- 相關(guān)推薦
職業(yè)化心態(tài)有哪些
職業(yè)心態(tài)是指在職業(yè)當(dāng)中，應(yīng)該根據(jù)職業(yè)的需求，表露出來的心理感情。即指職業(yè)活動的各種對自己職業(yè)及其職業(yè)能否成功的心理反應(yīng)。下面小編為大家整理了關(guān)于職業(yè)化心態(tài)有哪些的文章，一起來看看吧!
職業(yè)化心態(tài)有哪些1
好的職業(yè)心態(tài)是營養(yǎng)品，會滋養(yǎng)我們的人生，積累小自信，成就大雄心，積累小成績，成就大事業(yè)。有相當(dāng)數(shù)量的人，分不清個人心態(tài)和職業(yè)心態(tài)，憑自己的情緒，用自己的個人心態(tài)來對待工作。區(qū)分個人心態(tài)與職業(yè)心態(tài)，能夠更好地勝任自己職場的要求。
1.陽光心態(tài)——每個人都有選擇快樂的權(quán)利
烽火獵聘成功者將挫折、困難歸因于個人能力、經(jīng)驗的不完善，強調(diào)內(nèi)在，他們樂意不斷地向好的方向改進和發(fā)展。
失敗者怪罪于機遇、環(huán)境的不公，強調(diào)外在的因素造就了他們的人生位置，他們總是抱怨、等待與放棄。
陽光心態(tài)不是得意的心態(tài)，而是一種不驕不躁、處亂不驚的平常心態(tài)。
2.共贏心態(tài)——個人完不成的事業(yè)，團隊可以完成
團隊協(xié)作的`收獲往往要超過團隊各成員單獨努力所獲的簡單累加，超出的部分就是協(xié)作的超值回報。
共贏的本質(zhì)就是共同創(chuàng)造、共同進步，共贏是團隊的內(nèi)在氣質(zhì)。
共贏強調(diào)發(fā)揮優(yōu)勢，尊重差異，合作互補。
3.空杯心態(tài)——只有把水倒出來，才能裝更多的水
空杯心態(tài)就是一種挑戰(zhàn)自我的永不滿足。
空杯心態(tài)就是對自我的不斷揚棄和否定。
空杯心態(tài)就是不斷清洗自己的大腦和心靈。
空杯心態(tài)就是不斷學(xué)習(xí)、與時俱進。
4.老板心態(tài)——把老板的錢當(dāng)成自己的錢，把老板的事當(dāng)成自己的事
如果你是老板，目前這個項目是不是需要再考慮一下，再做投資的決定?
如果你是老板，面對公司中無謂的浪費會不會采取必要的措施?
如果你是老板，對自己的言行舉止是不是應(yīng)該更加注意，以免造成不良的后果?
5.感恩心態(tài)——對別人時懷感激，對周圍的一切時懷感激
感恩是一種追求幸福的過程和生活方式。
感恩是一種利人利己的責(zé)任。
感恩讓我們坦然面對工作中的起伏、挫折和困難。
職業(yè)化心態(tài)有哪些2
一、職業(yè)化心態(tài)
�。ㄒ唬┞殬I(yè)化：
就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化。
即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。(外在表現(xiàn)形式)
即使別人做得不對，也不是我做錯的理由。(內(nèi)在表現(xiàn)形式)
（二）職場最不該說的話
�。ㄈ┞殘鲎畈辉撟龅氖拢�
做事投機取巧、干活偷工減料
質(zhì)量不按標(biāo)準(zhǔn)、流程混亂隨機
學(xué)習(xí)不下功夫、工作得過且過
壓力互相傳遞、責(zé)任互相推諉
�。ㄋ模┞殬I(yè)化的1個中心3個基本點：
1個中心是客戶滿意；
3個基本點：要為高標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)出負責(zé)；團隊協(xié)作；為自己的職業(yè)生涯負責(zé)。
�。ㄎ澹┞殬I(yè)化4大內(nèi)涵：
職業(yè)化的工作技能、職業(yè)化的工作形象、職業(yè)化的工作態(tài)度、職業(yè)化的工作道德
�。┞殬I(yè)化7大標(biāo)準(zhǔn)：
以最小的成本追求最大的效益
以此為生，精于此道
細微之處做得專業(yè)
盡量用理性的態(tài)度對待工作
別人不能輕易替代
具有高度的責(zé)任心和強烈的敬業(yè)精神
持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷進步
二、空杯心態(tài)
（一）空杯心態(tài)，即歸零心態(tài)，重新開始。即將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經(jīng)輝煌的過去從心態(tài)上徹底清空，去融入新的環(huán)境，對待新的工作，新的事物。
�。ǘ┛毡膽B(tài)就是對自我的不斷揚棄和否定。
空杯心態(tài)就是忘卻過去，特別是忘卻成功。
空杯心態(tài)就是一種挑戰(zhàn)自我的永不滿足。
（三）2大關(guān)鍵詞：絕對成長&相對成長
絕對成長：
– 自身市值的`提高，永遠把成長的基點落在自身內(nèi)部；
– 和現(xiàn)在的工資、利益無關(guān)，那是別人給的；
– 和現(xiàn)在的職位、級別無關(guān)，那也是別人給的；
– 只和你的內(nèi)在力量更強大、外在能力更專業(yè)有關(guān)。
“相對成長”≠“絕對成長”
“絕對成長”將帶來“相對成長”！
三、陽光心態(tài)
陽光心態(tài)：是一種積極、寬容、知足、感恩、樂觀和自信的心智模式，實現(xiàn)自己與自己的和諧。
�。ㄒ唬┓彩陆詫ξ矣欣鄰恼婵词虑�，善于發(fā)現(xiàn)美好
�。ǘ┦≈皇巧形闯晒�
�。ㄈ⿲捜葸^去，活在當(dāng)下
�。ㄋ模⿲W(xué)會享受過程
�。ㄎ澹⿲W(xué)會彎曲——改變不了事情，就改變對待事情的態(tài)度
四、共贏心態(tài)
�。ㄒ唬┕糙A心態(tài)：是一種實現(xiàn)雙方共同獲益的心態(tài)。
成就別人，自己也會收獲更多。
�。ǘ┞殘鋈穗H關(guān)系——共贏
1、與上司共贏
四條建議：
(1).下屬是上司的幫手和替身
(2).無條件服從上司
(3).學(xué)會欣賞上司
(4).讓上司有面子
七項措施：
(1).毫無怨言地去接受任務(wù)——讓上司舒心
(2). 對上司的詢問有問必答——讓上司放心
(3).充實自己，多了解上司——讓上司輕松
(4).接受批評，不重復(fù)犯錯——讓上司省心
(5).不忙時多主動幫助同事——讓上司高效
(6).對工作主動提改善計劃——讓上司進步
(7).主動報告你的工作進度——讓上司知道
2、與同級共贏——四項原則：
大局為重、求同存異、保持距離、學(xué)會寬容
3、與下屬共贏——四項關(guān)注：
員工的工作環(huán)境、員工的工作技能、員工的心理需求、員工的職業(yè)規(guī)劃
五、老板心態(tài)
�。ㄒ唬├习逍膽B(tài)：一種使命感、責(zé)任心、事業(yè)心，指的是一種大處著眼、小處著手的工作精神，指的是對效率、效果、質(zhì)量、成本、品牌等方面持續(xù)的關(guān)注與盡心盡力的工作態(tài)度。
�。ǘ�2大要素：
把老板的錢當(dāng)自己的錢 把老板的事當(dāng)自己的事
（三）4大做事標(biāo)準(zhǔn)：
做事講品質(zhì) 做事講成本 做事講效率 做事講責(zé)任
職業(yè)化心態(tài)有哪些3
培訓(xùn)對象： 從事人力資源工作者,及企業(yè)管理工作者
課程背景
很多企業(yè)負責(zé)人經(jīng)常反映現(xiàn)在的員工不好管理，對工作缺乏熱情和主動，經(jīng)常消極， 抱怨，責(zé)任感不強 執(zhí)行力不佳,缺乏同理心和溝通技巧，沒有明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),全是當(dāng)一天和尚撞一天鐘，得過且過！熟不知這些現(xiàn)象的存在只有一個原因，那就是員工的心態(tài)出了問題，心態(tài)決定行為，行為導(dǎo)致結(jié)果，當(dāng)我們看到結(jié)果不好是因為行為出了差錯，而要改變員工的行為，必須先從改變心態(tài)開始！因為“心態(tài)決定一切”，心態(tài)改變了，一切都隨之而變！
課程收益
1、正確認(rèn)識工作壓力，掌握緩解壓力的方法；
2、.建立積極心態(tài)，驅(qū)除所有負面工作情緒；
3、樹立責(zé)任意識，懂得承擔(dān)責(zé)任；
4、激發(fā)工作熱情，增強做事的主動性；
5、培養(yǎng)服從意識，增強工作執(zhí)行力；
6、掌握溝通的'方法，學(xué)會溝通的技巧。
職業(yè)化心態(tài)有哪些4
第一章節(jié): 壓力管理
1．一切的壓力都源自于: 負面的想法
2．壓力情緒對身體 心理 工作 人際關(guān)系的危害有哪些?
3．如何正確認(rèn)識工作壓力？壓力是一種感覺，也是一種心態(tài)！
4.舒緩壓力的十大物理方法
5.舒緩壓力心態(tài)篇: 塑造陽光心態(tài), 改變就在一瞬間
第二章節(jié): 積極心態(tài)
1、什么是積極心態(tài)？----積極心態(tài)的力量！
2、討論： 積極心態(tài)與消極心態(tài)對工作的影響？(互動)
3、職場做不好的'原因:"消極負面的想法太多,”
4、清除心中的“雜草”，重新種植“莊稼”！
5、員工工作中為什么沒有激情，沒有士氣？--如何變消極為積極？
6、建立積極心態(tài)的三大方法 (訓(xùn)練)
7、如何建立積極的信念打造無敵團隊？
第三章節(jié)：承擔(dān)責(zé)任
1.你在為誰而工作？定位不同，結(jié)果差別甚遠！(游戲+分享)
2.責(zé)任越大，成就越大！不好好工作，誰的損失最大？.
3. 普通員工致命的心態(tài)：“ 自輕自賤，不思進取 短期行為，打工心態(tài)！”
4.給現(xiàn)代員工的忠告：解決問題就是在增強自己賺錢的能力！
5.患難見“忠誠”，誰是與企業(yè)共命運的人？(案例互動)
6．放棄責(zé)任，就等于放棄成長！承擔(dān)責(zé)任是一個人成熟的標(biāo)志！
7.如何做公司最有價值的員工？
第四章節(jié)：主動熱情
1、職場成功的秘訣： 主動 熱情 付出 寬容 感恩
2、鮮花 掌聲 財富一切都有，前提是：工作主動熱情！
3、盲目攀比：付出不同，怎能期待相同的回報？
4、工作就是你的銀行，投入越多，收獲越多！
5、人生修來修去修自己，寬容別人就是寬容自己！
6、員工分三種類型：紅蘋果 青蘋果 爛蘋果，你是屬于哪一類？
7、尋找薪水以外的東西，你將會獲得更多！
第五章：絕對執(zhí)行
1.再好的策略計劃,沒有執(zhí)行,就沒有一切!
2.執(zhí)行的第一要素:服從!絕對的服從!沒有服從就沒有執(zhí)行!
3.執(zhí)行的三要素: 絕對服從 主動迅速 拿到成果
4.什么是主動? 員工的四種類型?
5.上班就應(yīng)該領(lǐng)薪水嗎?你如何理解?
6. 沒有成功的執(zhí)行沒有意義—拿到成果!
第六章節(jié)：溝通技巧
1．溝通：溝是方式，是工具，通是目的！
2．溝通的工具和渠道有哪些？
3.溝通的三要素：語言內(nèi)容 語氣語調(diào) 肢體語言
4.溝通的關(guān)鍵：同理心！站在對方的角度想問題
5.溝通高手不是會說，而是會問，會聽！
6.如何發(fā)問？發(fā)問的技巧有哪些？
7.如何傾聽？傾聽的技巧有哪些？
【職業(yè)化心態(tài)有哪些】相關(guān)文章：
職業(yè)化的心態(tài)10-16
秘書有哪些心態(tài)類型10-08
職業(yè)化員工應(yīng)具備的職業(yè)化心態(tài)08-30
不正確職業(yè)心態(tài)有哪些01-22
職業(yè)化心態(tài)培訓(xùn)心得范文09-16
職業(yè)化心態(tài)心得體會07-16
工作中應(yīng)該具備的職業(yè)心態(tài)有哪些10-05
職業(yè)化心態(tài)塑造心得體會06-16
職業(yè)化心態(tài)心得兩篇范文10-11
職業(yè)化心態(tài)心得體會范文06-30