seo考核標(biāo)準(zhǔn)-seo考核指標(biāo)

時(shí)間：2024-06-20 01:34:22 職業(yè)經(jīng)理人我要投稿

相關(guān)推薦

　　現(xiàn)在很多公司都會(huì)進(jìn)行網(wǎng)站的優(yōu)化，那么對(duì)于seo人員應(yīng)該怎么考核呢?下面為大家整理了一些關(guān)于seo的考核標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)！

　　衡量SEO工作效果是：

　　1. 公司要確定SEO/SEM工作的目的和目標(biāo)，是建立品牌和聲譽(yù)，或獲取銷售機(jī)會(huì)，或直接增加銷售，或兼有，或其它，等等。這個(gè)不清晰，SEO工作無(wú)法衡量。

　　2. 衡量工作效果的目的除了行賞罰以外，最重要的是找出問(wèn)題，認(rèn)識(shí)規(guī)律。任何營(yíng)銷工作無(wú)論新手老手操作，都很難做到一擊既中，總要有一個(gè)在錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)的過(guò)程，因此，就需要將結(jié)果和過(guò)程聯(lián)系起來(lái)分析。如果效果好，究竟好在哪里，從中認(rèn)識(shí)起正面作用的規(guī)律;如果效果不好，問(wèn)題出在哪里，不要一棍子打死，關(guān)鍵是找出真正的原因，每個(gè)錯(cuò)誤都有價(jià)值，能做到“不再錯(cuò)”就是好的企業(yè)。

　　3. 定性和定量分析并用。一方面，營(yíng)銷人員必須重視數(shù)據(jù)，營(yíng)銷過(guò)程和結(jié)果必用數(shù)據(jù)表現(xiàn)，不能模糊的說(shuō)“感覺(jué)最近——”，這是項(xiàng)比較費(fèi)力的工作，營(yíng)銷人員必須把從網(wǎng)站優(yōu)化，鏈接建設(shè)，到網(wǎng)站流量，訪客行為方式，最后到訪客轉(zhuǎn)化率，銷售成功率，等SEO營(yíng)銷全過(guò)程數(shù)據(jù)都記錄下來(lái)，整理出來(lái)，并要說(shuō)明它們之間的因果關(guān)系，這是進(jìn)行分析的基礎(chǔ)。另一方面，解讀數(shù)據(jù)時(shí)，必須引入一線人員和客戶互動(dòng)中拿到的市場(chǎng)認(rèn)識(shí)，最好是營(yíng)銷人員親自參與銷售，客戶服務(wù)工作。

　　一些衡量SEO/SEM的具體指標(biāo)有：

　　總體指標(biāo)：

　　1. UV

　　2. PV

　　3. UV/PV

　　4. 新增注冊(cè)用戶數(shù)

　　5. 電子郵件訂閱數(shù)

　　6. 活躍電子郵件訂閱人數(shù) (打開(kāi)過(guò)電子郵件的人數(shù))

　　7. 活躍電子郵件訂閱人數(shù)轉(zhuǎn)化率 (實(shí)際購(gòu)買的人/總訂閱人)

　　衡量SEM的指標(biāo)：

　　1. 廣告帶來(lái)的UV

　　2. 廣告產(chǎn)生的訂單