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四川省勞動合同條例
勞動合同法是非常的合同法規(guī)之一，各個地區(qū)針對當?shù)厍闆r制定相應(yīng)的勞動合同條例，下文是四川省勞動合同條例全文，歡迎閱讀了解。
四川省勞動合同條例
一、勞動合同
(一)勞動合同的訂立
1、企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)組織和個體經(jīng)濟組織的全體勞動者必須依法與用人單位訂立勞動合同;國家機關(guān)、社會團體、非企業(yè)化管理的事業(yè)組織中的工勤人員也必須依法與用人單位訂立勞動合同。
2、訂立勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。協(xié)商雙方應(yīng)當具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的主體資格，在訂立過程中不得違反《勞動法》及相關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
3、用人單位招用職工，應(yīng)自勞動者報到之日起三十日內(nèi)，依法與勞動者訂立勞動合同。
4、企業(yè)的廠長(經(jīng)理)應(yīng)與聘用(任命)的部門或者資產(chǎn)所有者部門簽訂勞動合同，其合同期限應(yīng)與聘用(任命)期一致。其中有主管部門的用人單位的廠長(經(jīng)理)一般應(yīng)與聘用(任命)的主管部門簽訂勞動合同，無主管部門的用人單位的企業(yè)廠長(經(jīng)理)與資產(chǎn)所有者部門或政府指定的部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長(經(jīng)理)和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國公司法》有關(guān)規(guī)定，與董事會簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)，董事長若兼任企業(yè)的廠長(經(jīng)理)，可以不簽訂勞動合同。
5、已訂立了勞動合同的職工，一般不需重新簽訂勞動合同。如已簽訂的勞動合同內(nèi)容與《勞動法》和有關(guān)規(guī)定不一致的，應(yīng)當協(xié)商變更相關(guān)內(nèi)容;變動條款過多的，應(yīng)當重新簽訂勞動合同。
6、國有企業(yè)使用的混崗集體職工，在征得集體企業(yè)同意后，可先解除其與集體企業(yè)建立的勞動關(guān)系，再與國有企業(yè)訂立勞動合同，并辦理職工流動手續(xù)。混崗職工也可與集體企業(yè)訂立勞動合同，再由該企業(yè)與國有企業(yè)簽訂勞務(wù)輸出(輸入)協(xié)議，實行勞務(wù)結(jié)算。對具有集體職工身份，但不歸屬任何集體企業(yè)的混崗職工，可直接與用人單位訂立勞動合同。
7、與原單位保持著勞動關(guān)系的企業(yè)富余職工(包括停薪留職、放長假和退養(yǎng)職工)應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同，其勞動合同與在崗職工和用人單位簽訂的勞動合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。勞動者與用人單位應(yīng)就不在崗期間的有關(guān)事項協(xié)商一致后在勞動合同中予以確定。
8、企業(yè)按規(guī)定面向城鎮(zhèn)公開招收的臨時工，如常年性崗位需要，本人自愿的，可以與企業(yè)簽訂一年以上期限的勞動合同;企業(yè)自行招收的城鎮(zhèn)、農(nóng)村臨時工，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定報經(jīng)批準后才能簽訂一年以上期限的勞動合同。
(二)勞動合同內(nèi)容
9、勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，其內(nèi)容要全面，文字表述要準確。其中必備條款不得少于《勞動法》第十九條的規(guī)定。除必備條款外，當事人雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動合同書文本可以由用人單位自行印制，也可以委托勞動行政部門代為印制。
10、勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。當事人雙方應(yīng)當根據(jù)訂立勞動合同的原則和自己的實際情況，公平合理地協(xié)商確定合同期限。對老職工和骨干，用人單位在合同期限上應(yīng)予照顧。距離退休年齡10年以內(nèi)的職工以及生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營、管理骨干，如本人要求，一般可簽訂長期或無固定期限勞動合同。全面實行勞動合同制過程中，原固定職工連續(xù)工齡滿10年的，如本人要求，應(yīng)當簽訂長期無固定期限勞動合同。
11、作為政策性安置而接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)退軍人，可不再約定試用期。
12、勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項;還可就當事人一方違約時違約金的數(shù)額、培訓(xùn)費的賠償?shù)龋趧趧雍贤泻侠砑s定。
(三)勞動合同解除和終止
13、用人單位解除職工勞動合同前，應(yīng)當將解除勞動合同的依據(jù)提交工會，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)或者勞動合同的約定解除勞動者勞動關(guān)系，工會有權(quán)要求重新處理。
14、用人單位依法確需裁減人員的，應(yīng)當按照《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》和我省的實施辦法進行。
15、用人單位解除勞動合同，應(yīng)提前一個月通知勞動者，并提交解除勞動合同通知書，為勞動者辦理有關(guān)手續(xù)。解除勞動合同通知書包括以下內(nèi)容：
(1)用人單位名稱、勞動者姓名和身份證號碼;
(2)勞動合同解除的時間;
(3)勞動合同解除的依據(jù);
(4)用人單位印章;
16、勞動合同終止和勞動者依法解除勞動合同，用人單位必須為勞動者出具終止或解除勞動合同證明書，并協(xié)助勞動者辦理終止或勞動合同解除相關(guān)事宜。
(四)勞動合同解除、終止的經(jīng)濟補償
17、用人單位依據(jù)《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和我省的貫徹意見，支付給勞動者經(jīng)濟補償金。
18、勞動者依據(jù)《勞動法》第三十二條第(二)、第(三)項解除勞動合同，用人單位應(yīng)按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》以及我省的貫徹意見支付經(jīng)濟補償金和賠償金。
19、勞動者依據(jù)《勞動法》第三十一條解除勞動合同，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。
20、原固定職工在轉(zhuǎn)制過程中，按照川府發(fā)[1995]46號文件的規(guī)定辭職和被辭退的，單位可按在本單位的實際工作年限，每滿一年發(fā)給本單位職工半個月至一個月平均工資的一次性生活補助費。
(五)實行勞動合同制中相關(guān)政策問題
21、中央在川企業(yè)和省屬企業(yè)制定的實施勞動合同制方案，除報主管部門外，還應(yīng)同時報送省級勞動行政部門和所在地(市、州)勞動行政部門備案。私營企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的實施方案，送所在縣(區(qū))勞動行政部門審核后實施。
22、實行勞動合同制后，不再對國有企業(yè)勞動合同制職工個人實行工資性補貼，改為對企業(yè)適當增加工資總額辦法。原勞動合同制職工的工資性補貼停止執(zhí)行，并參與增加工資總額的分配，即對國有企業(yè)，根據(jù)現(xiàn)行管理體制，由同級勞動部門按不超過新實行勞動合同制職工年工資性補貼的數(shù)額一次性增加工資總額。城鎮(zhèn)集體企業(yè)，可比照國有企業(yè)的辦法執(zhí)行。增加的`工資總額由企業(yè)自主使用，并列入企業(yè)成本。
國家機關(guān)、社會團體、事業(yè)組織中以勞動合同建立勞動關(guān)系的勞動者，其工資性補貼仍按原辦法執(zhí)行。
23、國有企業(yè)職工的供養(yǎng)直系親屬是否享受半費醫(yī)療待遇，企業(yè)可以按照川府發(fā)(1992)55號文件，結(jié)合醫(yī)療制度改革，不再實行職工供養(yǎng)的直系親屬享受半費醫(yī)療待遇的辦法;也可以作為企業(yè)的一項福利待遇保留。
(六)集體合同
24、企業(yè)與職工進行集體協(xié)商簽訂集體合同和勞動行政部門對集體合同管理，應(yīng)當根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、勞動部《集體合同規(guī)定》和我省的貫徹意見規(guī)范化進行。
25、建立集體合同制度的起始階段主要在外商投資、私營等非國有企業(yè)和試行現(xiàn)代企業(yè)制度以及具備條件的國有企業(yè)中進行，試點的指導(dǎo)思想、原則、工作步驟、主要內(nèi)容等按照勞動部《關(guān)于集體協(xié)商簽訂集體合同試點工作的意見》執(zhí)行。
26、集體合同的審查和因簽訂集體合同發(fā)生的爭議處理管轄范圍按下列辦法進行：
(1)除勞動部管轄的中央直屬企業(yè)外，在我省的中央直屬企業(yè)、省屬企業(yè)和在省工商行政管理部門登記注冊的外商和港、澳、臺商投資企業(yè)，其集體合同及說明報送省級勞動行政部門或省級勞動行政部門指定的市(地、州)勞動行政部門審查。
(2)其他企業(yè)集體合同報送的管轄范圍，由企業(yè)所在市(地、州)勞動行政部門確定。
因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理，按照上述原則管轄;因履行集體合同發(fā)生的爭議處理，按照《四川省勞動爭議處理實施辦法》的規(guī)定管轄。
二、工資
(一)最低工資問題
27、《四川省最低工資保障規(guī)定》(1995年省政府60號令)的適用范圍與《勞動法》第二條規(guī)定的適用范圍相一致，包括兩大部分：
(1)四川省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。
(2)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，鑒于當前與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關(guān)系的勞動者的工資由人事部門統(tǒng)一規(guī)定、統(tǒng)一管理，省人民政府60號令第二條明確規(guī)定，省人民政府人事行政主管部門制定與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關(guān)系的勞動者的工資規(guī)定，不得與《四川省最低工資保障規(guī)定》相抵觸。
28、根據(jù)《四川省最低工資保障規(guī)定》和四川省勞動廳《實施四川省最低工資保障規(guī)定若干問題的意見》(川勞資[1995]12號)，下列人員不適用最低工資保障規(guī)定：
(1)《勞動法》第二十一條規(guī)定的勞動合同約定的試用期未滿的勞動者。
(2)用人單位聘用的離退休職工。
(3)按《勞動法》第二十五條規(guī)定停發(fā)工資改發(fā)生活費的人員。
29、勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動(即在法定工作時間內(nèi)按照勞動合同約定從事的勞動)，其所在用人單位支付給勞動者的工資不得低于所在地政府公布實施的最低工資標準。勞動者由于本人原因在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用最低工資保障。
30、四川省最低工資標準分為月最低工資標準和日最低工資標準，兩個標準具有同等效力。其中，日最低工資標準是按月最低工資標準除以月平均工作日21.5天(每周40小時工時制度)計算。
1997年5月1日前仍然實行每周44小時工時制度的用人單位，其日最低工資標準應(yīng)按月最低工資標準除以月平均工作日23.5天計算。
(二)工資支付問題
31、用人單位在執(zhí)行《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)第十一條、第十二條、第十三條規(guī)定和《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》第一條規(guī)定支付勞動者工資時，其工資支付標準的確定按以下原則處理：
(1)勞動合同規(guī)定了勞動者本人工資標準的，按規(guī)定的工資標準支付勞動者工資;
(2)勞動合同未規(guī)定勞動者本人工資標準的，應(yīng)盡快完善勞動合同予以規(guī)定;
(3)目前尚未實行勞動合同制的，支付勞動者工資的標準由用人單位在按《工資支付暫行規(guī)定》制定內(nèi)部工資支付制度時明確規(guī)定。
用人單位按上述原則確定的支持勞動者工資的標準應(yīng)與計扣勞動者病假、事假、曠工等缺勤工資的標準口徑一致。
32、經(jīng)勞動部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工資時間，并應(yīng)按《工資支付暫行規(guī)定》支付延長工作時間的工資。其工資支付標準按以下辦法確定：用人單位以月或季為單位綜合計算工作時間的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，按每超過8小時作為一個工作日計算，支付不低于勞動者本人日工資標準200%的加班工資;超過法定標準工作時間不足8小時的部分，按實際超時工作小時數(shù)，支付不低于勞動者本人小時工資標準150%的加班工資。
33、在法定標準工作時間內(nèi)，由于勞動者本人原因未完成額定的工作任務(wù)而自行延長工作時間加班加點的，用人單位不支付勞動者加班加點工資。
34、實行計件工資的勞動者，在法定標準工作時間內(nèi)超額完成計件定額，其超額部分仍按超額計件的辦法支付工資，用人單位不按《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款規(guī)定的標準支付其工資。
35、根據(jù)《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。延期時間的最長期限由各級勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。
36、根據(jù)《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》第五條第三款規(guī)定，新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定。其確定工資待遇的原則應(yīng)按照省政府、省軍區(qū)川府發(fā)[1995]24號文件規(guī)定執(zhí)行，即：“退休士兵的工資福利待遇應(yīng)與同工齡、同工種的職工同崗?fù)?rdquo;。
37、勞動部《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)[1993]333號)、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]246號)、《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》(勞部發(fā)[1994]532號)三個規(guī)章，在低于國家最低工資標準支付工資的賠償金標準、處罰標準等方面，與《四川省最低工資保障規(guī)定》(省政府第60號令)的規(guī)定不一致的，按省政府第60號令的規(guī)定執(zhí)行。
三、工作時間
38、企業(yè)(不含中央直屬企業(yè))符合勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定的條件，須實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，按下列辦法報批：省屬企業(yè)經(jīng)省級主管部門審核后，報省勞動廳審批;在省級工商管理部門登記注冊的無主管部門企業(yè)，直接報省勞動廳審批，其它企業(yè)由市、地、州勞動行政部門審批。
39、用人單位對其職工應(yīng)按《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第146號)實行新的工時制度。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的職工需要再適當縮短工作時間的，法律法規(guī)有規(guī)定的，從其規(guī)定;無規(guī)定的，用人單位可根據(jù)實際情況自行決定。
四、勞動安全衛(wèi)生和女職工、未成年工特殊勞動保護
40、勞動法規(guī)定的“國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準”在執(zhí)行中應(yīng)當包括國家、地方、行業(yè)制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準。
41、用人單位違反勞動法有關(guān)勞動安全規(guī)定的，勞動行政部門應(yīng)按照《四川省勞動安全條例》、《違反<勞動法>的行政處罰辦法》(勞部發(fā)[1994]532號)予以糾正和處罰;違反勞動法有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)生事故的按《四川省勞動安全條例》的規(guī)定處罰。
42、勞動法規(guī)定女職工“其他禁忌從事的勞動”范圍可按照勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》(勞安字[1990]2號)執(zhí)行。
43、勞動法規(guī)定的未成年工“其他禁忌從事的勞動”、“有毒有害”的勞動范圍，以及“定期進行健康檢查”的規(guī)定，可依照勞動部《未成年工特殊保護規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]498號)執(zhí)行。
44、勞動法規(guī)定“女職工生育不少于九十天的產(chǎn)假”，超過九十天產(chǎn)假的應(yīng)符合國務(wù)院1988年第9號令《女職工的勞動保護規(guī)定》所規(guī)定的條件。
45、用人單位違反勞動法有關(guān)女職工和未成年工特殊保護規(guī)定的，勞動行政部門應(yīng)按照《違反<勞動法>的行政處罰辦法》予以糾正和處罰�！秳趧臃ā奉C布前用人單位確因安排社會待業(yè)人員有實際困難，安排女職工從事礦山井下勞動的，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令限期改正，逾期未改的，再予處罰。
五、社會保險
46、用人單位和勞動者必須按照國家和省政府有關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等各項社會保險，按時足額向社會保險機構(gòu)和就業(yè)服務(wù)機構(gòu)繳納各項社會保險費，不得拒交和拖欠，對無故不繳納的，按照《勞動法》第100條規(guī)定處理。
47、用人單位職工全部實行勞動合同制后，職工在用人單位由工人轉(zhuǎn)為干部崗位或由干部轉(zhuǎn)為工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)任崗位國家規(guī)定分別執(zhí)行，即由工人轉(zhuǎn)為干部崗位，并在干部崗位滿兩年以上的，按干部的退休年齡和條件退休;由干部轉(zhuǎn)為工人崗位，并在工人崗位滿兩年以上的，按工人的退休年齡和條件退休。工人崗位、干部崗位的劃分，由用人單位確定，報所在地勞動行政部門和社會保險局備案。
48、勞動者患特殊疾病(癌癥、精神病、癱瘓)，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧有姓块T批準，可適當延長醫(yī)療期。延長醫(yī)療期原則上在勞動者應(yīng)享受規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)掌握。延長醫(yī)療期滿仍不能恢復(fù)工作的，按醫(yī)療期滿的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
延長醫(yī)療期的報批，縣(區(qū))屬企業(yè)(包括縣屬以下企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè))報所在地縣勞動行政部門審批;市(地、州)屬以上企業(yè)(包括省屬、中央在川企業(yè)、外商投資企業(yè))報所在地市(地、州)勞動行政部門審批。
49、勞動者被認定患職業(yè)病或因工負傷后，對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級或護理依賴程序鑒定結(jié)論不服，可要求上級勞動鑒定委員會重新鑒定，也可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟。對勞動能力鑒定結(jié)論所依據(jù)的醫(yī)學(xué)檢查、診斷結(jié)果有異議的，可以要求復(fù)查診斷，復(fù)查診斷按各市、地、州勞動鑒定委員會的有關(guān)規(guī)定進行。
六、勞動爭議
50、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。
51、勞動合同鑒證是勞動部門審查、證明勞動合同的真實性、合法性的一項行政監(jiān)督措施。勞動行政部門鼓勵并提倡用人單位和勞動者進行勞動合同鑒證。勞動爭議仲裁委員會不能以勞動合同未經(jīng)鑒證為由不受理相關(guān)的勞動爭議案件。
52、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與本單位工人之間、個體工商戶與幫工、學(xué)徒之間，以及軍隊、武警部隊的機關(guān)、事業(yè)組織和企業(yè)與其無軍籍的職工發(fā)生的勞動爭議，只要符合勞動爭議的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。
53、因認定無效勞動合同，特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當受理。
在處理國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和本單位的工人及與之建立勞動合同關(guān)系的其他各類人員之間發(fā)生的勞動爭議適用法律、法規(guī)時，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)根據(jù)其特殊性，適用該國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體目前所執(zhí)行的法律、法規(guī)。
54、離退休人員與用人單位產(chǎn)生的勞動爭議，以及離退休人員被用人單位聘用后，與用人單位發(fā)生的勞動爭議，屬于勞動爭議受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。
55、“勞動爭議發(fā)生之日”是指當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日。
56、根據(jù)《中華人民共和國商業(yè)銀行法》的規(guī)定，商業(yè)銀行為企業(yè)法人。商業(yè)銀行與其職工應(yīng)適用《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等勞動法律、法規(guī)和規(guī)章。商業(yè)銀行與其職工發(fā)生勞動爭議，屬于勞動爭議受案范圍的，應(yīng)由勞動爭議仲裁委員會受理。
57、《勞動法》第八十二條規(guī)定“仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出”。這里所說的“收到仲裁申請”，是指勞動爭議仲裁委員會收到申訴書后，經(jīng)過審查作出受理或不予受理的決定等過程，仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當自仲裁委員會決定受理案件之日起六十日內(nèi)結(jié)束。
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