平臺。
Stage II：你將擁有1-2個職位的深度培養(yǎng)和晉升機會，幫助你不斷提升自己的專業(yè)技能。
海外實踐的機會：
優(yōu)秀的管理培訓生將有機會在海外交流和工作，建立國際化視野。
公司高層的全面關(guān)注：
“二對一”式的全方位關(guān)注，作為你職業(yè)發(fā)展的強力助推器，幫助你更快的完成角色的轉(zhuǎn)換。
“督導”：引導你快速的融入公司，并會一直關(guān)注你的發(fā)展，提供及時的幫助。
“師傅”：各部門的高級經(jīng)理人手把手教會你崗位需要的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
我們旨在尋找：
熱愛技術(shù)工作，具備發(fā)展?jié)撡|(zhì)，并渴望獲得成功的優(yōu)秀技術(shù)人才。
只要你：
擁有化工或者機電專業(yè)的學士或碩士學位
對快速消費品行業(yè)充滿激情
遇事時具備良好的分析問題和解決問題的能力
以結(jié)果為導向，并具有高效的執(zhí)行能力
凡事勤于思考并懂得總結(jié)經(jīng)驗教訓的重要性
與團隊成員及其他部門同事能有效溝通協(xié)力達成目標
具備以客戶為導向的意識
重視不斷在實踐中學習與創(chuàng)新
就可以——
選擇制造技術(shù)培訓生項目！加入妮維雅藍色大家庭！
3.1.2 校招崗位對比
妮維雅校園招聘妮維雅炫藍之旅-管理培訓生招募計劃 妮維雅(上海)有限公司的管理培訓生項目被稱為“妮維雅炫藍之旅”， 旨在尋找有成功熱情、發(fā)展?jié)撡|(zhì)、領(lǐng)袖氣質(zhì)的優(yōu)秀人才，并培養(yǎng)他們成為未來優(yōu)秀的妮維雅公司經(jīng)理人。妮維雅公司將為這些優(yōu)秀的人才搭建藍色快速發(fā)展通道，使之與妮維雅藍色大家庭共同成長。 |
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如果你： -擁有應(yīng)屆本科以上學歷 -對快速消費品行業(yè)充滿激情 -遇事具備良好的分析問題和解決問題的能力 -重視事件的最終結(jié)果并具有高效的執(zhí)行能力 -與團隊成員及其他部門同事能有效溝通協(xié)力達成目標 -具備以客戶為導向的意識, 重視不斷在實踐中學習與創(chuàng)新 -凡事勤于分析思考并懂得總結(jié)經(jīng)驗教訓的重要性 請選擇 |
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加入我們，成為炫藍之旅的一員，你將得到如下機遇： 完善的培養(yǎng)機制: 公司為每位管理培訓生量身定制發(fā)展培訓計劃。在第一階段，將進行為期2-3年的跨部門輪崗機會，管理培訓生將全面的認識公司業(yè)務(wù)以及獲得跨部門的崗位機會。第二階段，為期1-2年，將進行深度培養(yǎng)，每位管理培訓生將得到2個以上職位的深入實踐以及晉升的機會。第三個階段，加入公司第5年起，將正式定崗，管理培訓生將正式晉升成為合格的經(jīng)理，對自己所在崗位及部門獨立負責。 有競爭力的薪酬體系: 公司提供極具競爭力的薪酬體系，確保你的優(yōu)秀表現(xiàn)可以得到及時的認可和激勵。 海外交流的機會: 公司為優(yōu)秀的管理培訓生提供海外調(diào)派的機會，讓優(yōu)秀的管理培訓生可以迅速積累跨地域的工作機會。 公司高層的全面關(guān)注： 為了管理培訓生可以更快的完成角色的轉(zhuǎn)換，成為合格的職業(yè)人，公司為每個管理培訓生配備了“督導”“師傅”和“導師”�！岸綄А睍I(lǐng)培訓生快速的融入公司人際圈和適應(yīng)公司文化，并在發(fā)展的各個階段關(guān)心培訓生的歷程�！皫煾怠睍职咽纸虝芾砼嘤柹鷳�(yīng)有的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，他們通常為各個輪崗機會中的高級經(jīng)理人；“導師”，通常為各個部門的總監(jiān)，他們將分享他們寶貴的經(jīng)驗，幫助培訓生們更快速的發(fā)展和樹立正確的職業(yè)發(fā)展觀。 |
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