一對一談話，考官是公司資深人力資源經(jīng)理，會從簡歷中的六個問題入手，問一些細(xì)節(jié)問題。 建議:熟悉自己的回答，并預(yù)測考官可能提出的問題。如 “你在這個事件中的主要貢獻(xiàn)是什么?”“經(jīng)過這個活動，你最大的收獲是什么?”(參考：https://www。boleme。com)

案例分析，分成個人答題和小組討論兩部分，全英文對話。這次是與公司高層面對面，是對綜合能力的全面考評。說實(shí)話，這一步很難提前準(zhǔn)備，全看當(dāng)場發(fā)揮，當(dāng)然發(fā)揮好的人一般是平時心理素質(zhì)比較好，知識結(jié)構(gòu)比較合理，英語發(fā)音清楚漂亮的選手。