- 相關(guān)推薦
郵電企業(yè)全面實行勞動合同制暫行辦法
法規(guī)已經(jīng)滲入了平常生活的各個方面，如果你想處理好生活中的各個繁瑣細節(jié)的問題，那可需要增進對法律的了解哦。下面，YJBYS小編為大家?guī)磬]電企業(yè)全面實行勞動合同制暫行辦法，供大家參考借鑒，希望對大家有幫助!
郵電企業(yè)全面實行勞動合同制暫行辦法
為建立適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，建立和維護穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(下簡稱《勞動法》)，制定本暫行辦法。
一、指導思想和原則：
全面實行勞動合同制，是深化勞動制度改革的重大舉措，總的指導思想是：以建設(shè)有中國特色社會主義理論為指導，堅持黨的基本路線，認真執(zhí)行《勞動法》有關(guān)規(guī)定，體現(xiàn)市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的一般規(guī)律和社會主義勞動關(guān)系的自身特征，維護和諧的勞動關(guān)系，合理使用勞動力，促進職工隊伍穩(wěn)定和郵電事業(yè)的發(fā)展。全面實行勞動合同制應遵循的基本原則是：(一)充分體現(xiàn)企業(yè)用人的自主權(quán)和勞動者的合法權(quán)益;(二)體現(xiàn)市場經(jīng)濟對勞動力資源的開發(fā)、配置的基礎(chǔ)性作用;(三)有利于調(diào)動企業(yè)和職工的積極性，提高勞動效率;(四)充分認識勞動制度改革的復雜性、艱巨性，因地制宜，循序漸進地逐步深化和完善。
根據(jù)上述指導思想和原則，各郵電企業(yè)與職工要在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽定勞動合同這種法律形式，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依法確定勞動關(guān)系。取消干部和工人、固定職工和合同制職工以及不同所有制職工的身份界限，統(tǒng)稱企業(yè)職工，逐步建立起職工自主擇業(yè)、企業(yè)自主用工的用人機制。
郵電企業(yè)實行勞動合同制，原則上應按照所在地人民政府的要求，與所在地企業(yè)同步實行勞動合同制。對于已具備改革條件的企業(yè)也可以先行一步，提前實施勞動合同制。根據(jù)勞動部《關(guān)于全面實行勞動合同制的通知》精神，所有郵電企業(yè)從1995年起逐步實行合同制，力爭到1996年底以前，除個別地區(qū)和少數(shù)特殊情況的企業(yè)外，郵電企業(yè)基本上全面實行勞動合同制。
二、范圍和對象：
全民所有制郵電企業(yè)的全體職工(包括干部、固定職工、合同制職工以及其他在職職工)都要與企業(yè)簽訂勞動合同。
對于安置到郵電企業(yè)的城鎮(zhèn)退伍軍人、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和大中專畢業(yè)生、以及新招收、錄用、調(diào)入的人員，都應與企業(yè)簽訂勞動合同，實行勞動合同制。
三、方法步驟：
郵電企業(yè)實行勞動合同制大體分為三個階段進行。
第一階段：提高認識，做好準備工作。各單位要組織廣大職工認真學習《勞動法》，學習有關(guān)的方針、政策和規(guī)定，做好宣傳教育和思想政治工作，使廣大職工深刻理解實行勞動合同制的目的、意義，進一步提高思想認識，增強心理承受能力，同時要做好實行勞動合同制的各項組織準備工作。
第二階段：制定方案，組織實施。各單位都要制定實施勞動合同制的具體方案，經(jīng)職工代表大會討論通過后，認真組織實施，企業(yè)與職工簽訂的勞動合同要到地方勞動行政部門辦理鑒證手續(xù)。
在實施勞動合同制的過程中，各企業(yè)要做好定崗、定編、定員工作，制定“崗位責任(聘任)書”，管理、技術(shù)人員實行聘任制，生產(chǎn)人員實行崗位責任制。企業(yè)通過對全體職工的培訓、考核，擇優(yōu)聘用，競爭上崗，確定上崗人員。
“崗位責任(聘任)書”主要內(nèi)容應包括：
1.崗位的職責、任務(wù);
2.上崗人員應具備的條件;
3.完不成崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)及違反崗位規(guī)定應承擔的責任和處罰措施。
“崗位責任(聘任)書”可作為勞動合同的內(nèi)容之一納入勞動合同內(nèi)，也可以作為勞動合同書的附件。
第三階段：總結(jié)經(jīng)驗，完善措施，檢查驗收。各單位要認真總結(jié)在實施勞動合同制工作中的經(jīng)驗和不足之處，發(fā)現(xiàn)問題及時研究解決，各企業(yè)主管部門要對所屬企業(yè)實行勞動合同制情況逐個進行檢查驗收。
四、勞動合同期限：
郵電企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)工作的實際需要，可以簽訂有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同。只要生產(chǎn)工作崗位需要，職工又符合上崗要求，并愿意長期從事本崗位工作，就可以訂立無固定期限合同。對于原固定職工中距離退休年齡10年以內(nèi)的老職工，如果本人有要求，可以訂立無固定期限的勞動合同;對于不適于訂立長期勞動合同的生產(chǎn)崗位或本人不愿意訂立長期合同的，可以訂立有固定期限的勞動合同;對單項生產(chǎn)工作，可以訂立完成一定的工作為期限的勞動合同。
五、勞動合同的簽訂：
(一)郵電企業(yè)全體職工與企業(yè)法定代表人或行政主要領(lǐng)導簽訂勞動合同;企業(yè)法定代表人和黨政主要領(lǐng)導與上級主管部門的主要領(lǐng)導簽訂勞動合同;省管理局和部直屬總公司局級領(lǐng)導的任命文件可視為勞動合同;實行公司制的企業(yè)廠長(局長)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員應根據(jù)《中華人民共和國公司法》中有關(guān)規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。
(二)在郵電全民所有制多種經(jīng)營企業(yè)中工作的職工，與多種經(jīng)營企業(yè)法人代表簽訂勞動合同;安排在非全民所有制多種經(jīng)營企業(yè)中工作的郵電全民所有制單位的職工，與所在多種經(jīng)營企業(yè)法人代表簽訂勞動合同，對于原保留全民身份，達到退休年齡時需回原單位辦理退休手續(xù)的，應在勞動合同中注明，并由多種經(jīng)營企業(yè)與原單位簽訂協(xié)議，按規(guī)定向原單位繳納養(yǎng)老保險金及其相關(guān)費用等;郵電企業(yè)職工因工作需要，派到非全民所有制多種經(jīng)營企業(yè)工作，關(guān)系仍在原單位的，應與原工作單位簽訂勞動合同，同時由非全民所有制多種經(jīng)營企業(yè)與原單位簽訂勞務(wù)合作合同，由非全民所有制企業(yè)代為管理。
(三)在郵電企業(yè)全面實行勞動合同制過程中，原固定職工原則上要與企業(yè)簽訂勞動合同，但對于經(jīng)培訓、考核不合格、不能上崗的人員，原則上應簽訂有固定期限的勞動合同，期限一般應在一年以內(nèi)。對于不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同的職工，如屬于原固定職工，允許在三個月內(nèi)調(diào)離企業(yè)，如屬于合同制職工，可以解除勞動合同。
(四)對于已經(jīng)實行全員勞動合同制的企業(yè)與職工簽訂的勞動合同，其內(nèi)容與《勞動法》的有關(guān)規(guī)定相一致的，若合同期未滿，可不重新簽訂合同。實行合同化管理的企業(yè)，要按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，與職工簽訂新的勞動合同，或補充完善有關(guān)建立勞動關(guān)系的條款和內(nèi)容，使合同化管理的崗位合同向勞動合同過渡。
六、妥善安置富余人員和下崗職工：
企業(yè)實行勞動合同制以后，必然會出現(xiàn)富余人員和下崗職工，在目前條件下，能否妥善安置這部分人員，是勞動合同制能否在企業(yè)順利進行的關(guān)鍵。根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定和郵電企業(yè)的實際，各單位應區(qū)別不同情況，對這類人員予以妥善安置。
對實行勞動合同制后出現(xiàn)的富余人員，各單位要按照國務(wù)院關(guān)于《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》進行妥善安置。積極興辦多種經(jīng)營企業(yè)，把這部分人員盡可能的安排到多種經(jīng)營企業(yè)中去，繼續(xù)發(fā)揮他們的作用。
對實行勞動合同制后不符合上崗條件的下崗職工，實行企業(yè)內(nèi)待崗。待崗期間，要根據(jù)需要對這部分人員進行業(yè)務(wù)培訓，培訓、考核合格后，可上崗或轉(zhuǎn)到相關(guān)崗位工作。經(jīng)培訓后仍不符合上崗條件的職工，應繼續(xù)實行待崗。職工待崗期間只發(fā)生活費，標準由各單位自行確定，可以略高于當?shù)匾?guī)定的生活費標準。
對嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度和崗位規(guī)定的職工，應根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。
待崗人員提出調(diào)離企業(yè)或自謀職業(yè)的，企業(yè)應予支持，并按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。
七、對若干問題的處理規(guī)定：
(一)對因工負傷、致殘和患職業(yè)病的職工，企業(yè)應按照國家及各省(區(qū)、市)政府有關(guān)規(guī)定，安排其從事力所能及的工作，并照顧安排好基本生活和醫(yī)療保健。
(二)全面實行勞動合同制后，凡從工效掛鉤工資總額中支付勞動報酬的，作為郵電職工統(tǒng)計。由其他費用支付勞動報酬的小時工、費用工等不作為郵電職工統(tǒng)計。
(三)職工轉(zhuǎn)出郵電企業(yè)，均按照勞動合同制職工身份介紹，同時辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)戶手續(xù)。
(四)郵電企業(yè)原合同制工作15%的工資性補貼和保險待遇按郵部1993年《關(guān)于郵電企業(yè)合同制工人保險待遇問題的通知》文件執(zhí)行。
(五)郵電企業(yè)實行勞動合同制后，在什么崗位享受什么待遇，易崗易薪。職工養(yǎng)老保險實行郵電部門基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄養(yǎng)老保險相結(jié)合的制度，其養(yǎng)老保險的繳存和給付按照郵電部的規(guī)定執(zhí)行。
(六)郵電企業(yè)實行勞動合同制后的醫(yī)療期限問題按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(七)郵電企業(yè)實行勞動合同制后，應按照國家有關(guān)規(guī)定向地方繳納失業(yè)保險金，職工解除勞動合同后將職工的養(yǎng)老保險金轉(zhuǎn)移到地方勞動保險機構(gòu)，到地方勞動部門進行失業(yè)登記，按國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。
八、郵電企業(yè)所屬事業(yè)單位和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工，以及機關(guān)、事業(yè)單位的工勤人員，依照本辦法執(zhí)行。
九、本暫行辦法自發(fā)布之日起施行，由部勞動工資司負責解釋。
【郵電企業(yè)全面實行勞動合同制暫行辦法】相關(guān)文章：
對企業(yè)實行全面預算管理的思考03-20
關(guān)于企業(yè)實行全面預算管理的思考11-16
有關(guān)企業(yè)實行全面預算管理的思考03-18
企業(yè)實行全面預算管理問題的探討12-08
實行全面預算治理的探索03-22
規(guī)范公路施工企業(yè)實行全面預算管理的方法探究03-07
全面二孩政策最快年內(nèi)實行06-22