面試結(jié)束教你談薪資！

　　面試的過程是對這個(gè)公司進(jìn)行總體認(rèn)識(shí)的過程，包括公司文化行業(yè)地位，求職者有了對公司的初步定位后，再根據(jù)自身?xiàng)l件談薪資更容易成功，與此同時(shí)求職者也可以根據(jù)實(shí)際情況來臨時(shí)調(diào)整自己的期望。經(jīng)過一系列溝通，雙方已經(jīng)比較了解了，再談薪資時(shí)就比較有針對性，雙方都有了相對比較明確的心理價(jià)位，談薪過程相對也會(huì)更加順利。

　　在回答薪資問題的時(shí)候，不能趁匹夫之勇亂答一氣，要有準(zhǔn)備，要有策略：

　　第一，工資可以說一個(gè)大概的`數(shù)。比如說我期望的薪資是2500-3500，給出一個(gè)合理的范圍，這樣可以給自己留一條后路，不至于因?yàn)殚_價(jià)過高，而失去一個(gè)面試成功的機(jī)會(huì)。

　　第二，要善于發(fā)問。了解企業(yè)的薪酬幅度，關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對方多講，你就可以了解足夠的信息。如果你對自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，那也可以把問題拋給面試官，你可以說：“我想請教一個(gè)問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎樣的水平?”對方就會(huì)透露給你準(zhǔn)備開的工資。

　　第三，談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身。在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣，就能將薪資問題提升到另一個(gè)高度。

　　第四，不要忽略福利。在和面試官聊到薪資問題的時(shí)候，不妨也可以大膽問個(gè)清楚：除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎?比如補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。補(bǔ)貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補(bǔ)貼、出差津貼、通訊費(fèi)、置裝費(fèi)、過節(jié)費(fèi)等工資以外的現(xiàn)金福利，另外一些企業(yè)還會(huì)設(shè)立各種名目繁多的獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。

　　如果面試官在面試結(jié)束也沒有明確地和你談薪，那么這時(shí)候你就要主動(dòng)出擊了。網(wǎng)友“酉水山人”表示：“我以前曾經(jīng)吃過這個(gè)啞巴虧。當(dāng)時(shí)我三面后通過了，公司告知我可以去上班了。報(bào)到時(shí)我才發(fā)現(xiàn)工資少得可憐，當(dāng)時(shí)我想可能以后會(huì)提高的吧。工作了一個(gè)月后，我在這一個(gè)月里探聽到了不少信息：轉(zhuǎn)正以后加工資是不可能的。于是，我只能對這家公司說再見嘍。后來，導(dǎo)致這一個(gè)月短暫的工作經(jīng)歷我都不敢寫進(jìn)簡歷里。”

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