財務審計與績效審計研究思考
從審計制度來看，執(zhí)行審計的可以是本單位的審計部門，也可以是上級審計部門。但無論是處于哪一級的審計，都在于對被審計單位執(zhí)行預算管理情況的稽核。以下是yjbys小編為您整理的財務審計與績效審計研究思考，希望能提供幫助。
摘要：傳統(tǒng)財務審計未能切入到經濟單位的經濟活動本身來進行資金配置考察，這就使得某些經濟單位的表面業(yè)績做的不錯，但卻未能有效的配置稀缺的資金資源。為此，大力推進財務審計與績效審計相結合的審計模式勢在必行。本文通過比較財務審計與績效審計的差異性與趨同性，分析財務審計與績效審計相結合的現(xiàn)實意義，進而提出了財務審計與績效審計相結合的思路。
關鍵詞：財務審計 績效審計 結合 措施
財務審計活動在當前社會經濟發(fā)展中的意義不需累述，但在實踐過程中也促使筆者在反思一個問題，即在對經濟單位進行財務審計時盡管沒有發(fā)現(xiàn)什么異樣，但為何許多經濟單位的內控成本仍是居高不下。
對此，或許還需要將“績效審計”這一概念納入到審計活動的范疇。目前國內外針對“績效審計”的概念界定并不統(tǒng)一，但其中都含有對經濟單位經濟活動的經濟性、效率性、效果性及資金使用效益進行的審計內涵要件。
從中不難發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)財務審計主要依據諸多形式要件，而未能切入到經濟單位的經濟活動本身來進行資金配置考察，這就使得某些經濟單位的表面業(yè)績做的不錯，但卻未能有效的配置稀缺的資金資源。為此，大力推進財務審計與績效審計相結合的審計模式勢在必行。本文將對此進行一定程度的探討。下面以事業(yè)單位為例。
一、財務審計與績效審計的比較
具體而言，對二者的比較可以從差異性和趨同性來分別展開：
(一)對二者差異性的比較
1、審計對象的差異性
事業(yè)單位執(zhí)行預算會計，從而財務審計的對象應是對預算的執(zhí)行情況，以及賬面上的形式要件是否完備等。而績效審計不同，績效審計更加關注事業(yè)單位對資金的使用效益問題，而資金使用效益的高低則主要從對資產購置和使用情況、主營業(yè)務開展情況中反饋出來�？梢姡叩膶徲媽ο缶哂行问缴系膮^(qū)別。
2、審計手段的差異性
由于二者在審計對象上的存在區(qū)別，所以所實施的審計手段也就存在著一定的差異性。一般而言，財務審計主要借助會計專業(yè)知識，來對被審計單位的財務信息進行稽核，包括會計原始憑證、會計賬簿、財務報表等。然而，績效審計工作則需要通過走、訪、看、聽等諸多環(huán)節(jié)類實施，進而就能降低財務審計所面臨的信息不對稱的干擾。
(二)對二者趨同性的比較
之所以使用“趨同性”這一詞語在于，趨同意味著二者之間具有收斂的特質，從而才擁有相結合應用的可能�？梢詮囊韵聝蓚�方面來進行趨同性比較。
1、審計目的的趨同性。
從審計制度來看，執(zhí)行審計的可以是本單位的審計部門，也可以是上級審計部門。但無論是處于哪一級的審計，都在于對被審計單位執(zhí)行預算管理情況的稽核。特別在當前大力反腐背景下，二者審計的目的都指向了約束經費合規(guī)使用的方向�？梢�，針對事業(yè)單位的財務審計和績效審計就像是一枚硬幣的兩面，它們同時夯實了事業(yè)單位審計活動的有效性，所以二者的審計目的具有趨同性。
2、審計職能的趨同性
在權責利相互制衡的機制下，無論是財務審計還是績效審計，都是對事業(yè)單位內控績效的審計，本質上是對所有相關責任人的工作績效考核。通過實施二者的審計職能，將能確保國有資產得到有效利用，也能鞭策事業(yè)單位更好的向社會提供公益性專業(yè)技術服務。
二、財務審計與績效審計結合的現(xiàn)實意義
以上對二者的比較說明，我們應該發(fā)揮它們各自的審計優(yōu)勢，并通過相互結合來彌補傳統(tǒng)財務審計所存在的劣勢，這樣才能確保財政預算資金的有效配置和利用。由此，以下從兩個方面來闡述二者結合的現(xiàn)實意義：
(一)體制變革背景下的現(xiàn)實意義
我國在深化市場經濟體制改革過程中，推動事業(yè)單位的體制變革成為了其中重要的組成要素。通過分類推進事業(yè)單位體制變革，使其更加有效的服務社會，并降低行政管控狀態(tài)下的資源錯配現(xiàn)象。
那么在這一過度時期，通過將績效審計納入到審計范疇，這樣便能在績效考核下倒逼單位管理層重視組織資源的配置質量，并著力優(yōu)化全面預算管理的實施模式。若是基于傳統(tǒng)審計模式來開展工作，那么表面業(yè)績則將嚴重制約事業(yè)單位內控效果的提升。
(二)組織建設背景下的現(xiàn)實意義
體制變革的外部壓力需要轉變?yōu)榻M織內部的執(zhí)行動力，只有這樣才能使事業(yè)單位適應當前社會生態(tài)的演變。通過引入績效審計內容，則能鞭策單位管理者更加重視固定資產的使用問題，以及形成“產出/投入”的比較意識。這樣一來，才能改變當前部分事業(yè)單位將昂貴的設施設備當擺設的現(xiàn)象。
三、財務審計與績效審計結合的思路
根據上文所述，二者結合的思路如下所述：
(一)加強審計準備工作的組織建設
由于將績效審計納入到審計范疇，面對這一新事物首先就需要做好前期準備工作。準備工作的重點包括：人員構成、事項分工、審計結果整合等方面。這里的難點在于如何建立可兼容的審計結果評價機制，即如何將財務審計與績效審計結果進行綜合評價。
需要指出，二者在審計中可能出現(xiàn)審計結果相互背離的現(xiàn)象。因此，在組建建設上還需要分大類進行評分細則，通過各審計子項目的分值所占權重，來完成審計結果的兼容工作。
(二)完善審計現(xiàn)場工作的分工協(xié)作
毫無疑問，績效審計的工作范圍較為廣泛，包括對事業(yè)單位固定資產使用績效的考察，以及與有關人員進行小組訪談和個別談話。
這時就需要完善審計現(xiàn)場的分工協(xié)作事宜，而且財務審計與績效審計之間有著“預算資金配置績效”作為中介，從而二者之間存在著相互關聯(lián)、相互印證的需要。為此，需要將審計人員分為財務審計和績效審計兩個小組，并建立定期的線下商討會議和時時的線上信息交換渠道。
(三)創(chuàng)新審計工作實施方式和手段
通過筆者長期的工作實踐發(fā)現(xiàn)，影響審計工作質量的一個不可忽略的因素便是“信息不對稱”。在財務審計上存在著形式要件掩蓋真實經濟活動的信息不對稱問題，在績效審計上存在著被審計單位突擊“修飾”運營效能的信息不對稱問題。
因此，創(chuàng)新審計工作的實施方式和手段，其著力點應在解決信息不對稱問題。具體的做法包括：在線上建立事業(yè)單位職工的申訴平臺，以及嚴格保密財務審計和績效審計的具體范圍等。
(四)配合被審計單位做好整改工作
無論是財務審計還是績效審計其都不是最終的目的，最終的目的在于促進被審計單位的成長。在事業(yè)單位體制變革過程中，不少事業(yè)單位管理者感到外部組織生態(tài)發(fā)生了變化，使得在應對單位自身發(fā)展問題上變得力不從心。“59歲現(xiàn)象”從過去的貪腐演變?yōu)榱水斍暗?ldquo;無為而治”。因此，審計團隊還需要配合被審計單位做好整改工作，特別在固定資產使用績效的提升，以及管控運營成本方面，向被審計單位提供對策和建議。
以學校為例：可建議學校在寒暑假期間，將部分教室與實訓室向社會勞務機構租賃，以配合區(qū)域勞動力的培訓工作。在租賃過程中，單位應配專人對本單位固定資產的使用進行監(jiān)管。通過這種模式，實現(xiàn)固定資產的經濟效益。
同時，事業(yè)單位在未來對固定資產進行購置管理時，應充分考慮該項固定資產的專用性水平。必要時，可以采取以租賃或以整合社會資源為主。
四、結束語
我國現(xiàn)階段，國家審計的主要類型還是財務審計，但在財務審計實踐中卻存在著諸多弊端，如以形式要件為依據則無法對資金的實物轉換形態(tài)進行考察，從而也就可能助長事業(yè)單位固定資產配置低效的現(xiàn)象。因此，加強財務審計與績效審計的綜合應用是當務之急。二者相結合的具體思路包括：加強審計準備工作的組織建設。
準備工作的重點包括：人員構成、事項分工、審計結果整合等方面。完善審計現(xiàn)場工作的分工協(xié)作。建立定期的線下商討會議和時時的線上信息交換渠道;創(chuàng)新審計工作實施方式和手段。在線上建立事業(yè)單位職工的申訴平臺，以及嚴格保密財務審計和績效審計的具體范圍等;配合被審計單位做好整改工作。
配合的重點為：固定資產使用績效的提升，以及管控運營成本方面。目前，績效審計與財務審計的結合只是一種過渡的表現(xiàn)，審計人員需要在兩者結合的過程中找出績效審計的有效方法和經驗。
參考文獻：
[1]崔陽.談內部審計對事業(yè)單位的重要性[J].財經界，2015，(21)
[2]程志鋒.風險導向審計在事業(yè)單位中的實施要點解析[J].北方經貿，2015，(3)
[3]楊小霞.試論內部審計在事業(yè)單位治理中的作用[J].財經界，2015，(14)
【財務審計與績效審計研究思考】相關文章：
內部控制審計與財務報表審計整合思考05-22
會計電算化和內部審計思考研究11-16
內部審計與舞弊防治的若干思考03-29
績效審計視角下經濟責任審計問題的分析論文03-01
提綱審計質量的措施研究11-18
審計市場發(fā)展與競爭研究11-17
財務會計與審計的關聯(lián)性思考03-17
上市企業(yè)整合審計研究論文02-20
內部審計的獨立性研究11-23
- 相關推薦