寫求職簡歷1

　　1、簡歷缺陷

　　你是不是在某些特定情況下審視你自己的簡歷，發(fā)現(xiàn)有些弱點，可能你的第一想法是對自己過去的經(jīng)歷撒個謊，可實際上你有很多辦法去掩蓋這些問題。既使你的履歷仍看上去很吸引人，同時也不用去撒謊，在某些情況下，你可以用其它一個工作替代這一空白，記住附上時間。

　　2、職業(yè)改變

　　這種情況也屬于上述的簡歷漏洞的一種，但也可通過編寫簡歷的技巧而解決，你的職業(yè)變化并不要求在你那方面作任何調(diào)整。但你必須在簡歷中描述證明你的能力和你取得的相關(guān)領(lǐng)域或獲得成功所做的積累。

　　3、工作經(jīng)歷中的空缺

　　許多人在其工作經(jīng)歷中有一段時間是空白的，如果你有非常正當(dāng)?shù)睦碛�，如再次上學(xué)深造或生孩子，你直接在履歷中寫明便可，幾個月的空白有時根本不用作解釋。你可以簡單將履歷中有關(guān)工作期限的月份去掉。譬如你可以將某一工作經(jīng)歷描述為“從1993年開始--至1994年”，這樣幾個月的空白根本不會顯示出來。但是記住你一定要誠實，耍些小聰明可以，但千萬不要試圖去欺騙招聘人員。

　　4、你很年輕

　　年輕人包括應(yīng)屆生通常較難得到他們想住的工作，因為企業(yè)經(jīng)常更愿意招一些有經(jīng)驗的人員。這種情況下，你通常會強調(diào)你的適應(yīng)能力去克服缺少工作經(jīng)驗這一弱點。事實上，一份編寫良好的履歷會多少弱化這一弱點。比如，強調(diào)你的“工作努力”“領(lǐng)悟力強”等會讓招聘者足夠重視，使你有可能在競爭中戰(zhàn)勝那些有經(jīng)驗的應(yīng)聘者。 同時也應(yīng)該考慮在履歷中表現(xiàn)出你愿意承擔(dān)困難，并不要求很舒適的條件，這通常是打開進入 某一領(lǐng)域壁壘并獲得經(jīng)驗的一種方式。比如，你表示“愿意周末和晚上工作”“愿意出差或在異地工作”等等，這也可能于招聘者產(chǎn)生影響。

　　你同時也可以在自己的經(jīng)歷中找到一些可被認為相關(guān)領(lǐng)域的有效經(jīng)驗，在履歷中當(dāng)然要強調(diào)這點。這些包括所做的臨時工，勤工儉學(xué)，家庭責(zé)任，教育，培訓(xùn)，任何可以用來強調(diào)你有能力勝任該工作的理由的事情。

　　5、職業(yè)空白

　　有很多成功人士在某一段時間內(nèi)沒有任何工作，很多人也確有這種經(jīng)歷。這沒有什么可恥的，我所認識的管理人員都有過這一段空白，他們或是調(diào)整自己，或是做一番積累。但傳統(tǒng)上我們試圖在簡歷中掩蓋這一點。

　　你可能在簡歷中寫上“19xx 年至今”來掩蓋這類問題，但有時也會弄巧成拙，一旦被發(fā)現(xiàn)，你給別人留下的印象就很差了。我建議你最好實話實說，你可以說自己那時候是自由職業(yè)者（現(xiàn)在很流行），甚至你可以明確說你在打臨工，這都比撒謊好，許多招聘人員自己都可能經(jīng)歷過這些，相信他們能理解你的處境。

　　6、類似被解雇這類不好的記錄

　　沒有任何理由，你需要在簡歷中為你以前的離職而作解釋，除非解釋對你有利，如因能力出色升遷而離開原來供職單位。如果你被解雇，你最好分析為什么，通常不要與你的工作表現(xiàn)牽扯在一起。因為個人原因或人際關(guān)系而被解雇很常見，但要說明在新單位不會出現(xiàn)類似問題。就簡歷本身來說，上述的內(nèi)容都不應(yīng)出現(xiàn)，簡歷應(yīng)該只描述你優(yōu)秀的一面。上述的問題應(yīng)該在面試中被解決，但你必須花些功夫準備一下怎么回答。

　　7、你的職業(yè)經(jīng)歷與你現(xiàn)在的職業(yè)目標關(guān)系不大

　　對于這種情況，你的簡歷因以技術(shù)為綱，你在這類簡歷中應(yīng)著重描述你在以往工作中如何注意培養(yǎng)自己帶有通用性的技能，而這些技能必須是新工作的關(guān)鍵技能。

　　8、超過要求

　　事實上，經(jīng)過較長一段時間的失業(yè)或?qū)ぢ�，許多人都把開始訂的理想目標降低了一引起。你可能為去考慮接受一些認為你能力過剩的工作。我們建議你在簡歷中有所收斂，雖然這聽起來很晦澀。而且你要準備好應(yīng)付面試時有關(guān)這一情況的問題，你的答案一定要是積極的。

　　9、太年輕

　　你要把年輕當(dāng)作一種優(yōu)點來表達，好好想一下，如果讓年輕成為優(yōu)點，譬如，你能接受較苛刻的工作條件（工資低一點，常加班，工作環(huán)境較差等等），有工作經(jīng)驗的“老人”不愿意接受的條件，如果你的確能做到，它就是你的長處。你必須清楚，單位還是熱衷于招聘熟練工，但年輕人如果有效地體現(xiàn)自己的長處的話，也是可以占上風(fēng)的。

　　10、學(xué)歷不夠

　　如果你經(jīng)常因為學(xué)歷，而在與別人的競爭中敗下陣來，你可能在簡歷中做些調(diào)整。如果你有實質(zhì)性的工作經(jīng)驗，你可以根本不寫教育背景，至少這樣做不會直接暴露你在學(xué)歷上的欠缺。還有你可以寫你接受的教育培訓(xùn)課程，但不要和學(xué)歷掛上關(guān)系。這不是欺騙，畢竟你是有能力的，這能讓你更進一步獲得面試的機會。

　　11、不能確定職業(yè)目標

　　在簡歷中，寫上自己的職業(yè)目標是一個很好的辦法，但不是必需的，可能你無法確定自己的長期目標，短期的也可以。或者你可以多寫幾份簡歷針對不同職業(yè)目標，當(dāng)然每份簡歷中的內(nèi)容各有側(cè)重，這能幫助你獲得更佳的效果。

寫求職簡歷2

　　簡歷即簡要描述自己經(jīng)歷的一種文書形式，是推介自己的廣告，它可用來作為求職、任職、加人黨、團組織的自我介紹。在市場經(jīng)濟體制下，隨著用人制度漸趨市場化，簡歷更成為求職應(yīng)聘的敲門磚，成為個人的介紹信。

　　求職簡歷的作用就是展示自己、宣傳自己、推銷自己，有說服力、有沖擊力的簡歷是求職中的第一關(guān)。

　　一、簡歷的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容

　　通常寫簡歷有三種結(jié)構(gòu)形式：時間型、功能型和混合型。按時間順序?qū)懞啔v最為簡便，也有助于讀者清楚知道你在什么時候在哪里做過什么工作。當(dāng)你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你成績時，采用時間型簡歷比較恰當(dāng)。但時間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設(shè)計不好，會顯得冗雜晦澀，讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型。這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。

　　簡歷無論結(jié)構(gòu)還是內(nèi)容都可以有其獨特的設(shè)計，但基本包括以下一些項目。

　�。�1）標題�？捎谩昂啔v”二字，放在中間位置。

　�。�2）姓名。放在左上方，照片放在右上方。

　�。�3）性別。

　�。�4）出生年月、地點。

　�。�5）聯(lián)系方式包括：電話，手機，電子郵箱，通信地址和郵政編碼等。

　�。�6）學(xué)歷包括畢業(yè)院校、科系、畢業(yè)時間與學(xué)歷層次。

　　（7）專業(yè)技術(shù)職稱。這是一個人專業(yè)技能的基本證明，是用人單位挑選人才的基本標準之一，如有不同系列的專業(yè)技術(shù)職稱，要據(jù)應(yīng)聘的基本情況填寫。

　�。�8）現(xiàn)在在讀或任職單位和崗位，為用人單位提供參考。

　�。�9）履歷。履歷是指個人人學(xué)至當(dāng)前的經(jīng)歷，包括起始時間、學(xué)習(xí)或工作地點、所任職務(wù)、證明人，可以分行填寫，列表更一目了然。

　�。�10）工作業(yè)績。這是簡歷的主體，是一份簡歷的閃光點，也是你與他人區(qū)

　　別的重要硬件，這部分寫作要認真對待，慎重措辭。過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待地搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最佳效果，業(yè)績必須量化成幣值、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地敘述業(yè)績更可靠、具體和客觀。

　�。�11）家庭情況。寫清直系家庭成員的情況。

　�。�12）有關(guān)證件的復(fù)印件。這些證件就是你實力的證明，是說明你的能力的重要憑據(jù)，應(yīng)該包括如下幾件。

　　①學(xué)歷證明。第一學(xué)歷和最高學(xué)歷（或?qū)W位）證書。

　　②資格證書。專業(yè)技術(shù)任職資格證書、教師資格證書、普通話等級證書、計算機等級證書、英語等級證書等。

　　③獲獎證書�？蒲谐晒�獲獎證書和其他榮譽證書。

　�、苷撝�或論文影印件。

　　二、簡歷的撰寫要求

　　（1）內(nèi)容真實。誠實是做人的基本準則，誠實是用人方看重的重要品質(zhì)。在簡歷中弄虛作假，可能會蒙騙一時而成功，但最終會露出狐貍尾巴。

　�。�2）有針對性。一個人取得的成績是多方面的，要針對用人單位要求的職位有所選擇地寫。一封有效的求職信應(yīng)該重點突出。應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。而假如有個應(yīng)聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果想申請多個職位，務(wù)必準備幾份不同的簡歷。

　�。�3）突出自己的特長�；�點時間琢磨你的業(yè)績陳述，可為待遇談判時增添祛碼。你的業(yè)績要充分體現(xiàn)所學(xué)與所求專業(yè)特點，表述時要多用專業(yè)術(shù)語。在表述業(yè)績的同時，要盡可能地列出與所求職位有關(guān)的特長和技能。

　�。�4）要滲透一些必要的信息。寫簡歷時要向用人單位滲透這樣一些信息：強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)愛崗精神；明確的奮斗目標；頑強的工作意志；誠懇踏實的工作態(tài)度；富于協(xié)作的團隊精神等。

　�。�5）文面整潔、美觀、莊重。文面既體現(xiàn)個性特色，又給人以清晰、朗爽的印象。

寫求職簡歷3

　　大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。那么，怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢？要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷

　　是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢的。

　　有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃。考上大專以后，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實，成績優(yōu)秀�，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎？”

　　要寫出自己對一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度

　　現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關(guān)問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。

　　有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認為《電工基礎(chǔ)》這門課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認為，正因為它難學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認認真真努力學(xué)好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”

　　用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。

　　要學(xué)會進行橫向比較

　　俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨�！币虼�，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或?qū)�業(yè)的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或?qū)�業(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。

　　要善于用事實說話

　　現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進、嚴守紀律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。

　　如“嚴守紀律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學(xué)期都榮獲守紀獎”：“成績優(yōu)異”不如寫成“大學(xué)四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區(qū)級優(yōu)秀學(xué)生”等：“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發(fā)表了多少篇文章：“有演講特長”不如寫成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎”：“組織管理能力強”不如寫擔(dān)任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。

　　要寫出自己的特長

　　用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機會。

　　當(dāng)然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學(xué)得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實際技能，倒霉的還是自己。