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企業(yè)聘請(qǐng)法律顧問(wèn)的優(yōu)勢(shì)
導(dǎo)語(yǔ)：設(shè)立法律顧問(wèn)，加強(qiáng)運(yùn)用法律手段進(jìn)行經(jīng)營(yíng)的深層次的原因和必要性。這就是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要。當(dāng)前，建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制是國(guó)家頭等大事，各行各業(yè)都在為此進(jìn)行改革其次，法律顧問(wèn)的概念和責(zé)任及社會(huì)功能。
一、更專業(yè)
專業(yè)性首先來(lái)源于企業(yè)外部法律顧問(wèn)的“旁觀者”的地位。所謂旁觀者，是指其不是經(jīng)營(yíng)收益的直接受益人，更能以局外人的身份來(lái)判斷經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的一些問(wèn)題(特別在防止合同詐騙的方面)。由于律師是旁觀者，不會(huì)受利益的引誘而產(chǎn)生經(jīng)營(yíng)思想的傾斜，對(duì)一些經(jīng)營(yíng)中遇到的問(wèn)題能提供更客觀的意見(jiàn)。
一般而言，企業(yè)法務(wù)人員既是法律職業(yè)人員，同時(shí)又是公司內(nèi)部人員，與企業(yè)之間存在諸多利害關(guān)系。而聘請(qǐng)律師擔(dān)任企業(yè)的外部法律顧問(wèn)，與企業(yè)簽訂法律服務(wù)合同中對(duì)報(bào)酬的約定是確定的，不與企業(yè)的業(yè)績(jī)相關(guān)聯(lián)。所以，作為外部法律顧問(wèn)的律師，地位更為超脫，這就決定了作為外部法律顧問(wèn)的律師提出的法律意見(jiàn)和建議更加客觀和專業(yè)。
其次，企業(yè)所涉及的法律事務(wù)日趨繁雜，要處理好這些法律事務(wù)，內(nèi)部法務(wù)人員的能力是有限的，因?yàn)閭�(gè)別人是不可能通曉所有的法律業(yè)務(wù)。而聘請(qǐng)律師擔(dān)任外部法律顧問(wèn)，第一，企業(yè)可以依托其所在律師事務(wù)所的資訊、資源優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮律師事務(wù)所的集體智慧和整體優(yōu)勢(shì)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的精神來(lái)處理這些法律事務(wù)，最大限度地維護(hù)企業(yè)利益;第二，相對(duì)于內(nèi)部法律顧問(wèn)，外聘法律顧問(wèn)作為執(zhí)業(yè)律師無(wú)論在程序法意義上還是實(shí)體法意義上，一般都具有更高的法律造詣和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，從而保證處理效果最優(yōu)。
再者，聘請(qǐng)律師作為外部法律顧問(wèn)，有利于充分發(fā)揮第三方優(yōu)勢(shì)，取得最佳效果。在企業(yè)合作與投資過(guò)程中，對(duì)外談判在所難免。當(dāng)合作談判出現(xiàn)分歧甚至處于僵持不下時(shí)，外部法律顧問(wèn)適時(shí)以第三方的身份介入，往往能夠取得出乎意料的效果，促使談判繼續(xù)進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)雙贏。
二、低成本
要設(shè)立一個(gè)較好的法務(wù)部門或工作崗位，每年的開(kāi)支應(yīng)在10萬(wàn)元人民幣左右(包括每月的固定工資、為其所加的四金以及為其提供的固定辦公場(chǎng)所和設(shè)施)。而聘請(qǐng)一個(gè)外部法律顧問(wèn)的花費(fèi)則最多是一個(gè)內(nèi)部法律顧問(wèn)的一半，甚至可以更少，因?yàn)檫@種收費(fèi)是可以協(xié)商的。
內(nèi)部的法務(wù)人員，企業(yè)所提供的辦公場(chǎng)所、電腦等設(shè)施由于受使用時(shí)間和使用人數(shù)等因素的限制，利用率是低的，成本是高的。而聘請(qǐng)外部的法律顧問(wèn)，由于對(duì)辦公場(chǎng)所、電腦等設(shè)施可以資源共享，這樣可以大大提高利用率，最終就降低了成本。
三、高效率
作為律師擔(dān)任法律顧問(wèn)，一旦受聘于企業(yè)，應(yīng)與該企業(yè)的高層保持密切的聯(lián)系，了解企業(yè)的運(yùn)作情況，根據(jù)企業(yè)高層提供的信息將可能產(chǎn)生的糾紛盡可能地消除在萌芽狀態(tài);即便未能將可能產(chǎn)生的糾紛消除在萌芽狀態(tài)，也因法律顧問(wèn)在糾紛產(chǎn)生前的及時(shí)介入而更能最大限度的維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。但目前企業(yè)法務(wù)人員的晉升制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制尚未完善，使得企業(yè)法務(wù)人員在企業(yè)內(nèi)部與一般公司人員沒(méi)有任何區(qū)別，甚至還不如一般人員受到重用，從而大大降低了其作用的發(fā)揮。此外，因?yàn)槠髽I(yè)法務(wù)人員不屬于律師行業(yè)，在具體的實(shí)踐操作過(guò)程中，企業(yè)法務(wù)人員的權(quán)利尤其是調(diào)查取證的權(quán)利將會(huì)大打折扣。
另一方面，律師作為公司外部的法律顧問(wèn)，有整個(gè)律師團(tuán)隊(duì)的支撐，可以利用各律師間互相協(xié)作的優(yōu)勢(shì)，這樣在為企業(yè)提供法律服務(wù)甚至是處理突發(fā)的法律事務(wù)時(shí)，都能做到迅速、及時(shí)、高效。
四、更靈活
聘請(qǐng)律師作為企業(yè)外部法律顧問(wèn)，有利于選取最優(yōu)秀、最合適的律師為企業(yè)服務(wù)。在合作中，企業(yè)有權(quán)要求律師事務(wù)所根據(jù)自己的需要指派最符合企業(yè)要求、最適于提供特定企業(yè)所需特定法律服務(wù)的律師擔(dān)任法律顧問(wèn)。一旦所指派律師不能滿足企業(yè)需要，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)要求更換，方式更為靈活。
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