- 相關(guān)推薦
對于高層次人才的培養(yǎng)
人事部門都應更加發(fā)揮自己專業(yè)的優(yōu)勢，協(xié)助高層次人才做好職業(yè)規(guī)劃。將其放到適合自己的位置，方能發(fā)揮所長，真正起到提高企業(yè)績效的作用。yjbys小編下面為你整理了關(guān)于高層次人才培養(yǎng)的文章，希望對你有所幫助。
一、對高層次人才與企業(yè)績效的理解
高層次人才指的是人才隊伍中層次比較高的優(yōu)秀人才，他們往往處于各個領(lǐng)域的專業(yè)前沿，素質(zhì)高、能力強、貢獻大、影響廣。他們具有人的堅持性、自信心、意志力、責任感、勤奮、熱情。更重要的是其所擁有的思想素質(zhì)、發(fā)現(xiàn)素質(zhì)、實踐素質(zhì)。創(chuàng)造力是人類特有的一種綜合性本領(lǐng)，是一系列連續(xù)的復雜的高水平的心理活動，要求人的全部體力和智力的高度緊張，以及創(chuàng)造性思維在最高水平上進行。
企業(yè)績效指企業(yè)財務收益，或是股東收益，或是顧客滿意。企業(yè)績效的評價它包括企業(yè)經(jīng)濟效益的評價和經(jīng)營者業(yè)績的評價。其評價標準包括：盈利能力狀況、資產(chǎn)質(zhì)量狀況、債務風險、經(jīng)營增長狀況、補充材料。
二、我國高層次人才現(xiàn)狀
我國高層次人才外流是不可否認的，雖然近年來海外人才歸國數(shù)量快速增加，但與中國建設(shè)創(chuàng)新型國家對各類高層次人才的迫切需求相比，中國的人才引進工作力量不夠集中、力度不夠大、政策不夠完善，引進人才的數(shù)量和質(zhì)量都有待提高。因此，中國制定了更大規(guī)模的海外高層次人才引進計劃。要想留住更多的優(yōu)秀人才，一是應該創(chuàng)造優(yōu)越的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，二是要加強國民的素質(zhì)，特別是思想文化素質(zhì)，愛國情操，促進更多的優(yōu)秀人才歸國創(chuàng)業(yè)。當今，人才競爭進入白熱化階段。在激烈的人才競爭中，幾乎所有的用人單位都不同程度地遇到過高端或合適的人才育不出、引不來、留不住、用不好的困惑。如何引進高層次人才、留住高層次人才、培養(yǎng)高層次人才是每個企業(yè)都關(guān)心的熱門話題。
三、高層次人才與企業(yè)績效的關(guān)系
對高層次人才如何影響企業(yè)績效的機理進行分析研究后可以得出結(jié)論：高層次人才對企業(yè)績效具有正向影響作用; 高層次人才通過創(chuàng)新、管理對企業(yè)績效產(chǎn)生正向影響。高層次人才是一種人力資本，包括企業(yè)家人力資本和專業(yè)性人力資本。上述強調(diào)的是專業(yè)性人力資本。而企業(yè)家人力資本更是企業(yè)績效最有能動性的因素，是一種基礎(chǔ)性稀缺經(jīng)濟資源。對企業(yè)家人力資本的引進和培養(yǎng)更會有效地促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。故而高層次人才是企業(yè)的根本，要想使企業(yè)獲得預期績效，必須吸收不同才能的人才。企業(yè)績效好又有助于高層次人才的引進與培養(yǎng)。
四、對高層次人才培養(yǎng)的途徑
企業(yè)首先應留住人才：一是要充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用,通過科研經(jīng)費、生活、工作等實際問題,用事業(yè)、用感情、用待遇留住現(xiàn)有人才,并通過現(xiàn)有人才宣傳企業(yè)需求信息和人才優(yōu)惠政策,以才引才。二是要加大吸納、引進國內(nèi)高層次人才的力度,通過實施重獎、資助科研經(jīng)費、解決親屬工作就業(yè)等政策措施。
其次是培養(yǎng)高素質(zhì)人才：一是組織企業(yè)成員們到國內(nèi)外重點科研院校和經(jīng)濟更發(fā)達的地區(qū)去再學習,與高校合作建設(shè)科技成果轉(zhuǎn)化基地、研究生實踐基地等一些行之有效的模式引才引智。二是積極采取多種方式引進人才智力,鼓勵國內(nèi)外高層次人才采取項目合作、技術(shù)入股等形式來企業(yè)工作或短期服務。三是把企業(yè)建設(shè)成為人才聚集的主要基地,鼓勵高新技術(shù)企業(yè)利用自己的優(yōu)勢。同時，在培養(yǎng)人才方面,要建立“四個機制”,一是要建立科學用人機制,要大膽使用人才,發(fā)揮人才所長;二是要建立科學的引導機制,利用使用政策資源,真誠對待高層次人才,引導支持人才自主創(chuàng)業(yè),科技創(chuàng)新;三是要建立培訓交流機制,在企業(yè)內(nèi)建設(shè)高層次人才的培訓交流平臺,促進高層次人才的交流和培養(yǎng),使各類人才通過交流取長補短;四是要建立跟蹤管理機制,及時整理人才信息,提升高層次人才的社會地位。
國家要繼續(xù)實施海外高層次人才引進計劃，引進并有重點地支持一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學科的戰(zhàn)略科學家和領(lǐng)軍人才來華或回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。“十二五”規(guī)劃一項重要內(nèi)容,就是引導我們國家加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式,而實現(xiàn)這一目標的關(guān)鍵就是要增強自主創(chuàng)新的能力。當前中國的發(fā)展正在從中國制造向中國創(chuàng)造,這對我們留學人員提供了巨大的發(fā)揮作用、施展才華的空間和機遇。發(fā)揮人才引進、聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢,一方面為國家引進人才,另一方面為海外優(yōu)秀人員回國創(chuàng)業(yè)提供幫助和服務。建立技術(shù)交流渠道引進海外人才，要充分發(fā)揮海外華人社團的作用，可以建立人才管理網(wǎng)絡，促進海內(nèi)外人才交流。引進海外人才戰(zhàn)略首先要了解國際人才狀況，并且與市場機制相結(jié)合，才能更好地吸引海外高層次人才為國服務。
【對于高層次人才的培養(yǎng)】相關(guān)文章：
新鄉(xiāng)學院招聘高層次人才計劃10-22
大連大學高層次人才招聘信息06-08
邵陽學院2017年誠聘高層次人才計劃05-17
九江學院招聘高層次人才簡章07-07
九江學院高層次人才招聘簡章10-31
人才管理禁忌:忽視培養(yǎng)07-29
如何發(fā)揮高層次專業(yè)技術(shù)人才的作用05-21
九江學院度高層次人才招聘簡章05-27
溫州城市大學2017年誠聘高層次人才07-15