面試怎么談薪水才能雙方都滿意
薪酬一直是求職者關(guān)注的話題，尤其是在面試時，怎么跟面試官談薪水?是不少求職者感覺比較有難度的面試話題，薪水談高了，就有可能失去這次工作的機(jī)會;薪水談低了，感覺又虧待了自己，所以與面試官談薪水一定不可以隨“薪”所欲。以下，YJBYS小編為你整理的面試怎么談薪水才能雙方都滿意,希望對你有幫助。
場景一：
在某場招聘會上，一家公司的招聘官和求職者正進(jìn)行對話。
“聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請問一下，你對薪資的要求是多少?”招聘官問。
求職者支支吾吾了半晌，最后說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景。”
“那么好，我們下周一會通知你來公司面試。”
一周后，公司通知復(fù)試，復(fù)試順利通過后，面試官讓應(yīng)聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。而此時應(yīng)聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預(yù)料，不能接受，最后雙方不歡而散。
面試官點(diǎn)評：面試官表示對于“薪水問題”應(yīng)該直言不諱。薪酬是求職目標(biāo)中很關(guān)鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需回避。但是有很多求職者在首次面試時表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的發(fā)展，看好公司的培訓(xùn)、晉升機(jī)會”，然而等到準(zhǔn)備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，無法達(dá)成就職協(xié)議，最終浪費(fèi)了雙方的時間。
場景二：
某中高級人才洽談會現(xiàn)場，一位求職者應(yīng)聘某制造型企業(yè)“銷售工程師”一職，招聘雙方就薪資問題展開了對話。
“請問你前一份工作的薪酬是多少?這次跳槽，期望薪酬又是多少?”面試官問道。
“我上一份工作的薪酬是每月5000元左右，如果這次應(yīng)聘成功，我希望不久后能提升為銷售主管，帶領(lǐng)4-5人的團(tuán)隊，月薪包括底薪和銷售業(yè)績提成平均能達(dá)到7000-8000元。”求職者稍微思索了一下便爽快地回答。
“我們這里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話，會通知你來公司上班。”面試官說完，隨手在應(yīng)聘者的簡歷上寫下了7000元的薪酬標(biāo)記。
面試官點(diǎn)評：
當(dāng)面試雙方已經(jīng)進(jìn)入談薪階段，就應(yīng)當(dāng)抓緊機(jī)會，委婉地說出自己的.期望值。此時應(yīng)聘者應(yīng)該注意以下四點(diǎn)：
1、不要虛報目前收入。許多公司有簡歷審查的程序，會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實(shí)。因此，在說明目前薪水時，要盡量做到真實(shí)。
2、給出整個薪資結(jié)構(gòu)。這位求職者十分坦誠，可是他在談薪上缺乏技巧。最好的方法是對以前以及將來的薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行解說。比如說，以前的5000元收入，是包括1500元的基本工資，幾百元的房貼、車貼，再加上3000元左右的銷售提成;本次跳槽希望能有2000元以上的基本工資，由于自己擁有豐富的客戶資源，相信提成加上福利能達(dá)到5000元以上。這樣面試官就不會在簡歷上簡單地寫下“7000元”的期望薪酬，而會寫“2000元+提成”，這樣被公司認(rèn)可的可能性較高。
3、了解行業(yè)整體薪酬。不同行業(yè)、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應(yīng)在面試前對行業(yè)薪酬進(jìn)行了解。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解一下你所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況，并結(jié)合自己的心理期望底線，確定一個薪酬范圍。此外，一般來說，擁有3至6年工作經(jīng)驗的求職者，跳槽后加薪幅度一般在20-30%左右。權(quán)衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數(shù)額。
4、給出靈活的薪酬。每個面試官在詢問求職者期望薪酬之前，心里已經(jīng)有了大致的給付標(biāo)準(zhǔn)，他們會根據(jù)求職者的回答，在這個范圍內(nèi)靈活調(diào)整。當(dāng)求職者給出期望薪酬后，面試官往往會直接選取底線的價格。因此對求職者來說，一方面給出的薪酬底線要高于實(shí)際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性。
怎么跟面試官談薪水? 每位求職者還是需要用科學(xué)的方法“量體裁衣”，在參考自身價值和市場行情的基礎(chǔ)上，多咨詢相關(guān)的職位薪資水平，在與面試官談薪水時，以保障做到心中有數(shù)。
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