應(yīng)聘履歷表
履歷是另外一種總結(jié)你工作經(jīng)歷的方式,它在歐洲得到廣泛應(yīng)用。在美國則用的很少,然而在美國的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、教育部門、科學(xué)研究行業(yè)也采用履歷這種方式,編寫履歷表是一門藝術(shù),許多求職者因不會編寫履歷而在求職中馬失前蹄。如有的求職者把履歷寫成“本人戰(zhàn)斗經(jīng)歷”,有的則把履歷寫成散文詩。其實(shí),編寫履歷,沒有千篇一律的規(guī)律,求職者可根據(jù)自己的求職目標(biāo)、招聘單位的條件和要求以及自己的強(qiáng)項和弱項等不同情況,注意有的放矢,展現(xiàn)優(yōu)勢,同時兼顧簡潔扼要、合體適用。
職場應(yīng)聘:簡歷不是履歷表
簡歷不是coverletter,而是自我表白,歸根結(jié)底是為了突出求職者對某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱。寫作簡歷時,有以下幾點(diǎn)要注意:
一、不宜太長。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的.測試報告,即一封求職信如果內(nèi)容超過400個單詞,則其效度只有25%,即閱讀者只會留下對1/4內(nèi)容的印象,因此寫得簡潔是十分重要的一個標(biāo)準(zhǔn)。
二、不宜有文字上的錯訛。切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。寫完之后要通讀幾篇,精雕細(xì)琢,否則,就可能使求職信“黯然無光”。
三、不宜“翻版”履歷。許多求職者寫出來的求職信簡直就是把履歷用另外一種形式表述,使人閱畢也不得要領(lǐng)。
核心:簡歷,突出自己的能力!
應(yīng)聘:簡歷不是履歷表_綜合指導(dǎo)
簡歷不是coverletter,而是自我表白,歸根結(jié)底是為了突出求職者對某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱。寫作簡歷時,有以下幾點(diǎn)要注意:
一、不宜太長。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測試報告,即一封求職信如果內(nèi)容超過400個單詞,則其效度只有25%,即閱讀者只會留下對1/4內(nèi)容的印象,因此寫得簡潔是十分重要的.一個標(biāo)準(zhǔn)。
二、不宜有文字上的錯訛。切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。寫完之后要通讀幾篇,精雕細(xì)琢,否則,就可能使求職信“黯然無光”。
三、不宜“翻版”履歷。許多求職者寫出來的求職信簡直就是把履歷用另外一種形式表述,使人閱畢也不得要領(lǐng)。
核心:簡歷,突出自己的能力!
應(yīng)聘:簡歷不是履歷表
簡歷不是coverletter,而是自我表白,歸根結(jié)底是為了突出求職者對某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱。寫作簡歷時,有以下幾點(diǎn)要注意:
一、不宜太長。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的.測試報告,即一封求職信如果內(nèi)容超過400個單詞,則其效度只有25%,即閱讀者只會留下對1/4內(nèi)容的印象,因此寫得簡潔是十分重要的一個標(biāo)準(zhǔn)。
二、不宜有文字上的錯訛。切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。寫完之后要通讀幾篇,精雕細(xì)琢,否則,就可能使求職信“黯然無光”。
三、不宜“翻版”履歷。許多求職者寫出來的求職信簡直就是把履歷用另外一種形式表述,使人閱畢也不得要領(lǐng)。
核心:簡歷,突出自己的能力!