選調(diào)生面試問題
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應(yīng)聘者的知識、能力、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。
選調(diào)生面試問題1
其實考官問及考生缺點實際是看考生是否有自知之明，同時又能做到自我總結(jié)。有些考生自以為是把優(yōu)點故意包裝成缺點，比方說把“對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)”這個優(yōu)點偽裝成“對自己和他人要求過高”的缺點，這樣只會讓考官覺得你不真誠。但是如果完全實話實說，應(yīng)聘教師的人說自己不善言談？應(yīng)聘銷售顧問的人說自己容易緊張？應(yīng)聘審計的人說自己粗心？面試官會就會想這人真的很實誠，但不適合我們的工作。其實對待這個問題，惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點，只要這個弱點不是你所申請職位的“硬傷”即可。下面專家就為各位考生詳細講解。
下面為大家提供一些例子：
回答示范一：我有一個缺點就是公開演講的能力較差，尤其在公開場合講話的時候，面對下面諸多陌生人，我會感到緊張，不過談?wù)摰轿沂煜さ念I(lǐng)域我會比較放松。所以當(dāng)有需要我做公開發(fā)言的時候，我都會做好充分的準(zhǔn)備，所謂未雨綢繆，能讓自己更加融入和盡快適應(yīng)這份工作。
點評：這個回答絕妙之處在于， 除了回答了面試官員的問題， 還以事實不動聲色地夸獎了自己：善于提前準(zhǔn)備，做好規(guī)劃，為開展工作做針對性準(zhǔn)備。
回答示范二：對我而言，最大的缺點是有時說話太多，急于表達自己的觀點。用同學(xué)的話講就是有些好為人師， 愛出風(fēng)頭。這點我確實注意到了，有時候話太多，就會忽略別人說話，無法集中聽取別人的意見，是對對方的不尊重。所以我將自己的座右銘立為“少說多聽”，在平時的言行中也注重實踐，自己這個毛病得到很大的改變，我相信假以時日我一定能夠徹底改變，如果再有類似的缺點我也會像改變這個缺點一樣，持之以恒，將缺點轉(zhuǎn)換為優(yōu)點，做工作的佼佼者。
點評：這個回答相當(dāng)精彩， 它使我們相信該考生看待自己的問題態(tài)度很積極，成熟大度的品格躍然于答案之中。
選調(diào)生面試問題2
言談舉止，指人的言語，舉動，行為。在公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試中，言語表達和舉止儀表占面試分值比重的四分之一。因此，在考場上，考生如何能更好地展現(xiàn)自己的語言魅力，形象氣質(zhì)，在眾多考生中脫穎而出，這就需要考生在細節(jié)上要注意，自身的言談舉止要得體，用一個準(zhǔn)公務(wù)員的行為準(zhǔn)則來約束自己。
然而，很多考生在高壓的考場氣氛下，往往會出現(xiàn)一些語言和行為上的不得體，這樣會使考生在考官心里的形象大打折扣。下面專家就結(jié)合在結(jié)構(gòu)化面試中經(jīng)常會出現(xiàn)的語言和行為不得體的案例，為即將參加XX年國家公務(wù)員面試的考生做簡要原因分析和對策引導(dǎo)。
一、面試中考生常見問題
現(xiàn)象一：進入考場，考生面對考官會不自覺的說出令自己都發(fā)笑的話：“各位考生大家好!!”或進入到答題時思考片刻說“各位考官，考生答題完畢，現(xiàn)在開始答題!”
現(xiàn)象二：有的考生因為是第一次參加面試，在思考的過程中，出現(xiàn)自言自語或小動作特別多，如：搖頭，抖腿，咬嘴，轉(zhuǎn)筆，抓耳撓腮、捏手等令人反感的動作;有的考生因為思考和答題的時間安排不好，而沒有答完題的現(xiàn)象也是存在的，當(dāng)然也出現(xiàn)過因為面試題不會，而在考場上痛哭流涕的考生。
著名的心理學(xué)者貝克博士說：“人們對他人的看法，往往來自第一印象，最初的想法最具說服力。但我們很難判定第一印象確實與否，當(dāng)我們呆著這些不自知的偏見時，很可能會失去好的機會�！睂＜艺J(rèn)為，考生一方面要學(xué)習(xí)一些技巧，盡力爭取好的第一印象;另一方面，要調(diào)整自己的狀態(tài)，讓自己自然放松地展現(xiàn)。這兩方面相輔相成，才能給考官最好的第一印象。
二、言談舉止應(yīng)對策略
下面針對上述考生在面試中出現(xiàn)的舉止儀表方面的問題，教育專家簡單地談一談應(yīng)對技巧。
首先，考生在考場上出現(xiàn)詞不達意甚至語無倫次的現(xiàn)象，一方面是由于考試現(xiàn)場的緊張氣氛帶給考生心理上的變化，通俗一點說就是“怯場”。專家認(rèn)為，面試前， 考生的心理調(diào)節(jié)必不可少。面試是提供給考生和考官直接交流的平臺，在這里考生可以盡情地展現(xiàn)自己的才能，讓考官直觀地了解自己，而考官也是通過面試可以全面地了解考生的能力，判斷考生是否適合公務(wù)員崗位。在這個平臺上，不存在誰高誰低，考生要想明白這種關(guān)系，讓自己的面試心態(tài)盡量平和，放下心中的包袱。同時，在面試場上遇到的對手，雖然存在著競爭關(guān)系，但是專家告訴考生的是，一起參與面試的考生，等于說又一次站在了同一起跑線，也許你之前的筆試成績不如其他人，但是在面試場上答題完美，仍可能在公務(wù)員考試中脫穎而出，成功翻盤，在這個時候比的不全是能力、知識儲備、更多地就是心態(tài)，有人心態(tài)好，那么可能在臨場發(fā)揮的時候就表現(xiàn)得好，所以，面對對手，也不要緊張，坦然地面對考試，做好自己該做的就好。
另一方面，詞不達意，不會張口說話，這方面是需要考生在備考時多加練習(xí)的，所謂“熟能生巧”，并且在練習(xí)時多總結(jié)方法和經(jīng)驗，結(jié)合自己的經(jīng)歷形成自己個性的回答最好。
第二，對于第一次參加公務(wù)員面試的考生，要對面試有一定的了解和做好充分的準(zhǔn)備，對于自身的缺點，要勇于改正;對于時間安排不好的考生可以自己帶表，在思考時頭腦中就要有一種意識與計劃，統(tǒng)籌安排好思考與答題的時間。
第三，在面試中出現(xiàn)自己不會的試題，不要表現(xiàn)得情緒過于激動，更不可失聲痛哭，而是要冷靜，要注意控制自己的行為，在公務(wù)員面試當(dāng)中，考官所設(shè)置的題目并不是天馬行空，讓考生一點思路都沒有的怪題、難題，題目的設(shè)置都是圍繞公務(wù)員日常工作所進行的，這個時候考生如果找不到突破點，可以換種角度作答。但是一定要注意自己的行為，動作和情緒都是考官能一眼看到的，如果一旦有不妥，勢必會影響考官對考生的印象�？忌龅健皩櫲璨惑@”。
當(dāng)然，在紛繁復(fù)雜的面試過程中，考生要真正做到“寵辱不驚”，并不是很容易的一件事，是需要考生鍛煉出良好的心理素質(zhì)和過硬的知識水平的，加上面試前不斷地練習(xí)，掌握并熟練運用面試技巧來突破自我，超越自我，這樣在公考道路上，才會一舉成功!
2014年選調(diào)生考試之5個經(jīng)典的面試問題
選調(diào)生: 在選調(diào)生考試面試中，很多問題都是比較常見的，但是如何回答好這些常見的問題?有所準(zhǔn)備是必不可少的，今天，我們?yōu)榇蠹曳窒?個面試常見問題答題思路，希望幫助大家順利奪得考官好感。
問題一：“你最崇拜誰?”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自 己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好 說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題二：“你的座右銘是什么?”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜 說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題三：“談?wù)勀愕娜秉c”
思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的.角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題四：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
2014年黑龍江省選調(diào)生考試面試經(jīng)典問題解析！
此，中公教育專家在多年親自參與選調(diào)生面試的基礎(chǔ)上，總結(jié)出面試提問的八大類型，供考生參考：
(1)連串型問題
連串型問題一般用于壓力面試中，主要考查考生的反應(yīng)能力、思維的邏輯性和條理性等，但也可以用于考查考生的注意力、瞬時記憶力、情緒穩(wěn)定性、分析判斷力、綜合概括能力等。
例如：我想問三個問題，第一，你為什么想到我們單位來?第二，到我們單位后有何打算?第三，你報到工作幾天后，發(fā)現(xiàn)實際情況與你原來想像不一致，你怎么辦?
(2)假設(shè)型問題
假設(shè)型問題是以虛擬式的提問了解考生的反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、解決問題能力和思維能力等。有時為了委婉地表達某種意思，也可用此提問方式。
例如：假如我現(xiàn)在告訴你，因為某種原因，你可能難以被錄用，你如何看待呢?
(3)封閉型問題
封閉型問題是要求考生作出簡單回答的問題。這是一種只要求考生做“是”“否”一個詞或一個簡單句的回答。
例如：你是什么時候參加工作的?你在大學(xué)學(xué)的是管理專業(yè)嗎?
再如：假如今天你遇到一件極不順心的事，心情十分郁悶，現(xiàn)在你得知晚上一個朋友將組織一個生日晚會，不知什么原因，他并未通知你，你準(zhǔn)備怎么辦?(請從下列備選答案中選擇)
A.打電話問朋友，主動提出要求參加晚會
B.懷疑自己是不是哪里得罪他了，和另外的朋友打聽他為什么不請自己
C.什么都不干，自己煩著呢
D.自己去看電影、唱卡拉OK、喝酒
(4)開放型問題
須另加解釋、論述，才能圓滿回答問題。面試中的提問一般都應(yīng)該用“開放型”問題，以啟發(fā)考生的思路，激發(fā)其沉睡的潛能與素質(zhì)，從大量輸出的信息中進行測評，真實地考查其素質(zhì)水平。
選調(diào)生面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論之選擇類問題題型詳解
概念：
所謂選擇類問題，是讓考生在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種或者在多種備選答案中選擇其中有效的幾種，并說明理由，最終由考生在規(guī)定的時間內(nèi)討論并達到一致意見。
測評要素：
選擇類問題主要考查考生的分析能力、語言表達能力以及說服力等。此類題目目標(biāo)明確、而難題尖銳，要求考生觀點鮮明、邏輯嚴(yán)密，因此，考生穩(wěn)重內(nèi)斂、中正平和、靈活應(yīng)變、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于犧牲的個體素質(zhì)往往會在很大程度上對考官的評判及競爭對手的接受產(chǎn)生重要的影響。
題型介紹：
根據(jù)選擇選項的數(shù)量，選擇類題目可以分為單項選擇和多項選擇。
單項選擇分二選一和多選一兩種。選調(diào)生面試主要考核二選一這一形式。這一類的問題對于每個有點文化水平的考生而言，不但通俗易懂，而且能夠引起充分的辯論;另外對于考官而言，這類題目不但在編制的時候比較簡單方便，而且此類題目在評價考生方面也是比較有效的。但是，需要注意的是，此種類型的'題目的兩種備選答案一定要有同等程度的利弊，不能是其中一個答案比另一個答案有很明顯的選擇性優(yōu)勢。只有這樣才能讓考生根據(jù)自己的想法認(rèn)真地選出答案，并且給出自己的依據(jù)和觀點。
多項選擇是讓考生在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或?qū)溥x答案的重要性進行排序，主要考查考生分析問題實質(zhì)、抓住問題本質(zhì)方面的能力。設(shè)計題目時，備選答案要盡可能合理、周全，答案之間是并列的關(guān)系。雖然對考官來說，設(shè)計此類問題要比開放式問題和兩難問題有難度，但對于評價考生各個方面的能力和人格特點則比較有利。
選調(diào)生面試常見問題及解決方法
言談舉止，指人的言語，舉動，行為。在公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試中，言語表達和舉止儀表占面試分值比重的四分之一。因此，在考場上，考生如何能更好地展現(xiàn)自己的語言魅力，形象氣質(zhì)，在眾多考生中脫穎而出，這就需要考生在細節(jié)上要注意，自身的言談舉止要得體，用一個準(zhǔn)公務(wù)員的行為準(zhǔn)則來約束自己。
然而，很多考生在高壓的考場氣氛下，往往會出現(xiàn)一些語言和行為上的不得體，這樣會使考生在考官心里的形象大打折扣。下面專家就結(jié)合在結(jié)構(gòu)化面試中經(jīng)常會出現(xiàn)的語言和行為不得體的案例，為即將參加2012年國家公務(wù)員面試的考生做簡要原因分析和對策引導(dǎo)。
一、面試中考生常見問題
現(xiàn)象一：進入考場，考生面對考官會不自覺的說出令自己都發(fā)笑的話：“各位考生大家好!!”或進入到答題時思考片刻說“各位考官，考生答題完畢，現(xiàn)在開始答題!”
現(xiàn)象二：有的考生因為是第一次參加面試，在思考的過程中，出現(xiàn)自言自語或小動作特別多，如：搖頭，抖腿，咬嘴，轉(zhuǎn)筆，抓耳撓腮、捏手等令人反感的動作;有的考生因為思考和答題的時間安排不好，而沒有答完題的現(xiàn)象也是存在的，當(dāng)然也出現(xiàn)過因為面試題不會，而在考場上痛哭流涕的考生。
著名的心理學(xué)者貝克博士說：“人們對他人的看法，往往來自第一印象，最初的想法最具說服力。但我們很難判定第一印象確實與否，當(dāng)我們呆著這些不自知的偏見時，很可能會失去好的機會。”專家認(rèn)為，考生一方面要學(xué)習(xí)一些技巧，盡力爭取好的第一印象;另一方面，要調(diào)整自己的狀態(tài)，讓自己自然放松地展現(xiàn)。這兩方面相輔相成，才能給考官最好的'第一印象。