2.1 福利待遇

申銀萬國根據(jù)自身的發(fā)展現(xiàn)狀和人力資源管理戰(zhàn)略,按照“適應(yīng)市場環(huán)境，體現(xiàn)人才價值，發(fā)揮激勵作用”的原則，以保障與激勵相結(jié)合的薪酬分配制度為核心，建立了兼顧內(nèi)具公平性和外具競爭力的薪酬體系，努力實現(xiàn)薪酬分配上的“責任與利益一致、能力與價值一致、風險與回報一致、業(yè)績與收益一致”的目標。