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中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人申報(bào)條件及要求
為使中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證形成全國(guó)統(tǒng)一、科學(xué)合理的培訓(xùn)、考核體系，打造國(guó)內(nèi)通用、力爭(zhēng)獲得國(guó)際互認(rèn)的品牌，對(duì)各地機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、考評(píng)管理工作，依據(jù)《中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)(考試)申請(qǐng)及管理辦法》規(guī)定如下執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
第一條 申報(bào)要求
1、遵守法律法規(guī)和社會(huì)行為規(guī)范。
2、遵守組織章程及管理規(guī)章制度。
3、實(shí)事求是，誠(chéng)實(shí)守信。
第二條 申報(bào)條件
正、副部門經(jīng)理以及各類型企業(yè)中其他中層的管理人員;
獲得初級(jí)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理資格認(rèn)證滿3年;
其他優(yōu)秀人才或績(jī)效突出的人才。
第三條 申報(bào)資料
1、報(bào)名申請(qǐng)表一式兩份(一份管辦存檔、一份返學(xué)員裝檔案);
2、交2吋彩色藍(lán)底照片1張(背面標(biāo)注姓名);
3、彩色藍(lán)底掃描后的電子版照片學(xué)員在線報(bào)名時(shí)上傳，用于網(wǎng)絡(luò)證書查詢及證牌制作;
4、身份證、職稱證、技術(shù)等級(jí)證等復(fù)印件(貼于“申請(qǐng)表”內(nèi))。
第四條 培訓(xùn)原則
在實(shí)行五統(tǒng)一原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)培訓(xùn)考試達(dá)到規(guī)定學(xué)分者，由省評(píng)價(jià)中心統(tǒng)一將學(xué)員資料報(bào)至管理辦公室，經(jīng)兩級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審合格后，頒發(fā)《中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資格證書》。
第五條 培訓(xùn)目標(biāo)
了解中層管理者與企業(yè)高層管理者思維方式、知識(shí)基礎(chǔ)方面的情況，領(lǐng)悟企業(yè)高層的戰(zhàn)略意圖，從全局利益出發(fā)來思考日常的管理問題，從而積極配合高層制定并貫徹執(zhí)行相關(guān)決策，提升中層管理者各項(xiàng)工作技能，幫助企業(yè)在有限時(shí)間內(nèi)將中間力量提升為中堅(jiān)力量，完成人才第二梯隊(duì)的建設(shè)與完善工作，從而促進(jìn)企業(yè)在快速提升整體運(yùn)營(yíng)績(jī)效與執(zhí)行力，為實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃打下必要的基礎(chǔ)。
第六條 培訓(xùn)內(nèi)容
掌握中級(jí)經(jīng)理日常管理技能、市場(chǎng)營(yíng)銷管理、人力資源管理、團(tuán)隊(duì)管理與員工激勵(lì)、內(nèi)部溝通技巧、商務(wù)談判技巧、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、業(yè)務(wù)流程等管理方面的知識(shí)。
第七條 培訓(xùn)收費(fèi)
遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)課程培訓(xùn)費(fèi)5000元/人、8天面授費(fèi)1800元/人、專用教材費(fèi)198元/人、考試/答辯費(fèi)300元/人、資格評(píng)審費(fèi)300元/人、能力測(cè)評(píng)費(fèi)400元/人、資格認(rèn)證費(fèi)980元/人、應(yīng)交費(fèi)用合計(jì)8980元/人(贈(zèng)送48天遠(yuǎn)程直播課程)。
第八條 考試原則
在實(shí)行五統(tǒng)一原則的基礎(chǔ)上，凡經(jīng)培訓(xùn)考試達(dá)到學(xué)分者，由省評(píng)價(jià)中心統(tǒng)一將學(xué)員資料報(bào)管理辦公室，經(jīng)兩級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審合格后，頒發(fā)《中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資格證書》。
第九條 考試答辯目標(biāo)
職業(yè)經(jīng)理人六堂必修課里的內(nèi)容;站在管理崗位的角度撰寫5000字論文。
第十條 考試答辯時(shí)間
“中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人”統(tǒng)考答辯每年舉行四次(暫定)，具體時(shí)間為3月第三周六日、6月第三周六日、9月第三周六日、12月第三周六日�？荚嚧疝q細(xì)則由“管理辦公室”統(tǒng)一制訂。
第十一條 考評(píng)方式：
考試方式包括閉卷的理論考試、案例報(bào)告評(píng)審、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。
1、申請(qǐng)中級(jí)資格認(rèn)證，必須參加全國(guó)統(tǒng)一時(shí)間閉卷的理論考試。
1)各機(jī)構(gòu)完成培訓(xùn)期間提前向管理辦公室申請(qǐng)?jiān)嚲怼?/p>
2)管理辦公室根據(jù)申請(qǐng)數(shù)量于考前將密封試卷快遞至申報(bào)機(jī)構(gòu)。
3)申報(bào)機(jī)構(gòu)收到密封試卷后，不得隨意開卷，只能在開考前10分鐘由指定考評(píng)員當(dāng)場(chǎng)開卷。并按卷內(nèi)的要求當(dāng)場(chǎng)填寫考生人數(shù)、遲到人數(shù)、缺考人數(shù)并宣布考場(chǎng)紀(jì)律。
4)統(tǒng)一答卷時(shí)間為120分鐘，準(zhǔn)時(shí)收卷。監(jiān)考工作人員收完試卷后填寫試卷內(nèi)的表格，然后當(dāng)場(chǎng)封卷并簽字，申請(qǐng)?jiān)嚲頇C(jī)構(gòu)在密封袋上加封條并蓋章，快件寄至相對(duì)應(yīng)的管理中心進(jìn)行交叉式閱卷。
5)每個(gè)考場(chǎng)必須有兩名監(jiān)考工作人員，工作人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)營(yíng)私舞弊、違反考場(chǎng)紀(jì)律的考生，一律嚴(yán)肅處理(見考場(chǎng)紀(jì)律管理試行辦法)。
2、申請(qǐng)中級(jí)資格認(rèn)證，必須參加全國(guó)統(tǒng)一時(shí)間案例報(bào)告初評(píng)，初評(píng)方式由本省專家委員會(huì)負(fù)責(zé)。
1)申請(qǐng)中級(jí)資格認(rèn)證的學(xué)員，在完成培訓(xùn)之后還需完成中級(jí)5000字以上的案例報(bào)告。
2)初評(píng)時(shí)間即為考試時(shí)間，初評(píng)委員會(huì)由各省評(píng)價(jià)中心已組建的專家委員會(huì)負(fù)責(zé)初評(píng)的工作。
3)初評(píng)委員會(huì)負(fù)責(zé)學(xué)員的案例報(bào)告初評(píng)及填寫意見。
4)初評(píng)后將填寫專家初評(píng)意見的案例報(bào)告書與學(xué)員資料一并寄到管理辦公室供評(píng)審委員會(huì)最終評(píng)審(為避免學(xué)員相互抄襲，所有的案例報(bào)告由授權(quán)機(jī)構(gòu)在初評(píng)合格后將其上傳至網(wǎng)上，如抄襲導(dǎo)致的責(zé)任由學(xué)員負(fù)責(zé))。
3、申請(qǐng)中級(jí)資格認(rèn)證，必須完成綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。
綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)是對(duì)申請(qǐng)人的“現(xiàn)代企業(yè)管理能力、科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)方法、客戶和消費(fèi)者的信任度、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度”等方面的心理測(cè)試。根據(jù)測(cè)評(píng)的結(jié)果給申請(qǐng)人提出相應(yīng)的未來發(fā)展建議，并將測(cè)評(píng)結(jié)果密封后發(fā)給學(xué)員本人，做到絕對(duì)保密。
第十二條 證書管理
中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資格證書由“研究會(huì)”編號(hào)、制作、頒發(fā)職業(yè)資格等級(jí)證書，由“管理辦公室”完成備案及網(wǎng)絡(luò)查詢。
第十三條 證書年檢
年檢目的一是由于職業(yè)化管理人才流動(dòng)頻繁，申請(qǐng)資格證書時(shí)所提供的相關(guān)信息已發(fā)生了很大變化，因此，更新個(gè)人的基礎(chǔ)信息。二是使已獲得資格認(rèn)證的人員更新管理信息及知識(shí)和技能，適應(yīng)未來國(guó)內(nèi)外工商經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域發(fā)展的需要，因此，要求每人每年必須在線學(xué)習(xí)100小時(shí)以上的前沿管理課程，連續(xù)三年沒達(dá)到300小時(shí)的學(xué)習(xí)時(shí)間，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)將自動(dòng)關(guān)閉個(gè)人信息系統(tǒng)。
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