行政專業(yè)畢業(yè)論文1

　　1 行政文化的革新與行政體制改革

　　2 行政文化革新與廉政建設

　　3 城市化進程中的社區(qū)建設管理

　　4 城市化建設中的問題與對策研究

　　5 執(zhí)政能力建設與提高行政效率

　　6 行政道德建設與反腐倡廉

　　7 完善國家公務員制度研究

　　8 政府管理與構(gòu)建和諧社會

　　9 危機管理相關(guān)問題研究

　　10 現(xiàn)代城市管理的歷史發(fā)展

　　11 提高新時期黨的執(zhí)政能力研究

　　12 反腐倡廉研究

　　13 民主政治研究

　　14 干部制度與公務員制度研究

　　15 政治文化研究

　　16 公平和效率與政府責任研究

　　17 政府管理體制與管理模式創(chuàng)新研究

　　18 制度分析與制度創(chuàng)新研究

　　19 行政效率與行政成本研究

　　20 電子政務研究

　　21 政府職能轉(zhuǎn)變對國家公務員制度建設的影響

　　22 加入 wto 對國家公務員制度建設的影響

　　23 中國國家公務員制度的特色研究

　　24 中國國家公務員制度的發(fā)展趨勢研究

　　25 當前國家公務員考試錄用制度實施過程中的問題及對策研究

　　26 當前國家公務員培訓中存在的問題及對策研究

　　27 現(xiàn)階段我國收入分配政策分析

　　28 我國公共政策績效評估存在的問題與對策

　　29 現(xiàn)階段我國土地政策分析

　　30 現(xiàn)階段我國科技政策分析

　　31 現(xiàn)階段我國農(nóng)業(yè)政策分析

　　32當代中國教育政策分析

　　33 現(xiàn)階段我國財政政策分析

　　34 入世對中國政u依法行政走向的影響研究

　　35 行政許可法實施過程中存在的問題和對策研究

　　36 我國行政執(zhí)法存在的問題和對策研究

　　37 推進制度創(chuàng)新提高執(zhí)政能力

　　38 以科學發(fā)展觀指導政府管理創(chuàng)新

　　39 有效監(jiān)管與政府公共服務和社會管理能力建設

　　40 政府采購與社會公共利益

　　41 執(zhí)政為民和我國行政管理模式的構(gòu)建

　　42 經(jīng)濟全球化背景下我國行政管理體制改革

　　43 經(jīng)濟全球化背景下我國行政管理體制改革

　　44 試論我國政府的經(jīng)濟性管制

　　45 服務行政 --- 二十一世紀中國行政管理的方向選擇

　　46 建立國家公務員失業(yè)保險制度的思考

　　47 試分析生態(tài)價值對公共行政的影響

　　48 我國公共行政的發(fā)展趨勢研究

　　49 試析西方公共行政中的基本價值取向

　　50 試析公共行政的合法性

　　51 試析行政協(xié)調(diào)對產(chǎn)學研合作的影響

　　52 創(chuàng)新文化對公共管理的影響

　　53 我國行政文化的發(fā)展趨勢

　　54 行政創(chuàng)新的文化環(huán)境研究

　　55 試論政府創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)集群的影響

　　56 哈爾濱文化對公共管理的影響研究

　　57 建設規(guī)范化服務型政府的理論與實踐

　　58 政府行政成本與效率研究

　　59 轉(zhuǎn)型期中國公共預算與財政改革研究

　　60 社會保障基金管理研究

　　61 經(jīng)濟全球化條件下政府支持企業(yè)跨國經(jīng)營研究

　　62 教育行政管理體制改革研究

　　63 社區(qū)行政管理的問題與對策研究

　　64 城市化發(fā)展與政府管理體制創(chuàng)新

　　65 公務員薪酬制度國際比較

　　66 政府官員激勵與約束機制研究

　　67 新發(fā)展觀與政府管理創(chuàng)新

　　68 哈市(或某市)公務員隊伍的現(xiàn)狀與對策研究

　　69 數(shù)字化城市與哈爾濱的城市化

　　70 區(qū)域發(fā)展的公共政策問題研究

　　71 激勵機制與人力資源管理

　　72 組織變革與政府機構(gòu)改革

　　73 公共財政法律制度研究

　　74 政府收費制度改革研究

　　75 政府預算績效評價體系研究

　　76 制度創(chuàng)新與哈爾濱城市社區(qū)的發(fā)展

　　77 地方政府績效考評探析

　　78 新型工業(yè)化與哈爾濱的城市化

　　79 財稅風險管理機制研究

　　80 稅收支出及其控制研究

　　81某城市社會中介組織的現(xiàn)狀與對策研究

　　82 區(qū)域合作與政府的作用

　　83 電子政務與政府職能轉(zhuǎn)變

　　84 政府干預模式的創(chuàng)新研究

　　85 區(qū)域開發(fā)與政府經(jīng)濟行為研究;

　　86 wto 與我國政府經(jīng)濟職能的轉(zhuǎn)變

　　87 關(guān)于公共產(chǎn)品的供給研究

　　88 中外政府收支管理比較研究

　　89 產(chǎn)業(yè)發(fā)展與政府經(jīng)濟職能研究

　　90 壟斷與政府經(jīng)濟管理

　　91 政府采購制度的改革與創(chuàng)新

　　92 充分就業(yè)目標與公共政策選擇

　　93 論新時期我國政府經(jīng)濟職能轉(zhuǎn)變

　　94 我國亂收費成因與治理對策

　　95 知識經(jīng)濟條件下人力資源開發(fā)現(xiàn)狀與對策

　　96 論如何塑造良好的政府形象

　　97 論競爭激勵機制在促進政府活動中的作用

　　98 關(guān)于人力資源管理研究

　　99 政府失敗與重塑政府

　　100 關(guān)于組織文化管理研究

　　101 關(guān)于公共政策研究

　　102 論網(wǎng)絡技術(shù)對政府管理的影響

　　103 關(guān)于戰(zhàn)略管理研究

　　104 建設全面小康社會的政策研究

　　105 構(gòu)建和諧社會的對策研究

　　106 城市社區(qū)建設與社區(qū)管理體制研究

　　107 我國城市土地使用制度研究

　　108 我國農(nóng)村土地使用制度研究

　　109 區(qū)域政策與我國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展研究

　　110 區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)業(yè)政策思考

　　111 行政倫理研究

　　112 政府危機管理研究

　　113 某社會問題的現(xiàn)狀,原因,對策分析

　　114 中國社會轉(zhuǎn)型期行政倫理建設問題研究

　　115 中國行政組織文化的創(chuàng)新及其塑造

　　116 中,美,日行政文化比較研究

　　117 行政心理文化及其制約因素探析

　　118 我國行政精神文化建設問題研究

　　119 入世后中國政u職能的定位研究

　　120 我國社區(qū)管理,社區(qū)建設的模式探討

　　121 中外創(chuàng)新機制比較研究

　　122哈市(或某市)公務員隊伍的現(xiàn)狀與對策研究

　　123 制度創(chuàng)新與哈爾濱城市社區(qū)的發(fā)展

　　124 現(xiàn)代企業(yè)中的科技管理

　　125 入世后政府職能的轉(zhuǎn)變

　　126 社區(qū)管理與城市化

　　127 政府部門的科技管理新對策

　　128 現(xiàn)代企業(yè)的民主化管理

　　129 電子政務對政府管理的影響

　　130 中國城市社區(qū)管理模式

　　131反的關(guān)鍵在于加強權(quán)力的制約

　　132行政合同與我國政府職能轉(zhuǎn)變

　　133轉(zhuǎn)型期我國政府行政不力的原因及對策分析

　　134論新時期的反斗爭

　　135縣處級領(lǐng)導干部公開選拔制度進一步完善的探索

　　136面向21世紀中國政u公共行政改革若干問題研究

　　137論當代中國政u行政面臨的挑戰(zhàn)及變革

　　138淺論政府職能與轉(zhuǎn)換

　　139試論轉(zhuǎn)型期的及其控制

　　140論有限政府

　　141論依法行政,法治行政

　　142依法治腐,建設廉潔政府

　　143對當前我國問題的思考

　　144關(guān)于地方政府機構(gòu)改革的問題分析及對策思考

　　145以人力資源開發(fā)為基礎(chǔ)深化干部人事制度改革

　　146國有企業(yè)經(jīng)營者管理研究

　　147中國海關(guān)執(zhí)法問題分析

　　148改革開放以來我國中央政府機構(gòu)改革的述評

　　149中國行政文化建設若干問題研究

　　150政府管理創(chuàng)新若干問題探討

　　151沈陽市東陵區(qū)政府機關(guān)干部考核制度的研究

　　152改革和完善地方反監(jiān)督機制若干問題的探討

　　153事業(yè)單位改革若干問題研究

　　154西方組織結(jié)構(gòu)理論及其對中國地方政府機構(gòu)改革的借鑒

　　155開發(fā)區(qū)行政管理體制創(chuàng)新問題研究

　　156當代中國行政民主論析

　　157事業(yè)機關(guān)干部一般管理能力素質(zhì)評價研究

　　158的經(jīng)濟分析

　　159社會主義市場經(jīng)濟與問題的思考

　　160當代中國政u政策執(zhí)行能力分析研究

　　161利益驅(qū)動與規(guī)范政府行為

　　162社會轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)與我國行政協(xié)調(diào)機制的變革

　　163當前我國行政機制的生態(tài)平衡分析

　　164中國行政改革動力,阻力的制度分析

　　165論市場經(jīng)濟與縣級政府職能及機構(gòu)

　　166論依法行政

　　167中國社會治安綜合治理問題研究

　　168論社會主義市場經(jīng)濟條件下的行政職能

　　169論社會主義市場經(jīng)濟條件下政府的行政職能

　　170當代中國社會轉(zhuǎn)型與政府整合機制重塑

　　171當代中國行政管理模式發(fā)展取向研究

行政專業(yè)畢業(yè)論文2

　　一;行政決策科學化與民主化內(nèi)容體系

　　(1) 行政決策民主化的基本內(nèi)涵

　　(2) 行政決策科學化的基本

　　(3) 行政決策民主化與科學化的辯證關(guān)系

　　二;珠海市行政決策的現(xiàn)狀分析

　　(1) 決策觀念有了轉(zhuǎn)變

　　(2) 決策制度逐步完善

　　(3) 決策輔助機構(gòu)開始建立

　　(4)決策手段走向現(xiàn)代化

　　三;珠海市行政決策存在的問題與原因

　　(1)決策主體素質(zhì)不高制約了決策民主化的擴展

　　(2)決策的程序環(huán)節(jié)不夠嚴謹，決策缺乏可行性論證

　　(3)決策易受某些利益集團影響而損傷了群眾的利益

　　四;行政決策的科學化與民主化的必要性

　　(1) 是適應社會主義市場經(jīng)濟的需要。

　　(2) 行政決策內(nèi)容上的特性，決定必須實現(xiàn)行政決策的科學化與民主化。

　　(3) 是繼續(xù)推行我國政治體制改革的內(nèi)在要求

　　(4)行政決策所代表的利益上的特征，決定必須實現(xiàn)行政決策的科學化與民主化

　　五;完善行政決策科學化，民主化的建議與對策。

　　(1) 健全行政決策體制

　　(2) 提高行政決策者的整體素質(zhì)

　　(3) 不斷創(chuàng)新現(xiàn)代化的決策方式，完善我國的行政決策程序

　　(4)建立健全民主，開發(fā)。有效的行政決策監(jiān)督機制。

　　結(jié)論;

行政專業(yè)畢業(yè)論文3

　　摘要：從新公共管理時期以來，伴隨著行政管理體制的形成和成熟，工具理性主義一直處于主導地位。但隨著工具理性弊端和局限的暴露，以及以人為本觀念的不斷傳播，這個社會對人的價值、尊嚴、本質(zhì)的重視重新被喚醒，從此價值理性強勢回歸。在揚棄工具理性自身特點的同時，價值理性利用自身優(yōu)點，與工具理性相互競爭、相互合作，辯證的作用于現(xiàn)代公共價值的管理，打造出一個全新的現(xiàn)代政府的行政管理體制。本文主要研究了行政管理的理性轉(zhuǎn)變以及轉(zhuǎn)變帶給自身的時代意義，分析了我國行政體制在此轉(zhuǎn)變中存在的問題，對社會發(fā)展有著重大現(xiàn)實意義[1]。

　　關(guān)鍵詞：行政管理;工具理性;價值理性;時代意義

　　伴隨著人類社會的發(fā)展，行政管理體制也在完成自身的演化，理性主義承載了主導者的責任，公共行政管理也在不斷的完善自我，提升自我，使得行政管理自身越來越趨向科學、民主和理性。行政管理理性主義模式的轉(zhuǎn)變，順應了時代潮流，也契合了行政管理大的演變規(guī)律[2]。

　　一、行政管理理性及其轉(zhuǎn)變的必然性

　　馬克斯韋伯認為，價值理性即“通過有意識的對一個特定的行為---倫理的、美學的、宗教的或作任何其他闡釋的---無條件的固有價值的純粹信仰，不管是否取得成就”。它不像工具理性那樣注重效率和利益，它在行為過程中重點關(guān)注的就是“價值”這兩個字，注重人自身的屬性和本質(zhì)，價值理性可以體現(xiàn)出一個人對于社會的價值思考，更體現(xiàn)了一個人對于價值的理性思考[3]。

　　(一)工具理性主義的消極影響

　　1.“機器式管理”的危害“機器式管理”指的是把一個行政管理系統(tǒng)看作是一個冰冷的沒有感情的機器，在這個機器身上，各個零件只能在各個位置上發(fā)揮它們各自的功能和作用，彼此之間不可共生和互通。而工具理性模式下的組織系統(tǒng)，組織內(nèi)部的運作就是這種機械化的關(guān)系，互相之間不共通。各個崗位上的人員就像機器人，在工作中不會投入更多的激情和心力，當然也不會有飽滿的熱情，工作過程中缺乏干勁，缺乏創(chuàng)新，一切都是在一個既有秩序卻又死氣沉沉的環(huán)境下運行[4]。

　　2.形式主義的誤導形式主義在工具理性主義影響下的行政管理體系中很容易滋生。在官僚制中，規(guī)章制度是其運行的制度基礎(chǔ)，甚至對政府的規(guī)章制度過分的強調(diào)、過分的崇拜，導致了這種形式主義掩蓋了價值理性的內(nèi)在價值。組織成員對于組織內(nèi)部的規(guī)章制度都自覺地嚴格遵循著，他們?yōu)榻M織內(nèi)部的工作營造了井井有條的和諧氛圍，對制度的遵循也漸漸地趨向了簡單的完成任務，保證整個組織機制高效有序的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。久而久之，形式主義就這樣形成了[5]。

　　(二)從工具理性走向價值理性的必然性

　　1.價值理性是公共管理演化的結(jié)果一方面，經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，當經(jīng)濟基礎(chǔ)在發(fā)生變革的時候，上層建筑的變革也是必然的。追溯人類社會的經(jīng)濟成長史，從一開始以農(nóng)業(yè)為主要經(jīng)濟模式的奴隸社會、封建社會，到以工業(yè)經(jīng)濟為主流模式的資本主義社會，再到以知識經(jīng)濟為發(fā)展主干線的現(xiàn)代社會，是經(jīng)濟領(lǐng)域隨著時代變遷而不斷發(fā)展不斷自我完善的過程。如果以以上三種經(jīng)濟模式作為三個時間段去追溯政治發(fā)展史的話，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟對應的是君權(quán)主義，工業(yè)經(jīng)濟對應的是政權(quán)主義，而所謂知識經(jīng)濟對應的就是人權(quán)主義。現(xiàn)代社會的知識經(jīng)濟模式正在起步階段，它將不斷發(fā)展完善自己，伴隨著它的腳步的就是人權(quán)主義了[6]。另一方面，在行政管理體制中，國家在著力于把“管理型政府”打造成一個“服務型政府”，人們對人權(quán)的呼聲日益高漲，民主意識、民主觀念空前覺醒，對強制性、冷漠型的管理方式越來越排斥甚至反抗，這也是一種管理模式的演化結(jié)果，是時代發(fā)展的必然結(jié)果。所以，價值理性的回歸是時代發(fā)展變遷和公共管理演化的結(jié)果。

　　2.價值理性是公共價值管理的理性選擇首先，核心價值由新公共管理時期的績效轉(zhuǎn)變?yōu)楣�共價值管理時期的公共價值創(chuàng)建。價值根源于人的期望和感悟，公共價值的創(chuàng)造才是人們追求的新目標。其次，人性倘若由新公共管理時期的理性經(jīng)濟人轉(zhuǎn)變?yōu)楣�共價值管理時期的反思理性人，當人的角色轉(zhuǎn)化成反思理性人的時候，他的思維已經(jīng)會考慮到自身的利益價值，有了對自我價值的理性判斷。再次，政府角色由之前的掌舵人變更為其后的“戰(zhàn)略家”。政府不再是一個管理者的角色，而是一個出謀劃策的戰(zhàn)略家，在觀望的同時從旁協(xié)助[7]。

　　3.價值理性是構(gòu)建和諧社會的本質(zhì)要求隨著變革的深入，經(jīng)濟格局的調(diào)整，社會步入高度復雜化和高度不確定化。價值理性便是主張在社會發(fā)展過程中呼喚人的本性，堅持以人為本，為群眾服務，走群眾路線，一切以人民的利益為出發(fā)點和落腳點。這才是構(gòu)建公平正義和諧社會最本質(zhì)的要求。落實并發(fā)揮價值理性的作用，有助于政府更好的權(quán)衡利弊，盡量解決分配不公的問題;有助于政府合理分配社會資源，消除貧富差異;有助于人民和政府和諧相處，便于決策更高效的施行落實;有助于化解人民日益增長的美好生活需要與不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾[8]。

　　二、行政管理理性主義轉(zhuǎn)變的時代意義

　　(一)有效解決了行政管理中的矛盾沖突

　　1.解決了行政過程中公平與效率的沖突20世紀80年代以來,我國主要實行的是市場經(jīng)濟體制，市場經(jīng)濟體制與計劃經(jīng)濟體制一個很明確的區(qū)別就是：前者主要處理效率問題，后者主要處理公平問題。然而公平和效率的沖突主要表現(xiàn)在人們對政府的期待和要求，一方面希望政府大力維護公眾利益，合理分配社會資源;另一方面期待政府承當起社會責任，促進經(jīng)濟成長，所以就產(chǎn)生了這對矛盾[9]。在行政管理體制由以工具理性為重心轉(zhuǎn)變?yōu)橐詢r值理性為重心的今天，以人民利益為依據(jù)，保障個人基本權(quán)利為前提，以共同富裕為口號，為政府在解決這對矛盾方面提供了指路明燈。這就是以價值理性為主，工具理性為輔，兩者辯證統(tǒng)一，競爭融合，共同作用于社會的進步。

　　2.解決了行政執(zhí)行中信念與責任的沖突責任是每個人、每個團體、每個組織都具有的重要特征，具有制度性，是一個可以量化和衡量的概念。信念是一個人的主觀意識，信念不具有強制性、客觀性、規(guī)律性。當信念沖破責任的底線，就會和責任發(fā)生摩擦。行政理性的轉(zhuǎn)變不僅是理論知識的轉(zhuǎn)變，而且理論作用下的實踐方式也在相應的調(diào)整著。

　　3.解決了行政管理中道德與法律的沖突道德和法律的表現(xiàn)形式正是價值理性和工具理性的兩種差異理念的表現(xiàn)。道德體現(xiàn)了人的主觀意識，其中夾雜著主觀信念和情感表達的部分，具有非強制性。而法律具有道德所不具備的強制性、制度性和明確性，它更是一種強有力的工具手段，強制要求這每一位公民去遵守。德治與法制的統(tǒng)一是現(xiàn)在社會急需落實的事情，當價值理性更主動的作用于行政管理時，行政治理方式、治理手段就會站在價值的角度，理性的去判斷，既要合情合理，符合人之常情，又能遵守法律的規(guī)定，不偏不倚。所以要合理的運用工具理性和價值理性，讓它們相互融合，辯證的作用于現(xiàn)代行政管理體制的建設[10]。

　　(二)重塑了行政管理中價值理性的內(nèi)核

　　在現(xiàn)代行政管理體制中，我國本土的公共行政深受西方早期工具理性的影響，甚至有過過分推崇的時期。在我國本土價值理性尚不成熟、尚不完善的時候，西方工具理性在中國的越位發(fā)展使國內(nèi)工具理性和價值理性的關(guān)系產(chǎn)生了碰撞和扭曲。在實踐運用中，工具理性和價值理性應該是相互依存，辯證統(tǒng)一的，兩者中任何一個單獨作用于行政治理，都將會造成行政管理道路的停滯，甚至倒退。行政管理體制由工具理性向價值理性的轉(zhuǎn)變拯救了日漸勢弱的價值理性，填充了價值理性的內(nèi)核，擴寬了價值理性的層面，使原來狹窄滯后的內(nèi)核變得宏大且包容。這樣的價值理性才可以運用到社會實踐中;才可以為工具理性提供價值指導，做工具理性的精神支柱;才符合行政發(fā)展的需求。這種轉(zhuǎn)變后的融合新理性的行政模式才會和時代發(fā)展相契合。

　　(三)引導了行政行為走向科學化理性化

　　1.促進了行政目標逐漸趨向合理化價值理性作用下的行政文化具備一個明顯的特性，即就是合目的性與合規(guī)律性的統(tǒng)一。價值理性是種以人類主體為重心的理性，它和工具理性最大的區(qū)別就是更多的眷顧人們的需求，關(guān)切事物存在的價值，是對現(xiàn)在的行政目標涵蓋著更多的價值成分的考量。相比于工具理性的機械化、官僚化的行政統(tǒng)治，價值理性的行政文化偏向人治、德治的成分較多。這種德性行政所關(guān)注的是人的價值需求和意愿選擇，包括人們的民主選舉，民主參與。

　　2.引導了行政行為更加規(guī)范化在之前的行政文化中，人們在組織中分工明確，規(guī)范有秩序的做著自己的工作，不考慮工作的意義和目標，不考慮這樣做的價值和后果。而價值理性是一種批判理性，它為人們帶來了一套具體的批判標準，使人們的自主意識得以覺醒，更加關(guān)注人的主體意識。規(guī)范了行政行為，明確了行政目標和發(fā)展方向。

　　3.促使了以德行政得以實現(xiàn)價值理性作用下的行政文化形成了一種稱之為道德理性的思維模式。道德理性是用良心致良知，是一種美好的、純凈的內(nèi)在心靈思維方式，它所尋求的是一種盡善盡美的存在，是一種大德大愛的展現(xiàn)，追求一種公平、正義、民主、自由的道德范式，集中傳播道德規(guī)范、道德理想、道德原則、道德精神等，以這種方式來指導人們設定正確的行政目標。

　　三、我國行政體制在此轉(zhuǎn)變中需注意的問題

　　(一)管理過程容易造成工具理性的膨脹

　　現(xiàn)代的行政管理技術(shù)進入了一個飛速發(fā)展且快速更新?lián)Q代的時代，政府在注重績效的同時，會引發(fā)管理模式的技術(shù)化效應，這種模式會慢慢走向僵化，會加劇工具理性的蔓延和膨脹。主要表現(xiàn)為以下三方面：

　　1.管理目標的置換政府的公共管理目標是人民的生活，人民的幸福指數(shù)。想要為人民謀利益，就需要每時每分關(guān)注著人民，及時為人民解決問題。而如果只注重管理技術(shù)的創(chuàng)新和改革，政府集中在人民身上的精力就會大大減少。久而久之，管理就會偏離主干道，忘記初心。

　　2.管理思維的僵化管理思維的僵化，主要是站在地方政府的角度說的�，F(xiàn)代管理技術(shù)所取得的巨大成就在某種程度上使得政府形成了一種固定式的單項度思維，特別是地方政府，很容易形成一種誤區(qū)，即就是按照新的管理技術(shù)去執(zhí)行就是正確的。這種思維方式會轉(zhuǎn)移地方政府行政管理重心，把本該放在行政結(jié)果、行政效益上的注意力，轉(zhuǎn)移到了該運用那種行政方法上，使地方的行政管理受制于新技術(shù)的視野，他們會或自覺或不自覺的去遵循技術(shù)的程序，并按照其路線走下去。這種現(xiàn)象持續(xù)和蔓延下去，會削弱地方政府行政治理水平。

　　3.管理方法的單調(diào)地方政府除了承擔治理一方區(qū)域的責任，還肩負著跟著黨走的使命。這使得他們對國家機關(guān)新的管理精神無條件服從和執(zhí)行。它們認為新的管理方法才會讓它們緊跟上級組織的腳步，讓政府公共事業(yè)管理換發(fā)生機。但其實，針對有些問題，傳統(tǒng)的管理方法會取得比現(xiàn)代管理方法更好的效果。這就需要地方政府懂得取舍，靈活運用管理方法。不然會適得其反，管理成本上升，管理效益卻沒有太大變化。

　　(二)兩種理性的運用失衡

　　兩種理性的失衡主要是工具理性的敦促作用。工具理性文化與以人為本的價值文化有著迥然不同的理念，工具理性的推廣和運用主要從三方面加劇了兩種理性失衡：

　　1.政府本位政府本位和民眾本位是兩個基礎(chǔ)性的選擇，是一個政府要進行公共事務管理首先要面對的問題。從本質(zhì)上出發(fā)，政府是以為人民服務為宗旨的，政府工作和行為的出發(fā)點與落腳點是人民群眾的根本利益。但事實上，在工具理性主義的影響下，績效考核會成為政府行為的追求目標，對于體察民情之類的事情做的是少之又少。

　　2.功利傾向?qū)Φ胤秸�府而言，他們希望自己的所作所為能為人民帶來利益，能受人民歡迎。但這操作起來并不是那么的輕而易舉。人民是一個龐大而復雜的群體，他們的利益具有復雜性和多樣性，且其中還充斥著各種各樣的矛盾分歧，譬如：長遠利益與眼前利益、局部利益與整體利益等。而功利傾向?qū)Φ胤秸�府最大的影響就是在上述利益沖突中，他們的選擇不會是理性的，而是被功利心左右，偏向眼前和局部利益。這既不利于長遠發(fā)展，又不能做到顧全大局，對國家前進的腳步有阻礙作用。

　　3.唯形式論唯形式論主要指政府走形式主義，對看得見摸得著的績效內(nèi)容甚為看重，而對一些具有真正意義和精神的東西視而不見，使政府華麗的業(yè)績外表下空空如也，金玉其外，敗絮其中。這就要求政府組織對工具理性的傳播和運用必須小心謹慎，把它控制在一個合適的度上，萬不可使其越俎代庖，從而影響國家機關(guān)對政府治理道路的整個設想和計劃。

　　【參考文獻】

　　[1]韋伯.韋伯作品集[J].學術(shù)與政治,20xx,(3):56.

　　[2]顧忠華.韋伯《新教倫理與資本主義精神》導讀[M].桂林:廣西師范大學出版社,20xx.12-13.

　　[3]吉登斯.社會理論與現(xiàn)代社會學[M].北京:社會科學文獻出版社,20xx.10.

　　[4]王錕.工具理性和價值理性——理解韋伯的社會學思想[J].甘肅社會科學,20xx,(1):120-122.

　　[5]吳育林.當代中國價值問題與價值重構(gòu)[M].北京:人民出版社,20xx.20-22.

　　[6]何艷玲.“公共價值管理”:一個新的公共行政學范式[J].政治學研究,20xx,(6):62.

　　[7]李鵬.新公共管理及應用[M].北京:社會科學文獻出版社,20xx.55-56.

　　[8]李和中.西方公共行政學名著精要:解讀與述評[M].中國社會科學出版社,20xx.77-78.

　　[9]史軍.公共行政價值嬗變的歷程:工具理性與價值理性的調(diào)適[J].天水行政學院學報,20xx,(1):27-30.

　　[10]**.基于工具理性與價值理性關(guān)系的技術(shù)選擇問題研究[D].長沙:湖南大學,20xx.