論勞動(dòng)關(guān)系的合同調(diào)節(jié)

論文摘要由于勞動(dòng)關(guān)系狀況直接制約財(cái)富的多少，直接左右社會(huì)生活的變化，所以各國(guó)都極為重視對(duì)勞動(dòng)關(guān)系（勞資關(guān)系）的調(diào)節(jié)，成為執(zhí)政當(dāng)局注視的目標(biāo)之一。我國(guó)強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系的合同調(diào)節(jié)，其總趨勢(shì)與世界各國(guó)基本一致，但在推進(jìn)過程中應(yīng)根據(jù)自己的國(guó)情，選擇適合的具體模式。本文主要從促進(jìn)我國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域合同制度建設(shè)角度出發(fā)，著重從改善合同制度的體系結(jié)構(gòu)和完善合同制度的結(jié)構(gòu)兩個(gè)方面予以淺略探討。合同制度的體系結(jié)構(gòu)按照我國(guó)當(dāng)前的規(guī)定，包括單個(gè)勞動(dòng)合同和集體合同兩個(gè)層次。合同內(nèi)容主要探討了應(yīng)否包括甲方的利益？應(yīng)否增設(shè)雙方關(guān)系的約定？我國(guó)的工會(huì)在協(xié)約中有何義務(wù)，應(yīng)否承擔(dān)如何承擔(dān)違約責(zé)任？關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系

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