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成功領(lǐng)導力的關(guān)鍵點有哪些
毫無疑問，要讓其下屬的經(jīng)理們提高領(lǐng)導力，對高層經(jīng)理人來說最好的一個方法，就是努力提高自己的領(lǐng)導力。下面是小編分享的成功領(lǐng)導力的關(guān)鍵點，歡迎大家閱讀！
成功領(lǐng)導力的關(guān)鍵點有哪些 1
1.鼓勵并激勵他人
優(yōu)秀的領(lǐng)導者創(chuàng)造出對未來栩栩如生、引人注目的憧憬，這會激勵員工，讓他們想要去實現(xiàn)這一憧憬。每個人都想為對世界產(chǎn)生影響的公司工作。作為一個領(lǐng)導者，你最有能力幫助你的團隊成員把他們所做的事情與對客戶以及對團體的影響聯(lián)系起來。
2.表現(xiàn)出非常正直和誠實
優(yōu)秀的領(lǐng)導者誠實、透明并且都很正直——他們會做他們承諾要去做的事情，他們言行一致。正如姆普夸銀行（UmpquaBank）首席執(zhí)行官雷·戴維斯（RayDavis）在他的《通過不確定性來領(lǐng)導》（LeadingThroughUncertainty）一書中所說，我們總是告訴我們的員工他們有權(quán)利獲得他們對每個問題的答案……但是這并不意味著他們將會喜歡這些答案。答案必須是真實的，而且我知道他們能處理好真相。這可能會創(chuàng)造出額外的問題，但是我們會處理好的。而且我們確實做到了。
3.解決問題和分析問題
最終，領(lǐng)導者被招募、被培訓并被選擇去解決組織問題和利用市場上的機會。這不僅需要出色的分析能力，而且還需要超出常人的技能。
4.為了結(jié)果而努力
有些人愿意不采取行動，靜觀世界變化，而另一些人如果不讓事情在他們的組織內(nèi)發(fā)生，他們就不會開心。優(yōu)秀的領(lǐng)導者比大多數(shù)其他人擁有更高層次的毅力、堅忍不拔的精神和動力，可以指望他們把事情做好。
5.有創(chuàng)造力地有效溝通
優(yōu)秀的'領(lǐng)導者經(jīng)常以不同的方式與他們的員工溝通。無論是一對一的對話、團隊會議、博文、電子郵件信息、電話或者是Skpye電話，還是很多其它溝通方式，優(yōu)秀的領(lǐng)導者不談?wù)摐贤ā麄冎皇怯眯袆尤贤ā?/p>
6.建立關(guān)系
業(yè)務(wù)建立在關(guān)系和信任的堅實基礎(chǔ)之上。沒有這兩樣東西，你就不可能擁有公司，或者至少可以說你不可能擁有一家成功的公司。每天花點時間與你的團隊成員、你的客戶、你的供應(yīng)商、你的老板——以及你的老板的老板——你們行業(yè)內(nèi)的其他人以及你所在的社區(qū)建立關(guān)系。你的關(guān)系越強大，你就越會成為更好的領(lǐng)導者。
7.展示出技術(shù)知識或?qū)I(yè)知識
任何領(lǐng)導者的首要任務(wù)通常都是領(lǐng)導別人，大多數(shù)領(lǐng)導者在最開始時都是有某一特定技能的人，或是銷售、或是會計或是軟件設(shè)計。最好的領(lǐng)導者讓他們的技術(shù)和專業(yè)技能隨著時間的推移而增長，漸漸地成為他們所在領(lǐng)域的重要專家，并逐漸地善于領(lǐng)導他們的團隊。
8.展示出戰(zhàn)略高度
優(yōu)秀的領(lǐng)導者對未來擁有長期的愿景，他們避免在此時此處陷入困境。在必要的時候，他們會采取戰(zhàn)術(shù)。為了引導他們的企業(yè)走向最美好的未來，他們堅持必要的戰(zhàn)略觀點。
9.培養(yǎng)他人
就像他們不斷地努力培養(yǎng)和塑造自己的技術(shù)和專業(yè)知識一樣，最好的領(lǐng)導者會留出時間（并在他們的預(yù)算中留出資金）去培養(yǎng)他們的員工。他們尋找最有前途的未來領(lǐng)導者，為他們提供成為該公司下一代優(yōu)秀領(lǐng)導人所需的領(lǐng)導培訓。
10.創(chuàng)新
通用電氣公司曾對全世界2800名高管的創(chuàng)新情況進行調(diào)查，得出2012年全球創(chuàng)新趨勢調(diào)查結(jié)果，92%的受訪者贊同“創(chuàng)新是創(chuàng)造出更有競爭力的經(jīng)濟體的主要方法”這一說法。創(chuàng)新能力對于每一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者來說都是一項重要的技能。
成功領(lǐng)導力的關(guān)鍵點有哪些 2
1、選人，領(lǐng)導力是從選你身邊的人開始的。選什么樣的人跟你同頻的人跟你一條心，所謂的就是有緣的人，為什么這個特別重要？因為你的領(lǐng)導力不是天生的，你當下的領(lǐng)導力肯定是有殘缺的。那你身邊如果有一群包容你，鼓舞你、欣賞你、追隨你的人，你就有了歷練你領(lǐng)導力的磁場和機會。如果你身邊都是一幫刺猬，你別說領(lǐng)導力了，你連活下去的勇氣都沒有了，那還怎么辦呢？
2、你的遠見和你的視野。就像你去一個旅游景點，你為什么跟著導游走？導游對這個旅游景點的前面后面哪里他一清二楚。他的遠見，他的視野比你大。所以因此領(lǐng)導力的關(guān)鍵并不是你比人家會說，而是因為你看的比大家更遠更清楚。所以一個優(yōu)秀的企業(yè)家，他對他們公司做的這件事情的未來商業(yè)模式以及關(guān)鍵的路徑打法，他的`心里面都跟明鏡似的。所以只要團隊在他身邊一坐，他一聊，大家就感覺到熱血沸騰，這叫領(lǐng)導力。因此領(lǐng)導力的關(guān)鍵是取決于你對事業(yè)本身的事業(yè)。
3、就是你把前面兩件事干完了，你剩下第三件事情，你就天天只想一件事，你怎么讓跟著你的人，跟著你越近的人賺錢越多，你要天天研究這個。所以這個可能包含你的業(yè)務(wù)，也包含你怎么分錢的機制。賺錢越多。大家都想靠近事兒就這么簡單。
成功領(lǐng)導力的關(guān)鍵點有哪些 3
1、共識：每個人都是有自己的優(yōu)勢的，把優(yōu)勢發(fā)揮起來，在共識的基礎(chǔ)之上才可以長出組織需要的能力；組織的任務(wù)也就是通過能力的協(xié)同拿到結(jié)果，領(lǐng)導力培訓協(xié)同的前提就是能力共識。
2、共創(chuàng)：領(lǐng)導力培訓的過程絕對不是老師的獨角戲，沒有學員共創(chuàng)，培訓也就不會產(chǎn)生出價值。共創(chuàng)的過程：老師輸入+學員思考+實踐輸出+教練輔導，只有形成了學習的閉環(huán)，才可以真正的內(nèi)化能力。
3、共享：每個學員會帶著共享所學的任務(wù)，把管理的工具和方法共享給自己的團隊，分享也就是一種學習能力，只有團隊跟你在管理上同頻共振，管理的效率才可以真正的.提升，分享給別人的同時也就會賦能自己團隊。共享是組織能力自我進化方面的重要標志。
4、共贏：公司+機構(gòu)+學員三方共贏主要是項目成功的前提，我們的目標是一致的，在過程之中，我們每個人的角色不同而已，做好自己扮演的角色也就是一種能力的體現(xiàn)。
5、共榮：每一次項目的啟動是一場榮譽的捍衛(wèi)，不管你在項目之中是什么角色，都必須要為項目的成功貢獻出力量，因為我們每個人都是有可能在工作中承擔某個項目，這樣的項目榮譽飛輪一旦形成，將來不管誰是項目的leader，都將是受益者。
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