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女性創(chuàng)業(yè)依然面臨重重挑戰(zhàn)
因為性別的局限，女性在自己創(chuàng)業(yè)的時候會遇到一些問題。以下是小編分享的女性創(chuàng)業(yè)依然面臨重重挑戰(zhàn)，歡迎大家閱讀!
“2016年安永全球創(chuàng)造就業(yè)機會調查”中，受訪女性比例為此調查歷年來最高，且發(fā)現(xiàn)女性企業(yè)家在聘雇人力方面的表現(xiàn)較男性更勝一籌。
安永聯(lián)合會計師事務所審計服務部營運長張嵐菁表示，女性企業(yè)家正迅速成為創(chuàng)造就業(yè)的領導者，創(chuàng)業(yè)精神對許多女性而言，是就業(yè)與商業(yè)成功的途徑。雖然女性領導的企業(yè)仍有規(guī)模不如其他男性企業(yè)家等挑戰(zhàn)，但是我們的研究顯示這種狀況正在改變中。
聯(lián)合國秘書長潘基文近日指出，“性別平等程度更高的國家，經濟增長率也更高。領導層有更多女性的企業(yè)，經濟收益也更好。”
女性企業(yè)家指運營管理企業(yè)(尤其是商業(yè)企業(yè))的女性，既包括自主創(chuàng)業(yè)的女性，也包括企業(yè)中經營管理層的女性。
據(jù)聯(lián)合國婦女署官微報道，由于長久以來社會對女性有著傳統(tǒng)的“男主外、女主內”的性別刻板印象，走進商業(yè)世界的女性數(shù)量比較少，她們的創(chuàng)業(yè)之路也常常更加艱辛。但隨著婦女運動的發(fā)展和性別平等意識的提高，女性在商業(yè)中的地位也逐漸在提高——
18世紀，由女性掌管的生意往往名聲不佳;
20世紀，隨著女權主義的興起，人們開始逐漸接受女性企業(yè)家;
1980和1990年代，公眾更加愿意接受和承認女性企業(yè)家對經濟的貢獻;
1990年代以來， 電腦和網(wǎng)絡的普及大大推動了女性在商業(yè)中的地位。
女性企業(yè)家的作用
數(shù)字表明，由女性掌管的生意，經營上相對更加成功。
在美國：38%的企業(yè)的掌權人是女性，這些企業(yè)雇傭了900萬員工，總收入達1.9萬億美元。
在2007年至2016年間，女性掌權的企業(yè)的數(shù)目增長了45%;在社會整體雇傭人數(shù)降低的同時，女性掌權的企業(yè)雇傭的員工數(shù)量增長了18%;在這10年內，女性掌權的企業(yè)貢獻的稅收增長了35%，遠超于平均水平。
在英國：如果處于勞動年齡的女性中企業(yè)家的比例和男性中的比例相同，女性領導的中小企業(yè)的整體經濟貢獻將于2025年達到1800億英鎊。
同時，女性企業(yè)家更傾向于關注社會效益。根據(jù)國際勞工組織的研究，在最貧窮的小額貸款借款人中，婦女占了85%;但是，相較于婦女本人，她們的子女卻往往從貸款中受益更多。
女性企業(yè)家在中國
在中國，根據(jù)國務院新聞辦公室2015年《中國性別平等與婦女發(fā)展》白皮書，女企業(yè)家約占企業(yè)家總數(shù)的四分之一。據(jù)《深圳商報》2014年報道：致同會計師事務所發(fā)布的《國際商業(yè)問卷調查報告》顯示，中國內地企業(yè)董事會中女性的比例為21%，高于全球17%的平均水平，在44個受訪國家和地區(qū)中位列第九。
這些女性的成就讓人矚目：據(jù)《2016胡潤全球富豪榜》：中國白手起家女性富豪人數(shù)居全球第一。全球白手起家上榜富豪中，124位是女性，其中93位來自中國大陸和中國香港。
女性企業(yè)家面臨種種挑戰(zhàn)
由于傳統(tǒng)觀念影響，女性創(chuàng)業(yè)存在心理弱勢。“干得好不如嫁得好”的觀念頗具代表性。即便已經成功創(chuàng)業(yè)的女企業(yè)家，依然把繁重的家庭負擔作為自己應盡的責任，如照顧老人、家務勞動。來自聯(lián)合國婦女署官微的數(shù)字顯示：中國男性平均每周從事有薪工作42小時，無薪酬工作10.6小時，總計每周工作52.6小時;女性平均每周從事有薪工作30.7小時，無薪酬工作27.3小時，總計每周工作58小時。
而男性創(chuàng)業(yè)往往是沒有包袱，輕裝上陣。而且，社會輿論對女性創(chuàng)業(yè)并不公正，干得好的被冠以“女強人”的稱呼等等。女性創(chuàng)業(yè)在籌資渠道方面、人脈開拓方面也面臨相當難的挑戰(zhàn)。
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