2.3.1晉升機制

淘寶網(wǎng)獨創(chuàng)的“自主提名晉升”機制也是吸引他的理由。任何一名“毛遂自薦”的員工，只要通過“晉升委員會”公平開放地評估，就能實現(xiàn)職級的提升，而不必局限于主管提名管理部門考核的傳統(tǒng)晉升機制。“我喜歡這種開放的企業(yè)文化，只要有能力就會有機會。”

淘寶為員工提供富有競爭力的薪資，優(yōu)秀員工每年至少加薪一次。

另外，根據(jù)員工的年度績效，提供不同檔次的年終獎。年度表現(xiàn)優(yōu)秀者，還有另外不同級別的特殊獎勵。

在淘寶，你的職業(yè)路徑將分為 M(Manage管理)和 P(Professional專家)。無論是 M(管理)還是 P(專家)都能發(fā)展成為淘寶的高級人才。

2.3.2培訓機會

強大的新人培訓

阿里巴巴針對校園招聘的新人，特別定制了強大的培訓系統(tǒng)，從入職前的關懷，到入職中的連續(xù)培訓，到進入團隊后的長期跟蹤，并有一系列的平臺幫助新人成長和交流。阿里巴巴針對在職工程師的不同階段，也都有專門的培養(yǎng)內容以及專屬的培養(yǎng)體系。

阿里巴巴針對在職的工程師的不同階段，以及新人的不同類型，都有專門的培養(yǎng)內容以及專屬的培養(yǎng)體系，對于外部交流有阿里巴巴自己的技術嘉年華，也長期積極參與Qcon,Velocity,JavaOne等大會，并有機會出國交流。