績效考核經(jīng)理工作職責

　　績效管理經(jīng)理工作的首要目的就是要提高業(yè)績，通過對組織中人力資源優(yōu)劣勢的剖析來安排人力資源計劃，他們的主要職責是按照公司對績效管理的要求，制定績效考核及相關管理制度，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作，為領導決策提供數(shù)據(jù)支持。此職位可以由績效管理專員或人力資源專員晉升而來，發(fā)展趨勢可晉升為人力資源總監(jiān)。

　　崗位描述：

　　1、參與制定公司績效考核制度;

　　2、協(xié)助其他部門設計績效考核體系與指標;

　　3、設計績效考核計劃方案，培訓考核人員;

　　4、組織和指導各部門的.績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題;

　　5、安排下屬匯總和分析各崗位績效考核結果;

　　6、反饋考核結果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、兩年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展績效考核管理工作;

　　4、具有較好的溝通能力與表達能力，較強的溝通協(xié)調能力，一定的組織、監(jiān)控能力等。

【績效考核經(jīng)理工作職責】相關文章：

項目經(jīng)理職責及績效考核標準08-26

經(jīng)理文秘的工作職責10-09

飯店經(jīng)理的工作職責08-12

區(qū)域運營經(jīng)理的工作職責-崗位職責01-11

企管經(jīng)理有什么工作職責-崗位職責01-14

銷售經(jīng)理工作職責范文-崗位職責01-14

酒店總經(jīng)理的工作職責08-13

招聘經(jīng)理崗位的工作職責01-15

招聘經(jīng)理的工作職責精選10-28

物業(yè)經(jīng)理工作職責描述01-15