中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》高頻考點(diǎn)：雇主組織的作用

時(shí)間：2024-08-08 05:17:52 澤森中級(jí)經(jīng)濟(jì)師我要投稿

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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》高頻考點(diǎn)：雇主組織的作用

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》高頻考點(diǎn)：雇主組織的作用1

　　第一、參與集體談判。

　　同工會(huì)進(jìn)行談判，簽訂集體協(xié)議協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，是雇主組織發(fā)展的最基本的原因，也是雇主最基本的功能和經(jīng)常性的重要工作。

　　第二、參與立法和政策制定。

　　雇主組織的另一個(gè)重要作用是參與勞魂立法和政策制定。這主要體現(xiàn)在國(guó)家級(jí)雇主組織中，一般是通過(guò)在有關(guān)立法機(jī)構(gòu)中吸收雇主組織代表參加來(lái)實(shí)現(xiàn)，也有的國(guó)家雇主組織是通過(guò)扮演游說(shuō)角色來(lái)影響政府在立法和政策制定中的立場(chǎng)。另外，在很多國(guó)家中也采取通過(guò)雇主組織、工人組織參與的三方機(jī)制來(lái)制定有關(guān)政策，特別是國(guó)家級(jí)的政策制定一般通過(guò)定期召開(kāi)的`三方機(jī)構(gòu)會(huì)議討論確定。

　　第三、提供法律服務(wù)。

　　在某些國(guó)家，雇主組織另外的重要作用是在勞工法院或仲裁系統(tǒng)為會(huì)員提供法律服務(wù)。在某些國(guó)家雇主打官司是通過(guò)其雇主組織出庭或接受仲裁程序。雇主聯(lián)合會(huì)的專(zhuān)業(yè)人才中有部分律師，雇主們?cè)谛枰椭鹘M織提供法律服務(wù)時(shí)，則以會(huì)費(fèi)和出庭費(fèi)的形式支付雇主聯(lián)合會(huì)在勞動(dòng)法律方面提供的特殊服務(wù)。

　　第四、提供培訓(xùn)服務(wù)。

　　一般是通過(guò)雇主組織的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為會(huì)員企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)。

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　　什么是雇主組織

　　隨著工會(huì)組織的不斷發(fā)展壯大，雇主也逐步建立和發(fā)展起雇主組織。

　　雇主組織是指由雇主（用人單位）依法組成的，旨在代表、維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會(huì)之間關(guān)系的團(tuán)體組織。維護(hù)雇主利益、建立協(xié)調(diào)的勞資關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)合作，是雇主組織建立的宗旨和目標(biāo)。但在具體的內(nèi)容上稍微有些差別。

　　國(guó)外的雇主組織多數(shù)是以協(xié)會(huì)的形式存在的，要準(zhǔn)確理解雇主組織這一概念，需要區(qū)分雇主組織與純粹的行業(yè)協(xié)會(huì)。我國(guó)的雇主組織——中國(guó)企聯(lián)。

　　國(guó)際雇主組織成立于1920年，是目前國(guó)際上在社會(huì)和勞動(dòng)領(lǐng)域代表雇主利益的國(guó)際組織，成員由世界各國(guó)國(guó)家級(jí)的雇主聯(lián)合會(huì)或其他形式的雇主組織組成，現(xiàn)有成員126個(gè)。國(guó)際雇主組織的主要任務(wù)有四項(xiàng)。一是在國(guó)際上維護(hù)雇主利益，二是促進(jìn)企業(yè)自主發(fā)展，三是幫助建立和加強(qiáng)國(guó)家級(jí)雇主組織，四是促進(jìn)雇主組織之間的信息交流和經(jīng)貿(mào)合作。

　　我國(guó)是國(guó)際雇主組織的會(huì)員國(guó)，但由于眾多原因在2002年以前，我國(guó)的`席位一直仍被臺(tái)灣占據(jù)，直到2003年國(guó)際雇主組織才決定接受中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)為正式成員，并作為中國(guó)雇主組織的唯一合法代表與國(guó)家勞動(dòng)部、中華全國(guó)總工會(huì)一道，組成我國(guó)“三方代表團(tuán)”出席國(guó)際勞工大會(huì)，參與有關(guān)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)際勞工公約的制訂及修訂工作，在國(guó)際上維護(hù)中國(guó)企業(yè)和企業(yè)家的利益。

　　綜上所述，“雇主”這個(gè)名稱(chēng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的產(chǎn)物，是國(guó)際上企業(yè)在建立勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中，經(jīng)營(yíng)者自然身份的通常表述，我國(guó)企業(yè)既要參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，就必須形成一種與國(guó)際企業(yè)相同的機(jī)制，這樣，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也就無(wú)法回避“雇主”這一身份和名稱(chēng)。企業(yè)家們(特別是國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的企業(yè)家)應(yīng)敢于正視它面對(duì)它，更無(wú)需忌諱這一對(duì)我們來(lái)說(shuō)雖然是比較新鮮的提法。

　　雇主組織主要從事四種活動(dòng)：

　　1、參與談判。

　　2、解決糾紛。

　　3、提供幫助和建議。

　　4、代表和維護(hù)。

　　雇主組織的任務(wù)主要是以下七項(xiàng)：

　　1、積極為雇主服務(wù)，提高雇主適應(yīng)事業(yè)挑戰(zhàn)的能力。

　　2、促進(jìn)和諧、穩(wěn)定的雇主—雇員關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。

　　3、在國(guó)家和國(guó)際上代表和促進(jìn)雇主利益。

　　4、提高雇員的工作效率和工作的自覺(jué)性。

　　5、創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)及更好的就業(yè)條件。

　　6、預(yù)防勞資糾紛，并以公平迅速的方式解決產(chǎn)生的爭(zhēng)議。