產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新能力提高的途徑：基于組織理論的解釋

　　

                   作者：李春艷　肖國(guó)東　劉海波

　　[摘　要]　目前，產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新能力的提高多從網(wǎng)絡(luò)觀、系統(tǒng)觀、制度觀等視角來(lái)進(jìn)行分析，很少有從企業(yè)之間的關(guān)系即組織理論的角度進(jìn)行研究。事實(shí)上，不深入到企業(yè)之間的關(guān)系，就無(wú)法找出影響產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新能力提高的障礙因素，也就無(wú)法探尋提升我國(guó)產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新能力的途徑。
　　[關(guān)鍵詞]　產(chǎn)業(yè)集群；創(chuàng)新能力；組織理論
　　
　　眾多的研究表明，產(chǎn)業(yè)集群與技術(shù)創(chuàng)新是相輔相成、互相促進(jìn)的。一方面，產(chǎn)業(yè)集群是技術(shù)創(chuàng)新的有效載體，通過(guò)集群內(nèi)企業(yè)之間的競(jìng)合關(guān)系、相互信任以及內(nèi)部形成的知識(shí)網(wǎng)絡(luò)，為創(chuàng)新提供濃厚的氛圍，具備了創(chuàng)新所要求的屬性。另一方面，產(chǎn)業(yè)集群的生命力在于持續(xù)創(chuàng)新，如果在產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)出現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新停滯或技術(shù)斷層，產(chǎn)業(yè)集群就會(huì)衰亡。目前我國(guó)一些地方產(chǎn)業(yè)集群已經(jīng)出現(xiàn)了該現(xiàn)象，如溫州橋頭紐扣中小企業(yè)集群。因此產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新能力提高問(wèn)題是擺在我們面前一個(gè)迫切需要解決的問(wèn)題。
　　
　　一、產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新的來(lái)源－－組織化
　　
　　所謂組織，按照組織理論的新范式，是指過(guò)程性的演化體系，即事物朝著空間、時(shí)間或功能上的有序組織結(jié)構(gòu)方向演化的過(guò)程體系。這一情況，往往又稱為組織化。在組織化的演變過(guò)程中，組織從無(wú)序、混沌到有序結(jié)構(gòu)方向演化，最后形成非線性反饋網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，使得各個(gè)行為主體按照一定的組織行為規(guī)則相互作用、相互影響彼此的行為，修正或改進(jìn)自我行為，進(jìn)而改善整個(gè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的行為。組織的演化過(guò)程也符合耗散結(jié)構(gòu)理論。根據(jù)耗散結(jié)構(gòu)理論，任何一個(gè)組織如果將其置于開(kāi)放式系統(tǒng)中，只要遠(yuǎn)離平衡，組織都會(huì)自發(fā)地進(jìn)行演化，在演化過(guò)程中，組織會(huì)產(chǎn)生出某種高度復(fù)雜的秩序形式，形成新的模式和條件。在組織理論中，組織化有兩種形式：“自組織”和“被組織”�！白越M織”是指事物通過(guò)自己的自發(fā)、自行、自我組織起來(lái)，走向有序化的一個(gè)過(guò)程。它在獲得空間的、時(shí)間的或功能的結(jié)構(gòu)過(guò)程中，沒(méi)有外界的干預(yù)。而“被組織”是指組織系統(tǒng)在獲得空間的、時(shí)間的或功能的結(jié)構(gòu)過(guò)程中，存在外界的特定干預(yù)，是被外部力量驅(qū)動(dòng)的組織過(guò)程或組織結(jié)果。以上的劃分實(shí)際上是由關(guān)系概念衍生的，在有機(jī)性關(guān)系思維下，組織不再被視為統(tǒng)一規(guī)格制造出來(lái)的機(jī)器，而是自組織的能動(dòng)生命過(guò)程，組織作為一個(gè)生命系統(tǒng)自發(fā)并同步地創(chuàng)造著它們自、我更新的條件，創(chuàng)造著進(jìn)化的復(fù)雜性。
　　組織的生產(chǎn)需要獲得生產(chǎn)資源來(lái)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，新制度經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，配置資源的方式有兩種：企業(yè)和市場(chǎng)。企業(yè)是自己生產(chǎn)還是由市場(chǎng)獲取都取決于企業(yè)組織成本和交易成本的比較。進(jìn)入20世紀(jì)90年代以來(lái)，中間組織形態(tài)如外包生產(chǎn)、供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)、戰(zhàn)略聯(lián)盟、網(wǎng)絡(luò)組織、價(jià)值網(wǎng)絡(luò)、價(jià)值星系以及虛擬企業(yè)等都得到了迅速的發(fā)展，原因在于由于市場(chǎng)不確定性。導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)成本、時(shí)間延誤成本、組織規(guī)模擴(kuò)大層吸增多的管理成本和組織成本的增加，因而才出現(xiàn)了一種超越傳統(tǒng)市場(chǎng)和科層組織兩分法的新的組織制度安排。產(chǎn)業(yè)集群作為一種介于市場(chǎng)和企業(yè)之間，其空間維度特征是地理接近的準(zhǔn)市場(chǎng)組織，它的存在正像斯科特所說(shuō)的那樣，是市場(chǎng)的不確定性增加和技術(shù)變化對(duì)于資本主義生產(chǎn)的福特制方式的沖擊，使得大量的地方企業(yè)在相聯(lián)系的部門(mén)中集群、合作與競(jìng)爭(zhēng)。這種介于市場(chǎng)和企業(yè)之間的資源配置方式，具有無(wú)邊界、無(wú)等級(jí)、動(dòng)態(tài)性、高度靈活的特點(diǎn)。它可以通過(guò)相互信任，獲得一些資源，如在資金上可以相互賒帳和延遲付款、工藝技術(shù)方面相互模仿、合同訂單的互借互助等；也可以解決由于擴(kuò)大科層制組織帶來(lái)成本的增加、官僚主義盛行和企業(yè)效率降低問(wèn)題。如果沒(méi)有這些如產(chǎn)業(yè)集群等中間組織的存在，企業(yè)的死亡率會(huì)極高，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的破壞作用也較大�？梢�(jiàn)，產(chǎn)業(yè)集群的存在是一種既能緩沖不確定性，又能降低交易成本的新的準(zhǔn)市場(chǎng)組織，正逐漸替代傳統(tǒng)的大型一體化組織。正如約翰·H·鄧寧指出的那樣，價(jià)值創(chuàng)造與價(jià)值增加的空間是在眾多的模塊化組織之間，制度安排是網(wǎng)絡(luò)資本主義，“握手”下的主導(dǎo)模式則是企業(yè)之間的協(xié)作。

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