“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題與對(duì)策論文

　　當(dāng)代，論文常用來(lái)指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章，簡(jiǎn)稱(chēng)之為論文。以下是小編精心整理的“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題與對(duì)策論文，歡迎閱讀與收藏。

　　摘要：

　　在信息高速發(fā)展的時(shí)代,我國(guó)已經(jīng)形成“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展趨勢(shì),會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展也受到其深刻影響。本文將通過(guò)對(duì)此背景下“互聯(lián)網(wǎng)+”對(duì)財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建設(shè)的影響進(jìn)行分析得出,如何提升會(huì)計(jì)人員的能力和職業(yè)道德的合理結(jié)論。

　　關(guān)鍵詞：

　　互聯(lián)網(wǎng)+；財(cái)會(huì)；職業(yè)道德；

　　一、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)財(cái)會(huì)人員的影響及帶來(lái)的挑戰(zhàn)

　　在2016年，ACCA發(fā)布了一份名為《專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)師-成就未來(lái)》的報(bào)告。里面提到，數(shù)字科技是驅(qū)動(dòng)財(cái)會(huì)行業(yè)變革的重要因素之一。未來(lái)5-10年，數(shù)字技術(shù)的普及和由此產(chǎn)生的商業(yè)影響。比如眾所周知，智能軟件和系統(tǒng)將會(huì)取代手工記賬；企業(yè)將實(shí)現(xiàn)復(fù)雜且多方面的流程自動(dòng)化等。未來(lái)財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)相關(guān)績(jī)效指標(biāo)的確立和評(píng)估會(huì)成為對(duì)財(cái)會(huì)人員考核重要的績(jī)效特征之一。因?yàn)橥瑫r(shí)還會(huì)要求專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)師通過(guò)具體背景下的數(shù)據(jù)分析進(jìn)行商業(yè)決策�！按髷�(shù)據(jù)”工具、智能軟件等各種技術(shù)的運(yùn)用，可以進(jìn)一步完善數(shù)據(jù)前后關(guān)聯(lián)綜合分析。今后出具分析報(bào)告會(huì)被要求更加高效，而且需要以便捷且有意義的方式呈報(bào)分析結(jié)果。

　　財(cái)會(huì)工作能否提供客觀、公正是會(huì)計(jì)信息能否對(duì)本單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性、合規(guī)性、真實(shí)性進(jìn)行監(jiān)督，在很大程度上取決于會(huì)計(jì)人員在工作中是否遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，它通過(guò)職業(yè)操守和良知對(duì)財(cái)會(huì)人員的行為進(jìn)行約束和影響，它也同樣貫穿著財(cái)會(huì)工作的所有領(lǐng)域和整個(gè)過(guò)程。

　　互聯(lián)網(wǎng)將世界各地的人連接到了一起，也將全世界的信息匯聚到了一起。未來(lái)財(cái)會(huì)人員將面臨更加龐大且復(fù)雜的外部環(huán)境。會(huì)計(jì)人員必須善于運(yùn)用價(jià)值鏈理論，擺脫傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理念的束縛，再造會(huì)計(jì)信息處理流程，既服務(wù)于會(huì)計(jì)目標(biāo)，同時(shí)也進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)工作效率。內(nèi)外在兩方面的壓力都是對(duì)財(cái)會(huì)人員無(wú)形的考驗(yàn)。

　　二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)高速發(fā)展帶來(lái)的問(wèn)題

　　會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的發(fā)展很大程度上影響了會(huì)計(jì)人員的心理。從前會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)行為的直接執(zhí)行者，通過(guò)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)及會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展，省去了很多復(fù)雜煩瑣的計(jì)算和容易出錯(cuò)的記錄，特別是在對(duì)其他部門(mén)或公司的關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)的核算方面極大改善了會(huì)計(jì)工作的外部環(huán)境。而與此同時(shí)，高速發(fā)展的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)引發(fā)的是同樣讓人無(wú)法忽視的問(wèn)題：

　�。ㄒ唬┓�律法規(guī)的不健全

　　我國(guó)現(xiàn)行的對(duì)財(cái)會(huì)人員加以約束的主要法律是《會(huì)計(jì)法》等。該部法律由2017年最新修訂，距離現(xiàn)在已經(jīng)過(guò)去兩年有余，但關(guān)于會(huì)計(jì)方面的發(fā)展卻是日新月異的。且現(xiàn)有的法律對(duì)財(cái)會(huì)人員如何開(kāi)展職業(yè)道德建設(shè)、違反職業(yè)道德法規(guī)應(yīng)受到怎樣的懲罰并沒(méi)有做出明確的規(guī)定，導(dǎo)致部分從業(yè)人員無(wú)法自覺(jué)遵守職業(yè)道德規(guī)范，形成不良好的行業(yè)氛圍

　�。ǘ�）內(nèi)部控制等審查機(jī)制不完善

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速變化導(dǎo)致企業(yè)也逐漸轉(zhuǎn)型以尋求更好的發(fā)展，這一現(xiàn)象的背后卻存在著以下一系列的問(wèn)題：組建內(nèi)控成員的職能劃分不明確；管理層及內(nèi)控成員對(duì)內(nèi)控的重要性認(rèn)識(shí)不清；對(duì)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的經(jīng)驗(yàn)匱乏；企業(yè)內(nèi)部?jī)?nèi)控體系形同虛設(shè)，造成企業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)變化步調(diào)的不協(xié)調(diào)性

　�。ㄈ�）會(huì)計(jì)信息失真

　　會(huì)計(jì)信息的不可靠是財(cái)會(huì)人員的失誤或是某些不涉及到利益沖突的客觀原因?qū)е碌模�這樣的信息失真很容易被察覺(jué)，帶來(lái)的危害也并不大。會(huì)計(jì)信息失真的情況，則是因?yàn)樨?cái)會(huì)人員受到利益的誘惑違反法律規(guī)定造成的。進(jìn)而會(huì)導(dǎo)致管理者所作決策來(lái)源的信息和數(shù)據(jù)有誤，也使利益相關(guān)者無(wú)法了解企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)狀況。

　　（四）會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人員心理的影響

　　在對(duì)數(shù)據(jù)信息的整合過(guò)程里，從手工記錄向自動(dòng)化轉(zhuǎn)變，這大大地推進(jìn)了會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的發(fā)展。財(cái)會(huì)人員的心理變化也與之有著直接的聯(lián)系。會(huì)計(jì)人員接受能力及時(shí)間限度與信息量的劇增的矛盾，會(huì)計(jì)人生命的有限性與專(zhuān)業(yè)知識(shí)增長(zhǎng)的無(wú)限性之間的矛盾，會(huì)嚴(yán)重沖擊會(huì)計(jì)人的心理，對(duì)會(huì)計(jì)行為的執(zhí)行帶來(lái)一定的影響。

　　三、關(guān)于“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的職業(yè)道德建設(shè)的建議

　　“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，會(huì)計(jì)人才深度參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與決策，這就需要其具備高度的責(zé)任心、謹(jǐn)慎、公正、誠(chéng)信、更好的發(fā)揮反映和監(jiān)督職能，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)信息傳播更加“及時(shí)”，范圍更加廣泛，風(fēng)險(xiǎn)和損失更加不可預(yù)知，因此，會(huì)計(jì)人才應(yīng)該被賦予新的價(jià)值觀念、道德標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)模式，提升自律能力，加強(qiáng)自我防范，顧全組織和整體的利益，杜絕利用職務(wù)之便謀取個(gè)人不正當(dāng)利益。新時(shí)代應(yīng)對(duì)以下幾個(gè)方面進(jìn)行提升：

　�。ㄒ唬┙∪�法律法規(guī)制度

　　不斷完善現(xiàn)行的法律法規(guī)，緊隨時(shí)代發(fā)展，將職業(yè)道德規(guī)范和法律有機(jī)結(jié)合起來(lái)。對(duì)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)工作者進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，對(duì)違反我國(guó)法律和不遵守道德法規(guī)制度的從業(yè)者進(jìn)行嚴(yán)厲懲處。這樣就具有強(qiáng)有力的外部因素來(lái)強(qiáng)制監(jiān)督財(cái)會(huì)人員的行為，進(jìn)而保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠。

　�。ǘ�）完善內(nèi)控內(nèi)審監(jiān)督

　　組織內(nèi)部應(yīng)建立獨(dú)立的內(nèi)部控制小組及內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，在保證其工作權(quán)威性的前提下，小組成員們還應(yīng)保持客觀公正的態(tài)度，對(duì)組織的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和審查，并對(duì)組織的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效控制。建立專(zhuān)門(mén)的審計(jì)部門(mén)，確保審計(jì)的權(quán)威性和有效性。

　�。ㄈ�）加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)修養(yǎng)和道德教育制定嚴(yán)格的行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)

　　財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德建設(shè)源于財(cái)會(huì)人員本身的職業(yè)修養(yǎng)和素質(zhì)。做好財(cái)會(huì)人員的繼續(xù)教育工作，定期加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的宣傳。各高校應(yīng)對(duì)即將輸出社會(huì)的未來(lái)型財(cái)會(huì)人員們開(kāi)設(shè)專(zhuān)門(mén)的課程、講座、宣講會(huì)等方式進(jìn)行職業(yè)道德建設(shè)的教育。

　　四、總結(jié)：

　　在“互聯(lián)網(wǎng)+”的大時(shí)代背景下，我們每天能接收到的信息以指數(shù)倍在增長(zhǎng)。但財(cái)會(huì)人員依舊是社會(huì)發(fā)展推動(dòng)者中不可缺少的一個(gè)組成部分，且新時(shí)代對(duì)于財(cái)會(huì)人員的要求會(huì)更加嚴(yán)格，要不斷提升財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)以適應(yīng)多變的科學(xué)技術(shù)發(fā)展。經(jīng)過(guò)本文的研究與分析發(fā)現(xiàn)在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代背景下，得從健全法律制度、完善外部監(jiān)督、加強(qiáng)教育三個(gè)方面對(duì)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行全方位的提升，以達(dá)到營(yíng)造良好從業(yè)環(huán)境的目的。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]高玉梅會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)演進(jìn)對(duì)會(huì)計(jì)人行為的影響2012(10)

　　[2]田冠軍石磊“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代會(huì)計(jì)人才職業(yè)素養(yǎng)探討

　　論文答辯一般程序

　　學(xué)生必須在論文答辯會(huì)前，將經(jīng)過(guò)指導(dǎo)老師審定并簽署過(guò)意見(jiàn)的畢業(yè)論文連同提綱、草稿等交給答辯委員會(huì)。

　　在答辯會(huì)上，先讓學(xué)員用15分鐘左右的時(shí)間概述論文的標(biāo)題以及選擇該論題的原因，較詳細(xì)地介紹論文的主要論點(diǎn)、論據(jù)和寫(xiě)作體會(huì)。

　　答辯老師提問(wèn)。老師提問(wèn)完后，有的學(xué)校規(guī)定，可以讓學(xué)生獨(dú)立準(zhǔn)備15-20分鐘后，再來(lái)當(dāng)場(chǎng)回答，有的則要求學(xué)員當(dāng)場(chǎng)立即作出回答(沒(méi)有準(zhǔn)備時(shí)間)，隨問(wèn)隨答。

　　學(xué)員逐一回答完所有問(wèn)題后退場(chǎng)，答辯委員會(huì)集體根據(jù)論文質(zhì)量和答辯情況，商定通過(guò)還是不通過(guò)，并擬定成績(jī)和評(píng)語(yǔ)。

　　召回學(xué)員，由主答辯老師當(dāng)面向?qū)W員就論文和答辯過(guò)程中的情況加以小結(jié)。

　　對(duì)答辯不能通過(guò)的學(xué)員，提出修改意見(jiàn)，一般允許學(xué)生另行答辯。

　　論文答辯技巧

　　熟悉內(nèi)容

　　參加論文答辯的同學(xué)，首先必須對(duì)自己所著的畢業(yè)論文內(nèi)容有比較深刻的理解。這是為回答畢業(yè)論文答辯委員會(huì)成員就有關(guān)論文的深度及相關(guān)知識(shí)而可能提出的問(wèn)題所做的準(zhǔn)備。

　　圖表穿插

　　圖表不僅是一種直觀的表達(dá)觀點(diǎn)的方法，更是一種調(diào)節(jié)論文答辯會(huì)氣氛的手段，特別是對(duì)論文答辯委員會(huì)成員來(lái)講，長(zhǎng)時(shí)間地聽(tīng)述，聽(tīng)覺(jué)難免會(huì)有排斥性，不再對(duì)你論述的內(nèi)容接納吸收，這樣，必然對(duì)你的畢業(yè)論文答辯成績(jī)有所影響。所以，應(yīng)該在論文答辯過(guò)程中適當(dāng)穿插圖表或類(lèi)似圖表的其他媒介以提高你的論文答辯成績(jī)。

　　語(yǔ)速適中

　　進(jìn)行畢業(yè)論文答辯的同學(xué)一般都是首次。無(wú)數(shù)事實(shí)證明，他們論文答辯時(shí)，說(shuō)話速度往往越來(lái)越快，以致畢業(yè)答辯委員會(huì)成員聽(tīng)不清楚，影響了畢業(yè)答辯過(guò)程中的語(yǔ)速，要有急有緩，有輕有重，不能像連珠炮似地轟向聽(tīng)眾。

　　目光移動(dòng)

　　畢業(yè)生在論文答辯時(shí)，一般可脫稿，也可半脫稿，也可完全不脫稿。但不管哪種方式，都應(yīng)注意自己的目光，使目標(biāo)時(shí)常地瞟向論文答辯委員會(huì)成員及會(huì)場(chǎng)上的同學(xué)們。這是你用目光與聽(tīng)眾進(jìn)行心靈的交流，使聽(tīng)眾對(duì)你的論題產(chǎn)生興趣的一種手段。

　　時(shí)間控制

　　一般在比較正規(guī)的論文答辯會(huì)上，都對(duì)辯手有答辯時(shí)間要求，因此，畢業(yè)論文答辯學(xué)生在進(jìn)行論文答辯時(shí)應(yīng)重視論文答辯時(shí)間的掌握。對(duì)論文答辯時(shí)間的控制要有力度，到該截止時(shí)的時(shí)間立即結(jié)束，這樣，顯得有準(zhǔn)備，對(duì)內(nèi)容的掌握和控制也輕車(chē)熟路，容易給畢業(yè)論文答辯委員會(huì)成員一個(gè)良好的印象。

　　文明禮貌

　　在答辯過(guò)程中，除以上幾點(diǎn)需要注意外，這一條也需要注意，雖然起不上很大的作用，但可以給答辯老師留下一個(gè)好的印象，在你和他人勢(shì)均力敵的情況下，一般而言答辯老師選擇的是你。

　　論文答辯常見(jiàn)問(wèn)題

　　1、自己為什么選擇這個(gè)課題?

　　2、研究這個(gè)課題的意義和目的是什么?

　　3、全文的基本框架、基本結(jié)構(gòu)是如何安排的?

　　4、全文的各部分之間邏輯關(guān)系如何?

　　5、在研究本課題的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)了那些不同見(jiàn)解，自己是怎樣逐步認(rèn)識(shí)的?又是如何處理的?

　　6、論文雖未論及，但與其較密切相關(guān)的問(wèn)題還有哪些?

　　7、還有哪些問(wèn)題自己還沒(méi)搞清楚，在論文中論述得不夠透徹?

　　8、寫(xiě)作論文時(shí)立論的主要依據(jù)是什么?

　　畢業(yè)論文寫(xiě)作意義

　　1、撰寫(xiě)畢業(yè)論文是檢驗(yàn)學(xué)生在校學(xué)習(xí)成果的重要措施，也是提高教學(xué)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。大學(xué)生在畢業(yè)前都必須完成畢業(yè)論文的撰寫(xiě)任務(wù)。申請(qǐng)學(xué)位必須提交相應(yīng)的學(xué)位論文，經(jīng)答辯通過(guò)后，方可取得學(xué)位�？梢赃@么說(shuō)，畢業(yè)論文是結(jié)束大學(xué)學(xué)習(xí)生活走向社會(huì)的一個(gè)中介和橋梁。畢業(yè)論文是大學(xué)生才華的第一次顯露，是向祖國(guó)和人民所交的一份有份量的答卷，是投身社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的報(bào)到書(shū)。一篇畢業(yè)論文雖然不能全面地反映出一個(gè)人的才華，也不一定能對(duì)社會(huì)直接帶來(lái)巨大的效益，對(duì)專(zhuān)業(yè)產(chǎn)生開(kāi)拓性的影響。實(shí)踐證明，撰寫(xiě)畢業(yè)論文是提高教學(xué)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，是保證出好人才的重要措施。

　　2、通過(guò)撰寫(xiě)畢業(yè)論文，提高寫(xiě)作水平是干部隊(duì)伍“四化”建設(shè)的需要。黨中央要求，為了適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)的需要，領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)逐步實(shí)現(xiàn)“革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化”。這個(gè)“四化”的要求，也包含了對(duì)干部寫(xiě)作能力和寫(xiě)作水平的要求。

　　畢業(yè)論文寫(xiě)作要求

　　(一)論文——題目科學(xué)論文都有題目，不能“無(wú)題”。論文題目一般20字左右。題目大小應(yīng)與內(nèi)容符合，盡量不設(shè)副題，不用第1報(bào)、第2報(bào)之類(lèi)。論文題目都用直敘口氣，不用驚嘆號(hào)或問(wèn)號(hào)，也不能將科學(xué)論文題目寫(xiě)成廣告語(yǔ)或新聞報(bào)道用語(yǔ)。

　　(二) 論文——署名科學(xué)論文應(yīng)該署真名和真實(shí)的工作單位。主要體現(xiàn)責(zé)任、成果歸屬并便于后人追蹤研究。嚴(yán)格意義上的論文作者是指對(duì)選題、論證、查閱文獻(xiàn)、方案設(shè)計(jì)、建立方法、實(shí)驗(yàn)操作、整理資料、歸納總結(jié)、撰寫(xiě)成文等全過(guò)程負(fù)責(zé)的人，應(yīng)該是能解答論文的有關(guān)問(wèn)題者。現(xiàn)在往往把參加工作的人全部列上，那就應(yīng)該以貢獻(xiàn)大小依次排列。論文署名應(yīng)征得本人同意。學(xué)術(shù)指導(dǎo)人根據(jù)實(shí)際情況既可以列為論文作者，也可以一般致謝。行政領(lǐng)導(dǎo)人一般不署名。

　　(三)論文——引言 是論文引人入勝之言，很重要，要寫(xiě)好。一段好的論文引言常能使讀者明白你這份工作的發(fā)展歷程和在這一研究方向中的位置。要寫(xiě)出論文立題依據(jù)、基礎(chǔ)、背景、研究目的。要復(fù)習(xí)必要的文獻(xiàn)、寫(xiě)明問(wèn)題的發(fā)展。文字要簡(jiǎn)練。

　　(四)論文——材料和方法 按規(guī)定如實(shí)寫(xiě)出實(shí)驗(yàn)對(duì)象、器材、動(dòng)物和試劑及其規(guī)格，寫(xiě)出實(shí)驗(yàn)方法、指標(biāo)、判斷標(biāo)準(zhǔn)等，寫(xiě)出實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、分組、統(tǒng)計(jì)方法等。這些按雜志 對(duì)論文投稿規(guī)定辦即可。

　　(五) 論文——實(shí)驗(yàn)結(jié)果 應(yīng)高度歸納，精心分析，合乎邏輯地鋪述。應(yīng)該去粗取精，去偽存真，但不能因不符合自己的意圖而主觀取舍，更不能弄虛作假。只有在技術(shù)不熟練或儀器不穩(wěn)定時(shí)期所得的數(shù)據(jù)、在技術(shù)故障或操作錯(cuò)誤時(shí)所得的數(shù)據(jù)和不符合實(shí)驗(yàn)條件時(shí)所得的數(shù)據(jù)才能廢棄不用。而且必須在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題當(dāng)時(shí)就在原始記錄上注明原因，不能在總結(jié)處理時(shí)因不合常態(tài)而任意剔除。廢棄這類(lèi)數(shù)據(jù)時(shí)應(yīng)將在同樣條件下、同一時(shí)期的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)一并廢棄，不能只廢棄不合己意者。

　　實(shí)驗(yàn)結(jié)果的整理應(yīng)緊扣主題，刪繁就簡(jiǎn)，有些數(shù)據(jù)不一定適合于這一篇論文，可留作它用，不要硬行拼湊到一篇論文中。論文行文應(yīng)盡量采用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。能用表的不要用圖，可以不用圖表的最好不要用圖表，以免多占篇幅，增加排版困難。文、表、圖互不重復(fù)。實(shí)驗(yàn)中的偶然現(xiàn)象和意外變故等特殊情況應(yīng)作必要的交代，不要隨意丟棄。

　　(六)論文 ——討論 是論文中比較重要，也是比較難寫(xiě)的一部分。應(yīng)統(tǒng)觀全局，抓住主要的有爭(zhēng)議問(wèn)題，從感性認(rèn)識(shí)提高到理性認(rèn)識(shí)進(jìn)行論說(shuō)。要對(duì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果作出分析、推理，而不要重復(fù)敘述實(shí)驗(yàn)結(jié)果。應(yīng)著重對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)中的結(jié)果與觀點(diǎn)作出討論，表明自己的觀點(diǎn)，尤其不應(yīng)回避相對(duì)立的觀點(diǎn)。 論文的討論中可以提出假設(shè)，提出本題的發(fā)展設(shè)想，但分寸應(yīng)該恰當(dāng)，不能寫(xiě)成“科幻”或“暢想”。

　　(七)論文——結(jié)語(yǔ)或結(jié)論 論文的結(jié)語(yǔ)應(yīng)寫(xiě)出明確可靠的結(jié)果，寫(xiě)出確鑿的結(jié)論。論文的文字應(yīng)簡(jiǎn)潔，可逐條寫(xiě)出。不要用“小結(jié)”之類(lèi)含糊其辭的詞。

　　(八)論文——參考義獻(xiàn) 這是論文中很重要、也是存在問(wèn)題較多的一部分。列出論文參考文獻(xiàn)的目的是讓讀者了解論文研究命題的來(lái)龍去脈，便于查找，同時(shí)也是尊重前人勞動(dòng)，對(duì)自己的工作有準(zhǔn)確的定位。因此這里既有技術(shù)問(wèn)題，也有科學(xué)道德問(wèn)題。

　　一篇論文中幾乎自始至終都有需要引用參考文獻(xiàn)之處。如論文引言中應(yīng)引上對(duì)本題最重要、最直接有關(guān)的文獻(xiàn);在方法中應(yīng)引上所采用或借鑒的方法;在結(jié)果中有時(shí)要引上與文獻(xiàn)對(duì)比的資料;在討論中更應(yīng)引上與 論文有關(guān)的各種支持的或有矛盾的結(jié)果或觀點(diǎn)等。

　　(九)論文——致謝 論文的指導(dǎo)者、技術(shù)協(xié)助者、提供特殊試劑或器材者、經(jīng)費(fèi)資助者和提出過(guò)重要建議者都屬于致謝對(duì)象。論文致謝應(yīng)該是真誠(chéng)的、實(shí)在的，不要庸俗化。不要泛泛地致謝、不要只謝教授不謝旁人。寫(xiě)論文致謝前應(yīng)征得被致謝者的同意，不能拉大旗作虎皮。

　　(十) 論文——摘要或提要：以200字左右簡(jiǎn)要地概括論文全文。常放篇首。論文摘要需精心撰寫(xiě)，有吸引力。要讓讀者看了論文摘要就像看到了論文的縮影，或者看了論文摘要就想繼續(xù)看論文的有關(guān)部分。此外，還應(yīng)給出幾個(gè)關(guān)鍵詞，關(guān)鍵詞應(yīng)寫(xiě)出真正關(guān)鍵的學(xué)術(shù)詞匯，不要硬湊一般性用詞。

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