（一）人力資源管理已經(jīng)進(jìn)入職業(yè)化、專業(yè)化時(shí)代，需要大量掌握人力資源管理知識(shí)的專業(yè)人才。人力資源部門就其內(nèi)部分工來(lái)講通常分為四部分職能 ：人事職能，統(tǒng)管企業(yè)內(nèi)部的人事工作，檔案管理，人事手續(xù)辦理等等；招聘職能，負(fù)責(zé)公司的人員招聘、面試、篩選和最終的聘任；培訓(xùn)職能，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的各類培訓(xùn)工作，包括新員工的入司培訓(xùn)等；薪酬福利職能，負(fù)責(zé)公司的整個(gè)薪資結(jié)構(gòu)和績(jī)效考核工作，每一職能由專門的人員負(fù)責(zé)。它要求每一職能專員既要熟練掌握人力資源管理實(shí)務(wù)技術(shù)，具備較高的理論素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，又對(duì)組織的業(yè)務(wù)具有較全面的了解，以適應(yīng)企業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展變化。只有出現(xiàn)更多合格的人力資源專業(yè)人才，才能使中國(guó)企業(yè)的人力資源管理邁上新的臺(tái)階，使得中國(guó)企業(yè)在人力資源和企業(yè)管理上能與外資的先進(jìn)模式抗衡。

（二）“十六大”提出建設(shè)全面小康社會(huì)必須努力提高全民族的健康素質(zhì)，以及由于非典型肺炎流行病疫的發(fā)生，國(guó)家建立了公共衛(wèi)生應(yīng)急處理機(jī)制，可以預(yù)見(jiàn)，國(guó)家將會(huì)下更大力氣，作更多的投入，出臺(tái)更新的產(chǎn)業(yè)政策，支持醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)和生物制藥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。這必將為我國(guó)相關(guān)行業(yè)提供新的發(fā)展機(jī)遇，我國(guó)醫(yī)藥企業(yè)要借勢(shì)發(fā)展，必然要加強(qiáng)人力資源管理，改變沿襲的傳統(tǒng)人力資源管理模式，向管理要優(yōu)勢(shì)。在這種背景下，醫(yī)藥企業(yè)、事業(yè)單位對(duì)人力資源管理人才的需求潛力更大。而他們所需求的人力資源管理人才應(yīng)該是既具有醫(yī)藥專業(yè)知識(shí)背景，又掌握現(xiàn)代人力資源管理理論與方法的復(fù)合型人才。

（三）國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2001年8月3日批準(zhǔn)實(shí)施了《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》。它是國(guó)內(nèi)自1995年實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度以來(lái)第一個(gè)管理類的職業(yè)資格證書(shū)，包括人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師 四個(gè)等級(jí)，該證書(shū)旨在建立企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格準(zhǔn)入制度，將成為企業(yè)錄用人力資源管理專員時(shí)證明其能力的重要憑證。 獲取助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師這三個(gè)等級(jí)的職業(yè)資格的前提是取得人力資源管理專業(yè)本科以上的學(xué)歷。資格準(zhǔn)入也則是就業(yè)準(zhǔn)入，人力資源管理本科專業(yè)文憑將有很高的“含金量”，這使人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷教育的前景看好。

（四）市場(chǎng)信息表明目前我國(guó)人力資源管理人才嚴(yán)重供不應(yīng)求。隨著我國(guó)企業(yè)對(duì)人力資源管理重視程度的增加，企業(yè)對(duì)人力資源管理人才的需求也與日俱增。據(jù)招聘網(wǎng)站的信息，在網(wǎng)站的人才招聘中，有20％都是求人力資源管理人才的。目前人力資源管理人才已成為滬上熱門行業(yè)。上海市高等教育發(fā)展快，人才資源儲(chǔ)備雄厚，該市從經(jīng)濟(jì)模式看主要為城市經(jīng)濟(jì)。與其比較，我省經(jīng)濟(jì)總量大，經(jīng)濟(jì)腹地廣，高等教育相對(duì)薄弱，由此可以看出，人力資源管理人才更加緊缺，培養(yǎng)的任務(wù)更加繁重。