經營者競聘任期責任制的探索與實踐

【摘要】國有企業(yè)的改革難以深進，關鍵是體制機制的創(chuàng)新比較滯后，這其中企業(yè)經營者選聘機制的不活尤其制約了企業(yè)的發(fā)展。某大型國企通過推行經營者競聘任期責任制，在用市場化方式選配企業(yè)經營者方面進行了很好的嘗試。
【關鍵詞】經營者競聘任期責任制；探索；實踐

【經營者競聘任期責任制的探索與實踐】相關文章：

體育保健理論與實踐探索12-10

推行全面預算治理的實踐探索02-27

經營者年薪制理論與實踐面面觀03-28

國企經營者年薪制理論與實踐面觀03-28

關于現(xiàn)代教育技術的探索與實踐03-20

教育技術裝備的實踐探索論文05-02

兒童校外教育理論與實踐探索論文12-02

對音樂欣賞教育理念與實踐的探索03-18

創(chuàng)新型研究學習的實踐探索03-03

國企經營者年薪制理論與實踐面面觀12-07