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管理會計在國有企業(yè)應(yīng)用中存在的問題和對策思考論文
管理會計產(chǎn)生于十九世紀末二十世紀初的西方國家，在二十世紀八十年代，我國才開始引進管理會計的相關(guān)知識和理論，因此，與西方國家相比，我國的管理會計體系并不成熟。而在我國國有企業(yè)中，無論是從廣度還是深度來說，管理會計都沒有得到足夠的重視和應(yīng)用。在經(jīng)濟趨于全球化、一體化的今天，要使企業(yè)能夠得到長足、穩(wěn)健的發(fā)展，大力發(fā)展管理會計是一個必然的選擇。因此，對管理會計在國有企業(yè)應(yīng)用中存在的問題和對策進行研究是有重要意義的。
一、管理會計在國有企業(yè)應(yīng)用的情況
管理會計的主要職能是為了提高企業(yè)經(jīng)濟效率和效益而建立的各種會計控制制度，編制提供企業(yè)內(nèi)部管理會計需要的各種數(shù)據(jù)、資料等。自管理會計引入我國以來，最先在鋼鐵和鐵路行業(yè)得到了有效應(yīng)用。邯鋼的“模擬市場，成本否決”就是一個典型的案例。邯鋼通過成本目標法將事前計劃和事中控制引入管理，改變了之前事后監(jiān)督的模式，大大節(jié)約了成本，提高了經(jīng)濟效益，同時也吸引了一大批企業(yè)前來學習取經(jīng)。然而，從目前中國管理會計在國有企業(yè)中的運用現(xiàn)狀來看，與西方企業(yè)相比，仍然存在明顯的差異。據(jù)調(diào)查顯示，在經(jīng)營決策方面，只有10%的國有企業(yè)經(jīng)常運用管理會計方法，60%的國有企業(yè)偶爾使用，30%的國有企業(yè)基本不用。國有企業(yè)與上市公司和外資公司相比，后兩者的經(jīng)濟體制和經(jīng)營理念優(yōu)于國有企業(yè)，管理會計應(yīng)用的較好，經(jīng)濟效益也很好，而國有企業(yè)則很少有能夠真正有效的使用管理會計方法的，因此總體的經(jīng)濟水平也不是很高。大部分的國有企業(yè)只是零碎的采用管理會計的一些預(yù)測分析、決策分析、成本控制等專門方法，對內(nèi)部成本管理不夠重視，管理會計的應(yīng)用覆蓋面也不夠廣，某些企業(yè)的成本報表編制不及時等，造成很多成本預(yù)算和控制流于形式。
二、管理會計在國有企業(yè)應(yīng)用中存在的問題
(一)管理會計意識薄弱，重視程度欠缺
自管理會計在我國推廣以來，相對廣泛應(yīng)用的區(qū)域主要是我國沿海地區(qū)，而在西部和內(nèi)地企業(yè)則很少應(yīng)用，這和對管理會計認識不足、應(yīng)用不夠重視有著直接的關(guān)系。首先，國有企業(yè)的經(jīng)營決策當局對管理會計的重視程度直接影響到管理會計在企業(yè)中能否得到普遍應(yīng)用。而受傳統(tǒng)做法和習慣勢力的影響，管理會計在國有企業(yè)中并沒有得到足夠的重視�，F(xiàn)代市場競爭環(huán)境要求企業(yè)負責人不僅要懂經(jīng)營，更要懂財務(wù)管理，但是現(xiàn)階段的決策者們?nèi)匀慌c要求存在一定的差距。其次，基層會計人員專業(yè)素質(zhì)偏低，主要表現(xiàn)為專業(yè)知識層次低，知識結(jié)構(gòu)不合理等，相當多的會計人員認為會計工作就是記賬、算賬、報賬，至于管理和經(jīng)營決策都是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的事情;部分會計人員雖然對管理會計有所了解，但是缺乏應(yīng)用管理會計的機會和積極性。
(二)現(xiàn)有理論方法與實踐相脫節(jié)，缺乏系統(tǒng)的理論支撐
楊勝雄教授在早期的管理會計與應(yīng)用研究會上就曾經(jīng)指出，我國管理會計要么是一直停留在一些基本理論的探討上，隔靴搔癢;要么是對一些前沿理論的介紹，讓人渴望不可及。有些研究沉迷于數(shù)量分析技術(shù)，提出的各種假設(shè)模型并不能實際應(yīng)用于企業(yè)中。此外，很多理論研究局限于國外理論或著述的翻譯，缺乏本土化的研究和應(yīng)用，造成了目前我國管理會計理論與實際嚴重脫節(jié)的問題。
(三)缺乏高素質(zhì)的會計人員及職業(yè)化的管理會計師
管理會計的推廣應(yīng)用，關(guān)鍵在于人。國有企業(yè)的財務(wù)管理工作重點基本上都在會計核算，缺少專門的機構(gòu)和專業(yè)人員來考慮一些會計行為是否有利于國有企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，而只重視會計的實務(wù)性是否符合工作慣例，造成管理會計和財務(wù)會計工作的發(fā)展失衡，從而約束了管理會計在國有企業(yè)中的應(yīng)用。此外，在國有企業(yè)中，會計人員專業(yè)素養(yǎng)偏低，現(xiàn)有的中、高級職稱會計人員年齡偏大，會計知識結(jié)構(gòu)趨于老化，很難系統(tǒng)的掌握現(xiàn)代管理科學知識。高素質(zhì)人才的缺乏和不穩(wěn)定，特別是管理會計專業(yè)人才以及綜合人才的缺乏，是國有企業(yè)難以有效應(yīng)用管理會計的關(guān)鍵所在。
三、管理會計在國有企業(yè)應(yīng)用中的改進策略
想要真正提升管理會計在國有企業(yè)中的應(yīng)用水平，突破現(xiàn)有的瓶頸，并非一朝一夕之事，也不是國有企業(yè)一己之力就能改變的，還需要國家、院校、企業(yè)和相關(guān)協(xié)會等的共同努力。
(一)培養(yǎng)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的管理會計意識
如何提升管理會計在一個企業(yè)中的重視度，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)已成為關(guān)鍵性因素。只有當企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有了一定的管理會計意識的時候，他們才會重視企業(yè)的管理會計工作，否則會計人員的水平再高，也很難發(fā)揮出應(yīng)有的作用。因此，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該提高對管理會計的重視，深刻領(lǐng)會管理會計的精髓，帶頭和會計人員一起學習管理會計知識，從而提升管理會計在國有企業(yè)中的應(yīng)用能力和水平。
(二)建立有中國特色的管理會計體系
中國的國情與西方國家有較大差別，盡管管理會計作為現(xiàn)代會計學科的分支已經(jīng)得到學術(shù)界的認可，但在我國，迄今為止尚未形成主線清晰的管理會計理論體系。已有的對管理會計工作的研究依然停留在對西方管理會計方法和理論的翻譯和介紹上，很少有結(jié)合我國國情的本土化研究，少數(shù)依據(jù)國情研究的管理會計體系也很難適應(yīng)經(jīng)濟環(huán)境的變化和實踐的需要。因此，中國急需構(gòu)建以實踐為導(dǎo)向的管理會計理論方法體系，創(chuàng)造出有實用價值的具有中國特色的本土化管理會計體系，力求所建立的體系便于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層理解、利于廣大財務(wù)管理人員運用和操作，而不是對西方理論進行“拿來主義”。筆者認為，建立具有中國特色的管理會計體系，應(yīng)當分別從管理會計理論本土化、應(yīng)用本土化和研究主體本土化三個方面著手，在充分吸收西方管理會計理論精華的基礎(chǔ)上，與我國國情和國有企業(yè)發(fā)展階段相結(jié)合，建立符合實際并有助于提高企業(yè)會計和決策管理水平的管理會計理論體系。
(三)加強管理會計知識的普及，提高會計人員的專業(yè)素養(yǎng)
改革開放以來，我國會計從業(yè)人員數(shù)量擴張迅速，但企業(yè)會計人員多從事財務(wù)會計工作，從事管理會計工作的比例很低。據(jù)一項調(diào)查顯示，美國企業(yè)內(nèi)管理會計的比例高達90%，財務(wù)會計僅占10%，而我國企業(yè)內(nèi)的管理會計則只有15%，可見，我國管理會計人才的職業(yè)化和專業(yè)化水平都與海外發(fā)達國家有著顯著的差距。因此，我國會計人員的素質(zhì)和質(zhì)量都有待提高，建議從以下幾個方面著手：
1.優(yōu)化、創(chuàng)新我國管理會計人才的培養(yǎng)模式，從校園入手，發(fā)揮高等院校的作用，改革現(xiàn)有的管理會計教材和教學模式，增強教學中實踐運用的可操作性和靈活性。
2.重視管理會計人員的再教育，積極推動管理會計師的考評機制，打造多層次管理會計人才隊伍，縮小我國管理會計人才職業(yè)化、專業(yè)化水平與海外的差距。
3.在企業(yè)內(nèi)部完善管理會計機構(gòu)設(shè)置，提升管理會計人員的地位，采用更為科學有效的管理會計軟件，培養(yǎng)管理會計人員運用軟件和信息的能力，強化管理會計與會計信息系統(tǒng)的結(jié)合，提高數(shù)據(jù)分析的及時性和準確性。
結(jié)語
就目前來看，雖然管理會計的發(fā)展受到各種內(nèi)、外部環(huán)境的影響導(dǎo)致其應(yīng)用受到制約，但是隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展和改革的不斷深化，管理會計的研究和應(yīng)用也必將有所突破，其在企業(yè)的經(jīng)營管理中將會發(fā)揮越來越重要的作用，進而為我國的經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。
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